2014上半年“共建共享”主題活動總結

2014 上半年 “ 共建共享 ” 主題活動總結 XX 上半年 “ 共建共享 ” 主題活動總結 年初以來，五常市總工會按照哈市 XX 年 “ 學習實踐科學發(fā)展觀，共建和諧勞動關系，共享和諧勞動成果 ” 主題活動實施方案的要求，不斷加強組織領導，自覺創(chuàng)新機制，認真開展各項 “ 共建共享 ” 活動，收到了良好的效果?，F(xiàn)總結如下 一、制定實施方案，認真規(guī)劃 “ 共建共享 ” 活動 為科學有效地組織好 “ 共建共享 ” 主題活動，春節(jié)過后，市總工會主席馬躍沖同志帶領有關人員，深入企業(yè)，走訪職工，進行了廣泛的調查研究，掌握了大量的第一手資料。在此基 礎上，制定下發(fā)了五常市總工會 XX 年 “ 學習實踐科學發(fā)展觀，共建和諧勞動關系，共享和諧勞動成果 ” 主題活動實施方案，同時下發(fā)了測評辦法。實施方案提出了共建共享活動的指導思想、內容、方法、措施要求，測評辦法明確了考核內容和考核辦法。從此，全市 XX 年的共建共享活動正式啟動，在各級工會組織和廣大職工中有聲有色地開展起來。 二、周密安排部署，扎實推進共建共享活動 提出任務目標后，我們狠抓措施落實，扎實推進共建共享活動 一是精心指導。市總工會領導及全體機關干部都按照分工，經常到聯(lián) 系點了解情況，指導工作。 4 月 27 日，市總會主席馬躍沖帶領有關人員深入到葵花藥業(yè)集團等 7 家企業(yè)，看望了一線工人，就開展共建共享活動有關問題同企業(yè)負責人、工會干部、勞模和職工群眾進行了座談。 二是會議推動。上半年，市總工會根據共建共享活動的進展情況，及時召開會議，總結部署工作。 5 月 12 日，市總工會提請市委、市政府召開了全市勞模座談會，市委副書記柳興同志到會講話，要求各位勞模要把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，繼續(xù)發(fā)揮自身的先進性，樹立強烈的主人翁意識和機遇意識，帶領全市廣大干部職工，更加 自覺地投身到 “ 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、人人成才 ” 活動和共建共享活動當中。 6 月 3 日，召開了全市工會系統(tǒng) “ 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才 ” 活動既繼續(xù)實施城市 “ 一幫一 ” 幫扶工程推進會。會上，公布了 107 個幫扶對子，市總工會主席馬躍沖對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、人人成才活動和共建共享活動進行了再次部署，市委副書記柳興對實施新一輪城市 “ 一幫一 ” 扶貧解困工程提出了新的要求 三是發(fā)出倡議。在 5 月 12 日的勞模座談會上，市總工會主席馬躍沖同志宣讀了 五常市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才倡議書，向全市各行各業(yè)勞動者發(fā)出倡議：希望廣大勞動者緊緊抓住好發(fā)展快發(fā)展大 發(fā)展的時代機遇，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，以 “ 當好主力軍、建功十二五 ” 為主題，積極參加各種勞動競賽，努力爭做創(chuàng)業(yè)的先鋒、創(chuàng)新的模范、成才的楷模。 四是培訓干部。 6 月 10 日，市總工會舉辦了基層工會主席培訓班，主席馬躍沖、法律保護部長劉洋、組織部長王銳，就開展共建共享活動、組建工會、維護職工合法權益等問題，分別作了專題輔導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席、各系統(tǒng)工委主任、各直屬工會主席、各基層工會主席共 120 人參加培訓。通過培訓，提高了基層工會干部的素質，推動了共建共享活動。 五是營造氛圍。為了加強 對全市共建共享活動的指導，提高工作效率，增強信息的快捷性，市總工會建立了網上博客和 qq 群，創(chuàng)辦了簡報，及時傳達精神，部署任務，溝通情況，交流經驗。 三、創(chuàng)新實踐載體，科學組織共建共享活動 年初以來，我們不斷強化措施，認真組織開展各項共建共享活動：（一）開展建功立業(yè)主題競賽。一是在國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位組織廣大職工以 “ 當好主力軍、建功十二五 ” 為主題，以創(chuàng)建 “ 工人先鋒號 ” 為載體，廣泛開展建功立業(yè)勞動競賽活動，開展率達到了 100%；規(guī)模以上非公企業(yè)開展率達到了 70%以上。二是建立了工作保 障機制，制定下發(fā)了活動方案，成立了組織機構，及時推廣典型經驗，定期總結表彰，按時報送信息。三是組織開展了 “ 崗位練兵、技術比武、技術培訓 ” 活動，參加人數(shù) 17800 余人，達到了職工總數(shù)的 50%以上；選送選手參加了哈市第十二屆職工技術運動會，按時報送了活動方案和活動總結。四是開展節(jié)能減排活動，倡導節(jié)約型的生活方式和消費方式，推動了節(jié)約型企業(yè)建設。五是開展 “ 五型 ” 班組建設競賽活動，提升了班組管理水平和創(chuàng)新能力。通過這些活動，引導職工爭做 “ 創(chuàng)新能手 ” ，爭創(chuàng) “ 創(chuàng)新示范崗 ” ，積極提合理化建議，堅持技術革新和發(fā)明創(chuàng) 造。 （二）維護職工群眾的勞動權益。一是加強協(xié)調勞動關系的機制建設。主動配合人大在 4 月份開展了勞動法、勞動合同法、工會法的執(zhí)法檢查，推動了涉及職工權益的法律法規(guī)的貫徹實施。二是加強勞動關系三方協(xié)商機制和工會與政府聯(lián)席會議制度建設。對事關職工群眾切身利益的重要問題，我們工會都及時提出意見和建議，充分表達職工的意愿和呼聲。三是積極協(xié)助有關部門及時處理勞動爭議和職工群體性事件，引導職工依法理性表達利益訴求。四是積極參與勞動爭議仲裁工作，健全完善了勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調處制度。五是深入實施下崗失業(yè) 人員再就業(yè)援助行動，共幫助 60 名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)。 （三）維護職工群眾的經濟權益。一是以集體合同制度建設為基礎，深入推進簽訂集體合同和工資集體協(xié)商工作。國有及其控股企業(yè)，通過平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商建制率達到 90%；已建會規(guī)模以上非公企業(yè)建制率達到 70%；小型非公企業(yè)比較集中和同行業(yè)企業(yè)集聚的地區(qū)，其區(qū)域性平等協(xié)商集體合同建制率達到 65%。同時，在建筑、餐飲、服務等重點行業(yè)中，積極推行行業(yè)性集體合同。二是堅持協(xié)商協(xié)調、互利共贏的原則，依法推動企業(yè)建立健全職工工資協(xié)商共決機制、正常增長機 制和支付保障機制，提高職工特別是低收入職工、農民工工資收入水平。三是在 3 月份，會同有關部門開展了農民工工資支付情況專項檢查 ,對發(fā)現(xiàn)的問題，督促企業(yè)立即進行了整改。 （四）維護職工群眾的民主政治權益。一是繼續(xù)鞏固和深化國有、集體及其控股企業(yè)廠務公開民主管理工作。通過建立和完善各項制度，加大了勞動就業(yè)、收入分配 、安全衛(wèi)生、社會保障、干部評議與聘用、國企領導人員年薪和職務消費、企業(yè)領導人員黨風廉政建設情況等事項的公開力度，規(guī)范了國有企業(yè)領導人員從業(yè)行為，切實維護了職工的合法權益。二是加強企事業(yè)單位廠務公開民主管理規(guī)范化建設。按照上級要求，在全市范圍內開展了廠務公開民主管理示范單位創(chuàng)建活動，涌現(xiàn)出了一批示范單位和 5 家規(guī)范化企業(yè)。三是實施改制企業(yè)職代會程序規(guī)范行動，推動企業(yè)認真貫徹落實中央 “ 兩辦 ” 通知，嚴格按照全國總工會下發(fā)的關于在企業(yè)改制重組關閉破產中進一步加強民主管理工作的通知要求，將改制方案提交企業(yè)職工代 表大會或職工大會審議，職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大問題提交職工代表大會審議通過后實施。四是緊跟建會步伐，加大職代會制度和廠務公開制度的建制力度，區(qū)域（行業(yè)）性職代會建制率達到了 80%以上。五是推動公司制企業(yè)建立健全了職工董事和職工監(jiān)事制度。 page （五）是護職工群眾的精神文化權益。一是加強社會主義核心價值體系教育，深入開展了 “ 創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工 ” 和 “ 學習鐵人精神、爭做鐵人式職工 ” 活動，覆蓋面分別達到了 60%以上和 40%以上；開展了職工崗位技能培訓，培訓面達到了 20%以上。二是組織職工參加 “ 學規(guī)劃 、展形象、比貢獻 ” 讀書征文活動，取得了良好的效果。三是推進職工文化建設，“ 職工書屋 ” 建設率達到了 60%以上。四是開展豐富多彩的職工文體活動： 4 月中旬，與市乒乓球協(xié)會聯(lián)合舉辦了職工乒乓球比賽； 6 月 30 日，在政府廣場舉辦了慶祝建黨 90 周年全市職工紅歌大合唱。五是在職工中開展 “ 人人立志成才、崗位建功立業(yè) ” 主題教育活動，并于 6 月 24 日，市總工會舉辦了全市職工“ 慶祝七一、立志成才、建功立業(yè) ” 演講比賽，市委常委、組織部長付小彥親自來到演講現(xiàn)場。共有 16 名選手參加了演講，推選二人參加了哈市演講并獲得三等獎，市工會獲評優(yōu) 秀組織單位。六是通過職工 “ 自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成才 ” 大賽活動，教育引導廣大職工樹立正確擇業(yè)觀，不斷更新思想觀念，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。有五人在哈市大賽中獲獎：哈特啤酒廠黨委書記王洪洲獲得哈市 “ 自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成才 ” 演講大賽特別獎，二河鄉(xiāng)新莊村黨支部書記劉清泉獲得標兵稱號，萬成回收公司經理郎永生、永澤糧油公司經理張文彬、星星灣智障兒童啟智訓練中心校長李海莉等三人獲得模范稱號。七是將獲獎人員組成 “ 職工自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成才模范事跡巡講團 ” ，深入企業(yè)進行了巡回演講，推進了勞模引領示范行動的深入開展。八是組織開展了多層次 “ 師帶徒 ” 活動， 共結成 “ 師帶徒 ” 對子 3570 個，達到了職工總數(shù)的 10%以上；積極參加了哈市第五屆萬人“ 名師帶高徒 ” 活動，推薦師徒對子 16 個，按時報送了活動方案、活動總結。 （六）維護職工群眾生活保障權益。一是加大源頭參與力度。深入貫徹落實哈爾濱市委關于保障和改善民生工作的實施意見，積極參與基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障、住房保障等政策和制度的制定，推動社會保障制度的完善；主動向市委、市政府反映職工群眾的訴求及建議，為廣大職工爭取到了更多的權益；完成了哈市下達的調研任務，形成報告后及時上報。二是加強各級幫扶中心 的規(guī)范化、標準化、制度化建設，充分發(fā)揮各級幫扶中心作用，積極推進幫扶中心建設向社區(qū)、企業(yè)延伸，形成多層次、多渠道的幫扶網絡體系，努力把幫扶中心建設成為為黨和政府分憂、為困難職工解難、充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。三是深入實施扶貧解困工程。推動 “ 送溫暖 ” 工程經常化、制度化和社會化。制定了 “ 送溫暖 ” 活動方案、資金管理辦法，每次活動結束都認真總結并形成了書面材料。開展了 “ 金秋助學 ” 行動；開展了 “ 醫(yī)療救助 ” 活動；開展了為困難勞模解決實際問題行動。年初以來，共爭取哈市下?lián)苜Y金 4 萬元、五常市安排資金 35 萬元，慰 問 180 戶困難職工、 26名勞模、 5 戶困難兒童家庭，四是實施再就業(yè)工程。年初制定了再就業(yè)培訓計劃，擬定全年通過春風行動、就業(yè)援助月、培訓就業(yè)一體化、創(chuàng)業(yè)成才活動等載體，實現(xiàn)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓 600 人，其中下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓 50人、技能培訓 400 人，農民工創(chuàng)業(yè)培訓 50 人、技能培訓 100 人。 5 月 4 日至 6日，市總工會與市農機局聯(lián)合舉辦培訓班，對 126 名農機合作社負責人和農機駕駛員進行了為期三天的培訓，提高了農機合作社負責人和駕駛人員的綜合素質，增強了農民工的維權意識。五是開展 “ 下崗失業(yè)人員和農民工創(chuàng)業(yè)成才 ”幫 扶行動，幫助 5 名下崗失業(yè)人員和農民工創(chuàng)業(yè)成才。六是實施新一輪城市“ 一幫一 ” 扶貧解困工程，結成 107 個幫扶對子，全部進行了對接，逐一制定了幫扶計劃。 （七）維護職工群眾的勞動安全衛(wèi)生權益。一是建立機構。市總工會成立了勞動保護組織，制定了勞動保護工作制度，定期對職工開展安全教育。年初以來，開展了 3 次安全檢查，督促整改事故隱患 5 起。二是以 “ 安康杯 ” 競賽活動為載體，開展群眾勞動保護監(jiān)督檢查活動。吸引、組織進城務工人員相對集中的建筑及非公有制等各類所有制企業(yè)，特別是中小型企業(yè)加入到 “ 安康杯 ” 競賽活動中來。同時加強 培養(yǎng) “ 安康杯 ” 競賽活動的典型，及時推廣先進經驗。通過 “ 安康杯 ” 競賽活動，提高參賽單位安全管理水平，推動企業(yè)逐步建立并完善安全生產和監(jiān)督檢查長效機制。三是開展了企業(yè)勞動保護專項集體合同的簽訂工作，推行了女職工權益保護、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同指導文本。四是積極參與重大安全生產事故處理，有力維護了職工的合法權益，并且督促業(yè)主整改了隱患，完善了安全生產措施。五是加強了勞動保護監(jiān)督檢查員隊伍建設。對全市勞動爭議調解組織、工會法律監(jiān)督組織和勞動爭議調解員隊伍進行了重新登記造冊， （八）維護女職工特殊權益。一是大力 實施女職工提升素質建功立業(yè)工程，多措并舉推進女職工組織建設，積極參與保障女職工權益法律法規(guī)的制定與實施，深入開展女職工專項集體合同工作，切實維護女職工合法權益和特殊利益，進一步增強工會女職工組織吸引力和凝聚力。二是開展了女職工團體安康保險工作，共有 1260 名女職工參加了安康保險。 （九）加強工會能力建設。一是推進 “ 兩個普遍 ” ，不斷擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力。通過 “ 黨建 ” 帶 “ 工建 ” ，繼續(xù)深入開展 “ 廣普查、深組建、全覆蓋 ” 集中建會活動，進一步健全了 “ 小三級 ” 工會網絡；統(tǒng)籌做好包括 “ 兩新 ” 組織在內 的各類單位建會工作，加大了區(qū)域性、行業(yè)性工會組建力度，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到了工會中來；按要求及時填報了建會數(shù)據庫和統(tǒng)計報表。二是開展了建家評家活動。大力建設 “ 職工之家 ” ，同時開展了 “ 會員評議職工之家 ” 活動。年初制定下發(fā)了活動方案，召開基層工會主席會議進行了部署，半年進行了專門考核和全面總結。三是強化工會干部培訓工作，培訓面達到了 100%，并留存了影像資料；按時參加了上級培訓，完成了培訓任務。四是加大了協(xié)管干部工作力度，配齊配強了各級工會領導班子，及時任免、調整了基層工會 干部人，加強了工會工作的領導力量。五是實施固本強基行動，按照 “ 六條標準 ” 認真加強了市工會的標準化建設。六是依法加大了收繳工會經費工作力度，規(guī)范了稅務代征工會經費和建會籌備金工作，進一步壯大了工會的經濟實力；完成了經費上解指標。 page （十）加強工會機關文化建設。一是大力加強工會機關文化建設，以開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，全面提高工會工作執(zhí)行力，