企業(yè)員工手冊(范例).doc

目 錄第一章 前言.2第二章 公司介紹第三章 制定、修改與生效.3第四章 錄用.4第五章 試用期.6第六章 紀(jì)律.7第七章 考勤.11第八章 休假.13第九章 薪資.15 第十章 績效管理.17第十一章 工作調(diào)動.17第十二章 培訓(xùn)、教育.17第十三章 勞動安全衛(wèi)生.18第十四章 工傷.18第十五章 社會保險(xiǎn)和公司福利.19第十六章 女員工保障.19第十八章 表彰.24第十九章 懲戒.25第二十章 勞動關(guān)系中止、解除和終止.29第二十一章 交接30第二十二章 附則（勞動合同、保密協(xié)議）31第一章 前 言第一條 主旨（一） 本員工手冊（以上簡稱“本手冊”）是公司為了完善公司的管理制度，建立公司的企業(yè)文化，提高員工的素質(zhì)和生產(chǎn)效益，促進(jìn)全體員工與公司共同發(fā)展，規(guī)范員工在公司的勞動，促使全體員工完成自己的工作，以實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營宗旨和目標(biāo)，而根據(jù)中華人員共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行制定。（二） 公司員工應(yīng)遵守本手冊的各項(xiàng)規(guī)定和公司管理制度，并聽從公司有關(guān)工作方面的指示和指令，專心從事自己的工作、努力提高工作效益，并且應(yīng)相互尊重，同心合力，努力維持公司秩序、發(fā)展公司業(yè)務(wù)。第二條 適用范圍（一） 本手冊的適用對象僅限于公司的員工。本手冊中所稱的“員工”，是指與公司建立了用工關(guān)系、簽訂了勞動合同并被正式聘用的人員，包括在試用期間的人員。（二） 簽訂勞務(wù)協(xié)議的員工、實(shí)習(xí)/見習(xí)工、超過退休年齡被返聘的員工和臨時(shí)提供勞務(wù)的人員參照適用本手冊。（三） 新進(jìn)員工將在報(bào)到當(dāng)日閱讀本手冊，詳細(xì)了解每位員工之義務(wù)與責(zé)任。員工與公司訂立勞動合同時(shí)，即表示同意遵守本手冊中所列之各項(xiàng)規(guī)定。（四） 本手冊將會隨著公司的發(fā)展不斷完善，公司歡迎員工積極參與公司管理并提出合理的寶貴建議，本手冊未盡事宜，在必要時(shí)另行補(bǔ)充規(guī)定。（五） 本手冊內(nèi)容與中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，以中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。（1） 本手冊屬公司內(nèi)部文件，員工只可借閱，不可抄襲、拷貝、私存，不可遺失及帶出公司。第三條 基本要求公司要求員工應(yīng)該具有：（1） 開拓的精神：積極進(jìn)取，克服困難、敢于探索，善于總結(jié)，勤奮學(xué)習(xí)；（2） 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，辦事兢兢業(yè)業(yè)；（3） 敬業(yè)的態(tài)度：誠實(shí)、正直、勤奮、能干、忠誠，履行本職；（4） 節(jié)約成本意識：拓展業(yè)務(wù)，節(jié)約各項(xiàng)開支，控制成本，以獲得最大利益。第二章 公司介紹（一）公司簡介（二）公司宗旨 以客戶需求為導(dǎo)向，通過高性價(jià)比的高質(zhì)產(chǎn)品與高效、完善的服務(wù)，不斷提高客戶的滿意度與品牌忠誠度，以達(dá)到企業(yè)價(jià)值、客戶價(jià)值、員工價(jià)值三贏發(fā)展；一切服務(wù)從有利于客戶價(jià)值的方向發(fā)展；一切工作價(jià)值從屬于銷售、市場、企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。（三）公司文化與理念1、對市場與產(chǎn)品的追求：品質(zhì)、服務(wù)、信息2、工作六有：有效團(tuán)隊(duì)管理、有效計(jì)劃、有明確目標(biāo)、有責(zé)任感、有實(shí)效工作、有更強(qiáng)的效果3、對員工要求：挑戰(zhàn)、活力、奮進(jìn)、創(chuàng)新、真實(shí)、團(tuán)結(jié)、有效4、團(tuán)隊(duì)理念：團(tuán)結(jié)、互勉、創(chuàng)新、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享第三章 制定、修改與生效第四條 制定（一） 公司員工手冊的制定、修改與實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵循合法、民主、公示的原則。（二） 人資部是公司員工手冊制定、修改與實(shí)施的主管部門，在員工手冊的制定、修改與實(shí)施方面履行下列職責(zé)：1、 擬定、討論草案的具體內(nèi)容，聽取意見并進(jìn)行修改；2、 對有效的公司員工手冊進(jìn)行公示，并負(fù)責(zé)員工對公示的員工手冊表示知悉資料的整理與歸檔；3、 對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修改進(jìn)行提議并提出修改草案。（三） 員工手冊包括以下內(nèi)容：1、 前言2、 公司介紹3、 制定、修改與生效4、 錄用5、 試用期6、 紀(jì)律7、 考勤8、 休假9、 薪資10、 績效管理11、 工作調(diào)動12、 培訓(xùn)、教育13、 安全衛(wèi)生14、 工傷15、 保險(xiǎn)福利16、 女員工保障17、 保密18、 表彰19、 懲戒20、 勞動關(guān)系中止、解除和終止21、 交接22、 附則（勞動合同、保密協(xié)議）（四） 員工手冊內(nèi)容一般用條文表達(dá)，每條可分為款、項(xiàng)、目。員工手冊應(yīng)當(dāng)條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確、文字簡明、標(biāo)點(diǎn)符號正確。（五） 現(xiàn)行員工手冊被新的員工手冊所取代時(shí)，應(yīng)在新的草案中注明予以廢止。（六） 員工手冊草案經(jīng)人資部總監(jiān)審核簽字后，人資部總監(jiān)報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條 修改（廢止）（一） 員工手冊的修改（廢止）提議分為兩種方式：1、 公司總經(jīng)理提議修改（廢止）的；2、 公司人資部提議修改（廢止）的。（二） 上述機(jī)構(gòu)提議修改（廢止）員工手冊的，應(yīng)由公司人資部負(fù)責(zé)擬定修改草案，如未涉及勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律及勞動定額管理等問題的，修改草案經(jīng)人資部總監(jiān)簽字后交由總經(jīng)理審核通過即可。（三） 人資部修改后的員工手冊，如其中涉及勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律及勞動定額管理等問題的，應(yīng)對修改后的公司員工手冊進(jìn)行公示。第六條 生效（公示）（一） 員工手冊自公布之日起生效。（二） 生效后的員工手冊，公司將向全體員工進(jìn)行公示，公示方式一般包括以下幾種：、 將員工手冊作為勞動合同的附件；、 生效后的員工手冊交由員工閱讀，員工應(yīng)在閱讀后簽字確認(rèn)；、 在公司公共區(qū)域?qū)T工手冊內(nèi)容全文進(jìn)行公告一周（以拍照、錄音、錄像等方式記錄備案），員工不得以任何理由推諉沒有閱讀公告；、 組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)與培訓(xùn)（員工在培訓(xùn)實(shí)施記錄表上簽名）。（三） 公司上述任何一種方式的公示，都將視為員工已詳細(xì)閱讀并愿意遵守員工手冊。第四章 錄用第七條 原則（一） 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。（二） 公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。（三） 本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進(jìn)行。第八條 條件（一） 新進(jìn)員工實(shí)行試用期，試用期限按法律法規(guī)和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定予以確定。（二） 試用期滿考核、 新進(jìn)員工試用期滿前，由公司進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動合同。、 新進(jìn)員工試用合格，其工齡自試用之日起計(jì)算。、 以下情況均將被視為不符合錄用條件：（） 謊報(bào)或偽造過去工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)證照或個(gè)人其他情況者；（） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（） 尚處于承擔(dān)刑事責(zé)任期間者；（） 被剝奪公民權(quán)利者；（） 通緝在案者；（） 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；（） 未滿16周歲者；（） 有欺騙、隱瞞行為者；（） 患有精神病或傳染病者且對公共衛(wèi)生安全有影響者；（） 酗酒、吸毒者；（） 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；（） 虧空、拖欠其他公司款項(xiàng)尚未清償者；（） 工作能力不符合要求者（即崗位條件，公司可以根據(jù)情況來具體規(guī)定崗位條件，如財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)、操作工）；（） 曾在本公司任職者；（） 尚在與其他公司給定的競業(yè)禁止期限內(nèi)的；（） 在試用期內(nèi)有如下違反考勤規(guī)定之行為的； 遲到或早退3次及以上的； 曠工1天及以上的。 試用期三個(gè)月，事假或病假或兩者合計(jì)請假2（含） 天以上的；試用期六個(gè)月，事假或病假或兩者合計(jì)請假4（含）天以上的。（） 公司有其它合理理由認(rèn)為不符合錄用條件的。第九條 招聘與錄用程序（一） 本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。各部門如因工作需要，必須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)事先填寫人員需求申請表，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由人資部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并組織招聘、面試與錄用。（二） 本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。遵照公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格篩選、擇優(yōu)錄用原則，采用考試和面試等評價(jià)方式挑選適合企業(yè)的優(yōu)秀人才。（三） 對通過面試的關(guān)鍵崗位（專業(yè)人員和主任級以上人員）的應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查并記錄存檔。背景調(diào)查通過后，由人資部通知新員工報(bào)到。（四） 應(yīng)聘者一旦被同意錄用，自同意錄用之日起7日內(nèi)必須向公司提交下述材料：、 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件，公司核對后留存復(fù)印件；、 職稱證書、任職資格證書原件，公司核對后留存復(fù)印件；、 身份證、居住證原件及復(fù)印件，公司核對后留存復(fù)印件；、 一寸免冠的半身照片3張（最近3個(gè)月內(nèi)拍攝的）；、 勞動手冊或離職證明；、 需要辦理的其它手續(xù)。（五） 新進(jìn)員工報(bào)到后，公司憑其提供的合法用工證明等與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，本條第（四）款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條 錄用限制（一） 本公司實(shí)行親屬回避制度。、 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將被為第四章第二款第8項(xiàng)所指欺騙、隱瞞行為。、 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則人資部門可以建議任何一方調(diào)動工作部門或工作地點(diǎn)。（二） 公司是員工唯一的雇主，在正式進(jìn)入公司時(shí)，不得再有任何形式的兼職。第五章 試用期第十一條 試用期間勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；滿三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。或：公司將按勞動合同法的規(guī)定于勞動合同中約定員工的試用期限。第十二條 試用期考核（一） 簽訂勞動合同的新進(jìn)員工，試用期內(nèi)由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀(jì)律等進(jìn)行考核，與此同時(shí)，員工應(yīng)對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。（二） 試用期考核：試用期間內(nèi)，員工除應(yīng)符合第四章第八條第（二）款第3項(xiàng)之條件的，還應(yīng)按照如下程序進(jìn)行工作能力評定：、 新進(jìn)人員試用考核，人資部會同用人部門對新進(jìn)人員進(jìn)行崗位技能、專業(yè)技術(shù)、工作態(tài)度及勞動紀(jì)律考核，考核不合格者，視為不符合錄用條件不予錄用；、 新進(jìn)員工于試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有第四章第八條第（二）款第3項(xiàng)所列條件，以及經(jīng)過前述考核不合格者，公司將開立員工試用不合格記錄表，列舉出具體不符合錄用條件的事項(xiàng)，并經(jīng)由試用期員工本人簽名確認(rèn)屬實(shí)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后交人資部調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)后方可解雇員工；、 如上述不符合錄用條件的事項(xiàng)屬實(shí)，被解雇員工不肯簽名確認(rèn)者，只要有公司兩名含以上員工簽字證明公司已填具員工試用不合格記錄表者，公司亦可解雇該員工。（三） 轉(zhuǎn)正試用期滿前兩周由本人填寫試用員工轉(zhuǎn)正申請表，寫出試用期工作小結(jié)提交部門經(jīng)理，由直接經(jīng)理對其作出綜合評估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報(bào)人資部總監(jiān)核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正；對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四） 試用期員工認(rèn)為不適合公司工作或志趣不合者申請離職，辭職須提前三天申請（具體離職交接見第二十一章）。第六章 紀(jì)律第十三條 言行（一） 員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度及上級主管的管理、監(jiān)督，認(rèn)真地履行自己的職責(zé)。對經(jīng)辦工作如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。（二） 員工有責(zé)任爭取和維護(hù)公司的榮譽(yù)，平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處。（三） 員工對客戶及其它來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的服務(wù)態(tài)度。對客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到、迅速處理，不得草率敷衍或擱置不理。第十四條 心態(tài)和遵守規(guī)章制度（一） 員工應(yīng)以公司的利益為最大利益，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)利益，以活潑明朗的態(tài)度從事工作，努力提高技能，同心協(xié)力，以促進(jìn)公司發(fā)展。（二） 員工必須細(xì)讀、熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)定、制度、公告，做到充分理解及堅(jiān)決執(zhí)行。第十五條 服裝及儀表（一） 員工在工作時(shí)間應(yīng)隨時(shí)保持儀容儀表得體大方、清潔整齊，充分顯示公司的良好形象，顯露熱情與自信。（二） 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)穿工作服。（三） 員工應(yīng)該保持儀表整潔，衣服干凈無破。（四） 男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、剃光頭。（五） 女員工著裝干凈得體，在工作時(shí)間不得穿吊帶衫、露臍裝、超短裙等過于暴露、隨意的服裝，不得穿拖鞋。（六） 女員工保持發(fā)型大方，整潔。（七） 女員工可適當(dāng)化妝，但不得濃妝艷抹，戴過于耀眼的飾物；口紅以紅色為主調(diào)，不得用深褐色、銀色、黑色等異色口紅。（八） 員工舉止大方，行為端莊，不得坐在桌子或椅子扶手上，在工作場合不得剪指甲、化妝。（九） 員工在辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜、和諧、不可大聲說話或高聲喧嘩。第十六條 勞動紀(jì)律（一） 節(jié)約能源，隨手關(guān)電、關(guān)水；（二） 不得在上班時(shí)間打電話聊天；（三） 不得隨地吐痰、亂扔垃圾；（四） 不得于公共場所內(nèi)亂涂亂畫或任意張貼圖面；（五） 不得辱罵他人，應(yīng)講文明禮貌；（六） 不得將工衣轉(zhuǎn)借非本公司人員使用；（七） 不得仿造出勤記錄；（八） 不得在上班時(shí)間打瞌睡或睡覺；（九） 不得有動手打人、出手幫兇、使用武力或攜兇威脅他人安全，實(shí)施暴力或有重大侮辱及恐嚇行為；（十） 不得有損壞電腦、工具、產(chǎn)品及公司所有物品之行為；（十一） 不得盜用公司名義在外招搖撞騙或仿造、變造、盜用公司部門文件；（十二） 員工不得利用職務(wù)之便利，接受招待、饋贈、回扣或其他不正當(dāng)利益；（十三） 不得有偷竊行為；（十四） 不得利用行政車輛謀取個(gè)人不當(dāng)利益；（十五） 未經(jīng)主管及總經(jīng)理同意不得擅自帶外人入司參觀；（十六） 遵守政府的各項(xiàng)法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)之行為；（十七） 工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可；（十八） 員工對待工作不得怠慢拖延、敷衍塞責(zé)，不得干與本職工作無關(guān)的事情；（十九） 根據(jù)不同崗位的實(shí)際工作需求，公司有權(quán)決定是否將電腦連接互聯(lián)網(wǎng)，如有臨時(shí)工作需要可以使用公司公用電腦。（二十） 在公司時(shí)間內(nèi)，任何人不得使用電腦看影碟、玩游戲或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等。（二十一） 禁止瀏覽任何成人網(wǎng)站或隨意下載、安裝文件，以免感染病毒；禁止使用聊天工具，進(jìn)行工作無關(guān)的私人聊天。（二十二） 倉庫、維修室等重地，除本部門人員外，其他人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。（二十三） 非經(jīng)同意不得翻看同事的文件、資料（包括電腦中的文件、資料等），上級檢查下級的工作除外。（二十四） 盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；（二十五） 平日言行應(yīng)誠實(shí)廉潔、不得有賭博、貪污等足以損害公司名譽(yù)的行為；第十七條 外來人員與辦公區(qū)域（一） 公司辦公區(qū)域用于員工辦公，不得擅自帶非公司人員進(jìn)入辦公區(qū)域（包括會議室）、公司前臺人員負(fù)責(zé)控制人員進(jìn)出，需問清客人來意，并安排相應(yīng)人員接待，方可進(jìn)入。（二） 對下述任何一種情況者，禁止進(jìn)入公司：、 帶酒氣或攪亂公司秩序及有攪亂公司秩序之嫌者；、 攜帶被認(rèn)為在工作上不需要的火種、管制器械及其它危險(xiǎn)品者；、 被認(rèn)為對安全衛(wèi)生有危害者；、 帶有法定傳染病毒者；、 雖受辭退處分但仍進(jìn)入公司者；、 其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)事由者。第十八條 工作倫理和職務(wù)制度秩序的維持（一） 員工應(yīng)聽從職務(wù)制度所定的各級主管的指示，維持工作場所的秩序，互相協(xié)力完成工作，如對主管指示有意見時(shí)，可在事后向上級主管陳述，但在上級主管未更改之前，必須無條件遵從。（二） 如遇緊要工作接主管通知后，應(yīng)立即遵照辦理，不得以任何理由托辭，推諉。（三） 主管應(yīng)尊重下屬的人格，率先完成職務(wù)，同心協(xié)力使工作環(huán)境始終保持和諧。（四） 員工對于公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào)，但因緊急或特殊狀況，不在此限。第十九條 節(jié)約經(jīng)費(fèi)（一） 員工必須小心、節(jié)制地使用公司的物品，并厲行節(jié)約。（二） 如因個(gè)人工作失誤，造成企業(yè)資產(chǎn)損失，包括在途貨物、應(yīng)收貨款損失等，公司有權(quán)要求當(dāng)事人照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，同時(shí)追究其法律責(zé)任的責(zé)任。第二十條 離開工作地點(diǎn)（一） 員工在工作中不得因工作以外的理由隨便離開工作崗位，或外出、早退及進(jìn)行私人的會面。因工作原因而需要的直行（直接從家里外出辦事）、直歸（在外出辦事后直接回家）、遲到、早退、私事外出或離開工作崗位時(shí)，應(yīng)事先向主管匯報(bào)，獲得許可。（二） 離開公司要清理自己的辦公桌面，并將凳子推動桌子下方，電腦等辦公設(shè)備、賬簿、文件及其它物品放回原處。最后離開公司者不僅要確認(rèn)公司的門是否鎖好，還要檢查復(fù)印機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)、電燈及其它電源設(shè)備是否完全關(guān)好，如萬一發(fā)生被盜、失火或其它事故，應(yīng)盡快采取必要措施和進(jìn)行必要的處理。第二十一條 工作移交（一） 員工因被辭退或其它原因中止、解除、終止合同和工作場所的變動，或因休假離開公司，必須按照公司規(guī)定向交接人或職務(wù)代理人進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ饕平?。此時(shí)，屬于公司的金錢及物品必須歸還，屬于應(yīng)該收取的應(yīng)收帳款和出借物，應(yīng)及時(shí)回收或盡力協(xié)助回收。（二） 身為職務(wù)代理人應(yīng)該竭盡所能完成所交辦代理之事務(wù)，不得推托，未依規(guī)定完成交接，不得取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三） 有關(guān)交接的具體規(guī)定詳見本手冊第二十一章。第二十二條 公司會議（一） 公司銷售團(tuán)隊(duì)每天早上舉行早會，每周六上午舉行銷售例會，由銷售部安排舉行。（二） 會議前，會議召開部門應(yīng)及時(shí)安排人員進(jìn)行會議通知，并準(zhǔn)備會議提綱。（三） 與會人員必須按時(shí)出席會議，原則上應(yīng)提前3分鐘進(jìn)入會場，不得無故缺席、遲到或早退，否則按平時(shí)上班之考勤制度的遲到、早退和曠工處理。確實(shí)無法依時(shí)參加會議者，必須提前向上一級主管人員請假，主管人員如同意請求，需及時(shí)知會會議召開部門。（四） 議時(shí)必須認(rèn)真投入，不得開小差、打瞌睡、閑談等。（五） 與會人員均需做好會議記錄。（六） 會議過程中，所有與會人員均應(yīng)將手機(jī)調(diào)整為振動，接聽電話時(shí)應(yīng)在征得會議主持人同意后，起身到室外接聽。（七） 與會人員在會議結(jié)束離開時(shí)，應(yīng)將各自座的椅子放回原處，開會的資料全部帶離會議室，作廢的文件帶回各自的辦公區(qū)處理，雜物應(yīng)仍進(jìn)垃圾簍。第二十三條 辦公室設(shè)備使用、管理及維護(hù)（一） 公司所有的辦公設(shè)備由人資部專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括：電腦、打印機(jī)、桌、椅、文件柜、電話、傳真機(jī)、飲水機(jī)等，并復(fù)制一份交公司財(cái)務(wù)部存檔。（二） 辦公設(shè)備的總體管理由人資部專人總體負(fù)責(zé)，屬于公用的辦公設(shè)備由人資部專人直接管理，屬于個(gè)人使用的辦公設(shè)備由使用人管理，人資部專人負(fù)責(zé)檢查與監(jiān)督。（三） 離職時(shí)應(yīng)對辦公設(shè)備進(jìn)行檢查與驗(yàn)收，凡是屬于人為的損壞均應(yīng)要求直接當(dāng)事人賠償。（四） 電腦、打印機(jī)、傳真機(jī) 1、 電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)均由專人直接操作，其它員工不得私自接觸以上辦公設(shè)備，銷售人員需打印的文件由內(nèi)勤人員統(tǒng)一打印，傳真統(tǒng)一由專人收發(fā)并轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員。 2、 上述設(shè)備發(fā)生故障，無法自行以及通過相關(guān)人員的協(xié)助排除時(shí)，人資部專人應(yīng)立即通知維修商上門維修。 3、 人資部專人對上述設(shè)備要建立維修檔案并做好維修記錄。（五） 員工應(yīng)該愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，員工不得將公司的財(cái)產(chǎn)（如產(chǎn)品、文具、工具、電腦、辦公設(shè)備、設(shè)施、儀器及廢料）和文件私用，不得利用公司復(fù)印機(jī)復(fù)印私人資料，不得利用傳真機(jī)接發(fā)私人資料。第二十四條 辦公文具領(lǐng)用及采購（一） 人資部人員對辦公文具的領(lǐng)用建立檔案，并按月統(tǒng)計(jì)月度文具領(lǐng)用量（員工辦公用品申領(lǐng)記錄）。（二） 人資部人員根據(jù)各文具庫存情況，統(tǒng)一進(jìn)行文具采購。（三） 日常辦公文具（如圓珠筆、簽字筆、筆芯、訂書機(jī)、工具刀、剪刀、計(jì)算器等）推行以舊換新以原則，使用的辦公用品如有故障或損壞，亦應(yīng)以舊品換新品，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償或自購，原則上銷售人員只配備筆、計(jì)算器、筆記本、稿紙、3-5個(gè)文件夾，其他的辦公用品可由部門負(fù)責(zé)人申請一套放于固定位置公用。 （四） 新職員到職時(shí)，由內(nèi)勤人員配發(fā)一套文具，人員離職時(shí)，應(yīng)將剩余文具及列管文具一并交回。（五） 辦公用品的使用監(jiān)督管理：所有人員應(yīng)本著節(jié)約精神，合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)，人資部人員負(fù)責(zé)辦公用品的管理，并行使監(jiān)督權(quán)利。第二十五條 金錢、物品收受等的禁止（一） 員工不得利用在公司的職務(wù)或職位索取、收受供應(yīng)商金錢、物品禮品券及其它利益，不得私自接受客戶回扣，不得在帳外給客戶回扣和向公司客戶借貸、贈送金錢。（二） 若對于客戶、供應(yīng)商的饋贈的金錢、物品、禮品券及其它利益無法推辭或者推辭不能的，應(yīng)該向主管申報(bào)。（三） 員工如有違反前二款所述規(guī)定的，公司將依照本手冊進(jìn)行辭退，并將根據(jù)中華人民共和國刑法、中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法、關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定等法律法規(guī)報(bào)請公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第二十六條 電話使用（一） 在公司不允許撥打私人電話尤其是長途電話，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并到人資部登記后方可撥打。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司按每分鐘10元通話費(fèi)用作為處罰。（二） 在工作時(shí)間，原則上不得用公司電話接私人來電，特殊情況要求長話短說不超過3分鐘，以保證業(yè)務(wù)電話暢通。否則，一經(jīng)查出有超長私人來電者，扣除30元/次。（三） 公司將每月公布電話詳細(xì)通話計(jì)費(fèi)，除公司業(yè)務(wù)外，凡屬個(gè)人用途的通話，一律話費(fèi)自付。（四） 上班時(shí)間不可使用免提方式接打電話。第二十七條 禁止兼職（一） 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎唇?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)?。（二?員工希望為其它個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)/公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。（三） 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工接受其它兼職或?qū)Ｂ殘?bào)酬時(shí)，公司可解除與該員工之間的勞動合同。第七章 考勤第二十八條 工作時(shí)間及休息時(shí)間（一） 公司實(shí)行如下工時(shí)制度：、 工作時(shí)間為周一至周五：上午8：30-12：00，下午13：00-17：00，每日工作時(shí)間7.5小時(shí)；周六工作時(shí)間為上午8：30-11：00,共40小時(shí)。、 午餐及休息時(shí)間為12：00-13：00；員工不能在公司內(nèi)就餐，內(nèi)勤人員中午需值班者可以彈性調(diào)節(jié)，提前或滯后外出就餐時(shí)間，但不得影響值班工作。（二） 工作時(shí)間是指實(shí)際工作開始和結(jié)束的時(shí)間。員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前進(jìn)入公司，并做好工作準(zhǔn)備。員工在結(jié)束工作后必須將自己的工作場所及其周圍打掃干凈、整理的有條不紊，保證第二天可以順利開展工作。（三） 打卡：、 員工每天上班、下班，均需打卡。、 員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。、 員工出勤情況一般以電子考勤卡記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)打卡機(jī)數(shù)據(jù)丟失及其他異常情況 時(shí)需填寫考勤登記（補(bǔ)辦）表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報(bào)人資部備案，方作出勤理論。、 員工原則上須先到公司打卡、簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況時(shí)須先經(jīng)直接上級批準(zhǔn)、事后補(bǔ)辦考勤登記手續(xù)方作出勤論。如員工不在崗部門又不知其去向者，經(jīng)人資部查實(shí)，屬曠工。、 人資部每月底將電子打卡記錄的數(shù)據(jù)發(fā)至各部門進(jìn)行考勤核對。各部門收到考勤數(shù)據(jù)的3日內(nèi)將核對結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、認(rèn)可后，報(bào)至人資部。、 每月員工出勤率，將作為員工個(gè)人及其所在部門年終考核依據(jù)之一。第二十九條 遲到、早退（一） 超過上班時(shí)間未打卡到崗者，為遲到：上班時(shí)間開始后5分鐘以內(nèi)到班者，每次扣款5元；510分鐘間到班者，每次扣款10元；1030分鐘間到班者，每次扣款30元；3060分鐘到班者，每次扣款60元；超過60分鐘到班者，按曠工處理。（二） 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，下班時(shí)間前離開工作崗位的視為早退，提前5分鐘以內(nèi)等待打卡或早退者，每次扣款10元；提前5分鐘以上等待打卡或早退者按曠工論處。第三十條 曠工 （一） 無故不上班、未及時(shí)辦理請假手續(xù)或手續(xù)不全者屬曠工。（二） 請假假期屆滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到職者，除確因重大疾病或發(fā)生突發(fā)性等不可抗力的事情外，屬曠工。（三） 未經(jīng)準(zhǔn)假外出者，屬曠工；不服從調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者，屬曠工；被公安部門拘留者，屬曠工；打架斗毆、非工作原因違紀(jì)致傷造成休息者，屬曠工。（四） 員工曠工行為，扣該員工曠工時(shí)間的全額工資，并按照本守冊第十九章懲戒的相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第三十一條 公出（一） 外出、 員工進(jìn)入公司之后因公外出，經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。、 外出人員必須根據(jù)有效的工作計(jì)劃，保證外出事由的真實(shí)性，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)外出事由的真實(shí)度。、 員工當(dāng)天因公外出無法返回公司的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人并做好記錄，作為考 勤核對的依據(jù)。（二） 出差、 因業(yè)務(wù)等其他工作需要員工出差的，出差人員首先要填寫出差申請單，寫明出差的行程計(jì)劃，任務(wù)等，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可。出差返回公司后，需提供詳細(xì)的工作報(bào)告及結(jié)果，由主管核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。如無部門主管批準(zhǔn)私自出差者，公司不認(rèn)可并一切出差費(fèi)用自理。、 出差天數(shù)超過2天（含）以上的須經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字，方可出差。（三） 公出人員均需上報(bào)外出工作計(jì)劃、任務(wù)、時(shí)間等信息，具體見各部門崗位要求。第三十二條 加班（一） 公司倡導(dǎo)員工自覺、敬業(yè)，工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、當(dāng)日事當(dāng)日畢，不鼓勵加班。（二） 確實(shí)因工作需要并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可安排延長工作時(shí)間。（三） 員工需要加班必須填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后方有效；主任/主管級以上人員須總經(jīng)理審批同意后方有效，并交至人資部門備案，否則不予計(jì)算加班。（四） 對于依照前款規(guī)定休息日上班的，原則上公司安排員工調(diào)休，公司不另行支付換休日的工資。（五） 調(diào)休原則上在加班之日起90天內(nèi)補(bǔ)休完畢，如確因工作太忙無法安排休假，經(jīng)部門經(jīng)理/主管確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可延至120天內(nèi)休息完畢，過時(shí)作廢。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司將給予折算薪資支付。（六） 加班調(diào)休以半天為計(jì)算單位進(jìn)行補(bǔ)休，如上午半天為3.5小時(shí)，下午半天為4小時(shí)計(jì)算（除周六以外）。（七） 加班員工相應(yīng)的加班待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八章 休假第三十三條 法定節(jié)假日（一） 法定節(jié)假日原則上如下：節(jié)假日：元旦放假1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天，國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。（二） 員工依法享有在節(jié)假日休息的權(quán)利，但公司根據(jù)工作需要可以變更全體或部分人員的節(jié)假日，而不受年度工作日程表的約束。（三） 員工若在前述節(jié)假日期間正常上班或加班，公司將按國家規(guī)定支付報(bào)酬。第三十四條 婚假（一） 員工試用期滿，才可申請婚假，且每人于公司服務(wù)期間申請一次。并以領(lǐng)證日期為準(zhǔn)的一年內(nèi)請完，婚假天數(shù)必須以一次請足，不足規(guī)定日數(shù)，視同放棄。（二） 男滿23周歲、女滿21周歲，符合結(jié)婚規(guī)定的員工，可享受三天婚假。男滿25周歲，女滿23周歲的初婚屬于晚婚，婚假十天（含法定節(jié)假日、公休日）。（三） 休假須提前3天填寫請假單向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，同時(shí)提交其有效結(jié)婚證件。未經(jīng)事先批準(zhǔn)及報(bào)備而休婚假的按曠工處理。（四） 婚假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 事假（一） 員工確因有事（非病、傷）申請休假，成為事假。員工請事假一年累計(jì)不得超過20天，超過部分除總經(jīng)理特批外，一律按曠工處理。（二） 員工請事假2天以內(nèi)（含2天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請事假2天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三） 員工請假經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假單交人資部門備案后，方可視為請假有效，公司亦可以視情況不同意員工事假的申請，或者要求員工補(bǔ)充相關(guān)證明材料。（四） 員工如有特殊原因確須延長事假的，應(yīng)最晚在原事假休完前向其所在部門負(fù)責(zé)人請示并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意方可繼續(xù)休事假，否則視為曠工。（五） 事假以半天作為計(jì)算起點(diǎn)，不滿半天的視作半天。（六） 員工的事假期間不計(jì)發(fā)工資。第三十六條 病假（一） 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期可申請病假。休假天數(shù)依相關(guān)規(guī)定或權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定處理。（二） 病假者一次請假2天（含）以上或一個(gè)月累計(jì)分次請假2天以上的須持上海地段醫(yī)院(含)以上醫(yī)院證明，外地縣級（含）以上醫(yī)院開具的證明。否則不發(fā)予相關(guān)工資且以曠工論。（三） 員工突然發(fā)病需急診，可在家附近醫(yī)院（衛(wèi)生所）就診，憑急診病假單給假。急診請假一般應(yīng)本人或家屬事前來電、來人請假，特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。（四） 員工在外探親訪友、療養(yǎng)旅游，中途因急病需要治療，應(yīng)及時(shí)來電來函告知，并可在當(dāng)?shù)馗浇t(yī)院就診。所開病史卡、請假單齊全，事后經(jīng)審核同意后，以病假處理。（五） 在其它假期時(shí)間內(nèi)的病假按原假期處理，假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)的按病假處理。（六） 病假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定辦理：、 病假工資計(jì)算基數(shù)為本人指按正常出勤的月工資（不包括手機(jī)費(fèi)、房補(bǔ)、餐費(fèi)等各種不貼）的70，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。病假工資根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。病假工資額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80，不高于本市上年度月平均工資，不包括應(yīng)由個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。病假日工資病假工資計(jì)算基數(shù)/計(jì)薪日。、 病假六個(gè)月以內(nèi)的，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)： 連續(xù)工齡兩年以內(nèi)為：病假工資計(jì)算基數(shù)60；滿兩年不滿四年者為：病假工資計(jì)算基數(shù)70；滿四年不滿六年者為：病假工資計(jì)算基數(shù)80；滿六年不滿八年者為：病假工資計(jì)算基數(shù)90；八年以上者為：病假工資計(jì)算基數(shù)100。、 連續(xù)病假超過6個(gè)月的，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)： 連續(xù)工齡一年以內(nèi)為：病假工資計(jì)算基數(shù)40；滿一年不滿三年者為：病假工資計(jì)算基數(shù)50；滿五年及以上者：病假工資計(jì)算基數(shù)60。第三十七條 工傷假（一） 員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，經(jīng)本公司或者勞動行政管理部門認(rèn)定為工傷者，經(jīng)醫(yī)院診斷需要停工治療/休息的，可請休工傷假。（二） 員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定。（三） 員工工傷期間的待遇按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，有關(guān)工傷的具體規(guī)定見本手冊第十四章規(guī)定。第三十八條 產(chǎn)假（一） 員工試用期滿，才可申請產(chǎn)假，假期天數(shù)包含法定節(jié)假日和公休日。（二） 凡符合結(jié)婚年齡又符合計(jì)劃生育的女職工正常生育的，享受產(chǎn)假90天；屬符合晚婚晚育年齡的夫妻，女方增加晚育假30天，男方假3天。（三） 懷孕三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假1530天；三個(gè)月以上自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假45天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（四） 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時(shí)間，不視為請假，每月一次，每次一天。（五） 對已繳納生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間待遇按上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法辦理，公司不支付產(chǎn)假工資。不繳納生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資按本人基本工資發(fā)放，無各類獎金和津貼。男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資。第三十九條 年休假（一） 員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二） 年休假在1個(gè)年度內(nèi)根據(jù)工作情況，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后集中安排，一次性休完，并到人資部備案，不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（三） 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)一安排員工年休。（四） 員工休年假期間其工資照常發(fā)放。（五） 員工年休假須提前30日書面申請，未經(jīng)事先批準(zhǔn)及報(bào)備而休年休假的按曠工處理。第四十條 喪假（一） 員工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡時(shí)，可給予喪假3天；祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母死亡，喪假1日；路程假天數(shù)，依據(jù)距離及所使用交通工具酌量給予。（二） 喪假必須一次請足，不足規(guī)定日數(shù)，視同放棄；喪假必須于事發(fā)生之日期前后一個(gè)星期請完。（三） 員工請喪假須提供訃文或死亡證明，或在請完喪假后補(bǔ)齊證明，否則按曠工處理。（四） 員工休喪假期間工資照常發(fā)放，路程假天數(shù)核發(fā)基本工資。第四十一條 特別休假（一） 員工參加由法律、法規(guī)規(guī)定的選舉及參加人員代表大會等國家活動，參加獻(xiàn)血，送子女參軍，參加勞動模范及先進(jìn)工作者表彰會議等時(shí)，公司根據(jù)規(guī)定給予必要時(shí)間的有薪休假。（二） 請?zhí)貏e休假的員工必須提供相關(guān)證明文件。第四十二條 請假申請程序（一） 請假者填寫請假單規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。（二） 將填寫完全的請假單送直接上級及相關(guān)上級審批。2日（含）以內(nèi)：主管級以下人員主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；無主管的由部門經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。 主管（含）以上人員部門經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。 部門經(jīng)理（含）以上人員總監(jiān)（分管副總）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；無總監(jiān)（分管副總）的由總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。2日以上：總監(jiān)（分管副總）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三） 將核準(zhǔn)的請假單送人資部保存、登記備案。第四十三條 請假相關(guān)規(guī)定（一） 員工請假，須事前向直接上級請假并填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)假。公司原則上不接受電話請假；如遇不可抗力因素請假，須在事后提交書面報(bào)告并補(bǔ)辦請假手續(xù)， 否則以曠工處理。（二） 員工請假生效后，如因客觀情況發(fā)生變化，不需要請假了，須到人資部及部門經(jīng)理處進(jìn)行銷假，否則還是以請假論處。（三） 第一審核人（直接上級）若準(zhǔn)假，則必須對請假者請假期間原本承擔(dān)的工作予以 妥善安排；第二審核人若準(zhǔn)假，則必須對上述工作的完成負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第九章 薪資第四十四條 薪資管理（一） 公司薪資核定原則為對外保持競爭力，對內(nèi)保持公平性，鼓勵所有員工的工作積極性與創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。（二） 公司實(shí)行崗位績效工資制度，即根據(jù)員工所在職位的職責(zé)權(quán)限、能力要求、知識技能要求、學(xué)歷等要素確定工資。員工工資由基本工資、績效工資等構(gòu)成，銷售人員再根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放業(yè)務(wù)提成。公司員工另按職務(wù)享受公司提供的其他福利。（三） 公司不保證員工之薪資會定期調(diào)整，員工必須有良好的工作表現(xiàn)，使有獲得加薪之機(jī)會，員工之薪資調(diào)整將依據(jù)公司績效考核評分的結(jié)果、員工工作計(jì)劃、過程、目標(biāo)及達(dá)成，就業(yè)市場行情、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)等變動因素決定。（四） 員工薪資屬于高度機(jī)密，員工不得相互探詢或泄露薪資資料，亦不得向外界透露，在公開場合談?wù)撔劫Y的行為，屬于嚴(yán)重違規(guī)，將按照本制度規(guī)定處分。（五） 薪資已包含所有津貼及個(gè)人該負(fù)擔(dān)的稅金及社會保險(xiǎn)金額。（六） 公司依照法律規(guī)，每月自員工薪資中代扣代繳個(gè)人應(yīng)自行負(fù)擔(dān)的個(gè)調(diào)稅。（七） 加班費(fèi)、獎金等皆屬于個(gè)人所得，依法應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。第四十五條 社保金的扣除公司依照規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社保金，上述社保金的個(gè)人承擔(dān)部分從員工薪資中扣除。第四十六條 薪資的計(jì)算（一） 薪資的計(jì)算，各項(xiàng)支付均以人民幣元為單位。（二） 公司實(shí)行月薪制，那薪資的計(jì)算期間為每個(gè)月第1天起到每個(gè)月最后1天為止。（三） 加班費(fèi)的計(jì)算期間為每個(gè)月第1天起到每個(gè)月最后1天為止。（四） 薪資的扣除項(xiàng)目、 薪資收入所得稅。、 社會保險(xiǎn)等相關(guān)福利個(gè)人支付部分。、 其它必要扣款。（五） 停薪和扣薪、 當(dāng)員工有以下情形之一時(shí)，公司停發(fā)其該期間的薪資：（） 由于私事而缺勤時(shí)；（） 沒有事先請假而缺勤時(shí)。、 應(yīng)停發(fā)的薪資金額，按照缺勤的天數(shù)或小時(shí)數(shù)乘以每日或每小時(shí)的薪資計(jì)算。、 員工因違反本規(guī)則等規(guī)章制度和國家法律，致使公司被罰款或造成公司損失的，公司可以在每月薪資中予以直接扣除（扣除薪資以實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用為準(zhǔn)）。第四十七條 新進(jìn)公司、離職時(shí)的薪資（一） 員工發(fā)生離職及解除合同等情況時(shí)，該月的薪資按日計(jì)算支付。（二） 在解除/終止合同的情況下，為事務(wù)交接或整理未完成工作而繼續(xù)工作的，按照前款的方法計(jì)算到實(shí)際終止工作之日止。第四十八條 薪資發(fā)放時(shí)間（一） 薪資發(fā)放時(shí)間、 公司于每月10日發(fā)放上月薪資，如遇國家假日或休息日則提前至最近的工作日發(fā)放。每月25日以后入職的新員工，當(dāng)月工資于隔月發(fā)放。、 如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知公司所有員工。（二） 薪資發(fā)放方式、 薪資發(fā)放形式為現(xiàn)金或打入銀行卡里。、 員工如遺失薪資卡并未能及時(shí)補(bǔ)辦，可以向人資部門申請以現(xiàn)金方式支付。未及時(shí)申請而造成員工損失的，由員工自己負(fù)責(zé)。第四十九條 薪資的償還和處理（一） 虛假、誤算等超領(lǐng)時(shí)必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還公司。（二） 因誤算而超付薪資，公司可向員工行使追索權(quán)。（三） 員工如對發(fā)放的薪資有異議可以向人資部核對。（四） 離職員工如長期未領(lǐng)取現(xiàn)金薪資，超過2年的視同員工放棄。第十章 績效管理第五十條 績效總則（一） 考核目標(biāo)、 通過績效管理制度,保證公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司在市場競爭環(huán)境中的整 體運(yùn)作能力與核心競爭力。 、 通過績效管理全面客觀公開、公正、公平，以事實(shí)為依據(jù)評估員工績效，獎優(yōu)汰劣，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的隊(duì)伍。（二） 考核方法 參見各職能部門的績效考核制度，包括員工自我評價(jià)、綜合素質(zhì)、工作能力、過程考核和目標(biāo)考核相結(jié)合，以及公司對員工的考評等。（三） 考核結(jié)果用途 績效考核的結(jié)果用于薪酬分配、職務(wù)升降、職位調(diào)整、員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展及作為員工試用、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、合同解除的重要參考。第十一章 工作調(diào)動第五十一條 工作調(diào)動管理（一） 公司可以根據(jù)工作的需要，考慮員工工作中的工作計(jì)劃、目標(biāo)以及完成的結(jié)果等其它情況，做合理調(diào)整、設(shè)置或取消員工的工作部門、職位，調(diào)整相應(yīng)的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及薪資福利待遇。若公司發(fā)出調(diào)整通知后，不服從公司相關(guān)調(diào)動者，視作放棄工作安排。（二） 員工在簽署本員工手冊時(shí)，即表明其自愿接受公司對其工作進(jìn)行的調(diào)動。第十二章 培訓(xùn)、教育第五十二條 目的（一） 公司十分注重對人才的培訓(xùn)與教育工作。（二） 公司為了使員工提高業(yè)務(wù)所需的知識及技能，適當(dāng)對員工進(jìn)行的必要培訓(xùn)、教育，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。（三） 公司可以根據(jù)工作需要要求員工參加各種資格考試、講座或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)。第五十三條 培訓(xùn)費(fèi)的賠償（一） 員工在合同期內(nèi)接受公司出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外培訓(xùn)）的，公司有權(quán)要求該員工簽訂有關(guān)培訓(xùn)及費(fèi)用賠償、服務(wù)期方面協(xié)議。員工拒絕簽訂相關(guān)協(xié)議的，公司有權(quán)取消其培訓(xùn)資格或不批準(zhǔn)其培訓(xùn)申請。（二） 員工在合同期內(nèi)接受公司出資的培訓(xùn)（含境內(nèi)外培訓(xùn)），并同公司簽訂了有關(guān)培訓(xùn)及費(fèi)用賠償、服務(wù)期方面協(xié)議的，如員工在接受公司培訓(xùn)后，因本人辭退或因自身的原因而被解聘或違反培訓(xùn)協(xié)議的，需按有關(guān)培訓(xùn)及費(fèi)用賠償、服務(wù)期協(xié)議向公司賠償相應(yīng)的費(fèi)用。第十三章 安全衛(wèi)生第五十四條 工作環(huán)境安全（一） 員工不得在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行靜坐、集會和其它非公司業(yè)務(wù)所需的宣傳活動。但是，因特別理由進(jìn)行這些活動時(shí)，必須事先書面向公司總經(jīng)理申請獲得許可。（二） 員工在發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，公司可以要求停止上班；、 患傳染病，或有患傳染病的可能性時(shí)；、 患有某種疾病或已負(fù)傷，如進(jìn)行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著惡化時(shí)；、 其它健康上的理由被認(rèn)為不適合進(jìn)行工作時(shí)。第五十五條 網(wǎng)絡(luò)安全（一） 公司的電腦等為公器，不得以任何理由移做私用，也不得從事任何私人用途。（二） 員工不得利用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽危害國家安全，宣傳不利于國家和民族利益的網(wǎng)站，也不得瀏覽宣傳色情內(nèi)容的網(wǎng)頁。第五十六條 設(shè)備及儀器（一） 各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病進(jìn)行，并要做到正確使用、經(jīng)常維護(hù)、定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。（二） 勞動場所要保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)施。第五十七條 安全事故的處理（一） 如發(fā)生火災(zāi)，小火應(yīng)立即自救或撥打119，準(zhǔn)確告知火情和發(fā)生地點(diǎn)。（二） 當(dāng)火警響起，現(xiàn)場工作人員須服從現(xiàn)場主管指令，聽從指揮，從附近應(yīng)急門迅速撤離。（三） 如發(fā)現(xiàn)有異常情況，請立即報(bào)告上級主管和安全人員，并在有充分把握的情況下采取有效制止措施。（四） 協(xié)助同事們迅速而有序地撤離火情發(fā)生的現(xiàn)場。（五） 員工因工作受傷應(yīng)立即醫(yī)治，同時(shí)報(bào)告所在部門的主管，由部門主管并知會人資部。第十四章 工傷第五十八條 處理原則（一） 公司將努力使公司員工因工作遭受事故和職業(yè)病傷害后，獲得及時(shí)醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理。（二） 員工應(yīng)遵守國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)定流程，積極預(yù)防工傷事故和職業(yè)病。第五十九條 工傷范圍（一） 員工在勞動過程中所遭受的人身傷害，如屬于工傷范圍的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。（二） 以下情形不認(rèn)定為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。第六十條 發(fā)生工傷時(shí)的處理（一） 員工在工作場所以外發(fā)生工傷事故，應(yīng)在能力所及范圍內(nèi)，及