體育用品公司新員工入職培訓(xùn).ppt

金常盛體育用品 河源 有限公司 新員工入職培訓(xùn) 歡迎加入 培訓(xùn)內(nèi)容 公司員工義務(wù) 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu) 發(fā)展歷史1989年在深圳布心投資設(shè)立常盛體育用品 深圳 有限公司1992年在深圳觀蘭投資設(shè)立金常盛體育用品 深圳 有限公司2006年在河源投資設(shè)立金常盛體育用品 河源 有限公司 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu) 組織結(jié)構(gòu) 培訓(xùn)內(nèi)容 第一章人事制度一 入廠須知1 員工必須于聘用之前提供給公司方面真實(shí)個(gè)人履歷 提供之資料有 身份證 健康證 工作履歷及照片 如發(fā)現(xiàn)上訴所提供文件有假造 則公司有權(quán)開(kāi)除或作其它處分 2 日后如呈報(bào)給公司個(gè)人資料有所變更就速呈報(bào)其直屬主管向公司人事通知予以更正 3 一般員工必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月之試用期 期滿表現(xiàn)優(yōu)良者即晉升為正式員工 如有特殊情況則視單位主管評(píng)定再調(diào)整試用期 4 公司每月20日以轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月工資到銀行賬號(hào)上 如遇假日順延發(fā)放 管理制度 二 辭職 離職及解雇1 凡本公司員工因個(gè)人私事需辭職經(jīng)一切正常辭職手續(xù) 按部就班向上級(jí)主管提出 經(jīng)經(jīng)理以上人員簽準(zhǔn)后視為辭職 2 公司正式員工辭職須提前三十天提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職 試用期人員辭職須提前三天提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職 3 員工雖提出辭職申請(qǐng)書(shū) 于未離職前仍就照常工作 4 辭職人員經(jīng)公司正常手續(xù)提出獲準(zhǔn)者離職 公司于下月二十日將其薪資轉(zhuǎn)入其銀行賬號(hào)上 5 凡員工連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者即視為自動(dòng)離職無(wú)計(jì)薪資 6 凡員工觸犯下列情況者 即視為解雇 公司不作事先通知 也不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 員工在試用期內(nèi) 被證明不符合錄用條件的 2 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 3 員工觸犯法律 被追究刑事 民事責(zé)任的 4 員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定 如 打架斗毆 在車間吸煙 盜公司及他人財(cái)物 5 員工觸犯廠規(guī)之規(guī)定 經(jīng)公司屢勸不改或變本加厲者 7 辭職 離職及解雇后處理 1 員工凡辭職 離職或被公司解雇者 于離開(kāi)公司前須辦妥一切離職手續(xù) 完成離職申請(qǐng)單 及繳回公司物品 若不能交回公司之物品則按章扣款后方可離開(kāi)公司 2 凡被公司實(shí)時(shí)解雇者 公司依扣罰規(guī)定款項(xiàng)后其剩余工資一律結(jié)算實(shí)時(shí)發(fā)還給該員工 管理制度 三 廠證管理1 每位員工在上班時(shí)必須按規(guī)定出示廠證 違者記警告一次 2 廠證不得轉(zhuǎn)借他人 一經(jīng)查獲 雙方當(dāng)事人各記警告一次 3 當(dāng)廠證遺失時(shí) 應(yīng)立即到所屬部門(mén)及管理部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā) 并需支付工本費(fèi)人民幣20元 后勤及福利制度 一 公司提供伙食補(bǔ)助 伙食標(biāo)準(zhǔn) 干部 文員補(bǔ)助10元 天 員工補(bǔ)助8元 天 供餐時(shí)間 早餐 07 00 08 00 中餐 11 45 12 20 晚餐 17 15 17 40 二 住宿公司為全體員工免費(fèi)提供住宿 員工宿舍 提供電50度 房 冷水3方 人 熱水2方 人 干部宿舍 提供電70度 房 冷水3方 人 熱水2方 人 超出部分按當(dāng)?shù)匚飪r(jià)局標(biāo)準(zhǔn)收取 三 休假及補(bǔ)貼1 在不得影響工作之前提下 允許員工請(qǐng)正常事假 2 凡本公司員工 因故請(qǐng)假須提前提出申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假單 說(shuō)明理由 請(qǐng)假天數(shù) 并找職位相關(guān)人員代職簽字報(bào)備直屬主管 單位主管逐級(jí)審批同意后交人事單位做考勤記錄后方可離廠 3 請(qǐng)假必須事先填好請(qǐng)假單 不可以事后補(bǔ)假 病假人員除外 須提供醫(yī)院出示證明 4 員工之請(qǐng)假事由及繳附之證件如有虛偽造假一事 當(dāng)以曠工論處 并依規(guī)定嚴(yán)懲 5 員工請(qǐng)假前應(yīng)先將自己本職事務(wù)交妥于職務(wù)代理人 四 病假之規(guī)定1 員工因身體原因須請(qǐng)假或休養(yǎng)者 可請(qǐng)病假 2 病假之申請(qǐng)需出示地方正規(guī)醫(yī)院證明及相關(guān)收據(jù) 請(qǐng)一般病假 全年累計(jì)不得超過(guò)40天 否則公司將考慮為不適任本職務(wù)處理 管理制度 五 工傷之規(guī)定工傷假 員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷害 殘廢 經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明確不能出勤者 核給工傷假薪資照發(fā) 假滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)工 否則以曠工論處 六 公假之規(guī)定1 凡經(jīng)公司核準(zhǔn)因公外出接洽業(yè)務(wù)或外派研教育訓(xùn)練 可請(qǐng)公假 2 員工參加政府舉辦之考試或技能鑒定 其性質(zhì)與員工本身?yè)?dān)任之工作有關(guān)者 可請(qǐng)公假 須持回應(yīng)試證明銷假 3 公假一律須于兩天前提出申請(qǐng) 經(jīng)公司獲準(zhǔn)后可成立 4 公假期間適逢星期日或例假日 公司不另補(bǔ)假亦不加給工資 5 經(jīng)公司核準(zhǔn)之公司期間 其工資照給 6 公假人員之差旅費(fèi)可向公司報(bào)銷 7 差旅費(fèi)規(guī)定早餐人民幣5元 中 晚餐人民幣各15元 七 特殊假之規(guī)定1 根據(jù) 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 全體公民放假的節(jié)日安排 1 元旦節(jié) 放假1天 1月1日 2 春節(jié) 放假3天 農(nóng)歷除夕 正月初一 初二 3 清明節(jié) 放假1天 4 勞動(dòng)節(jié) 放假 天 5月1日 5 端午節(jié) 放假1天 農(nóng)歷五月初五 6 中秋節(jié) 放假1天 農(nóng)歷八月十五 7 國(guó)慶節(jié) 放假3天 10月1日 10月2日 10月3日 管理制度 2 婚假婚假指員工本人結(jié)婚試用期滿之在職員工 可享受有薪婚假3天 晚婚者 男年滿25周歲 女滿23周歲 增加10天 結(jié)婚雙方不在一地工作的 根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假 3 喪假是在試用期滿后之在職員工按不同血親關(guān)系分為 直系親屬 父母 養(yǎng)父母 繼父母 配偶之父母 配偶 子女 喪之 給予3天以內(nèi)的喪假 需要到外地料理喪事的 根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假 4 產(chǎn)假產(chǎn)假是指在職滿一年的女員工 依勞動(dòng)法規(guī)定享受產(chǎn)假98天 須附結(jié)婚證明 嬰兒出生證明 多胞胎生育的 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天 實(shí)行晚育者 24周歲后生育第一胎 增加產(chǎn)假15天 領(lǐng)取者增加產(chǎn)假35天 哺乳期 女員工在哺乳期內(nèi) 嬰兒未滿一周歲 每天正常工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間 每次三十分鐘 哺乳時(shí)間當(dāng)天有效 不可累計(jì) 5 年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的職工 可享受帶薪年休假 休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算 工作滿一年未滿十年者5天 滿十年未滿二十年者10天 滿二十年以上者15天 參照 各季帶薪年休假分配表 自身在當(dāng)季所分配之年休假天數(shù) 于二天前以請(qǐng)假單提出申請(qǐng)并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后始得休假 但前一年度到職人員須待做滿一年后 方得提出年休假申請(qǐng) 年休假之申請(qǐng)最低以半天為單位 當(dāng)季所分配之年休假天數(shù)因故未休完者可延遲至下一季補(bǔ)休 本年度年休假在年度終結(jié)時(shí)仍有未休完之年休假者 如因公司生產(chǎn)因素造成其應(yīng)休未休之天數(shù) 可轉(zhuǎn)下一年度休假 管理制度 6 員工福利1 員工福利包括節(jié)日補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)及特殊情況餐費(fèi)補(bǔ)貼 2 補(bǔ)貼的具體規(guī)定 喪假補(bǔ)貼僅于 喪失配偶 親生父母 配偶及親生子女 婚假補(bǔ)貼僅限于 結(jié)婚雙方 須有合法證明 產(chǎn)假補(bǔ)貼僅限于 生育者本人 3 公司將依照 勞動(dòng)法 及地方法規(guī) 為本公司員工提供符合環(huán)保衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)之工作場(chǎng)所 勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品 4 按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定 結(jié)合本公司實(shí)情 為公司員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及其它福利 八 休假之規(guī)定1 公司依生產(chǎn)之需要所安排之休假日系無(wú)薪假日 2 因特殊情況如天災(zāi) 停電 待料停工 公司為配合生產(chǎn)得以調(diào)換休假日或增放休假日 公司按河源市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 九 文康活動(dòng)及其它1 每天在指定時(shí)間內(nèi)開(kāi)放電視 2 公司提供各種文體活動(dòng)器材及場(chǎng)地 如乒乓球 羽毛球等 管理制度 考勤管理制度 1 本公司員工工作時(shí)間 上午八點(diǎn)上班 下午五時(shí)三十分下班 中午休息一小時(shí)三十分 2 上班后1分鐘至15分鐘 含 始刷卡者為遲到 每次記申戒乙次處分 遲到超過(guò)15分鐘以上者則需請(qǐng)假 至少半小時(shí)為單位 否則以曠工論處 3 員工因出差或其它原因于事業(yè)場(chǎng)所外從事工作 不易計(jì)算工作時(shí)間者以平時(shí)正常工作時(shí)間為當(dāng)日工作時(shí)間 公務(wù)隨車外出人員誤餐費(fèi)統(tǒng)一由司機(jī)報(bào)支 必須依出入門(mén)證為憑證 自行外出則由本人報(bào)支 4 員工刷卡只刷 上班卡 未刷 下班卡 或是僅刷 下班卡 未刷 上班卡 者 一律記漏刷卡每次記申戒乙次處分 如無(wú)具體確實(shí)的理由當(dāng)日以曠工論處 不準(zhǔn)代刷卡 雙方每次均各記申戒乙次處分 其它不正常刷卡行為每次記申戒乙次處分 5 除因卡機(jī)故障確無(wú)法刷卡者 可聽(tīng)從保安人員安排并告知人事 6 早退1至15分鐘 含 者每次記申戒乙次處分 早退超過(guò)15分鐘以上者則需請(qǐng)假 至少半小時(shí)為單位 否則以曠工論處 全廠各車間因工作需要提前下班的單位或個(gè)人必須有出入門(mén)證并由部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)后方可下班 單位集體下班 出入門(mén)證必須注明人數(shù) 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而未到工者均以曠工論處 曠工一日扣減當(dāng)日工資外另扣20元以示懲戒 扣款金額由年終獎(jiǎng)中扣除 曠工連續(xù)達(dá)三天者以自動(dòng)離職處理 上下班秩序 整體上 下班自行刷卡 每天下班鈴響之后方可下班刷卡 全體員工統(tǒng)一排隊(duì)刷卡下班 如有違返者記警告一次 管理制度 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 一 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1 本公司員工如有下列情形之一者 公司將視其對(duì)公司貢獻(xiàn)程度給予獎(jiǎng)勵(lì) 其獎(jiǎng)勵(lì)方式如下 1 嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)20元人民幣 2 記功 獎(jiǎng)勵(lì)60元人民幣 3 記大功 獎(jiǎng)勵(lì)180元人民幣 4 獎(jiǎng)金 按實(shí)際情形發(fā)給 5 晉級(jí) 按簽報(bào)內(nèi)容晉級(jí) 2 有下列事跡之一者 得予以嘉獎(jiǎng) 1 工作努力 生產(chǎn)積極 適時(shí)完成任務(wù)突出者 2 遵紀(jì)守法 職從指揮 互助合作 事例突出者 3 熱愛(ài)本職工作 熱心服務(wù) 有具體事跡者 4 工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 保證產(chǎn)品質(zhì)量 成績(jī)顯著者 5 具有足以讓其它員工學(xué)習(xí)之事跡者 3 有下列事跡之一者 得予以記功 1 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù) 生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或管理制度 提出具體建議方案 經(jīng)采用確具成效者 2 節(jié)省物料 節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U物利用成績(jī)顯著者 3 遇有事故或?yàn)?zāi)變勇于負(fù)責(zé) 并措置得宜使公司免于損失者 4 舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益之案件者 5 具有其它較大顯著成績(jī) 足為其它員工之榜樣者 管理制度 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 4 有以下事漬之一者 得予記大功 1 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變 奮不顧身 極力搶救 因而減少重大損害者 2 維護(hù)工廠安全 奮勇執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功跡者 3 維護(hù)公司重大利益 竭盡全力 避免重大損失者 4 具有其它重大功跡 足為其它從業(yè)人員之模范表率者 5 獎(jiǎng)金是指 1 年終盈余獎(jiǎng)金 2 研究發(fā)明獎(jiǎng)金 3 工齡獎(jiǎng)金 4 改善提案獎(jiǎng)金 5 節(jié)約物料 費(fèi)用獎(jiǎng)金 6 特殊功跡獎(jiǎng)金 7 競(jìng)賽 考核獎(jiǎng)金 6 有下列事跡之一者得于晉級(jí) 1 年終評(píng)比總成績(jī)優(yōu)秀者 2 研究發(fā)明對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者 3 服務(wù)滿五年 十年 十五年 二十年 考核成績(jī)優(yōu)良 未曾曠工或受記過(guò)以上處份者 4 對(duì)公司作提案改善 經(jīng)實(shí)施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤(rùn)或減少損失者 5 對(duì)公司的目標(biāo)管理的達(dá)成 經(jīng)營(yíng)效益的提高方面 成績(jī)顯著者 管理制度 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 6 一年內(nèi)記大功三次或以上者 7 具有其它顯著貢獻(xiàn)者 二 懲罰規(guī)定 以下扣款項(xiàng)目將從年終獎(jiǎng)金中扣除 1 懲罰公司員工之懲戒分為下列五種1 申誡 每次扣人民幣10元 2 警告 每次扣人民幣20元 3 記小過(guò) 每次扣人民幣60元 4 記大過(guò) 每次扣人民幣180元 5 除名 2 有下列行為之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者 于以警告 1 在工作時(shí)間聊天 嬉戲 閱自無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書(shū)籍或從事公司規(guī)定以外之事務(wù)者 2 在工作時(shí)間擅離工作崗位者 3 因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重者 4 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生者 5 浪費(fèi)公物者 6 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者 7 出入廠區(qū)不守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕接受保安員或管制人員查詢檢查者 8 擅自進(jìn)出辦公室及取用茶水或物品者 9 進(jìn)出廠區(qū)不配帶廠證者 10 廠證無(wú)相片者 11 插隊(duì)或吃飯后打卡者 12 穿拖鞋進(jìn)車間上班者 管理制度 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 13 未穿廠服者 含衣冠不整者 14 廠區(qū)內(nèi)未扎廠服者 孕婦除外 15 染發(fā)者 男性 16 在飯?zhí)么蝻埐慌抨?duì) 不守紀(jì)律 無(wú)理取鬧者 17 外出辦事不填寫(xiě)外出單者 18 品行不正 不講文明禮貌 辱罵他人者 19 指定受培訓(xùn)人員無(wú)故不參加培訓(xùn)中心必修課程研習(xí)者 20 代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者 21 將廠牌借予別人便用者 22 上班時(shí)間通過(guò)考勤室未填寫(xiě)出入門(mén)證者 3 有下列事情之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者 予以記過(guò) 1 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令 未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者 2 因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受重大損害或傷及他人者 3 在工作場(chǎng)所喧嘩 嬉戲 吵鬧妨害他人者 4 未經(jīng)許可擅帶他人入廠參觀者 5 投機(jī)取巧采取欺詐手段謀取非份利益者 6 對(duì)同仁惡意攻訐或誣告?zhèn)巫C而制造事端者 7 初次撕毀公文或公告文作者 8 偷竊同仁或公司或財(cái)物價(jià)值在10元以內(nèi)但主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)者 9 在烤爐旁與烤爐內(nèi)取暖者 管理制度 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 10 將公司球拍亂丟者 11 進(jìn)出廠區(qū)不配帶廠證且不聽(tīng)從勸導(dǎo)者 12 廠證無(wú)相片且不聽(tīng)從勸導(dǎo)者 13 插隊(duì)或吃飯后打卡且不聽(tīng)從勸導(dǎo)者 14 穿拖鞋 涼鞋 進(jìn)車間上班且不聽(tīng)從勸導(dǎo)者 15 未穿廠服 含衣冠不整 且不聽(tīng)從勸導(dǎo)者 16 廠區(qū)內(nèi)未扎廠服且不聽(tīng)從勸導(dǎo)者 4 有下列事情之一經(jīng)查證屬實(shí)者有具體事證者予以記大過(guò) 1 擅離職守 致發(fā)生變故使公司蒙受重大損害者 2 泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上之機(jī)密者 3 在工作時(shí)間內(nèi)躺臥睡覺(jué)者 4 攜帶危禁物品進(jìn)入廠區(qū)不聽(tīng)制止者 5 遺失經(jīng)營(yíng)之重要文件 機(jī)件 對(duì)象或工具者 6 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者 7 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督 經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者 8 違反安全規(guī)定措施 致使公司蒙受重大損失者 9 工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所制作私人對(duì)象者 10 造謠生事 散播謠言使公司蒙受重大損失者 11 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者 12 私自拆裝車間 宿舍照明電線 插座 燈頭等或使用電爐 電熱器 致發(fā)生危害者 13 惡言吵罵同人或是縱恿 相罵 管理制度 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 5 有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者 將不經(jīng)預(yù)告進(jìn)行解雇除名之 1 偷竊同仁或公司財(cái)物價(jià)值達(dá)10元人民幣以上者 同時(shí)送公安追究法律責(zé)任 2 于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽表示 使公司誤信而遭受損失者 3 凡動(dòng)手打人 出手幫兇 打架或造成對(duì)方身體傷害 使用武力或攜帶兇器威脅 恐赫他人安全 實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者 送公安法辦 4 工作態(tài)度惡劣損害消費(fèi)者或客戶者 5 故意損壞機(jī)器 工具 原料 產(chǎn)品 或公司其它物品或故意泄露技術(shù)上 營(yíng)業(yè)上之秘密 致使公司蒙受損失者 6 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)四日者 或一個(gè)年度內(nèi)無(wú)故曠工累積滿六日者 7 聚眾結(jié)伙致妨害生活 生產(chǎn)秩序者 8 張貼 散發(fā)煽動(dòng)性文字圖畫(huà) 意欲破壞員工與公司之間正常關(guān)系者 9 在廠區(qū) 宿舍內(nèi)聚眾賭博者 10 盜用公司名義招謠撞騙致公司名譽(yù)蒙受重大損失或偽造 變?cè)?盜用公司部門(mén)之印信者 11 侵占公有財(cái)物或循私舞弊 利用職務(wù)接受賄賂者 12 累計(jì)有三次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者 13 在禁煙區(qū)吸煙者 14 在公司打架者 15 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者 16 年度內(nèi)積滿三次大過(guò) 未經(jīng)功邊相抵者 管理制度 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 17 依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作 無(wú)故拒絕接受者或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通 住宿妥善安排而被拒絕接受者 18 非法罷工 怠工或煽動(dòng)他人怠工 罷工者 19 未經(jīng)公司書(shū)面同意 在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益相沖突之工作者 管理規(guī)定 住宿管理規(guī)定 住宿管理規(guī)定 1 凡公司住宿人員必須到內(nèi)保處辦理住宿申請(qǐng)手續(xù) 2 公司提供床鋪 個(gè)人行李 蚊帳 被褥一律自備 3 宿舍內(nèi)除公司電扇及照明用電器外 嚴(yán)禁私接其它電器違者除沒(méi)收水電器具外并記小過(guò)乙次 4 私人貴重物品及金錢(qián)自行妥善保管 若遺失公司不負(fù)任何責(zé)任 5 宿舍嚴(yán)禁留住客人過(guò)夜或未經(jīng)允許擅自帶他人進(jìn)入 違者首次記警告乙次 第二次記小過(guò)乙次 經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)的特殊情況除外 6 住宿員工要嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生值日制度 注意環(huán)境衛(wèi)生 嚴(yán)格