6回答面試技巧

面試回答問題的技巧有哪些？ 技巧一 ：在面試中，當招聘人員提出問題以后，應試者應 稍做思考，不必急于回答 。幾時多么有把握，也要注意風度，邊說邊作 “ 思考狀 ” 。如果在此之前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。 技巧二 ：在面試場上，一定要 管好自己的嘴巴 ，不能亂說話。該講的講，不該講的決不要講，更不要采取主動出擊的辦法，避免畫蛇添足、無事生非。 技巧三 ：在做具體詳盡的論述之前，記得 首先要有總括性的發(fā)言 。如 “ 這個事情我分兩方面來談 ”“ 我的求學歷程分三階段，其中對我影響最大的是 ” 之后操作陳述細節(jié)和理由。 回答問題技巧 招聘者說 有時候我會問一個答案可以很簡練的問題，例如：“ 在你的那個成功項目中總共有多少人參與？ ” 但應聘者往往會就此打開話匣： “ 恩，張三參與了這個項目，他負責 UI部分，當然我也很給他一些指導。李四也在項目中，她在賓州遠程工作，負責后端服務器。兩年之后我們又有新人王五加入 ” 在應聘者滔滔不絕地講了三分鐘之后，還是不知道這個項目到底有多少人參與。因此首先要簡練地回答問題，然后再展開描述： “ 在我接手項目是有 3個人，但當我離開項目時人數(shù)已經(jīng)增加到 12人。我可以講一下各人自項目中的具體分工嗎？ ” 技巧四 ： 留足進退的余地，隨機應變。 當面試官提出 “ 你認為應抓住幾個要點？ ” 之類的問題時，你的應答最好這樣開頭： “ 我認為這個問題應抓住以下 幾個 要點。 ” 在此用“ 幾個 ” 而不要具體的數(shù)字 “ 三個 ” 、 “ 四個 ”或 “ 五個 ” 來回答，給自己預留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。 回答問題技巧 當面試官提出 “ 據(jù)說你真的對 問題很有研究，不妨談些你的看法 ” 這樣一些誘導式的問題時，你的應答須特別謹慎。即使你真的對 “ ”問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答： “ 談不上研究，只是略知一二，可以共同探討一下。 ” 這表面上是對面試官的謙恭，而實質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應變。 回答問題技巧 技巧五 ：遇到有 難度的 ，或者干脆就不懂的問題，一方面要 誠實 ，不能不懂裝懂；另一方面也要注意 處理的技巧 。可以這樣說： “ 我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧 ” 結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給人留下了一個謙虛的形象。 回答問題技巧 技巧六 ： 恰當處理說錯話 。最好的辦法是保持鎮(zhèn)靜。若說錯話無關緊要，可以若無其事，專心繼續(xù)應答。若說錯的比較重要，應該在合適的時間更正并道歉。例如說：“ 對不起，剛才我有點緊張，好像講錯了，我的意思是 不是 請原諒。 ” 出錯之后彌補自己的過失需要很大的勇氣，但面試官往往會欣賞應試者的坦誠態(tài)度。 回答問題技巧 技巧七 ： 巧妙地運用墊檔技巧 。當面試官提出一個難得較高或者意料之外的問題時，應聘者往往會措手不及，陷入尷尬的境地。 首先 ，當此類題目出現(xiàn)時，千萬 不要慌張 。有很多問題其實沒有正確答案，面試官比較想知道的其實是你的 想法和理由 ，以及你的思考邏輯。 其次 ，在這種情況下，不妨事前準備一下沒有實際意義，但有必不可少的詞、短語或句子來連接上下文，起到 墊檔 的作用。例如： “ 噢 ” 、 “ 好 ” 、“ 不錯 ” 、 “ 我想 ” 、 “ 我認為 ” 、 “ 我相信 ” 、“ 有時 ” 、 “ 這個問題很有趣 ” 、 “ 這個問題本身就極富挑戰(zhàn)性 ” ， “ 全球化已經(jīng)是個趨勢，這股浪潮也不可避免地影響到這個產(chǎn)業(yè) ” 等等。 用諸如此類的標準型開場白 “ 墊檔 ” ，可以幫你爭取一點 緩沖思考的時間 。 回答問題技巧 特別提示： 碰到 沒有事先準備過、思考過的題目 ，也可以這樣做： 重述對方的問題。 確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形，也爭取了緩沖的時間?？隙ㄖ骺脊偎岬絾栴}是個很好、很有深度的問題，并向對方說明： 為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下 。 思考時可以 用條列式的方法 ，想出回答的重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。 準備相關文件，在面談時適時拿出來補充、證明 。如以前做過的項目報告、企劃書，除了加強說服力。還可以展示自己做事情有條理的一面。 技巧八 ：參加面試的應屆畢業(yè)生千萬 不要忽略自己過去的各種長短期實習、打工經(jīng)驗 ，只要是與目前應征的工作相關，都值得一提。 技巧九 ：有時不太有經(jīng)驗的面試官，會用 “ 你是不是 ”“ 你能不能 ” 等 “ 封閉式 ” 問題詢問，即使如此，你也應該體貼地多談一些，千萬別只用“ 是