某某股份有限公司薪酬管理制度【一份非常實用的專業(yè)資料，打燈籠都找不到的好資料】

ZMZY 生物基因技術(shù) 股份有限公司 薪 酬 管 理 制 度 XX 股份有限公司薪酬管理制度 目 錄 第一部分 總則 . 1 第一章 總則 . 1 第二章 薪酬總額 . 3 第三章 薪酬元素 . 4 第四章 薪酬分配 . 9 第五章 薪酬調(diào)整 . 11 第六章 其他規(guī)定 . 13 第二部分 薪酬體系 . 15 第七章 崗位績效工資制 . 15 第八章 技能績效 工資制 . 16 第三部分 分廠薪酬過渡方案 . 20 第九章 分廠職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員薪酬過渡方案 . 20 第十章 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人 薪酬過渡方案 . 22 第十一章 生產(chǎn)分廠輔助工人薪酬過渡方案 . 23 第十二章 . 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)工人的薪酬過渡方案 25 第十三章 . 非生產(chǎn) 分廠與生產(chǎn)無關(guān)工人的薪酬過渡方案 27 第四部分 其他薪酬體系 . 28 第十四章 年薪制 . 28 第十五章 協(xié)議工資制 . 29 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第十六章 非正式員工工資制 . 30 第五部分 附件 . 31 附件一： . 薪酬體系適用范圍具體定義表 31 附件二： . 分廠薪酬過渡方案適用范圍具體定義表 35 附件三： . ZMZY 各職系崗位 /技能系數(shù)分布圖 37 附件四： . ZMZY 公司級管理人員崗位分布表 39 附件五： . 公司級管理人員工資等級表 40 附件六： . 中層管理人員崗位分布表 41 附件六： .中層管理人員崗位分布表（續(xù)） 42 附件七： . 中層管理人員工資等級表 43 附件八： . 一般員工崗位分布表 44 附件八： . 一般員工崗位分布表（續(xù)） 45 附件八： . 一般員工崗位分布表（續(xù)） 46 附件九： . 一般管理人員（部分工人）工資等級表 49 附件十： . 技術(shù)職系 51 附件十一： . 工人職系 53 附件十二： . 薪酬發(fā)放流程 55 - 1 - 第一部分 總則 第一章 總則 第一條 目的和依據(jù) (一 ) 目的 使 ZMZY 薪酬體系與市場接軌，激發(fā)員工活力； 把 員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績 有效結(jié)合起來 ，共 同分享 ZMZY 發(fā)展所帶來的收益 ； 促進員工價值觀念的歸合，形成留住人才和吸引人才的機制； 最終推進 ZMZY 總體發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)。 (二 ) 依據(jù) 依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和上級主管單位的有關(guān)規(guī)定，制定本管理制度。 第二條 適用范圍 本管理制度適用于 ZMZY 全體員工，其他下屬公司和單位可參考執(zhí)行。 第三條 薪酬分配的 依據(jù) 薪酬 分配的 依據(jù) 是：崗位價值、技能和業(yè)績 。 第四條 薪酬設(shè)計的性質(zhì) 薪酬設(shè)計的性質(zhì)在于：薪酬改革重在結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合適當?shù)目偭空{(diào)整，打破既有工資體系的重新設(shè)計，對原工資實行封存式管理。 第五條 薪酬分配的基本 原則 XX 股份有限公司薪酬管理制度 薪酬作為價值分配形式之一，應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。 （一）競爭性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，根據(jù) 市場薪資水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使 ZMZY 的薪酬水平具有一定的市場競爭力。 （二）激勵性原則：打破工資剛性，增強工資的彈性，通過績效考評，使員工的收入與 ZMZY 業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性；另外，開放多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級機會。 （三）公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。 （四）經(jīng)濟性原則：人力成本的增長幅度應(yīng)低于總利潤的增長幅度，用適當工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng) 濟增加值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 第六條 薪酬體系 依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點， ZMZY對不同人員實行不同的工資制度，構(gòu)成 ZMZY的薪酬體系，包括崗位績效工資制、技能績效工資制、計件工資制、年薪制、協(xié)議工資制及非正式員工工資制。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第二章 薪酬總額 第七條 ZMZY通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。 第八條 人力資源部應(yīng)根據(jù)本年度的營業(yè)收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃，對各職系中各職等和薪檔的崗薪基數(shù)和獎金基數(shù)進行調(diào)整和確定。并通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括基準固定工資總額和標準績效獎金總額。 第九條 薪 酬預(yù)算經(jīng) ZMZY 企業(yè)管理委員會批準后執(zhí)行。 第十條 為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月 ZMZY 實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第三章 薪酬元素 第十一條 ZMZY薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進行不同組合。 （一） 最低工資標準：是指 河南 市規(guī)定的企業(yè)職工最低工資水平。 （二） 崗位工資 ： 從崗位價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗薪主要取決于當前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗薪等級的依據(jù)，采取崗位分等、等內(nèi)分檔、一崗多薪 的方式確定各員工的崗薪等級。 （三） 技能工資：主要是依據(jù)員工個人技能確定的工資單元。 （四） 績效工資 ： 是依據(jù) ZMZY 整體績效和員工通過努力而取得的工資單元，由員工的工作業(yè)績確定。主要包括：月績效工資、年績效工資和其它特殊獎金。 （五） 項目節(jié)點獎金：是指科研所技術(shù)人員及其他相關(guān)部門人員參加科研項目、新產(chǎn)品開發(fā)項目、產(chǎn)品改進項目等，依據(jù)項目完成情況、個人完成情況及個人責任大小確定的工資單元。 （六） 計件工資：是根據(jù)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和單位計件確定的工資單元。 （七） 單項獎 /懲：是專門針對生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人設(shè)立的獎 /懲單元，包括對重大質(zhì)量改進及重大 成本節(jié)約的獎勵，或?qū)χ卮筚|(zhì)量事故及重大成本浪費的懲罰。 （八） 其他 ： 是國家法律法規(guī)規(guī)定的其他福利， 包括 國家強制性保險等。 第十二條 最低工資標準的確定 最低工資標準是依照 河南 市的有關(guān)規(guī)定核發(fā)的，為每個月 320 元。隨著 河 XX 股份有限公司薪酬管理制度 南 市的規(guī)定進行調(diào)整。 第十三條 崗位工資的確定 崗位工資構(gòu)成公司級管理人員、職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員（包括非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)分廠）及非技能型輔助工人各崗位的固定工資，其計算公式為： 公式 3-1 ：崗位工資 =月工資基數(shù)崗位系數(shù) 40% 在工作分析和 崗位評價 的基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位所處的得分區(qū)間確定各崗位的崗位分布（見 附件四 、 六 、 八 ），新增崗位或崗位性質(zhì)發(fā)生變化后，崗位級別相應(yīng)植入。 結(jié)合 ZMZY 人力資源成本的承受能力和崗位相對價值確定月工資基數(shù)及崗位系數(shù)（見 附件五 、 七 、 九 ）， ZMZY 可以通過對月工資基數(shù)的調(diào)整實現(xiàn)員工崗位工資的整體調(diào)整。 第十四條 技能工資的確定 技能工資構(gòu)成設(shè)計人員、技術(shù)人員（包括非生產(chǎn)分廠及生產(chǎn)分廠技術(shù)人員）、技能型輔助工人（包括非生產(chǎn)分廠及生產(chǎn)分廠的技能型輔助工人）及生產(chǎn)工人的固定工資，其計算公式為： 公式 3-2 ：技能工資 =月工資基數(shù)技能系數(shù) 40% 在對人員技能評估的基礎(chǔ)上，確定其技能系數(shù)（見 附件十 、 十一 ）。 結(jié)合 ZMZY 人力資源成本的承受能力和人員技能的相對價值確定月工資基數(shù)，一般一經(jīng)確認，在一個年度內(nèi)不予調(diào)整。 ZMZY 可以通過對月工資基數(shù)的調(diào)整實現(xiàn)對員工技能工資的整體調(diào)整。 第十五條 月績效工資的確定 月績效工資由月工資基數(shù)、崗位 /技能系數(shù)和員工的考核系數(shù)確定。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 （一） 實行崗位績效工資制時，月績效工資的計算公式如下： 公式 3-3 ：月績效工資 =月工資基數(shù)崗位系數(shù) 30%個人月度考核系數(shù) （二） 實行技能績效工資制時，月績效工資的計算公式如下： 公式 3-4 ：月績效工資 =月工資基數(shù)技能系數(shù) 30%個人月度考核系數(shù) 個人月度考核系數(shù)的確定詳見 河南 ZMZY 生物基因技術(shù) 股份有限公司考核管理制度。 ZMZY可以通過對月工資基數(shù)的調(diào)整實現(xiàn)對員工績效工資的整體調(diào)整。 第十六條 年績效工資的確定 年績效工資由月工資基數(shù)、月份、崗位系數(shù)和員工的考核系數(shù)確定。 (一 ) 實行崗位績效工資制時，其年績效工資計算公式為： 公式 3-5 ：年績效工資 =月工資基數(shù) 12崗位系數(shù) 30%個人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù) (二 ) 實行技能績效工資制時，其年績效工資計算公式為： 公式 3-6 ：年績效工資 =月工資基數(shù) 12技能系數(shù) 30%個人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù) 個人年度考核系數(shù)的確定詳見 河南 ZMZY 生物基因技術(shù) 股份 有限公司考核管理制度。 ZMZY可以通過對月工資基數(shù)的調(diào)整實現(xiàn)對員工績效工資的整體調(diào)整。 年績效工資根據(jù) ZMZY 實現(xiàn)的利潤、年度經(jīng)營目標和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)情況決定是否全額發(fā)放。 第十七條 個人項目節(jié)點獎金 個人項目節(jié)點獎金的具體確定及發(fā)放見第八章第五十二條、第五十三條的 XX 股份有限公司薪酬管理制度 規(guī)定。 第十八條 計件工資 計件工資計算公式為： 公式 3-7 ：計件工資 =單位計件生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量 ZMZY可以通過對單位計件的調(diào)整實現(xiàn)對計件工資的整體調(diào)整。 第十九條 單項獎 /懲 單項獎 /懲金額的確定可以由生產(chǎn)分廠工段長提出申請，并經(jīng)分廠廠長審批后執(zhí)行。 第二十條 其他特殊獎金 特殊獎金的目的 在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護公司的形象。特殊獎金包括以下各項： （一） 創(chuàng)新獎 員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作、提高工作效率或管理水平有突出貢獻，由部門申報經(jīng)企業(yè)管理委員會評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在 500 5000 元，特殊情況由企業(yè)管理委員會討論通過。 （二） 優(yōu)秀建議獎 對 ZMZY的技術(shù)、生產(chǎn)或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)企業(yè)管理委員會評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在 500 5000 元，特殊情況由企業(yè)管理委員會討論通過。 （三） 其他特殊獎 除上面幾種形式之外，其他方面為 ZMZY 經(jīng)營活動做出特殊貢獻、付出超額 XX 股份有限公司薪酬管理制度 勞動，均給予獎勵。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、卓越貢獻獎等。獎勵金額在500 5000 元，特殊情況由企業(yè)管理委員會討論通過。 第二十一條 其他 國家法律規(guī)定的其他福利，如四險一金。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第四章 薪酬分配 第二十二條 ZMZY的薪酬分配采取兩種方式：一級分配及二級分配，分別適用以下部門或單位： （一） 一級分配：公司職能 /業(yè)務(wù)部門。 （二） 二級分配：分廠，包括一、二、三、四分廠及動力分廠，檢驗計量部檢驗工人的薪酬也采取二 級分配的方式。 第二十三條 一級分配 公司通過對員工個人進行考核，直接確定個人薪酬。 第二十四條 二級分配 公司通過對分廠的考核確定分廠工資總額，分廠再對個人進行考核，確定個人薪酬。 第二十五條 二級分配工資總額的確定 （一） 生產(chǎn)分廠工資總額的確定 根據(jù)生產(chǎn)分廠生產(chǎn)量（產(chǎn)品數(shù)量）及產(chǎn)品單價（指分廠為生產(chǎn)單件產(chǎn)品所能獲得的工資費用）確定。公司實際發(fā)放分廠的工資總額還需與分廠考核掛鉤； 自攬民品業(yè)務(wù)按一定比例提成，計入工資總額。 （二） 動力分廠工資總額的確定 根據(jù)動力分廠人員編制、各崗位的崗位系數(shù)或技能系數(shù)確定工資總額。公司實際發(fā)放動力分廠的工資總額還需與動 力分廠的考核掛鉤。 （三） 檢驗計量部檢驗工人工資總額的確定 根據(jù)檢驗產(chǎn)品的數(shù)量及單價確定。公司實際發(fā)放檢驗計量部檢驗工人的工 XX 股份有限公司薪酬管理制度 資總額還需與考核掛鉤。 第二十六條 二次分配工資總額的節(jié)余與借支 公司對分廠實行工資二次分配時，允許在分廠級有部分的節(jié)余或借支，但是不允許車間、班組有節(jié)余或借支。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第五章 薪酬調(diào)整 第二十七條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 第二十八條 整體調(diào)整 由 ZMZY 根據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的經(jīng)濟效益，結(jié)合外部市場工資水平變化，對全公司工資水平做統(tǒng)一調(diào)整，通過對月工資基數(shù)的調(diào)整來實現(xiàn)。 第二十九條 個別調(diào)整 為給不同崗位員工的薪酬提供合理的晉級空間，根據(jù)崗位性質(zhì) 將 ZMZY崗位劃分為管理職系 /部分工人、技術(shù)職系和工人職系。員工可以通過三條不同的通道實現(xiàn)薪酬的晉級，即個別調(diào)整。 （一） 管理職系 /部分工人：該職系包含了 ZMZY 公司級管理人員、中層管理人員、一般管理人員和部分工人。通過在職等內(nèi)劃分不同的薪檔，為業(yè)績優(yōu)秀、技能持續(xù)提升的員工提供薪酬的晉級空間；當員工薪酬達到該職等所包含薪檔的上限時，需考慮通過崗位的晉升實現(xiàn)該員工薪酬的晉級。（詳見 附件五 、 七 、 九 ） （二） 技術(shù)職系：該職系包含了 ZMZY 所有的技術(shù)人員。技術(shù)職系從低到高劃分為 24級，技術(shù)人員隨著技能的提升和經(jīng)驗的積累可以在其中獲得持續(xù)的晉級。（詳見 附件十 ） （三） 工人職系：該職系包含 ZMZY 除一類輔助工人外的所有工人。工人職系從低到高分為 24 級，工人隨著技能的提升和經(jīng)驗的積累可以在其中獲得持續(xù)的晉級。（詳見 附件十一 ） 第三十條 崗位變動調(diào)整 崗位 /技能等級調(diào)整依照 河南 ZMZY 生物基因技術(shù) 股份有限公司員工職業(yè) XX 股份有限公司薪酬管理制度 生涯規(guī)劃管理制度規(guī)定進行。其調(diào)整后薪酬按新崗位 /技能等級核算。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第六章 其他規(guī)定 第三十一條 試用期工資標準 新入職的大中專畢業(yè)生試用期間按照學歷發(fā)放固定工資（參見實習工資表）；有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士和博士畢業(yè)生實習工資水平提高30%，實習期間享有正式員工的同等福利，不參與績效考核。 新調(diào)入員工試用期間的崗位工資按其所擔任崗位的崗位工資的 80%確定，享有正式員工的同等福利，不參與績效考核，期滿合格后按全額崗位工資確定，參與績效考核 。 實習工資表 學歷 實習工資 高中（技校）以下 500 中專 600 大專 700 本科 800 碩研 1200 博研 2000 第三十二條 外派培訓(xùn)員工的薪酬，按照 河南 ZMZY 生物基因技術(shù) 股份有限公司培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 發(fā)薪日為每月的 日。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第三十四條 薪酬發(fā)放流程見 附件十二 。 第三十五條 本制度由人力資源部負責解釋。 第三十六條 本制度自 起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時廢止。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第二部分 薪酬體系 第七章 崗位績效工資制 第三十七條 適用范圍 主要適用于 ZMZY 公司級管理人員、公司職能 /業(yè)務(wù)管理部門管理人員、分廠職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員及非技能型輔助工人。（具體定義詳見 附件一 ） 其中分廠職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員包括一、二、三、四分廠及動力分廠。 第三十八條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 6-1 ：薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +月績效工資 +年績效工資 +其他 第三十九條 崗位工資 崗位工資按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第四十條 月績效工資 月績效工資按本管理制度第十五條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第四十一條 年績效工資 年績效工資按本管理制度第十六條的規(guī)定確定， 于下年初一次性發(fā)放。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第八章 技能績效工資制 第四十二條 適用范圍 主要適用于設(shè)計人員、技術(shù)人員、技能型輔助工人及生產(chǎn)工人。（具體定義詳見 附件一 ） 其中技術(shù)人員包括公司職能 /業(yè)務(wù)部門技術(shù)人員、一、二、三、四分廠及動力分廠技術(shù)人員 第四十三條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 7-1 ：薪酬構(gòu)成 =技能工資 +月績效工資 +年績效工資 +其他 設(shè)計人員參加公司科研、新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改進等項目時，核發(fā)項目節(jié)點獎金。其新酬結(jié)構(gòu)為： 公式 7-2 ：薪酬構(gòu)成 =技能工資 +月績效工資 +年績效工資 +項目節(jié)點獎金 +其他 其他部門人員參 與項目的，按規(guī)定核發(fā)一定的項目節(jié)點獎金。 第四十四條 技能工資 技能工資按本管理制度第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第四十五條 月績效工資 月績效工資按本管理制度第十五條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第四十六條 年績效工資 年績效工資按本管理制度第十六條的規(guī)定確定，于下年初一次性發(fā)放。 第四十七條 項目節(jié)點獎金 項目節(jié)點獎金存在二次分配，即公司通過對項目考核確定項目節(jié)點獎金總 XX 股份有限公司薪酬管理制度 額；項目組對參加項目的個人進行考核確定個人項目節(jié)點獎金。 （一） 一次分配 根據(jù)項目大小、金額等按一定比例提成作為項目總獎金，根據(jù)項目各節(jié)點再分配項目節(jié)點獎金。項目節(jié)點完成時，企業(yè)管理部組 織對項目進行考核，根據(jù)考核結(jié)果計算公司對項目實際應(yīng)該核發(fā)的節(jié)點獎金，實行獎優(yōu)罰劣。 實際項目節(jié)點獎金的計算公式為： 公式 7-3 ：實際項目節(jié)點獎金 =計劃項目節(jié)點獎金項目節(jié)點考核系數(shù) 公司對項目的考核及項目節(jié)點考核系數(shù)的確定詳見 河南 ZMZY 生物基因技術(shù) 股份有限公司考核管理制度。 （二） 二次分配 通過公司對項目的考核，實現(xiàn)項目節(jié)點獎金的一次分配后，相關(guān)人員還需要對項目人員進行考核，從而實現(xiàn)項目節(jié)點獎金的二次分配。 方案一： 個人項目節(jié)點獎金計算公式為： 公式 7-4 ：個人項目節(jié)點獎金 =項目節(jié)點獎金基數(shù)技能系數(shù)個人節(jié)點考核系數(shù)實際 上項目天數(shù) 其中項目節(jié)點獎金基數(shù)計算公式如下： 公式 7-5 ：項目節(jié)點獎金基數(shù) =實際項目節(jié)點獎金（技能系數(shù)個人節(jié)點考核系數(shù)實際上項目天數(shù)） 方案二： 前提是項目基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完備，項目個人可以在項目開工前根據(jù)工作量較準確地核定工日。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 個人項目節(jié)點獎金計算公式為： 公式 7-6 ：個人項目節(jié)點獎金 =項目節(jié)點獎金基數(shù)技能系數(shù)個人節(jié)點考核系數(shù)核定工日 其中項目節(jié)點獎金基數(shù)計算公式為： 公式 7-7 ：項目節(jié)點獎金基數(shù) =實際項目節(jié)點獎金（技能系數(shù)個人節(jié)點考核系數(shù)核定工日） 對項目個人的考核及個人節(jié)點考核系數(shù)的確定詳見 河南 ZMZY 生物基因 技術(shù) 股份有限公司考核管理制度。 第四十八條 項目節(jié)點獎金的發(fā)放 原則上，項目節(jié)點獎金在項目節(jié)點完成時經(jīng)過考核發(fā)放。但是經(jīng)批準可以按季預(yù)支，個人累計預(yù)支金額不超過實際可能發(fā)放金額的 70%。 （一） 項目節(jié)點獎金實際發(fā)放金額計算公式如下： 公式 7-8 ：項目節(jié)點獎金實際發(fā)放金額 =實際項目節(jié)點獎金項目組累計預(yù)支金額 （二） 個人項目節(jié)點獎金實際發(fā)放金額計算公式如下： 公式 7-9 ：個人項目節(jié)點獎金實際發(fā)放金額 =個人實際項目節(jié)點獎金個人累計預(yù)支金額 第四十九條 身兼多個項目員工薪酬的核定 技術(shù)人員在條件許可的情況下可以身兼多個項目，但必須統(tǒng)籌安排，保證各個項目的工作質(zhì)量和 進度，為不同的項目負責人負責。專業(yè)技術(shù)人員兼項目數(shù)不超過三個，超過三個以上需經(jīng)相關(guān)部門審批。 身兼多個項目員工的固定工資、月績效工資、年績效工資不兼得，但項目節(jié) XX 股份有限公司薪酬管理制度 點獎金按實際做項目時間分別計算，可以兼得。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第三部分 分廠薪酬過渡方案 第五十條 適用范圍 針對目前公司生產(chǎn)任務(wù)較少，工作量不飽滿的情況，制定了分廠薪酬過渡方案。適用于一、二、三、四分廠及動力分廠所有人員。 本薪酬過渡方案為公司對分廠薪酬分配的指導(dǎo)性方案。 第九章 分廠職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員薪酬過渡方案 第五十一條 適用范圍 主要適用于分廠職能 /業(yè)務(wù)部門人員（包括分廠廠長、副廠長）。（具體定義詳見 附件二 ） 第五十二條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 9-1 ：薪酬構(gòu)成 =崗位工資月績效工資百分比其他 第五十三條 崗位工資 崗位工資按本管理制度第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第五十四條 績效工資 過渡方案中，對分廠職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員只執(zhí)行月績效，不執(zhí)行行年績效，績效工資按月發(fā)放。其計算公式為： 公式 9-2 ：績效工資 =月工資基數(shù)崗位系數(shù) 60%個人考核系數(shù) 但是分廠人員績效工資不一定全額發(fā)放，實際發(fā)放的績效工資與 分廠工作量有關(guān)，其計算公式為： 公式 9-3 ：實際發(fā)放的績效工資 =績效工資百分比 XX 股份有限公司薪酬管理制度 公式中的百分比與分廠工作量有關(guān)，也即只有分廠的工作達到一定的飽滿度時，分廠人員的績效工資才會全額發(fā)放。 個人考核系數(shù)的確定詳見 河南 ZMZY生物基因技術(shù) 股份有限公司考核管理制度。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第十章 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人薪酬過渡方案 第五十五條 適用范圍 適用于一、二、三、四分廠生產(chǎn)工人，例如機加工人、熱處理工人、表面處理工人等。（具體定義詳見 附件二 ） 第五十六條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 10-1 ：薪酬構(gòu)成 =最低工資標準 +計件工資 +單項獎 /懲 +其他 第五十七條 最低工資標準 最低工資標準按本管理制度第十二條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第五十八條 計件工資 計件工資按本管理制度第十八條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。實際發(fā)放額與工人個人的考核系數(shù)持鉤。其計算公式如下： 公式 10-2 ：實際發(fā)放計件工資 =生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量產(chǎn)品計件個人考核系數(shù) 個人考核系數(shù)的確定詳見 河南 ZMZY生物基因技術(shù) 股份有限公司考核管理制度。 第五十九條 單項獎 /懲 單項獎 /懲按本管理制度第十九條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第十一章 生產(chǎn)分廠輔助工人薪酬過渡方案 第六十條 適用范圍 適用于一、二、三、四分廠輔助工人，例如設(shè)備 維修工、機電工人、搬運工、裝卸工等。（具體定義詳見 附件二 ） 第六十一條 薪酬結(jié)構(gòu) （一） 實行崗位績效工資制的工人 公式 11-1 ：薪酬構(gòu)成 =最低工資標準（崗位工資績效工資最低工資標準）工作量系數(shù)其他 （二） 實行技能績效工資制的工人 公式 11-2 ：薪酬構(gòu)成 =最低工資標準（技能工資績效工資最低工資標準）工作量系數(shù)其他 第六十二條 最低工資標準 最低工資標準按本管理制度第十二條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第六十三條 崗位工資 崗位工資按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第六十四條 技能工 資 技能工資按本管理制度第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第六十五條 績效工資 過渡方案中，對生產(chǎn)分廠輔助工人只執(zhí)行月績效，不執(zhí)行年績效，績效工資按月發(fā)放。其計算公式為： 公式 11-3 ：績效工資 =月工資基數(shù)崗位系數(shù) 60%個人考核系數(shù) XX 股份有限公司薪酬管理制度 第六十六條 工作量系數(shù) 工作量系數(shù)是為了體現(xiàn)分廠工作量對工人工資的影響，可以由分廠決定確定方式。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第十二章 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)工人的薪酬過渡方案 第六十七條 適用范圍 適用于非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人，例如檢驗計量部檢驗工、動力分廠管網(wǎng)維修工、設(shè)備維修工、動力分廠輔助工人、下料工等。（具體定義詳見 附件二 ） 第六十八條 薪酬結(jié)構(gòu) （一） 實行崗位績效工資制的工人 公式 12-1 ：薪酬構(gòu)成 =最低工資標準（崗位工資績效工資最低工資標準）工作量系數(shù)其他 （二） 實行技能績效工資制的工人 公式 12-2 ：薪酬構(gòu)成 =最低工資標準（技能工資績效工資最低工資標準）工作量系數(shù)其他 第六十九條 最低工資標準 最低工資標準按本管理制度第十二條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第七十條 崗位工資 崗位工資按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第七十一條 技能工資 技能工資按本管理制度第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第七十二條 績效工資 過渡方 案中，對非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人只執(zhí)行月績效，不執(zhí)行年績效，績效工資按月發(fā)放。其計算公式為： 公式 12-3 ：績效工資 =月工資基數(shù)崗位系數(shù) 60%個人考核系數(shù) XX 股份有限公司薪酬管理制度 第七十三條 工作量系數(shù) 工作量系數(shù)是為了體現(xiàn)生產(chǎn)分廠的任務(wù)量對非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人工資的影響，可以由其所在分廠決定確定方式。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第十三章 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)工人的薪酬過渡方案 第七十四條 適用范圍 適用于非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)工人，例如地震監(jiān)測工、值班工、司機等。（具體定義詳見 附件二 ） 第七十五條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 13-1 ：薪酬構(gòu) 成 =崗位工資 +月績效工資 +年績效工資 +其他 第七十六條 崗位工資 崗位工資標準按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第七十七條 月績效工資 過渡方案中，對非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)工人仍然執(zhí)行月績效和年績效。 月績效工資按本管理制度第十五條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第七十八條 年績效工資 年績效工資按本管理制度第十六條的規(guī)定確定，于下年初一次性發(fā)放。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第四部分 其他薪酬體系 第十四章 年薪制 第七十九條 適用范圍 由 ZMZY控股的子公司經(jīng)營者實行 年薪制 及期股的組合激勵方式。具體詳見 河南 ZMZY生物基因技術(shù) 股份有限公司年薪制薪酬管理制度。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第十五章 協(xié)議工 資制 第八十條 適用范圍 主要適用于 ZMZY 臨時聘用或有長期合約 的 高級技術(shù)人才和高級管理人才。協(xié)議工資的適用需經(jīng)人力資源部提出，并經(jīng)企業(yè)管理委員會批準。 第八十一條 協(xié)議工資的確定與發(fā)放 協(xié)議工資 以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放，實行協(xié)議工資制的員工與 ZMZY之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。 實行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達到 協(xié)議要求 ，其薪酬將按照ZMZY相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 。 XX 股份有限公司薪酬管理制度 第十六章 非正式員工工資制 第八十二條 適用范圍 適用于與 ZMZY 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第八十三條 非正式員工工資 制的確定與發(fā)放 通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。 - 31 - 第五部分 附件 附件一： 薪酬體系適用范圍具體定義表 薪酬體系 薪酬結(jié)構(gòu) 適用范圍 具體定義 崗位績效工資制 崗位工資 +月績效工資 +年績效工資 +其他 公司級管理人員 總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、黨委副書記、經(jīng)委書記、工會主席、總經(jīng)理助理、總會計師、總經(jīng)濟師、副總工程師、副總經(jīng)濟師、副總會計師 XX 股份有限公司薪酬管理制度 公司職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員 辦公室、企業(yè)管理部、人力資源部、財務(wù)會計部、資產(chǎn)經(jīng)營部、生 產(chǎn)管理部、市場經(jīng)營部、運行保障部（除下料工）、安全保衛(wèi)部、審計監(jiān)察部、黨群工作部、工會工作部所有人員 科研所所長、副所長、綜合管理 技術(shù)質(zhì)量部部長、副部長、體系管理、兵總駐公司代表室管理、情報專利、標準化管理 檢驗計量部部長、副部長、產(chǎn)品檢驗科科長、理化分析科科長、計量鑒定科科長、計劃統(tǒng)計、檢驗統(tǒng)計員 XX 股份有限公司薪酬管理制度 分廠職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員 生產(chǎn)分廠：廠長、副廠長、辦公室主任、生產(chǎn)管理科科長、技術(shù)質(zhì)量科科長、文秘人事及黨務(wù)、計劃統(tǒng)計成本核算、調(diào)度、生產(chǎn)安全現(xiàn)場管理、設(shè)備能源動力管理、庫房管理、工段長 /車間主任、辦 事員、管網(wǎng)維修管理、安全生產(chǎn)管理 動力分廠：廠長、副廠長、辦公室主任、生產(chǎn)運行科科長、技術(shù)科科長、文秘人事及黨務(wù)、計劃統(tǒng)計成本核算、調(diào)度、設(shè)備機電維護管理、管網(wǎng)維修管理、安全生產(chǎn)管理、工段長 /車間主任、工段 /車間辦事員 非技能型輔助工人 司機、曬圖復(fù)印、下料工、值班工、經(jīng)警、消防員、地震監(jiān)測工、閉路電視維護工、裝卸工、搬運工、保管工、打磨工、分廠司機、分廠天車司機、司爐工等 技能績效工資制 技能工資 +月績效工資 +年績效工資 +項目節(jié)點獎金 +其他 科研所技術(shù)人員 設(shè)計師 XX 股份有限公司薪酬管理制度 技能工資 +月績效工 資 +年績效工資 +其他 公司職能 /業(yè)務(wù)部門技術(shù)人員 技術(shù)質(zhì)量部質(zhì)量管理、工藝管理、產(chǎn)品試制管理 檢驗計量部產(chǎn)品檢驗科檢驗員、理化分析科分析實驗員、計量鑒定科檢定員、計量管理技術(shù)員、理化管理技術(shù)員 技能型輔助工人 動力分廠：技術(shù)科技術(shù)員、技能型輔助工人、設(shè)備維修工 生產(chǎn)分廠：技術(shù)質(zhì)量科工藝技術(shù)管理、質(zhì)量檢驗管理、設(shè)備維修工 檢驗計量部：檢驗工等 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人 一、二、三、四分廠生產(chǎn)工人 注：如果公司職能 /業(yè)務(wù)部門技術(shù)人員參與科研項目的，按規(guī)定核發(fā)一定的項目節(jié)點獎金。 - 35 - 附件二： 分廠薪酬過渡方案適用范圍具 體定義表 薪酬結(jié)構(gòu) 適用范圍 具體定義 崗位工資月績效工資百分比其他 分廠職能 /業(yè)務(wù)管理部門人員 生產(chǎn)分廠：廠長、副廠長、辦公室主任、生產(chǎn)管理科科長、技術(shù)質(zhì)量科科長、文秘人事及黨務(wù)、計劃統(tǒng)計成本核算、調(diào)度、生產(chǎn)安全現(xiàn)場管理、設(shè)備能源動力管理、庫房管理、工段長 /車間主任、工段 /車間辦事員、管網(wǎng)維修管理、安全生產(chǎn)管理 動力分廠：廠長、副廠長、辦公室主任、生產(chǎn)運行科科長、技術(shù)科科長、文秘人事及黨務(wù)、計劃統(tǒng)計成本核算、調(diào)度、設(shè)備機電維護管理、管網(wǎng)維修管理、安全生產(chǎn)管理、工段長 /車間主任、工段 /車間辦事員 最低工資標準 +計件工資 +單項獎 /懲 +其他 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人 一、二、三、四分廠生產(chǎn)工人 最低工資標準（崗位/技能工資績效工資一、二、三、四分廠輔助工人 檢驗工、設(shè)備維修工、機電工、裝卸工、搬運工、打磨工、分廠司機、分廠天車司機等 XX 股份有限公司薪酬管理制度 最低工資標準）工作量系數(shù)其他 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人 下料工、裝卸工、搬運工、保管工、打磨工、分廠司機、分廠天車司機、司爐工等 崗位工資 +月績效工資+年績效工資 +其他 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)的工人 司機、曬圖復(fù)印、值班工、經(jīng)警、消防員、地震監(jiān)測工、閉路電 視維護工等 - 37 - 附件三： ZMZY 各職系崗位 /技能系數(shù)分布圖 層級 管理職系 技術(shù)職系 工人職系 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 公司級管理人員 工人（走技能績效工資系列） 設(shè)計人員和技術(shù)人員 一般管理人員公司中層 一級 二級 三級 四級 五級 部分工人（走崗位績效工資系列） 六級 一級 二級 三級 四級 五級 六級 XX 股份有限公司薪酬管理制度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 - 39 - 附件四： ZMZY 公司級管理人員崗位分布表 公司級管理人員系列 A 類（ 800 以上） B 類（ 700-800） C 類 （ 700 以下） 高級行政管理人員 董事長 總經(jīng)理 副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)濟師、總工程師、監(jiān)事會主席 總 經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟師、副總會計師、副總工程師 黨群系統(tǒng) 黨委書記 黨委副書記 工會主席 職系與職類 崗位 - 40 - 附件五： 公司級管理人員工資等級表 層級 崗位系數(shù) 公司級管理人員 A 類 B 類 C 類 30 14 五檔 29 12 四檔 28 11 三檔 27 9.8 二檔 五檔 26 8.4 一檔 四檔 25 7 三檔 五檔 24 6 二檔 四檔 23 5.4 一檔 三檔 22 4.8 二檔 21 4.2 一檔 - 41 - 附件六： 中層管理人員崗位分布表 中層系列 A 類（ 700 以上） B 類（ 660-700） C 類 （ 620-660） D 類（ 580-620） E 類（ 540-580） F 類（ 540 以下） 辦公室 主任 副主任 企業(yè)管理部 部長 人力資源部 部長 財務(wù)會計部 部長 副部長 資產(chǎn)經(jīng)營部 部長 生產(chǎn)安全部 部長 副部長 市場經(jīng)營部 部長 副部長 科研所 所長 副所長 技術(shù)質(zhì)量部 部長 副部長 運行保障部 部長 副部長 檢驗計量部 部長 副部長 安全保衛(wèi)部 部長 副部長 審計監(jiān)察部 部長 黨群工作部 部長 副部長 崗位 職系與職類 XX 股份有限公司薪酬管理制度 附件六： 中層管理人員崗位分布表（續(xù)） 中層系列 A 類（ 700 以上） B 類（ 660-700） C 類 （ 620-660） D 類（ 580-620） E 類（ 540-580） F 類（ 540 以下） 工會工作部 部長 生產(chǎn)分廠 廠長 副廠長 動力分廠 廠長 副廠長 幼兒園 園長 書記 小學 校長 書記、副校長 中學 校長 書記、副校長 校辦主任、團委書 記 社保處 處長 副處長 物管中心 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 職系與職類 崗位 - 43 - 附件七： 中層管理人員工資等級表 層級 崗位系數(shù) 中層管理人員 A 類 B 類 C 類 D 類 E 類 F 類 27 9.8 五檔 26 8.4 四檔 25 7 三檔 五檔 24 6 二檔 四檔 23 5.4 一檔 三檔 五檔 22 4.8 二檔 四檔 21 4.2 一檔 三檔 五檔 20 3.4 二檔 四檔 19 3.2 一檔 三檔 五檔 18 3 二檔 四檔 17 2.8 一檔 三檔 五檔 16 2.6 二檔 四檔 15 2.5 一檔 三檔 14 2.4 二檔 13 2.3 一檔 - 44 - 附件八： 一般員工崗位分布表 一般管理人員系列 A 類（ 500 以上） B 類（ 450-500） C 類 （ 400-450） D 類（ 350-400） E 類（ 300-350） F 類（ 200-300） G 類（ 200 以下） 辦公室 駐京辦事處主任、 綜合秘書 、法律事務(wù) 保密兼機要秘書 信訪接待員、檔 案管理、文印 企業(yè)管理部 投資及信息管理 綜合計劃 基礎(chǔ)管理 綜合統(tǒng)計 人力資源部 人事管理、薪酬考核、勞動定額 培訓(xùn) 財務(wù)會計部 委派會計主管 財務(wù)預(yù)算 、稽核、總帳報表 、 會計核算 、結(jié)算中心總帳會計、稅務(wù)保險管理、結(jié)算中心會計 出納、結(jié)算中心出納 資產(chǎn)經(jīng)營部 專職董事監(jiān)事 投資管理、資產(chǎn) 管理 生產(chǎn)安全部 生產(chǎn)調(diào)度 生產(chǎn)安全環(huán)保管理、生產(chǎn)計劃統(tǒng)計 市場經(jīng)營部 民品銷售 軍品銷售 、外協(xié)配套采購、非金 計劃統(tǒng)計 職系與職類 崗位 XX 股份有限公司薪酬管理制度 屬材料采購、金屬材