XX股份公司招聘管理制度+經(jīng)典面試素質(zhì)測評題目匯編（全套）【一份非常好的專業(yè)資料，有很好的參考價值】

IX股 份 公 司 招 聘 管 理 制 度 股 份 公 司 招 聘 管 理 制 度 股 份 公 司 招 聘 管 理 制 度 股 份 公 司 招 聘 管 理 制 度+經(jīng) 典 面 試 素 質(zhì) 測 評 題 目 經(jīng) 典 面 試 素 質(zhì) 測 評 題 目 經(jīng) 典 面 試 素 質(zhì) 測 評 題 目 經(jīng) 典 面 試 素 質(zhì) 測 評 題 目 匯 編 匯 編 匯 編 匯 編I目錄第 一 章 總 則 .11.目 的 和 依 據(jù) .11.2適 用 范 圍 .11.3招 聘 原 則 和 標(biāo) 準(zhǔn) .11.4責(zé) 任 部 門 .11.5操 作 流 程 .2第 二 章 招 聘 計 劃 .32.1招 聘 需 求 預(yù) 測 .32.招 聘 計 劃 .3第 三 章 招 聘 渠 道 和 方 法 .53.1內(nèi) 部 招 聘 .53.2外 部 招 聘 .5第 四 章 候 選 人 的 獲 取 .74.1內(nèi) 部 公 開 招 聘 候 選 人 的 獲 取 .74.2公 開 招 聘 候 選 人 的 獲 取 .7第 五 章 對 候 選 人 的 測 評 .95.1測 評 體 系 的 建 立 .95.2筆 試 程 序 .105.3面 試 程 序 .15.4情 境 測 試 程 序 .12I5.測 評 結(jié) 果 的 確 定 .12第 六 章 員 工 錄 用 .146.1內(nèi) 部 招 聘 的 錄 用 .146.2外 部 招 聘 的 錄 用 .14第 七 章 招 聘 工 作 評 估 .16第 八 章 附 則 .17附 錄 .18附 錄 1： 招 聘 工 作 流 程 .18附 錄 2： 人 員 需 求 估 計 表 .19附 錄 3： 擬 招 聘 崗 位 職 務(wù) 說 明 書 .20附 錄 4： 內(nèi) 部 招 聘 申 請 表 .23附 錄 5： 應(yīng) 聘 申 請 表 .24附 錄 6： 筆 試 樣 題 .27附 錄 7： X股 份 面 試 指 導(dǎo) 手 冊 .46附 錄 8： 面 試 評 價 表 .54附 錄 9： 情 境 測 試 評 價 表 .5附 錄 10： 招 聘 選 拔 綜 合 評 價 報 告 .58附 錄 1： 員 工 試 用 期 離 職 面 談 記 錄 .601第一章總則1.目 的 和 依 據(jù) 目 的 和 依 據(jù) 目 的 和 依 據(jù) 目 的 和 依 據(jù)第 一 條 為 了 優(yōu) 化 X股 份 人 力 資 源 配 置 ， 為 X股 份 持 續(xù) 穩(wěn) 定 發(fā) 展 提供 人 力 資 源 保 障 ， 同 時 明 確 和 規(guī) 范 X股 份 的 招 聘 原 則 和 操 作 流 程 ， 并 保 證在 此 前 提 下 ， 最 大 限 度 地 節(jié) 約 招 聘 成 本 ， 根 據(jù) 中 華 人 民 共 和 國 的 有 關(guān) 法 律 、法 規(guī) 和 X股 份 的 有 關(guān) 管 理 制 度 ， 特 制 定 本 管 理 辦 法 。1.2適 用 范 圍 適 用 范 圍 適 用 范 圍 適 用 范 圍第 二 條 本 管 理 辦 法 適 用 于 X股 份 所 有 職 位 的 招 聘 。1.3招 聘 原 則 和 標(biāo) 準(zhǔn)招 聘 原 則 和 標(biāo) 準(zhǔn)招 聘 原 則 和 標(biāo) 準(zhǔn)招 聘 原 則 和 標(biāo) 準(zhǔn)第 三 條 X股 份 的 招 聘 應(yīng) 遵 循 以 下 原 則 ：1.機 會 均 等 的 原 則 ： 在 X股 份 出 現(xiàn) 職 位 需 求 時 ， X股 份 員 工 享 有 和外 部 應(yīng) 征 者 一 樣 的 應(yīng) 征 機 會 。 2.全 面 考 察 和 重 點 考 察 相 結(jié) 合 的 原 則 ： 招 聘 需 由 用 人 部 門 和 人 力 資 源部 門 從 知 識 、 能 力 、 技 能 、 品 德 、 經(jīng) 驗 、 健 康 狀 況 、 崗 位 勝 任 力 等 方 面 共 同進(jìn) 行 考 查 ， 同 時 重 點 考 察 和 X股 份 戰(zhàn) 略 、 業(yè) 務(wù) 和 文 化 密 切 相 關(guān) 的 技 能 、 素質(zhì) 和 品 性 。3.公 平 競 爭 、 擇 優(yōu) 錄 用 的 原 則 。4.適 用 原 則 。第 四 條 可 錄 用 人 員 的 基 本 標(biāo) 準(zhǔn) 為 ：1.已 滿 18周 歲 。2.若 招 聘 人 員 為 專 職 人 員 ， 要 求 同 其 它 單 位 無 勞 動 關(guān) 系 。3.若 招 聘 人 員 為 兼 職 人 員 ， 無 第 四 條 第 二 款 限 制 。4.能 適 應(yīng) X股 份 的 管 理 方 式 ， 認(rèn) 同 并 接 受 X股 份 的 企 業(yè) 文 化 。5.應(yīng) 具 備 良 好 的 職 業(yè) 操 守 ， 無 不 良 記 錄 ， 身 體 健 康 。1.4責(zé) 任 部 門 責(zé) 任 部 門 責(zé) 任 部 門 責(zé) 任 部 門第 五 條 X股 份 人 力 資 源 部 是 X股 份 招 聘 工 作 的 主 管 部 門 ， 其 職 責(zé)2如 下 ： 1.制 定 X股 份 年 度 招 聘 計 劃 ， 并 在 實 際 執(zhí) 行 中 加 以 調(diào) 整 。2.根 據(jù) 股 份 組 織 結(jié) 構(gòu) ， 定 崗 、 定 編 和 定 員 方 案 對 各 部 門 的 人 員 招 聘需 求 進(jìn) 行 控 制 ， 審 核 各 部 門 招 聘 需 求 是 否 滿 足 組 織 結(jié) 構(gòu) 定 崗 、 定 員 和 定 編 方案 。 如 果 屬 于 方 案 外 的 招 聘 ， 提 請 主 管 副 總 經(jīng) 理 審 批 后 執(zhí) 行 。3.指 導(dǎo) 用 人 部 門 撰 寫 擬 招 聘 職 位 的 職 位 描 述 和 任 職 資 格 。4.決 定 獲 取 候 選 人 的 渠 道 和 方 法 。5.與 潛 在 的 候 選 人 聯(lián) 絡(luò) 。6.收 集 簡 歷 和 應(yīng) 聘 材 料 。7.設(shè) 計 人 員 選 拔 測 評 方 法 ， 并 指 導(dǎo) 用 人 部 門 主 任 使 用 這 些 方 法 。8.主 持 實 施 測 評 程 序 。9.為 用 人 部 門 的 錄 用 提 供 建 議 。10.與 候 選 人 確 定 工 資 。1.幫 助 被 錄 用 人 員 辦 理 體 檢 、 檔 案 轉(zhuǎn) 移 、 勞 動 協(xié) 議 簽 訂 等 各 項 手 續(xù) 。12.向 未 被 錄 取 的 候 選 人 表 示 感 謝 并 委 婉 的 拒 絕 。第 六 條 用 人 部 門 應(yīng) 參 與 到 本 部 門 人 員 的 招 聘 活 動 中 ， 并 在 其 中 承 擔(dān) 以下 責(zé) 任 ： 1.各 部 門 的 人 員 招 聘 必 須 有 人 力 資 源 部 組 織 完 成 。2.根 據(jù) 業(yè) 務(wù) 計 劃 提 出 招 聘 需 求 。3.草 擬 招 聘 職 位 的 職 位 描 述 和 任 職 資 格 。4.參 與 對 候 選 人 的 測 評 過 程 ， 對 其 專 業(yè) 技 術(shù) 水 平 等 進(jìn) 行 判 斷 。5.最 終 做 出 錄 用 決 策 。1.5操 作 流 程 操 作 流 程 操 作 流 程 操 作 流 程第 七 條 一 項 典 型 的 招 聘 工 作 應(yīng) 包 含 以 下 流 程 ：提 出 招 聘 需 求 工 作 職 責(zé) 與 任 職 資 格 描 述 獲 得 招 聘 批 準(zhǔn) 選 擇 招 聘渠 道 和 方 法 獲 得 候 選 人 并 進(jìn) 行 簡 歷 篩 選 對 候 選 人 進(jìn) 行 測 評 討 論 并 做出 初 步 錄 用 決 定 確 定 工 資 入 職 體 檢 正 式 錄 用 、 簽 訂 勞 動 協(xié) 議 、 轉(zhuǎn) 移 檔案 （ 見 附 錄 1）3第二章招聘計劃2.1招 聘 需 求 預(yù) 測招 聘 需 求 預(yù) 測招 聘 需 求 預(yù) 測招 聘 需 求 預(yù) 測第 八 條 X股 份 各 部 門 在 如 下 情 況 可 以 提 出 用 人 需 求 ：1.缺 員 的 補 充 ： 因 員 工 異 動 如 因 員 工 調(diào) 動 、 退 休 、 晉 升 等 原 因 ， 按 規(guī) 定編 制 需 要 補 充 。 2.突 發(fā) 的 人 員 需 求 ： 因 不 可 預(yù) 料 的 業(yè) 務(wù) 、 工 作 變 化 而 急 需 引 進(jìn) 特 殊 技 能人 員 。 3.擴(kuò) 大 編 制 ： 因 X股 份 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 壯 大 ， 需 擴(kuò) 大 現(xiàn) 有 人 員 規(guī) 模 及 編 制 。4.儲 備 人 才 ： 為 了 促 進(jìn) X股 份 目 標(biāo) 的 實 現(xiàn) ， 而 需 儲 備 一 定 數(shù) 量 的 各 類專 門 人 才 ， 如 大 學(xué) 畢 業(yè) 生 、 專 門 技 術(shù) 人 才 等 。 第 九 條 X股 份 各 部 門 每 年 根 據(jù) X股 份 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 和 年 度 經(jīng) 營 目 標(biāo) 編 制年 度 計 劃 時 ， 應(yīng) 同 時 制 訂 本 部 門 年 度 人 員 需 求 預(yù) 測 ， 填 寫 人 員 需 求 估 計 表 （ 見 附 錄 2） ， 如 果 有 招 聘 需 求 ， 同 時 擬 定 擬 招 聘 崗 位 的 職 責(zé) 和 任 職 資 格 描述 （ 見 附 錄 3） ， 一 起 報 送 X股 份 人 力 資 源 部 。第 十 條 人 力 資 源 部 綜 合 考 慮 X股 份 發(fā) 展 、 組 織 機 構(gòu) 調(diào) 整 、 員 工 內(nèi) 部流 動 、 員 工 流 失 、 競 爭 對 手 的 人 才 政 策 等 因 素 ， 對 各 部 門 人 力 資 源 需 求 預(yù) 測進(jìn) 行 綜 合 平 衡 ， 制 定 X股 份 年 度 人 力 資 源 需 求 預(yù) 測 。2.招 聘 計 劃 招 聘 計 劃 招 聘 計 劃 招 聘 計 劃第 十 一 條 X股 份 人 力 資 源 部 負(fù) 責(zé) 根 據(jù) 人 員 需 求 和 供 給 預(yù) 測 制 定 年 度招 聘 計 劃 和 具 體 行 動 計 劃 ， 主 要 內(nèi) 容 包 括 ： 1.擬 招 聘 崗 位 名 稱 、 工 作 職 責(zé) 、 任 職 資 格 （ 年 齡 、 性 別 、 學(xué) 歷 、 工 作 經(jīng)驗 、 工 作 能 力 、 個 性 品 質(zhì) 等 ） 、 擬 招 聘 人 數(shù) 。2.招 聘 渠 道 和 方 式 。3.對 候 選 人 測 評 內(nèi) 容 和 實 施 部 門 。4.招 聘 結(jié) 束 時 間 和 新 員 工 到 崗 時 間 。5.招 聘 預(yù) 算 ， 包 括 ： 招 聘 廣 告 費 、 交 通 費 、 場 地 費 、 住 宿 費 、 招 待 費 、出 差 津 貼 及 其 它 費 用 。 第 十 二 條 X股 份 年 度 招 聘 計 劃 應(yīng) 報 X股 份 領(lǐng) 導(dǎo) 層 ， 批 準(zhǔn) 后 方 可 實行 。4第 十 三 條 年 度 計 劃 內(nèi) 的 招 聘 由 人 力 資 源 部 直 接 組 織 實 施 。第 十 四 條 在 計 劃 執(zhí) 行 過 程 中 ， 如 果 有 計 劃 外 的 人 員 需 求 或 因 員 工 離 職需 補 充 人 員 ， 用 人 部 門 需 按 上 述 程 序 提 出 用 人 需 求 申 請 ， 經(jīng) 人 力 資 源 部 審 核后 ， 報 主 管 總 經(jīng) 理 （ 副 總 經(jīng) 理 ） 批 準(zhǔn) ， 由 人 力 資 源 部 組 織 實 施 。5第三章招聘渠道和方法3.1內(nèi) 部 招 聘 內(nèi) 部 招 聘 內(nèi) 部 招 聘 內(nèi) 部 招 聘第 十 五 條 內(nèi) 部 招 聘 是 指 根 據(jù) 機 會 均 等 的 原 則 ， X股 份 內(nèi) 部 員 工 在得 知 招 聘 信 息 后 ， 按 規(guī) 定 程 序 應(yīng) 征 ， X股 份 在 內(nèi) 部 員 工 中 選 拔 人 員 的 過 程 。第 十 六 條 當(dāng) X股 份 出 現(xiàn) 職 位 空 缺 時 ， 應(yīng) 首 先 在 X股 份 內(nèi) 部 進(jìn) 行招 聘 。 第 十 七 條 X股 份 在 內(nèi) 部 招 聘 的 實 施 方 法 上 主 要 選 擇 內(nèi) 部 晉 升 和 內(nèi)部 公 開 招 聘 。第 十 八 條 內(nèi) 部 晉 升 是 指 建 立 在 系 統(tǒng) 的 崗 位 管 理 和 員 工 職 業(yè) 生 涯 設(shè) 計基 礎(chǔ) 上 的 內(nèi) 部 職 位 空 缺 補 充 辦 法 。 具 體 操 作 參 照 員 工 職 業(yè) 生 涯 規(guī) 劃 與 管 理報 告 執(zhí) 行 。 第 十 九 條 內(nèi) 部 公 開 招 聘 是 指 當(dāng) X股 份 出 現(xiàn) 職 位 空 缺 時 ， X股 份內(nèi) 部 人 員 均 可 參 加 應(yīng) 征 ， 并 通 過 一 定 的 程 序 和 方 法 ， 按 照 擇 優(yōu) 錄 取 的 原 則 確定 最 終 人 選 的 招 聘 方 式 。 第 二 十 條 X股 份 人 力 資 源 部 應(yīng) 通 過 以 下 方 式 將 內(nèi) 部 招 聘 信 息 傳 達(dá)給 X股 份 每 位 員 工 ：1.在 X股 份 網(wǎng) 頁 上 公 布 招 聘 信 息 。2.專 門 下 發(fā) 內(nèi) 部 招 聘 通 知 。3.2外 部 招 聘 外 部 招 聘 外 部 招 聘 外 部 招 聘第 二 十 一 條 外 部 招 聘 是 指 在 出 現(xiàn) 職 位 空 缺 時 ， X股 份 從 社 會 公 開 選拔 人 員 的 過 程 。 第 二 十 二 條 X股 份 外 部 招 聘 主 要 選 擇 以 下 渠 道 進(jìn) 行 ：1.媒 體 招 聘 ： 通 過 大 眾 媒 體 、 專 業(yè) 刊 物 廣 告 、 相 關(guān) 網(wǎng) 站 發(fā) 布 招 聘 信 息進(jìn) 行 招 聘 。 2.招 聘 會 招 聘 ： 通 過 參 加 各 地 人 才 招 聘 會 招 聘 。3.校 園 招 聘 ： 每 年 春 季 X股 份 將 招 聘 信 息 及 時 發(fā) 往 有 關(guān) 學(xué) 校 畢 業(yè) 分配 辦 公 室 ， 并 有 選 擇 地 參 加 專 業(yè) 對 口 的 院 校 人 才 交 流 會 。4.委 托 獵 頭 招 聘 ： X股 份 所 需 的 高 級 管 理 和 技 術(shù) 職 位 可 委 托 獵 頭 招聘 。6第 二 十 三 條 招 募 信 息 的 發(fā) 布因 招 聘 崗 位 、 數(shù) 量 、 任 職 資 格 要 求 、 招 募 對 象 的 來 源 與 范 圍 的 不 同 ； 同時 受 新 員 工 到 位 時 間 和 招 聘 預(yù) 算 的 限 制 ， X股 份 應(yīng) 選 擇 不 同 的 信 息 發(fā) 布 時間 、 方 式 、 渠 道 和 范 圍 。 1.信 息 發(fā) 布 形 式 ： X股 份 應(yīng) 根 據(jù) 需 要 采 取 招 聘 現(xiàn) 場 海 報 、 X股 份 形象 宣 傳 資 料 、 媒 體 廣 告 等 一 種 形 式 或 多 種 組 合 發(fā) 布 信 息 。 2.信 息 發(fā) 布 范 圍 ： 由 招 募 對 象 的 范 圍 決 定 ， X股 份 應(yīng) 要 根 據(jù) 招 聘 崗 位的 要 求 與 特 點 ， 向 特 定 的 人 員 發(fā) 布 招 聘 信 息 。 3.信 息 發(fā) 布 時 間 ： 在 條 件 允 許 的 情 況 下 ， 招 聘 信 息 應(yīng) 盡 早 發(fā) 布 。7第四章候選人的獲取4.1內(nèi) 部 公 開 招 聘 候 選 人 的 獲 取內(nèi) 部 公 開 招 聘 候 選 人 的 獲 取內(nèi) 部 公 開 招 聘 候 選 人 的 獲 取內(nèi) 部 公 開 招 聘 候 選 人 的 獲 取第 二 十 四 條 X股 份 現(xiàn) 有 員 工 報 名 參 加 內(nèi) 部 招 聘 需 符 合 以 下 基 本 條件 ： 1.在 現(xiàn) 有 崗 位 上 工 作 滿 一 年 以 上 。2.年 度 績 效 考 核 應(yīng) 在 優(yōu) 良 以 上 ， X股 份 不 鼓 勵 績 效 差 的 員 工 內(nèi) 部 流 動 。第 二 十 五 條 X股 份 員 工 報 名 參 加 內(nèi) 部 招 聘 ， 應(yīng) 填 寫 內(nèi) 部 招 聘 申 請表 （ 見 附 錄 4） ， 并 和 自 己 的 部 門 主 任 做 正 式 溝 通 ， 經(jīng) 部 門 主 任 簽 批 后 交 人力 資 源 部 。 第 二 十 六 條 收 到 應(yīng) 聘 資 料 后 ， 人 力 資 源 部 負(fù) 責(zé) 對 其 進(jìn) 行 整 理 、 分 類和 初 步 的 篩 選 ， 然 后 交 用 人 部 門 ， 同 用 人 部 門 一 起 根 據(jù) 招 聘 崗 位 的 要 求 ， 對收 集 到 的 應(yīng) 聘 者 個 人 資 料 進(jìn) 行 審 查 ， 審 查 內(nèi) 容 包 括 ： 年 齡 、 學(xué) 歷 、 工 作 經(jīng) 歷 、專 業(yè) 技 能 、 語 言 等 ， 將 不 符 合 要 求 的 資 料 剔 出 ， 確 定 候 選 人 名 單 。4.2公 開 招 聘 候 選 人 的 獲 取公 開 招 聘 候 選 人 的 獲 取公 開 招 聘 候 選 人 的 獲 取公 開 招 聘 候 選 人 的 獲 取第 二 十 七 條 應(yīng) 聘 者 在 獲 取 招 聘 信 息 后 ， 可 以 通 過 以 下 三 種 方 式 進(jìn) 行申 請 ： 1.通 過 申 請 信 函 提 出 申 請 。2.直 接 填 寫 應(yīng) 聘 申 請 表 （ 見 附 錄 5） 提 出 申 請 。3.通 過 郵 件 提 出 申 請 。第 二 十 八 條 應(yīng) 聘 者 需 同 時 向 人 力 資 源 部 門 提 供 以 下 個 人 資 料 ：1.應(yīng) 聘 申 請 表 （ 函 ） ， 且 注 明 應(yīng) 聘 職 位 。2.個 人 簡 歷 ， 注 明 聯(lián) 系 方 式 、 學(xué) 歷 、 工 作 經(jīng) 驗 、 技 能 、 成 果 、 個 人 興趣 愛 好 、 品 格 等 信 息 。 3.各 種 學(xué) 歷 、 技 能 、 成 果 （ 包 括 獎 勵 ） 證 明 （ 復(fù) 印 件 ） 。4.身 份 證 （ 復(fù) 印 件 ） 。第 二 十 九 條 X股 份 人 力 資 源 部 在 收 到 應(yīng) 聘 資 料 后 ， 按 第 二 十 六 條 規(guī)定 的 程 序 進(jìn) 行 初 步 篩 選 ， 獲 取 候 選 人 名 單 。第 三 十 條 在 選 擇 外 部 招 聘 候 選 人 的 時 候 ， 應(yīng) 考 查 外 部 招 聘 候 選 人 所 在單 位 、 組 織 的 文 化 和 X股 份 文 化 的 吻 合 程 度 。 對 文 化 特 性 ， 比 如 協(xié) 作 精 神 、8團(tuán) 隊 精 神 等 ， 和 X股 份 吻 合 程 度 高 的 單 位 或 組 織 ， 可 以 適 當(dāng) 加 大 招 聘 比 例 。9第五章對候選人的測評5.1測 評 體 系 的 建 立測 評 體 系 的 建 立測 評 體 系 的 建 立測 評 體 系 的 建 立第 三 十 一 條 X股 份 人 力 資 源 部 應(yīng) 負(fù) 責(zé) 建 立 涵 蓋 測 評 方 式 、 測 評 指標(biāo) 、 測 評 內(nèi) 容 和 測 評 小 組 的 人 才 測 評 體 系 ， 并 在 實 際 工 作 中 不 斷 加 以 豐 富 和完 善 。 第 三 十 二 條 測 評 方 式 包 括 面 試 、 筆 試 和 情 境 測 試 。面 試 是 指 經(jīng) 過 精 心 設(shè) 計 ， 在 特 定 場 景 下 ， 以 面 對 面 的 交 談 與 觀 察 為 手 段 ，由 表 及 里 對 候 選 人 有 關(guān) 素 質(zhì) 進(jìn) 行 測 評 的 方 式 。筆 試 是 指 通 過 書 面 形 式 以 若 干 題 目 對 候 選 人 的 能 力 和 人 格 進(jìn) 行 測 評 的方 式 。 情 境 測 試 是 指 將 候 選 人 置 于 特 定 的 情 境 中 ， 由 測 評 者 觀 察 其 在 此 情 境 下的 反 映 ， 從 而 判 斷 其 個 性 特 點 的 方 式 。 第 三 十 三 條 一 個 典 型 的 測 評 程 序 應(yīng) 該 包 括 ：成 立 測 評 小 組 確 定 測 評 內(nèi) 容 筆 試 面 試 情 境 測 試 綜 合 評 價 確 定 初 步 錄 用 人 其 中 對 高 級 管 理 人 員 的 測 評 應(yīng) 包 括 情 境 測 試 的 內(nèi) 容 。人 力 資 源 部 在 具 體 的 測 評 過 程 中 ， 可 以 根 據(jù) 崗 位 的 不 同 ， 同 用 人 部 門 一起 確 定 具 體 的 測 評 程 序 ， 靈 活 地 加 以 運 用 。第 三 十 四 條 X股 份 人 力 資 源 部 應(yīng) 根 據(jù) 擬 招 聘 崗 位 的 工 作 職 責(zé) 和 任職 資 格 要 求 ， 設(shè) 計 出 該 崗 位 的 素 質(zhì) 特 征 ， 并 應(yīng) 著 眼 于 能 夠 產(chǎn) 生 績 效 的 素 質(zhì) 特征 ， 建 立 該 崗 位 的 測 評 指 標(biāo) 體 系 。 測 評 指 標(biāo) 體 系 一 般 應(yīng) 包 括 ：1.身 體 素 質(zhì) ： 包 含 健 康 、 體 力 、 精 力 、 機 體 靈 敏 性 和 感 知 能 力 。2.技 能 素 質(zhì) ； 包 含 專 業(yè) 能 力 、 非 專 業(yè) 能 力 和 社 會 智 能 素 質(zhì) 。3.品 德 素 質(zhì) ： 包 含 職 業(yè) 道 德 、 社 會 道 德 和 政 治 道 德 。4.心 理 素 質(zhì) ； 包 含 價 值 觀 、 興 趣 、 追 求 、 氣 質(zhì) 和 性 格 等 。第 三 十 五 條 X股 份 通 過 面 試 對 候 選 人 的 如 下 素 質(zhì) 進(jìn) 行 測 評 ：1.個 人 信 息 ： 指 候 選 人 的 主 要 背 景 情 況 。2.舉 止 儀 表 ； 指 候 選 人 的 體 形 、 氣 色 、 外 貌 、 穿 著 、 舉 止 及 精 神 狀 態(tài) 。3.專 業(yè) 知 識 技 能 ： 從 專 業(yè) 的 角 度 了 解 候 選 人 掌 握 專 業(yè) 知 識 的 深 度 和 廣10度 、 技 能 的 高 低 與 專 業(yè) 上 的 特 長 。 4.客 戶 服 務(wù) 意 識 和 團(tuán) 隊 協(xié) 作 能 力 ： 從 過 去 從 事 的 工 作 和 其 他 經(jīng) 歷 體 現(xiàn) 主動 工 作 的 客 戶 服 務(wù) 意 識 和 團(tuán) 隊 合 作 ， 共 同 實 現(xiàn) 目 標(biāo) 的 協(xié) 作 能 力 。 5.工 作 經(jīng) 歷 ： 包 含 過 去 工 作 單 位 、 擔(dān) 任 的 職 務(wù) 、 工 作 業(yè) 績 、 薪 酬 情 況 和離 職 原 因 。6.語 言 表 達(dá) 能 力 ： 包 括 對 邏 輯 性 、 體 態(tài) 語 言 和 說 話 內(nèi) 容 方 式 配 合 的 協(xié) 調(diào)性 、 感 染 力 、 影 響 力 、 清 晰 度 、 準(zhǔn) 確 性 等 內(nèi) 容 的 考 查 。 7.應(yīng) 變 能 力 和 反 應(yīng) 能 力 。8.工 作 態(tài) 度 和 工 作 動 機 。9.人 際 交 往 能 力 。10.控 制 能 力 和 情 緒 穩(wěn) 定 性 。1.綜 合 分 析 能 力 和 組 織 協(xié) 調(diào) 能 力 ： 主 要 考 查 候 選 人 能 否 抓 住 問 題 本 質(zhì) 、說 理 透 徹 、 分 析 全 面 。 12.興 趣 和 愛 好 。第 三 十 六 條 X股 份 通 過 筆 試 對 候 選 人 的 如 下 素 質(zhì) 進(jìn) 行 測 評 ：1.專 業(yè) 能 力 ： 主 要 從 擬 招 聘 崗 位 的 任 職 資 格 要 求 出 發(fā) 考 察 候 選 人 的 專業(yè) 能 力 。 2.非 專 業(yè) 能 力 ： 主 要 考 察 候 選 人 的 邏 輯 推 理 能 力 、 思 維 能 力 、 創(chuàng) 造 力 、數(shù) 字 反 映 能 力 、 空 間 想 象 能 力 和 觀 察 能 力 。 3.社 會 能 力 ： 主 要 考 察 候 選 人 的 人 際 交 往 能 力 、 社 會 適 應(yīng) 能 力 、 團(tuán) 隊合 作 精 神 和 談 判 能 力 。 第 三 十 七 條 情 境 測 試 主 要 用 來 觀 察 和 評 價 候 選 人 在 該 模 擬 工 作 情 境下 的 心 理 和 能 力 ， 以 確 定 其 是 否 適 宜 擔(dān) 任 某 項 擬 任 的 工 作 ， 預(yù) 測 其 能 力 、 潛力 和 工 作 績 效 的 前 景 ， 同 時 發(fā) 現(xiàn) 其 欠 缺 之 處 ， 以 確 定 培 養(yǎng) 、 使 用 的 方 法 和 內(nèi)容 。第 三 十 八 條 X股 份 應(yīng) 建 立 測 評 小 組 ， 負(fù) 責(zé) 對 候 選 人 的 測 評 。測 評 小 組 主 要 由 人 力 資 源 部 招 聘 負(fù) 責(zé) 人 、 用 人 部 門 主 管 經(jīng) 理 組 成 ， 也 可聘 請 外 部 專 家 參 加 。 對 于 重 要 管 理 崗 位 和 技 術(shù) 崗 位 的 招 聘 ， 應(yīng) 有 X股 份 主管 副 總 經(jīng) 理 參 加 。 測 評 小 組 一 般 由 3至 5人 組 成 。5.2筆 試 程 序 筆 試 程 序 筆 試 程 序 筆 試 程 序第 三 十 九 條 一 個 典 型 的 筆 試 程 序 應(yīng) 該 包 括 ：1確 定 筆 試 時 間 和 地 點 通 知 候 選 人 組 成 筆 試 測 評 小 組 設(shè) 計 筆 試 內(nèi)容 進(jìn) 行 筆 試 評 定 筆 試 結(jié) 果第 四 十 條 人 力 資 源 部 應(yīng) 首 先 確 定 筆 試 時 間 和 地 點 ， 然 后 及 時 通 知 候 選人 。 除 非 在 特 殊 情 況 下 ， 筆 試 時 間 和 地 點 不 得 更 改 。第 四 十 一 條 人 力 資 源 部 應(yīng) 依 據(jù) 第 三 十 八 條 之 規(guī) 定 組 織 成 立 筆 試 測 評小 組 。 第 四 十 二 條 筆 試 測 評 小 組 應(yīng) 認(rèn) 真 回 顧 擬 招 聘 崗 位 的 工 作 描 述 和 任 職資 格 ， 明 確 各 項 勝 任 特 征 的 行 為 指 標(biāo) ， 并 在 此 基 礎(chǔ) 上 確 定 筆 試 內(nèi) 容 。 （ 樣 題見 附 錄 6）小 組 成 員 必 須 嚴(yán) 格 做 好 對 筆 試 內(nèi) 容 的 保 密 工 作 。第 四 十 三 條 筆 試 時 ， 小 組 成 員 需 提 前 到 達(dá) 考 場 ， 并 在 筆 試 過 程 中 對有 關(guān) 問 題 給 與 必 要 的 解 釋 和 說 明 。 第 四 十 四 條 筆 試 結(jié) 束 后 ， 小 組 成 員 要 對 候 選 人 的 筆 試 情 況 給 與 評 定 ，并 確 定 筆 試 的 最 終 排 名 。5.3面 試 程 序 面 試 程 序 面 試 程 序 面 試 程 序第 四 十 五 條 一 個 典 型 的 面 試 程 序 為 ：確 定 面 試 時 間 和 地 點 通 知 候 選 人 組 成 面 試 測 評 小 組 準(zhǔn) 備 面 試 問題 進(jìn) 行 面 試 評 定 面 試 結(jié) 果第 四 十 六 條 在 確 定 候 選 人 名 單 后 ， 人 力 資 源 部 應(yīng) 選 定 面 試 時 間 和 地點 ， 并 通 知 候 選 人 。 為 了 維 護(hù) X股 份 形 象 ， 面 試 時 間 和 地 點 一 旦 確 定 ， 除 非 在 萬 不 得 已 的情 況 下 ， 不 得 任 意 更 改 。 第 四 十 七 條 人 力 資 源 部 應(yīng) 同 時 依 據(jù) 第 三 十 八 條 之 規(guī) 定 組 織 成 立 面 試測 評 小 組 ， 并 明 確 其 主 要 職 責(zé) 和 任 務(wù) 。 第 四 十 八 條 面 試 測 評 小 組 應(yīng) 在 面 試 前 認(rèn) 真 回 顧 擬 招 聘 崗 位 的 工 作 描述 和 任 職 資 格 ， 明 確 各 項 勝 任 特 征 的 行 為 指 標(biāo) ， 并 在 此 基 礎(chǔ) 上 確 定 面 試 問 題 ，認(rèn) 真 填 寫 X股 份 面 試 指 導(dǎo) 手 冊 （ 見 附 錄 7） 。第 四 十 九 條 面 試 測 評 小 組 應(yīng) 在 面 試 前 認(rèn) 真 閱 讀 候 選 人 的 簡 歷 等 資料 ， 掌 握 候 選 人 的 基 本 情 況 ， 以 便 在 面 試 中 能 靈 活 地 提 出 有 針 對 性 的 問 題 。第 五 十 條 面 試 開 始 時 ， 測 評 小 組 成 員 應(yīng) 提 前 到 場 做 好 準(zhǔn) 備 。面 試 需 按 面 試 指 導(dǎo) 手 冊 進(jìn) 行 ， 小 組 成 員 需 對 有 關(guān) 要 點 做 好 記 錄 ， 填12寫 在 面 試 指 導(dǎo) 手 冊 中 。 對 候 選 人 的 評 價 ， 小 組 成 員 需 同 時 填 寫 在 面 試 評 價 表 （ 見 附 錄 8） 中 。第 五 十 一 條 面 試 結(jié) 束 后 ， 小 組 成 員 應(yīng) 在 面 試 評 價 表 上 填 寫 綜 合評 語 和 錄 用 意 見 ， 簽 名 后 交 人 力 資 源 部 。 小 組 成 員 應(yīng) 就 面 試 情 況 進(jìn) 行 綜 合 討 論 ， 確 定 候 選 人 面 試 的 最 終 排 名 。5.4情 境 測 試 程 序情 境 測 試 程 序情 境 測 試 程 序情 境 測 試 程 序第 五 十 二 條 情 境 測 試 主 要 適 用 于 高 級 管 理 人 才 的 招 聘 ， 其 程 序 參 照筆 試 的 程 序 進(jìn) 行 。 第 五 十 三 條 測 評 小 組 應(yīng) 根 據(jù) 擬 招 聘 崗 位 的 不 同 ， 設(shè) 計 出 不 同 的 的 測試 題 目 ， 題 目 一 般 分 為 以 下 幾 類 ： 1.無 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 討 論 。2.文 件 框 ， 也 稱 為 文 件 處 理 練 習(xí) 。3.模 擬 面 談 。4.演 講 。5.書 面 案 例 分 析 。6.角 色 扮 演 。第 五 十 四 條 測 試 過 程 中 ， 測 評 小 組 成 員 應(yīng) 該 對 參 與 測 試 的 每 位 候 選人 的 表 現(xiàn) 進(jìn) 行 觀 察 ， 對 其 做 出 綜 合 評 價 ， 并 記 錄 在 情 境 測 試 評 價 表 （ 見附 錄 9） 上 ， 測 試 結(jié) 束 后 交 人 力 資 源 部 。第 五 十 五 條 測 試 結(jié) 束 后 ， 小 組 成 員 應(yīng) 試 就 測 試 情 況 進(jìn) 行 綜 合 討 論 ，確 定 候 選 人 情 境 測 試 的 最 終 排 名 。5.測 評 結(jié) 果 的 確 定測 評 結(jié) 果 的 確 定測 評 結(jié) 果 的 確 定測 評 結(jié) 果 的 確 定第 五 十 六 條 測 評 程 序 結(jié) 束 后 ， 測 評 小 組 成 員 應(yīng) 通 過 候 選 人 在 筆 試 、面 試 和 情 境 測 試 中 的 表 現(xiàn) 進(jìn) 行 定 量 和 定 性 分 析 。 （ 一 ） 定 量 分 析 是 指 針 對 候 選 人 在 筆 試 、 面 試 和 情 境 測 試 中 的 排 名 或 得分 確 定 最 終 排 名 的 分 析 方 式 ， 在 操 作 中 有 如 下 要 點 ： 1.分 析 可 以 采 取 排 名 權(quán) 重 法 ， 即 對 每 一 名 次 賦 予 一 定 的 分 值 ， 將 候 選 人在 筆 試 、 面 試 和 情 境 測 試 中 的 排 名 得 分 累 加 即 得 到 這 位 候 選 人 的 最 后 分 數(shù) 。2.分 析 也 可 采 取 得 分 累 加 法 ， 即 將 每 位 候 選 人 在 筆 試 、 面 試 和 情 境 測 試中 的 得 分 累 加 ， 得 到 這 位 候 選 人 的 最 終 分 數(shù) 。 3.視 崗 位 任 職 資 格 要 求 不 同 ， 筆 試 、 面 試 和 情 境 測 試 的 得 分 在 最 終 定 量13分 析 中 所 占 的 權(quán) 重 可 以 有 所 不 同 ， 具 體 比 重 由 測 評 小 組 在 測 評 前 確 定 。 （ 二 ） 定 性 分 析 是 指 針 對 候 選 人 在 筆 試 、 面 試 和 情 境 測 試 中 的 表 現(xiàn) 進(jìn) 行綜 合 素 質(zhì) 和 勝 任 力 的 定 性 分 析 。 第 五 十 七 條 在 定 量 分 析 和 定 性 分 析 的 基 礎(chǔ) 上 ， 測 評 小 組 應(yīng) 對 參 加 最后 一 道 選 拔 程 序 的 每 一 位 候 選 人 進(jìn) 行 綜 合 評 價 ， 填 寫 綜 合 評 價 報 告 （ 見附 錄 10） ， 提 出 初 步 錄 用 意 見 ， 簽 署 意 見 后 ， 報 X股 份 總 經(jīng) 理 審 批 。14第六章員工錄用6.1內(nèi) 部 招 聘 的 錄 用內(nèi) 部 招 聘 的 錄 用內(nèi) 部 招 聘 的 錄 用內(nèi) 部 招 聘 的 錄 用第 五 十 八 條 在 候 選 人 被 決 定 錄 用 后 ， 人 力 資 源 部 應(yīng) 及 時 向 被 錄 用 人發(fā) 出 錄 用 通 知 ， 并 抄 報 其 原 所 在 部 門 和 新 用 人 部 門 。 被 錄 用 人 辦 理 原 部 門 工 作 交 接 手 續(xù) 后 ， 到 用 人 部 門 報 到 ， 正 式 上 崗 。6.2外 部 招 聘 的 錄 用外 部 招 聘 的 錄 用外 部 招 聘 的 錄 用外 部 招 聘 的 錄 用第 五 十 九 條 初 步 錄 用 意 見 經(jīng) 總 經(jīng) 理 審 批 后 ， 人 力 資 源 部 應(yīng) 及 時 向 應(yīng)聘 者 發(fā) 出 初 步 錄 用 意 向 ， 通 知 其 體 檢 事 宜 。 所 有 面 試 合 格 人 員 均 需 參 加 體 檢 ， 體 檢 合 格 方 能 上 崗 。第 六 十 條 人 力 資 源 部 應(yīng) 同 時 向 未 被 錄 用 的 候 選 人 發(fā) 出 未 被 錄 用 通 知 。第 六 十 一 條 應(yīng) 聘 人 員 體 檢 合 格 ， 向 人 力 資 源 部 門 提 供 個 人 學(xué) 歷 復(fù) 印件 等 個 人 資 料 備 案 ， 填 寫 員 工 登 記 表 ， 簽 訂 試 用 協(xié) 議 ， 成 為 X股 份 試用 員 工 。 員 工 必 須 保 證 向 X股 份 提 供 的 資 料 真 實 無 誤 ， 若 發(fā) 現(xiàn) 虛 報 或 偽 造 ， X股 份 有 權(quán) 將 其 辭 退 。 第 六 十 二 條 新 員 工 到 崗 都 要 試 用 ， 新 員 工 試 用 期 3個 月 。第 六 十 三 條 新 員 工 試 用 期 間 ， 人 力 資 源 部 應(yīng) 協(xié) 助 用 人 部 門 做 好 如 下工 作 ： 1.試 用 期 內(nèi) 必 須 明 確 指 導(dǎo) 人 ， 指 導(dǎo) 人 需 為 新 員 工 制 定 詳 細(xì) 的 試 用 期 工 作計 劃 。 2.人 力 資 源 部 將 對 指 導(dǎo) 人 的 指 導(dǎo) 工 作 進(jìn) 行 考 查 ， 對 認(rèn) 真 履 行 職 責(zé) 的 指 導(dǎo)人 進(jìn) 行 獎 勵 ， 對 指 導(dǎo) 工 作 的 不 到 位 、 受 到 新 員 工 投 訴 的 指 導(dǎo) 人 進(jìn) 行 通 報 批 評 。第 六 十 四 條 試 用 期 滿 合 格 ， 填 寫 轉(zhuǎn) 正 申 請 ， 辦 理 轉(zhuǎn) 正 手 續(xù) ， 簽 訂 正式 勞 動 合 同 。 同 時 用 人 部 門 和 人 力 資 源 部 門 應(yīng) 完 成 以 下 工 作 ： 1.為 轉(zhuǎn) 正 員 工 定 崗 定 級 ， 提 供 相 應(yīng) 待 遇 。2.制 定 員 工 進(jìn) 一 步 發(fā) 展 計 劃 。3.為 員 工 提 供 必 要 的 幫 助 和 咨 詢 。第 六 十 五 條 在 試 用 期 內(nèi) 主 動 離 崗 的 新 員 工 ， 部 門 主 任 或 人 力 資 源 部招 聘 主 管 應(yīng) 對 其 進(jìn) 行 面 談 ， 并 填 寫 員 工 試 用 期 離 職 面 談 記 錄 （ 見 附 錄 1） ，15交 人 力 資 源 部 備 案 。16第七章招聘工作評估第 六 十 六 條 每 次 招 聘 活 動 結(jié) 束 后 ， 人 力 資 源 部 門 都 應(yīng) 對 招 聘 結(jié) 果 進(jìn)行 評 估 ， 以 總 結(jié) 經(jīng) 驗 ， 并 尋 找 改 進(jìn) 措 施 。 對 招 聘 結(jié) 果 從 以 下 幾 個 方 面 進(jìn) 行 評估 ：（ 一 ） 錄 用 人 員 數(shù) 量 評 估 ： 主 要 從 錄 用 比 、 招 聘 完 成 比 、 和 應(yīng) 聘 比 三 方面 進(jìn) 行 1 錄 用 比 錄 用 人 數(shù) /應(yīng) 聘 人 數(shù) 10%， 該 指 標(biāo) 越 小 ， 說 明 錄 用 者 素 質(zhì)可 能 越 高 。 2 招 聘 完 成 比 錄 用 人 數(shù) /計 劃 招 聘 人 數(shù) 10%， 該 指 標(biāo) 反 映 了 在 數(shù) 量上 完 成 任 務(wù) 情 況 。 3 應(yīng) 聘 比 應(yīng) 聘 人 數(shù) /計 劃 招 聘 人 數(shù) 10%， 該 指 標(biāo) 反 映 招 聘 信 息 的 發(fā)布 效 果 。 （ 二 ） 錄 用 人 員 質(zhì) 量 評 估 ： 是 對 錄 用 人 員 在 人 員 選 拔 過 程 中 對 其 能 力 、潛 力 、 素 質(zhì) 等 進(jìn) 行 的 各 種 測 試 與 考 核 的 延 續(xù) ， 其 方 法 與 之 相 似 。（ 四 ） 招 聘 所 需 時 間 評 估 ： 從 提 出 需 求 到 實 際 到 崗 所 用 時 間 與 用 人 單 位期 望 到 崗 時 間 之 比 。 該 指 標(biāo) 反 映 招 聘 滿 足 用 人 單 位 需 求 的 能 力 。 第 六 十 七 條 人 力 資 源 部 門 長 期 跟 蹤 錄 用 人 員 的 流 動 情 況 和 工 作 績效 ， 對 招 聘 方 法 進(jìn) 行 評 估 ， 從 而 不 斷 改 進(jìn) 和 完 善 。 對 招 聘 方 法 從 兩 方 面 評 估 ：（ 一 ） 可 靠 性 評 估 ： 對 某 項 測 試 所 得 結(jié) 果 的 穩(wěn) 定 性 和 一 致 性 進(jìn) 行 評 估 。通 過 對 同 一 應(yīng) 聘 者 進(jìn) 行 兩 次 內(nèi) 容 相 當(dāng) 的 測 試 ， 比 較 測 試 結(jié) 果 ， 若 相 關(guān) 程 度 越高 ， 說 明 該 方 法 穩(wěn) 定 性 和 一 致 性 越 高 。 （ 二 ） 有 效 性 評 估 ： 通 過 比 較 被 錄 用 后 的 績 效 考 核 分 數(shù) 與 錄 用 前 的 選 拔得 分 ， 如 果 兩 者 相 關(guān) 性 越 大 ， 說 明 所 選 的 測 評 體 系 越 有 效 。17第八章附則第 六 十 八 條 本 辦 法 由 X股 份 人 力 資 源 部 負(fù) 責(zé) 解 釋 。第 六 十 九 條 本 辦 法 自 發(fā) 布 之 日 起 執(zhí) 行 。18附錄附 錄 附 錄 附 錄 附 錄 1： 招 聘 工 作 流 程： 招 聘 工 作 流 程： 招 聘 工 作 流 程： 招 聘 工 作 流 程人 力 凈 需 求 工 作 分 析 招 聘 計 劃 計 劃 審 批發(fā) 布 招 聘 信 息 應(yīng) 聘 者 申 請對 簡 歷進(jìn) 行 篩 選 人 員 測 評 結(jié) 果 評 定 初 步 錄 用 資 料 核 實 體 檢安 排 到 崗 試 用 正 式 錄 用招 聘 評 估計劃招聘選拔錄用評估19附 錄 附 錄 附 錄 附 錄 2： 人 員 需 求 估 計 表： 人 員 需 求 估 計 表： 人 員 需 求 估 計 表： 人 員 需 求 估 計 表部 門 ： _年 _月已 經(jīng) 流 出 人 數(shù) 及 其 崗 位 預(yù) 計 流 入 人 數(shù) 及 其 崗 位 預(yù) 計 流 入 時 間 選 擇 內(nèi) 招 還 是 外 招因 業(yè) 務(wù) 擴(kuò) 展因 補 充 離 職因 組 織 變 更人 才 儲 備部 門 主 任 簽 字 ： _20附 錄 附 錄 附 錄 附 錄 3： 擬 招 聘 崗 位 職 務(wù) 說 明 書： 擬 招 聘 崗 位 職 務(wù) 說 明 書： 擬 招 聘 崗 位 職 務(wù) 說 明 書： 擬 招 聘 崗 位 職 務(wù) 說 明 書職 位 名 稱 ： 所 屬 部 門 ：職 位 代 碼 （ 由 人 力 資 源 部 填 寫 ） ：直 接 上 級 ： 直 接 下 級 ：設(shè) 置 此 職 位 的 目 的 ： （ 請 概 括 性 地 描 述 設(shè) 置 此 職 位 的 目 的 以 及 在 組 織 中 的 必 要 性 。 ）主 要 工 作 職 責(zé) ： 概 括 和 列 舉 出 該 職 位 最 重 要 的 幾 項 工 作 職 責(zé) ：12345678主 要 工 作 關(guān) 系 ： 描 述 在 工 作 中 與 哪 些 人 發(fā) 生 關(guān) 聯(lián) ， 怎 樣 的 關(guān) 聯(lián) （ 包 括 組 織 內(nèi) 部 和 組 織 外部 ） 。21任 職 資 格 ： 此 部 分 對 招 聘 中 的 選 拔 評 價 非 常 重 要 ， 務(wù) 必 請 認(rèn) 真 填 寫 。專 業(yè) 知 識 技 能 ：1. 通 曉 精 通 掌 握 了 解2. 通 曉 精 通 掌 握 了 解3. 通 曉 精 通 掌 握 了 解4. 通 曉 精 通 掌 握 了 解5. 通 曉 精 通 掌 握 了 解6. 通 曉 精 通 掌 握 了 解核 心 能 力 ：1.邏 輯 思 維 能 力 優(yōu) 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的2.客 戶 服 務(wù) 意 識 優(yōu) 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的3.團(tuán) 隊 合 作 能 力 優(yōu) 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的4.溝 通 表 達(dá) 能 力 優(yōu) 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的5.適 應(yīng) 變 化 能 力 優(yōu) 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的6.創(chuàng) 新 能 力 優(yōu) 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的7.領(lǐng) 導(dǎo) 能 力 優(yōu) 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的8.自 信 心 優(yōu) 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的其 他 要 求 ：教 育 背 景 ：專 業(yè) 學(xué) 歷工 作 經(jīng) 驗 ： 時 間 ： 必 備 經(jīng) 驗 ：外 語 水 平 ： 計 算 機 水 平 ：年 齡 要 求 ：性 別 要 求 ： 戶 口 要 求 ： 出 差 要 求 ：2薪 酬 水 平 ：所 需 人 數(shù) ：簽 署 欄 ： 用 人 部 門 ： 時 間 ：人 力 資 源 部 審 核 ： 時 間 ：23附 錄 附 錄 附 錄 附 錄 4： 內(nèi) 部 招 聘 申 請 表： 內(nèi) 部 招 聘 申 請 表： 內(nèi) 部 招 聘 申 請 表： 內(nèi) 部 招 聘 申 請 表基 本 信 息 ： 姓 名 部 門 現(xiàn) 崗 位到 X股 份 時 間 學(xué) 歷畢 業(yè) X股 份校 專 業(yè)聯(lián) 系 方 式 應(yīng) 聘 崗 位工 作 經(jīng) 歷 （ 含 來 X股 份 前 后 ， 請 注 明 時 間 、 部 門 、 崗 位 及 職 務(wù) ）參 加 培 訓(xùn) 情 況 ： （ 含 來 X股 份 前 后 ， 培 訓(xùn) 課 程 名 稱 、 培 訓(xùn) 期 限 ）在 X股 份 期 間 主 要 工 作 業(yè) 績 描 述 （ 可 另 附 頁 ） ：對 應(yīng) 聘 崗 位 的 工 作 設(shè) 想 （ 請 附 另 頁 ） ：24附 錄 附 錄 附 錄 附 錄 5： 應(yīng) 聘 申 請 表： 應(yīng) 聘 申 請 表： 應(yīng) 聘 申 請 表： 應(yīng) 聘 申 請 表基 本 信 息 姓 名 拼 音 英 文 名應(yīng) 聘 部 門 應(yīng) 聘 崗 位性 別 男 女 出 生 日 期 年 月 日民 族 出 生 地 身 份 證 號黨 派 加 入 日 期 年 月婚 姻 狀 況 未 婚 已 婚 喪 偶 離 異 其 他戶 口 類 型 城 市 戶 口 農(nóng) 村 戶 口 戶 口 所 在 城 市檔 案 所 在 地 是 否 在 本 X股 份 工 作過與 原 單 位 關(guān) 系 能 否 處 理 妥 當(dāng)有 無 直 系 親 屬 在 本 X股 份 （ 請 注 明 姓 名 ）聯(lián) 系 電 話 1 聯(lián) 系 電 話 2 手 機家 庭 住 址 郵 編教 育 背 景 (僅 限 高 中 及 以 后 )：入 學(xué) 時 間 年 月 年 月 年 月畢 業(yè) 時 間 年 月 年 月 年 月所 在 學(xué) 校 所 學(xué) 專 業(yè) 學(xué) 歷學(xué) 位25工 作 經(jīng) 歷 ： 起 始 時 間 終 止 時 間 工 作 單 位 職 務(wù) 證 明 人社 會 關(guān) 系 （ 范 圍 僅 限 父 母 、 配 偶 、 子 女 ） ：姓 名 與 本 人 關(guān) 系 工 作 單 位 職 務(wù) 備 注特 長 愛 好個 人 要 求其 他以 上 情 況 請 如 實 填 寫 。 簽 名 ： 日 期 ：26附 錄 附 錄 附 錄 附 錄 6： 筆 試 樣 題 ： 筆 試 樣 題 ： 筆 試 樣 題 ： 筆 試 樣 題（說明說明說明說明： 本 樣 題 不 包 含 專 業(yè) 能 力 的 測 試 ， X股 份 人 力 資 源 部 應(yīng) 根 據(jù) 擬招 聘 崗 位 的 任 職 資 格 要 求 設(shè) 計 專 業(yè) 能 力 測 試 題 目 。 本 樣 題 僅 說 明 了 筆 試 出 題方 式 ， 不 代 表 未 來 招 聘 過 程 中 筆 試 題 目 以 此 為 依 據(jù) 。 ）第一部分健康測評1.你 患 有 慢 性 疲 勞 癥 嗎 ？指 導(dǎo) 語 ： 請 你 根 據(jù) 自 己 的 實 際 情 況 ， 如 實 回 答 每 道 題 。（ 1） 不 想 吃 油 膩 的 食 物 。 是 否（ 2） 早 上 起 床 時 覺 得 精 神 很 好 。 是 否（ 3） 不 知 不 覺 地 喜 歡 用 雙 手 托 腮 靠 在 桌 子 上 。 是 否（ 4） 很 樂 意 與 領(lǐng) 導(dǎo) 或 群 眾 見 面 。 是 否（ 5） 眼 看 電 車 或 汽 車 進(jìn) 站 ， 也 懶 得 跑 幾 步 趕 上 去 。 是 否（ 6） 說 話 聲 音 洪 亮 、 滔 滔 不 絕 。 是 否（ 7） 對 別 人 的 談 話 不 放 心 。 是 否（ 8） 不 想 靠 喝 茶 或 咖 啡 來 提 神 。 是 否（ 9） 上 樓 梯 時 容 易 絆 腳 。 是 否（ 10） 飯 菜 中 不 喜 歡 加 香 辣 調(diào) 料 。 是 否（ 1） 眼 睛 總 是 睜 不 開 似 的 。 是 否（ 12） 自 覺 記 憶 力 很 好 。 是 否（ 13） 容 易 拉 肚 子 或 便 秘 。 是 否（ 14） 體 重 保 持 不 變 或 略 有 增 加 。 是 否（ 15） 寫 起 文 章 來 不 順 利 。 是 否（ 16） 很 少 失 眠 。 是 否（ 17） 總 覺 得 兩 手 發(fā) 僵 發(fā) 冷 變 硬 。 是 否（ 18） 很 少 抽 煙 或 喝 酒 。 是 否（ 19） 坐 下 來 總 想 把 腳 放 在 桌 椅 上 歇 歇 。 是 否（ 20） 很 少 打 哈 欠 。 是 否2.你 的 身 體 健 康 嗎 ？指 導(dǎo) 語 ： 請 你 根 據(jù) 自 己 的 實 際 情 況 ， 如 實 回 答 每 道 題 。27（ 1） 你 是 否 抽 煙 ？ 是 否（ 2） 你 是 否 每 天 喝 酒 ？ 是 否（ 3） 你 經(jīng) 常 吃 蔬 菜 嗎 ？ 是 否（ 4） 你 每 天 都 吃 肉 嗎 ？ 是 否（ 5） 你 喜 歡 吃 熏 腌 制 食 品 嗎 ？ 是 否（ 6） 你 經(jīng) 常 吃 水 果 嗎 ？ 是 否（ 7） 你 喜 歡 吃 甜 食 嗎 ？ 是 否（ 8） 你 喜 歡 吃 較 咸 的 菜 嗎 ？ 是 否（ 9） 你 在 每 次 吃 飯 前 都 有 點 饑 餓 感 嗎 ？ 是 否（ 10） 你 小 便 的 次 數(shù) 是 否 比 別 人 多 ？ 是 否（ 1） 你 是 否 經(jīng) 常 咳 嗽 、 痰 多 或 胸 痛 ？ 是 否（ 12） 你 白 天 辛 勤 勞 動 后 ， 晚 上 能 快 速 入 睡 嗎 ？ 是 否（ 13） 你 的 頭 頸 是 否 明 顯 地 比 他 人 粗 并 容 易 出 汗 嗎 ？ 是否（ 14） 你 是 否 不 斷 地 在 消 瘦 ？ 是否（ 15） 你 是 否 至 少 早 晚 刷 兩 次 牙 齒 ？ 是 否（ 16） 你 的 指 甲 和 眼 結(jié) 膜 是 否 顯 得 淡 白 色 ？ 是 否（ 17） 你 是 否 很 少 洗 手 ？ 是 否（ 18） 你 是 否 每 天 大 便 一 次 ？ 是否（ 19） 你 是 否 經(jīng) 常 出 牙 血 、 鼻 血 或 有 “ 烏 青 塊 ” ？ 是 否（ 20） 每 次 感 冒 ， 你 是 否 必 須 服 藥 才 會 好 ？ 是 否（ 21） 你 每 天 運 動 嗎 ？ 是否（ 2） 你 是 否 每 天 看 電 視 超 過 三 小 時 ？ 是 否（ 23） 你 的 體 重 是 否 明 顯 超 重 ？ 是 否（ 24） 你 定 期 檢 查 身 體 嗎 ？ 是 否3.你 患 有 緊 張 癥 嗎 ？指 導(dǎo) 語 ： 請 如 實 回 答 以 下 各 題 ， 如 果 不 如 實 回 答 ， 測 評 結(jié) 果 將 不 正 確 。（ 1） 講 話 做 事 往 往 操 之 過 急 ， 言 詞 激 烈 。 是 否（ 2） 遇 到 突 發(fā) 事 件 往 往 失 去 信 心 ， 顯 得 焦 慮 不 安 。 是 否（ 3） 經(jīng) 常 感 到 喉 頭 堵 塞 、 胸 部 重 壓 、 氣 不 夠 用 。 是 否（ 4） 很 少 喝 酒 ， 即 使 喝 酒 也 從 不 喝 醉 。 是 否28（ 5） 對 他 人 的 疾 病 常 常 十 分 關(guān) 心 ， 唯 恐 自 己 也 身 患 同 病 。 是 否（ 6） 身 處 擁 擠 環(huán) 境 時 ， 往 往 心 煩 意 亂 。 是 否（ 7） 有 時 明 知 不 該 干 的 事 也 會 非 干 不 可 ， 事 后 又 后 悔 不 已 。 是 否（ 8） 很 少 與 家 人 或 同 事 爭 吵 。 是 否（ 9） 讀 書 看 報 常 常 不 能 專 心 ， 看 后 不 知 所 云 。 是 否（ 10） 休 息 日 整 天 感 到 無 聊 ， 不 知 該 干 什 么 事 。 是 否（ 1） 腸 胃 功 能 紊 亂 ， 經(jīng) 常 腹 瀉 。 是 否（ 12） 很 少 追 悔 往 事 ， 極 少 有 內(nèi) 疚 感 。 是 否（ 13） 平 時 總 覺 得 無 理 由 地 心 慌 意 亂 、 坐 立 不 安 。 是 否（ 14） 處 理 問 題 時 往 往 主 觀 性 強 、 方 法 簡 單 粗 暴 。 是 否（ 15） 晚 上 常 常 失 眠 、 或 者 容 易 驚 醒 。 是 否（ 16） 性 格 開 朗 、 脾 氣 隨 和 、 易 合 群 。 是 否（ 17） 平 時 干 一 點 輕 便 工 作 也 會 感 到 疲 勞 、 乏 力 。 是 否（ 18） 經(jīng) 常 做 惡 夢 ， 或 內(nèi) 心 莫 名 其 妙 地 有 恐 懼 感 。 是 否（ 19） 一 回 到 家 就 覺 得 事 事 不 稱 心 ， 暗 暗 煩 躁 。 是 否（ 20） 食 欲 很 好 ， 吃 東 西 津 津 有 味 。 是 否（ 21） 遇 到 不 如 意 的 事 就 大 量 吸 煙 ， 或 沉 默 寡 言 。 是 否（ 2） 早 晨 起 床 就 覺 頭 暈 腦 脹 ， 渾 身 無 力 。 是 否（ 23） 輕 微 活 動 后 就 覺 得 心 急 氣 喘 。 是 否（ 24） 小 事 很 容 易 忘 記 。 是 否（ 25） 對 他 人 的 成 功 常 會 有 一 種 不 服 氣 的 感 覺 。 是 否29第 二 部 分 第 二 部 分 第 二 部 分 第 二 部 分 素 質(zhì) 測 評 素 質(zhì) 測 評 素 質(zhì) 測 評 素 質(zhì) 測 評1.基 本 智 力指 導(dǎo) 語 ： 請 你 在 30分 鐘 內(nèi) 回 答 完 下 列 十 三 道 題 ， 如 果 你 能 在 更 短 的 時間 內(nèi) 答 完 可 以 加 分 ， 但 一 到 30分 鐘 請 立 即 停 止 答 題 。 準(zhǔn) 備 好 一 張 白 紙和 一 枝 筆 ， 把 你 的 答 案 寫 在 紙 上 ， 以 備 核 對 。 準(zhǔn) 備 好 了 嗎 ？ 開 始 ！（ 1） 一 位 旅 行 者 在 埃 及 買 了 一 枚 印 有 “ 公 元 前 三 世 紀(jì) ” 字 樣 的 金 幣 向他 人 夸 耀 ， 考 古 學(xué) 家 卻 說 他 上 當(dāng) 了 ， 為 什 么 ？（ 2） 你 連 續(xù) 十 次 向 上 扔 硬 幣 ， 每 一 次 掉 在 地 面 上 都 是 正 面 向 上 。 假 設(shè)一 切 情 況 照 舊 ， 你 第 十 一 次 扔 硬 幣 ， 正 面 向 上 的 可 能 性 是 百 分 之幾 。（ 3） 有 一 個 人 在 自 由 市 場 上 買 進(jìn) 兩 只 雞 ， 在 回 家 路 上 兩 個 熟 人 要 買 他的 雞 ， 他 只 好 把 雞 賣 了 。 每 只 賣 價 6元 ， 其 中 一 只 賺 了 20%， 另一 只 虧 了 20%。 請 問 這 個 人 到 底 是 賺 了 多 少 錢 ， 還 是 虧 了 多 少 錢 ，還 是 不 賺 不 虧 ？（ 4） 你 在 甲 地 招 聘 員 工 ， 那 里 的 人 不 是 絕 對 的 說 謊 者 ， 就 是 絕 對 的 誠實 者 。 有 一 位 應(yīng) 聘 者 走 進(jìn) 來 ， 他 看 上 去 是 一 位 誠 實 者 。 他 說 ， 下一 位 女 應(yīng) 聘 者 告 訴 他 ， 她 是 一 位 說 謊 者 。 他 說 的 是 實 話 嗎 ？（ 5） 兩 枚 宇 宙 火 箭 同 時 發(fā) 射 ， 方 向 相 反 ， 哪 一 枚 飛 得 更 快 一 些 ？（ 6） 六 千 六 百 零 六 元 寫 成 606元 。 現(xiàn) 在 請 你 盡 快 寫 出 十 一 千 、 十 一 百又 十 一 這 個 數(shù) 。（ 7） 有 五 個 人 進(jìn) 行 汽 車 競 賽 ， 先 后 到 達(dá) 終 點 的 情 況 是 ： 李 威 不 是 第 一 ，王 明 不 是 第 一 也 不 是 最 后 ， 趙 山 在 李 威 后 面 ， 孫 樂 不 是 第 二 名 ，朱 英 在 孫 樂 后 面 。 請 你 排 出 五 個 人 到 達(dá) 的 順 序 。（ 8） 下 列 數(shù) 列 中 少 了 一 個 什 么 數(shù) ？ 3、 7、 15、 （ ） 、 63、127 （ 9） 如 果 40個 工 人 在 2小 時 內(nèi) 能 生 產(chǎn) 出 20個 零 件 ， 那 么 2個 工 人 生產(chǎn) 10個 零 件 要 花 多 少 小 時 ？（ 1） 有 只 蝸 牛 要 從 一 口 井 底 爬 出 來 。 井 深 20尺 。 蝸 牛 每 天 白 天 向 上 爬3尺 ， 晚 上 向 下 滑 2尺 。 請 問 該 蝸 牛 幾 天 才 能 爬 出 井 口 ？（ 2） 有 生 、 熟 雞 蛋 各 一 個 ， 將 它 們 旋 轉(zhuǎn) 一 下 ， 怎 樣 區(qū) 別 這 兩 種 蛋 ？（ 3） 小 馬 不 吃 魚 和 菠 菜 ， 小 林 不 吃 魚 和 蠶 豆 ， 小 吳 不 吃 河 蝦 和 馬 鈴 薯 ，小 方 不 吃 排 骨 和 蘑 菇 ， 小 季 不 吃 魚 和 蘑 菇 。 現(xiàn) 在 請 你 為 這 幾 位 挑30剔 的 客 人 準(zhǔn) 備 晚 餐 ， 下 列 菜 譜 中 你 可 選 用 哪 幾 種 菜 ？蠶 豆 清 炒 ， 奶 油 鱈 魚 ， 芹 菜 炒 海 蝦 ， 排 骨 燒 香 茹 ， 萵 苣 炒 粉 絲 ， 白 斬 雞 。（ 4） 有 個 人 最 不 喜 歡 正 方 形 的 東 西 。 一 次 ， 一 位 不 了 解 情 況 的 木 匠 給他 做 了 一 個 正 方 形 的 窗 戶 。 他 生 氣 地 命 令 木 匠 重 做 。 但 是 窗 戶 的面 積 又 不 能 變 。 你 說 ， 木 匠 怎 樣 改 做 這 個 窗 戶 呢 ？2.性 格 測 試指 導(dǎo) 語 ： 請 你 根 據(jù) 左 測 的 內(nèi) 容 ， 實 事 求 是 地 評 價 自 己 ， 并 左 右 側(cè) 圈 出 相應(yīng) 的 字 母 。是 中 否（ 1） 你 喜 歡 與 人 辯 論 嗎 ？ ABC（ 2） 在 愛 情 上 你 浪 漫 嗎 ？ ACX（ 3） 你 做 事 喜 歡 盡 善 盡 美 嗎 ？ ACB（ 4） 與 別 人 相 處 時 你 能 夠 忍 讓 嗎 ？ CAX（ 5） 你 有 可 能 成 為 所 在 單 位 的 領(lǐng) 導(dǎo) 嗎 ？ VAC（ 6） 朋 友 們 認(rèn) 為 你 待 人 熱 情 嗎 ？ VCZ（ 7） 你 羨 慕 英 雄 嗎 ？ VAM（ 8） 你 是 一 個 明 智 的 人 嗎 ？ MXB（ 9） 你 能 舍 己 救 人 嗎 ？ CZM（ 10） 你 的 想 法 、 判 斷 、 愛 好 常 常 是 極 端 嗎 ？ VBC（ 1） 你 善 于 交 際 嗎 ？ AMB（ 12） 對 你 來 說 人 格 比 利 益 更 重 要 嗎 ？ CMX（ 13） 你 的 異 性 朋 友 認(rèn) 為 你 是 一 個 多 疑 的 人 嗎 ？ BZV（ 14） 你 對 任 何 事 情 都 滿 懷 希 望 嗎 ？ BZM（ 15） 遇 到 急 事 你 能 三 思 而 行 嗎 ？ MXB（ 16） 朋 友 困 難 時 你 會 慷 慨 解 囊 嗎 ？ CAX（ 17） 你 的 同 事 認(rèn) 為 你 富 有 想 象 力 嗎 ？ ABX（ 18） 你 的 上 級 認(rèn) 為 你 的 理 解 能 力 強 嗎 ？ CZB（ 19） 你 的 朋 友 認(rèn) 為 你 是 一 個 主 持 公 道 的 人 嗎 ？ CMA（ 20） 獨 處 時 常 常 陷 入 對 未 來 的 幻 想 之 中 嗎 ？ VAM（ 21） 對 任 何 事 都 抱 著 求 實 的 態(tài) 度 嗎 ？ MXA（ 2） 你 愿 將 財 產(chǎn) 獻(xiàn) 給 認(rèn) 為 正 當(dāng) 的 事 業(yè) 嗎 ？ VAX（ 23） 你 是 否 對 任 何 事 情 都 愛 發(fā) 表 不 同 的 意 見 ？ VAZ31（ 24） 你 有 能 力 參 加 許 多 業(yè) 余 活 動 嗎 ？ VZX（ 25） 遇 到 不 公 平 的 事 能 控 制 你 的 感 情 嗎 ？ ABM（ 26） 在 成 功 希 望 很 小 時 你 會 鋌 而 走 險 嗎 ？ VAB（ 27） 你 喜 歡 從 理 論 上 論 述 他 人 認(rèn) 為 不 可 能 的 事 嗎 ？ CBM3.創(chuàng) 造 力 測 試指 導(dǎo) 語 ： 請 你 實 事 求 是 地 回 答 下 列 50道 題 。 如 果 認(rèn) 為 同 意 就 圈 A， 不 同意 就 圈 C， 吃 不 準(zhǔn) 或 不 知 道 就 圈 B。（ 1） 我 不 做 盲 目 的 事 ， 我 總 是 有 的 放 矢 ， 用 正 確 的 步 驟 來 解 決 每 一 個具 體 的 問 題 。ABC（ 2） 我 認(rèn) 為 ， 只 提 出 問 題 而 不 想 獲 得 答 案 ， 無 疑 是 在 浪 費 時 間 。ABC（ 3） 無 論 什 么 事 情 ， 要 我 發(fā) 生 興 趣 ， 總 比 別 人 困 難 。ABC（ 4） 我 認(rèn) 為 ， 符 合 邏 輯 、 循 序 漸 進(jìn) 的 方 法 是 解 決 問 題 的 最 好 方 法 。ABC（ 5） 有 時 我 在 小 組 里 發(fā) 表 的 意 見 ， 似 乎 使 某 些 人 感 到 厭 煩 。ABC（ 6） 我 常 常 花 費 大 量 時 間 來 考 慮 別 人 是 怎 樣 看 待 我 的 。ABC（ 7） 我 認(rèn) 為 ， 做 自 認(rèn) 為 是 正 確 的 事 情 ， 比 力 求 博 得 別 人 的 贊 同 要 重 要的 多 。 ABC（ 8） 我 不 尊 重 那 些 做 事 似 乎 沒 有 把 握 的 人 。ABC（ 9） 我 需 要 的 刺 激 比 別 人 多 。ABC（ 10） 我 知 道 如 何 在 考 驗 面 前 ， 保 持 自 己 的 內(nèi) 心 鎮(zhèn) 靜 。ABC（ 1） 我 能 堅 持 很 長 一 段 時 間 來 解 決 難 題 。ABC（ 12） 有 時 我 對 事 情 過 分 熱 心 。ABC（ 13） 在 無 事 可 做 時 ， 我 倒 常 常 想 出 好 主 意 來 。32ABC（ 14） 在 解 決 問 題 時 ， 我 常 常 單 憑 直 覺 來 判 斷 “ 正 確 ” 或 “ 錯 誤 ” 。ABC（ 15） 在 解 決 問 題 時 ， 我 較 擅 長 于 分 析 ， 而 不 太 擅 長 于 綜 合 。ABC（ 16） 有 時 我 會 打 破 常 規(guī) 去 做 我 原 來 并 未 想 要 做 的 事 。ABC（ 17） 我 喜 歡 收 藏 各 種 東 西 。ABC（ 18） 幻 想 促 進(jìn) 我 提 出 許 多 重 要 計 劃 。ABC（ 19） 我 喜 歡 客 觀 而 又 理 性 的 人 。ABC（ 20） 如 果 要 我 兼 職 ， 我 寧 可 干 一 些 實 際 工 作 ， 而 不 愿 干 一 些 探 索 性 的工 作 。 ABC（ 21） 我 能 與 同 事 們 很 好 地 相 處 。ABC（ 2） 我 有 較 高 的 審 美 感 。ABC（ 23） 在 我 一 生 中 ， 我 一 直 追 求 名 利 、 地 位 。ABC（ 24） 我 喜 歡 堅 信 自 己 結(jié) 論 的 人 。ABC（ 25） 我 認(rèn) 為 ， 靈 感 與 獲 得 成 功 無 關(guān) 。ABC（ 26） 爭 論 時 ， 使 我 感 到 高 興 的 是 原 來 與 我 觀 點 不 一 的 人 變 成 了 我 的 朋友 。 ABC（ 27） 我 更 大 的 興 趣 在 于 提 出 新 建 議 ， 而 不 在 于 設(shè) 法 說 服 別 人 接 受 這 些建 議 。 ABC（ 28） 我 樂 意 獨 自 一 人 整 天 “ 深 思 熟 慮 ” 。ABC（ 29） 我 往 往 避 免 干 那 種 使 我 感 到 低 下 的 工 作 。ABC（ 30） 在 評 價 資 料 時 ， 我 認(rèn) 為 資 料 的 來 源 比 其 內(nèi) 容 更 重 要 。3ABC（ 31） 我 不 滿 意 那 些 不 確 定 和 不 可 預(yù) 言 的 事 。 ABC（ 32） 我 喜 歡 一 門 心 思 苦 干 的 人 。ABC（ 3） 我 認(rèn) 為 ， 一 個 人 的 自 尊 比 得 到 他 人 敬 慕 更 重 要 。ABC（ 34） 我 覺 得 那 些 力 求 完 美 的 人 是 不 明 智 的 。 ABC（ 35） 我 寧 愿 與 大 家 在 一 起 努 力 工 作 ， 而 不 愿 意 一 個 人 單 獨 工 作 。ABC（ 36） 我 喜 歡 那 種 對 別 人 產(chǎn) 生 影 響 的 工 作 。ABC（ 37） 在 生 活 中 ， 我 經(jīng) 常 碰 到 一 些 不 能 用 “ 正 確 ” 或 “ 錯 誤 ” 來 進(jìn) 行 判斷 的 問 題 。 ABC（ 38） 對 我 來 說 ， “ 不 在 其 位 ， 不 謀 其 政 ” 是 正 確 的 。ABC（ 39） 我 認(rèn) 為 ， 那 些 使 用 古 怪 和 罕 見 的 詞 語 的 作 家 純 粹 是 為 了 炫 耀 自己 。 ABC（ 40） 我 認(rèn) 為 ， 許 多 人 之 所 以 苦 惱 ， 是 因 為 他 們 把 事 情 看 得 太 認(rèn) 真 了 。ABC（ 41） 即 使 遭 到 挫 折 、 反 對 和 不 幸 ， 我 仍 然 能 對 自 己 的 工 作 保 持 原 來 的精 神 狀 態(tài) 和 熱 情 。ABC（ 42） 我 認(rèn) 為 ， 想 入 非 非 的 人 是 不 切 實 際 的 。 ABC（ 43） 我 對 “ 我 不 知 道 的 事 ” 比 “ 我 知 道 的 事 ” 印 象 更 深 刻 。ABC（ 4） 我 對 “ 這 可 能 是 什 么 ” 比 “ 這 是 什 么 ” 更 感 興 趣 。ABC（ 45） 我 經(jīng) 常 為 自 己 在 無 意 中 說 話 傷 人 而 悶 悶 不 樂 。ABC（ 46） 即 使 沒 有 報 答 ， 我 也 樂 意 為 新 穎 的 想 法 而 花 費 大 量 時 間 。34ABC（ 47） 我 認(rèn) 為 ， “ 出 主 意 沒 什 么 了 不 起 ” 的 說 法 是 中 肯 的 。ABC（ 48） 我 不 喜 歡 提 出 那 些 顯 得 無 知 的 問 題 。ABC（ 49） 一 旦 任 務(wù) 在 肩 ， 即 使 受 到 挫 折 也 要 堅 決 完 成 任 務(wù) 。ABC（ 50） 請 從 下 面 描 述 性 格 的 形 容 詞 中 挑 選 出 十 個 你 認(rèn) 為 最 能 說 明 你 性格 的 詞 ：1.精 神 飽 滿 的 2.有 說 服 力 的 3.實 事 求 是 的 4.虛 心 的 5.觀 察 敏 稅 的6.謹(jǐn) 慎 的 7.束 手 束 腳 的 8.足 智 多 謀 的 9.自 高 自 大 的 10.有 主 見 的1.有 獻(xiàn) 身 精 神 的 12.有 獨 創(chuàng) 性 的 13.性 急 的 14.高 效 的 15.樂 于 助人 的 16.堅 強 的 17.老 練 的 18.有 克 制 力 的 19.熱 情 的 20.時 髦 的21.自 信 的 2.不 屈 不 撓 的 23.有 遠(yuǎn) 見 的 24.機 靈 的 25.好 奇 的 26.有 組 織 能 力 的 27.精 干 的 28.鐵 石 心 腸 的 29.思 路 清 晰 的 30.脾 氣 溫順 的 31.可 預(yù) 言 的 32.拘 泥 形 式 的 3.不 拘 禮 節(jié) 的 34.感 覺 靈 敏 的 35.有 朝 氣 的 36.嚴(yán) 于 律 己 的 37.講 實 惠 的 38.感 覺 靈 敏 的 39.無 畏 的40.嚴(yán) 格 的 41.一 絲 不 茍 的 42.謙 恭 的 43.復(fù) 雜 的 4.漫 不 經(jīng) 心 的 45.柔 順 的 46.創(chuàng) 新 的 47.實 干 的 48.泰 然 自 若 的 49.渴 求 知 識 的 50.好交 際 的 51.善 良 的 52.孤 獨 的 53.不 滿 足 的 54.易 動 感 情 的 .第 三 部 分 第 三 部 分 第 三 部 分 第 三 部 分 工 作 環(huán) 境 的 測 評工 作 環(huán) 境 的 測 評工 作 環(huán) 境 的 測 評工 作 環(huán) 境 的 測 評1.你 的 工 作 難 度 是 多 少 ？指 導(dǎo) 語 ： 請 你 根 據(jù) 自 己 工 作 的 實 際 情 況 ， 在 五 個 備 選 答 案 中 選 擇 一 個 ， 把 相應(yīng) 的 字 母 圈 起 來 。（ 1） 你 在 從 事 工 作 前 是 否 得 到 明 確 的 指 示 ？A.一 直 得 到 B.經(jīng) 常 得 到 C.有 時 得 到 D.很 少 得 到 E.從 未 得 到（ 2） 你 了 解 工 作 是 否 做 好 了 ， 容 易 不 容 易 ？A.非 常 困 難 B.相 當(dāng) 困 難 C.比 較 困 難 D.比 較 容 易 E.十 分 容 易（ 3） 每 天 你 花 多 少 時 間 來 解 決 工 作 中 的 難 題 ？A.1小 時 以 下 /周 B.1-4小 時 /周 C.1小 時 /天 D.2-3小 時 /天 E.4小 時 以 上 /天35（ 4） 在 過 去 三 個 月 中 你 在 工 作 中 遇 到 無 法 解 決 的 難 題 有 多 少 ？A.一 次 以 下 /周 B.2-4次 /周 C.1次 /天 D.1-2次 /天 E.3次 以上 /天（ 5） 有 多 少 次 你 可 以 知 道 自 己 的 工 作 結(jié) 果 ？ （ 用 百 分 比 來 估 計 ）A.90%以 上 B.76-89%C.61-75%D.41-60%E.40%以 下（ 6） 你 感 到 從 事 目 前 的 工 作 是 否 吃 力 ？A.十 分 吃 力 B.比 較 吃 力 C.一 般 D.比 較 困 難 E.十 分 困 難（ 7） 你 遇 到 困 難 時 向 他 人 求 教 是 否 容 易 ？A.十 分 容 易 B.比 較 容 易 C.一 般 D.比 較 困 難 E.十 分 困 難（ 8） 你 工 作 需 要 同 事 協(xié) 助 時 ， 同 事 的 態(tài) 度 如 何 ？A.十 分 不 協(xié) 作 B.比 較 不 協(xié) 作 C.一 般 D.比 較 協(xié) 作 E.十 分 協(xié)作 （ 9） 你 工 作 時 需 要 的 工 具 或 材 料 是 否 充 足 ？A.十 分 充 足 B.比 較 充 足 C.一 般 D.比 較 緊 張 E.十 分 緊 張（ 10） 你 工 作 時 感 到 時 間 是 否 充 裕 ？A.十 分 充 裕 B.比 較 充 裕 C.一 般 D.比 較 緊 張 E.十 分 緊 張2.你 所 在 小 組 的 心 理 氣 氛 好 嗎 ？指 導(dǎo) 語 ： 請 你 仔 細(xì) 閱 讀 下 列 各 題 ， 然 后 根 據(jù) 你 平 時 的 觀 察 客 觀 地 回 答 ， 假 設(shè)的 情 況 都 是 指 一 般 的 或 常 見 的 情 況 ， 特 殊 事 例 除 外 。 圈 出 你 的 回 答 。（ 1） 你 小 組 的 一 位 同 事 生 病 住 X股 份 ， 你 小 組 有 多 少 人 會 去 看 望 他 ？ （ 用百 分 比 表 示 ）A.90%以 上 B.75-89%C.60-74%D.45-9%E.4%以 下（ 2） 你 小 組 發(fā) 生 無 謂 的 爭 吵 頻 率 是 多 少 ？A.1次 以 下 /周 B.2-4次 /周 C.1次 /天 D.2-3次 /天 E.4次以 上 /天（ 3） 你 小 組 一 位 成 員 家 庭 發(fā) 生 意 外 ， 急 需 用 錢 ， 他 錢 又 不 夠 ， 這 時 其 他 成員 募 捐 人 數(shù) 比 例 有 多 少 ？A.4%以 下 B.45-9%C.60-74%D.75-89%E.90%以 上（ 4） 你 小 組 同 事 之 間 有 重 大 矛 盾 ， 見 面 不 說 話 的 人 有 多 少 比 例 ？A.10%以 下 B.1-15%C.16-20%D.21-25%E.26%以 上（ 5） 你 小 組 同 事 之 間 相 互 當(dāng) 面 攻 擊 或 冷 嘲 熱 諷 的 事 件 多 不 多 ？A.很 多 B.較 多 C.一 般 D.較 少 E.很 少（ 6） 你 小 組 同 事 之 間 背 后 講 他 人 壞 話 的 現(xiàn) 象 多 不 多 ？36A.很 少 B.較 少 C.一 般 D.較 多 E.很 多（ 7） 在 小 組 會 上 ， 大 家 能 暢 所 欲 言 嗎 ？A.常 常 能 B.有 時 能 C.一 般 D.很 少 能 E.不 能（ 8） 如 果 組 織 一 次 春 游 活 動 ， 你 小 組 一 般 出 席 率 有 多 高 ？A.90%以 上 B.80-89%C.70-79%D.60-69%E.59%以 下（ 9） 小 組 同 事 之 間 是 否 家 訪 ？A.經(jīng) 常 家 訪 B.有 時 家 訪 C.一 般 D.很 少 家 訪 E.從 不 家 訪（ 10） 小 組 同 事 之 間 的 興 趣 愛 好 相 互 了 解 嗎 ？A.十 分 了 解 B.基 本 了 解 C.一 般 D.很 少 了 解 E.完 全 不 了解第 四 部 分 第 四 部 分 第 四 部 分 第 四 部 分 人 力 資 源 管 理 能 力 的 測 評人 力 資 源 管 理 能 力 的 測 評人 力 資 源 管 理 能 力 的 測 評人 力 資 源 管 理 能 力 的 測 評1.你 受 人 歡 迎 嗎 ？指 導(dǎo) 語 ： 請 你 如 實 回 答 下 列 每 一 題 ， A=一 直 是 的 ： B=經(jīng) 常 是 的 ： C=有 時 是 的 ；D=很 少 是 的 ； E=從 來 不 是 的 。 請 圈 出 相 應(yīng) 的 字 母 來 表 示 你 的 回 答 。（ 1） 你 是 否 覺 得 有 許 多 同 事 都 給 你 留 下 美 好 的 印 象 ， 從 而 使 你 喜 歡 他 （ 她 ）們 ？ ABCDE（ 2） 你 的 同 事 是 否 容 易 受 人 的 感 染 ， 接 受 你 提 出 的 意 見 和 建 議 ？ ABCDE（ 3） 當(dāng) 你 生 病 休 息 在 家 時 沒 有 同 事 來 看 你 使 你 感 到 孤 獨 嗎 ？ABCDE（ 4） 當(dāng) 你 離 開 原 單 位 （ 或 原 小 組 ） 時 ， 同 事 們 感 到 依 依 不 舍 嗎 ？ ABCDE（ 5） 同 事 們 感 到 有 趣 的 事 ， 你 也 感 有 趣 嗎 ？ ABCDE（ 6） 你 經(jīng) 常 為 一 點 小 事 與 同 事 們 爭 吵 嗎 ？ ABCDE（ 7） 你 愿 意 做 一 些 同 事 們 喜 歡 做 的 事 嗎 ？ ABCDE（ 8） 你 遇 到 新 來 的 同 事 ， 是 否 很 容 易 接 近 他 們 ？ ABCDE（ 9） 你 與 異 性 同 事 是 否 很 難 接 近 ？37ABCDE（ 10） 當(dāng) 你 出 差 時 遇 見 一 位 陌 生 人 ， 你 會 很 容 易 接 近 他 并 使 他 喜 歡 你 嗎 ？ABCDE（ 1） 同 事 們 是 否 經(jīng) 常 邀 請 你 參 加 私 人 的 聚 會 ， 并 請 你 主 持 一 些 活 動 ？ABCDE（ 12） 是 不 是 很 少 有 人 欣 賞 、 夸 獎 你 的 儀 表 、 才 能 和 品 質(zhì) ？ABCDE（ 13） 接 觸 過 的 同 事 ， 你 能 立 即 叫 出 他 （ 或 她 ） 的 姓 名 嗎 ？ABCDE（ 14） 你 能 與 各 種 性 格 的 人 打 交 道 嗎 ？ABCDE（ 15） 很 少 有 同 事 來 找 你 聊 天 嗎 ？ABCDE（ 16） 同 事 們 背 后 是 否 很 少 指 責(zé) 你 ， 并 能 很 快 地 原 諒 、 理 解 你 的 過 失 和 錯誤 ？ ABCDE（ 17） 你 能 否 在 短 期 內(nèi) 與 同 事 們 一 起 參 加 集 體 活 動 ？ ABCDE（ 18） 你 是 否 不 愿 意 與 同 事 們 一 起 參 加 集 體 活 動 ？ABCDE（ 19） 你 是 否 覺 得 與 陌 生 人 認(rèn) 識 很 容 易 ？ ABCDE（ 20） 你 是 否 覺 得 應(yīng) 該 主 動 關(guān) 心 同 事 ？ABCDE2.你 具 備 管 理 潛 能 嗎 ？指 導(dǎo) 語 ： 請 你 如 實 地 回 答 下 列 60道 題 ， 假 設(shè) 題 目 中 的 內(nèi) 容 是 一 般 情 況 下 ，或 是 大 多 數(shù) 情 況 下 發(fā) 生 的 ， 請 只 用 “ 是 ” 或 “ 否 ” 來 回 答 。（ 1） 買 東 西 喜 歡 討 價 還 價 嗎 ？（ 2） 曾 在 某 些 集 會 中 擔(dān) 任 過 主 持 人 嗎 ？（ 3） 在 就 餐 或 買 東 西 時 ， 是 否 曾 指 責(zé) 過 服 務(wù) 員 服 務(wù) 不 佳 ？（ 4） 曾 經(jīng) 率 先 發(fā) 動 組 織 集 會 或 團(tuán) 體 活 動 嗎 ？（ 5） 曾 使 興 趣 索 然 的 場 合 變 得 生 氣 勃 勃 嗎 ？（ 6） 在 大 眾 面 前 講 話 感 到 困 難 嗎 ？（ 7） 與 陌 生 人 說 話 感 到 困 難 嗎 ？38（ 8） 第 一 次 做 某 件 事 時 會 覺 得 很 緊 張 嗎 ？（ 9） 常 常 因 猶 豫 不 決 而 坐 失 良 機 嗎 ？（ 10） 參 加 集 會 時 常 常 告 誡 自 己 不 要 出 頭 露 面 嗎 ？（ 1） 熱 衷 于 有 創(chuàng) 造 性 工 作 時 ， 即 使 沒 有 朋 友 支 持 ， 也 能 獨 立 進(jìn) 行 嗎 ？（ 12） 讓 你 在 跳 舞 和 演 戲 中 選 擇 ， 你 是 喜 歡 選 擇 跳 舞 嗎 ？（ 13） 與 其 共 同 負(fù) 責(zé) ， 還 不 如 個 人 負(fù) 責(zé) 更 好 嗎 ？（ 14） 受 到 打 擊 時 ， 寧 愿 自 己 個 人 承 受 嗎 ？（ 15） 做 事 時 更 喜 歡 一 個 人 去 完 成 嗎 ？（ 16） 寫 信 時 需 要 再 重 新 謄 寫 過 嗎 ？（ 17） 和 多 數(shù) 人 相 處 比 一 個 人 獨 處 更 愉 快 嗎 ？（ 18） 雖 是 正 當(dāng) 的 事 但 遭 到 嘲 笑 會 覺 沒 趣 嗎 ？（ 19） 遇 到 令 人 煩 惱 的 事 希 望 有 他 人 在 你 身 旁 嗎 ？（ 20） 更 喜 歡 運 動 而 不 太 喜 歡 看 書 嗎 ？（ 21） 很 少 注 意 他 人 的 臉 色 嗎 ？（ 2） 你 已 買 下 的 東 西 ， 過 后 常 會 去 退 換 嗎 ？（ 23） 是 否 很 少 擔(dān) 心 將 來 的 事 ？（ 24） 你 充 滿 自 信 嗎 ？（ 25） 做 沒 有 興 趣 的 工 作 時 ， 不 需 要 別 人 鼓 動 嗎 ？（ 26） 事 事 都 有 決 斷 力 嗎 ？（ 27） 被 人 嘲 笑 時 ， 自 己 也 笑 得 出 來 嗎 ？（ 28） 雖 然 受 他 人 反 對 ， 還 會 堅 持 己 見 嗎 ？（ 29） 發(fā) 生 了 意 外 事 件 時 ， 你 會 立 即 行 動 出 力 協(xié) 助 嗎 ？（ 30） 你 非 常 喜 歡 與 眾 人 交 往 嗎 ？（ 31） 有 過 羞 愧 到 無 地 自 容 的 經(jīng) 歷 嗎 ？（ 32） 是 否 經(jīng) 常 在 積 蓄 財 產(chǎn) ？（ 3） 經(jīng) 常 反 思 自 己 的 過 錯 嗎 ？（ 34） 因 為 迷 惑 常 常 變 更 正 在 進(jìn) 行 的 事 情 嗎 ？（ 35） 與 上 司 相 處 會 覺 得 拘 束 嗎 ？（ 36） 事 情 受 到 挫 折 ， 會 很 快 泄 氣 嗎 ？（ 37） 你 是 一 個 十 分 敏 感 的 人 嗎 ？（ 38） 工 作 時 有 旁 觀 者 會 覺 得 不 安 嗎 ？（ 39） 在 開 會 時 常 會 言 不 達(dá) 意 、 言 不 由 衷 或 有 言 不 發(fā) 嗎 ？（ 40） 會 因 為 小 事 受 挫 而 意 志 消 沉 嗎 ？（ 41） 大 家 聚 集 一 堂 ， 你 會 感 到 快 樂 嗎 ？39（ 42） 你 講 話 時 ， 別 人 會 用 心 聽 嗎 ？（ 43） 你 愿 意 承 認(rèn) 自 己 的 錯 誤 嗎 ？（ 4） 朋 友 們 會 來 征 求 你 的 意 見 嗎 ？（ 45） 是 否 常 常 不 原 諒 他 人 的 過 錯 ？（ 46） 常 常 設(shè) 法 提 起 他 人 感 興 趣 的 話 題 嗎 ？（ 47） 對 大 部 分 事 情 ， 可 以 按 自 己 的 想 法 表 達(dá) 出 來 嗎 ？（ 48） 大 家 討 論 問 題 時 ， 是 否 站 在 團(tuán) 體 的 立 場 上 聽 取 各 人 的 意 見 ？（ 49） 在 決 策 家 庭 事 務(wù) 或 工 作 問 題 之 前 是 否 先 設(shè) 法 了 解 大 家 的 意 見 ？（ 50） 你 認(rèn) 為 ， 所 謂 意 見 主 要 是 由 經(jīng) 驗 造 成 的 嗎 ？（ 51） 假 若 你 改 變 了 觀 點 ， 旁 人 會 認(rèn) 為 你 是 弱 者 嗎 ？（ 52） 受 到 別 人 批 評 時 會 感 到 不 自 在 嗎 ？（ 53） 與 他 人 交 談 時 ， 你 會 不 注 意 對 方 說 話 嗎 ？（ 54） 他 人 不 同 意 你 的 意 見 你 會 不 高 興 嗎 ？（ 5） 你 是 否 限 制 交 朋 友 的 圈 子 ？（ 56） 寄 出 信 后 常 會 后 悔 嗎 ？（ 57） 常 常 說 一 些 不 便 讓 本 人 知 道 的 話 嗎 ？（ 58） 對 一 些 需 要 對 質(zhì) 的 問 題 不 希 望 當(dāng) 面 回 答 ， 怕 別 人 指 責(zé) 你 的 錯 誤 嗎 ？（ 59） 在 商 量 時 常 常 與 人 爭 論 ， 或 發(fā) 出 命 令 式 口 氣 嗎 ？（ 60） 你 能 承 認(rèn) 你 的 辯 論 對 手 也 有 道 理 嗎 ？ 參 考 答 案一 、 健 康 測 評 1.你 患 有 慢 性 疲 勞 癥 嗎 ？ 凡 是 偶 數(shù) 題 ， 答 “ 是 ” 者 得 2分 ； 凡 是 奇 數(shù) 題 ，答 “ 否 ” 者 得 2分 ， 既 不 答 “ 是 ” ， 也 不 答 “ 否 ” 者 得 1分 ， 最 多 得 40分 ， 最 少 得 0分 。得 5分 以 上 者 ， 說 明 已 有 慢 性 疲 勞 癥 的 跡 象 ， 應(yīng) 調(diào) 劑 自 己 的 工 作 和 生 活節(jié) 奏 。 得 9分 以 上 者 ， 說 明 已 是 慢 性 疲 勞 癥 患 者 ， 應(yīng) 該 注 意 營 養(yǎng) 和 休 息 。得 13分 以 上 者 ， 說 明 已 是 嚴(yán) 重 慢 性 疲 勞 癥 患 者 ， 應(yīng) 該 全 面 加 強 營 養(yǎng) 和 休息 ， 有 條 件 者 最 好 休 息 幾 天 以 驅(qū) 除 疲 勞 ， 恢 復(fù) 健 康 。2.你 的 身 體 健 康 嗎 ？ 凡 是 3的 倍 數(shù) 題 ， 答 “ 是 ” 者 得 4分 ； 其 余 各 題 ，答 “ 否 ” 者 得 4分 ， 既 不 答 “ 是 ” ， 也 不 答 “ 否 ” 者 得 2分 ， 滿 分 1040分 ， 最 少 0分 。得 80分 以 上 者 ， 說 明 身 體 健 康 狀 況 優(yōu) 秀 ； 60-79分 ， 說 明 身 體 健 康 狀 況良 好 ； 40-59分 ， 說 明 身 體 健 康 狀 況 一 般 ； 39分 以 下 ， 說 明 身 體 健 康 狀 況 較 差 。3.你 患 有 緊 張 癥 嗎 ?凡 是 4的 倍 數(shù) 題 ， 答 “ 否 ” 者 得 4分 ； 其 余 各 題 ， 答“ 是 ” 者 得 4分 ， 既 不 答 “ 是 ” ， 也 不 答 “ 否 ” 者 得 2分 ， 滿 分 10分 ，最 少 0分 。40分 以 下 ， 為 輕 度 緊 張 ， 一 般 人 均 可 能 產(chǎn) 生 ；41-80分 ， 為 中 度 緊 張 癥 ， 要 進(jìn) 行 自 我 調(diào) 節(jié) ， 松 弛 緊 張 狀 態(tài) ， 參 加 一 些體 育 活 動 或 興 趣 愛 好 ；81分 以 上 為 重 度 緊 張 癥 ， 有 條 件 者 應(yīng) 停 止 一 段 時 間 工 作 ， 并 請 心 理 醫(yī) 師進(jìn) 行 治 療 。 二 、 素 質(zhì) 測 評1.基 本 智 力(1)因 為 以 “ 公 元 ” 紀(jì) 年 是 公 元 后 的 人 使 用 的 ， 公 元 前 的 真 古 董 不 會 鑄 上“ 公 元 前 ” 三 個 字 的 。(2)50%(3)虧 0.50元 。 一 只 雞 買 進(jìn) 花 了 5元 ， 另 一 只 雞 買 進(jìn) 花 了 7.5元(4)他 在 說 謊 ， 因 為 沒 有 一 個 說 謊 者 會 說 自 己 是 說 謊 者(5)順 地 球 旋 轉(zhuǎn) 方 向 的 那 枚 火 箭 更 快 一 些(6)121(7)孫 樂 、 朱 英 、 王 明 、 李 威 、 趙 山(8)31。 前 一 個 數(shù) 2+1=下 一 個 數(shù)(9)20小 時(10)18天 。 因 為 它 已 爬 出 井 口 ， 不 再 下 滑 。(1)旋 轉(zhuǎn) 很 急 的 是 熟 蛋 ， 旋 轉(zhuǎn) 不 穩(wěn) 的 是 生 蛋 ， 因 為 生 蛋 是 液 體 ， 旋 轉(zhuǎn) 時有 慣 性 。(12)芹 菜 炒 海 蝦 、 萵 苣 炒 粉 絲 、 白 斬 雞(13)變 成 平 行 四 邊 形評 分 規(guī) 則 ： 答 對 一 題 得 1分 ， 20分 鐘 內(nèi) 答 完 加 1分 ， 18分 鐘 內(nèi) 答 完 加 2分 ， 15分 鐘 內(nèi) 答 完 加 3分 。 12分 以 上 者 較 優(yōu) 秀 ； 10-1分 為 中 上 ； 8-9分 為 中 下 ； 7分 以 下 為 智 力 較 差 。41即 使 你 測 得 結(jié) 果 不 理 想 也 不 要 擔(dān) 心 或 自 卑 ， 加 強 有 關(guān) 方 面 的 學(xué) 習(xí) 和 訓(xùn) 練就 會 迎 頭 趕 上 的 。2.性 格計 算 你 圈 出 的 每 種 字 母 的 個 數(shù) 。 (1)得 1個 以 上 A者 的 評 價 。 你 可 能 雄 心 勃 勃 ， 凡 事 盡 可 能 做 得 盡 善 盡美 ， 你 較 喜 歡 去 干 一 些 可 望 而 不 可 即 的 事 情 ， 可 能 由 于 你 對 某 些 事 情了 解 不 夠 ， 因 此 很 容 易 見 異 思 遷 ， 較 缺 乏 持 之 以 恒 的 精 神 ， 往 往 會 落個 “ 竹 籃 打 水 一 場 空 ” 的 結(jié) 果 。 你 較 喜 歡 夸 夸 其 談 ， 缺 少 一 些 求 實 精神 ， 因 此 老 是 擺 脫 不 了 失 敗 的 陰 影 ， 你 應(yīng) 該 面 對 現(xiàn) 實 ， 腳 踏 實 地 地 去努 力 ， 你 的 雄 心 大 志 才 能 早 日 實 現(xiàn) 。(2)得 9個 以 上 B者 的 評 價 。 你 是 一 位 理 想 主 義 者 ， 但 是 你 缺 乏 必 要 的知 識 ， 性 格 也 略 顯 急 躁 。 你 有 興 趣 ， 也 有 一 些 經(jīng) 驗 ， 但 虛 榮 心 較 強 。你 喜 歡 過 平 凡 人 的 生 活 ， 但 似 乎 缺 少 點 熱 情 和 沖 動 。 你 是 一 個 好 人 ，信 奉 “ 各 人 自 掃 門 前 雪 ” ， 你 應(yīng) 該 正 確 認(rèn) 識 自 己 ， 勉 勵 自 己 不 斷 進(jìn) 取 ，為 社 會 盡 可 能 多 作 一 點 貢 獻(xiàn) 。(3)得 9個 以 上 C者 的 評 價 。 你 為 人 熱 情 ， 富 于 想 象 力 ， 很 誠 懇 ， 很 浪漫 ， 富 有 正 義 感 、 人 情 味 和 求 實 精 神 。 你 能 審 時 度 勢 、 實 事 求 是 、 愛思 考 、 喜 歡 生 活 在 和 睦 、 舒 暢 、 富 有 創(chuàng) 造 力 的 環(huán) 境 之 中 ， 你 有 較 多 的知 心 朋 友 。 你 是 一 位 幸 運 者 ， 你 為 他 人 ， 他 人 為 你 ， 你 會 愉 快 而 滿 足地 走 完 人 生 之 路 。(4)得 8個 以 上 M者 的 評 價 。 你 生 活 的 準(zhǔn) 則 是 實 用 和 安 全 ， 你 對 生 活 中的 任 何 問 題 都 能 應(yīng) 付 自 如 。 你 渴 望 得 到 關(guān) 懷 和 同 情 ， 你 對 人 生 充 滿 信心 。 同 時 ， 你 并 不 沉 溺 于 任 何 幻 想 和 空 洞 的 假 象 之 中 ， 你 總 是 從 生 活中 總 結(jié) 經(jīng) 驗 教 訓(xùn) ， 并 能 影 響 你 周 圍 的 人 。(5)得 7個 以 上 V者 的 評 價 。 你 很 有 才 氣 ， 很 有 理 想 。 你 往 往 能 盡 一 切努 力 去 實 現(xiàn) 自 己 的 理 想 。 但 有 時 當(dāng) 你 完 全 沉 浸 在 幸 福 之 中 時 ， 你 會 得意 忘 形 。 你 能 在 勝 利 時 乘 勝 追 擊 ， 但 一 定 要 注 意 不 要 在 逆 境 自 暴 自 棄 。你 有 能 力 調(diào) 動 周 圍 人 們 的 干 勁 ， 但 不 要 脫 離 群 眾 ， 否 則 極 可 能 一 事 無成 。(6)得 7個 C上 X者 的 評 價 。 你 是 一 個 很 實 惠 的 人 ， 你 對 自 己 、 對 他 人都 始 終 如 一 ， 你 不 富 于 幻 想 ， 也 不 狂 熱 ， 相 對 你 較 保 守 ， 對 外 界 的 事情 反 應(yīng) 不 夠 靈 敏 。 機 會 對 你 十 分 重 要 ， 如 果 你 能 抓 住 機 會 把 自 己 推 銷出 去 ， 你 會 獲 得 成 功 。 反 之 ， 有 可 能 平 平 而 過 。(7)得 5個 以 Z者 的 評 價 。 你 很 忠 誠 ， 但 缺 乏 變 通 性 ， 你 很 冷 靜 ， 但 較42固 執(zhí) ， 你 喜 歡 有 人 來 指 揮 你 ， 不 太 愿 意 自 己 靠 自 己 。 你 是 一 個 平 常 的人 ， 生 活 也 較 平 靜 。 如 果 要 有 所 作 為 ， 可 能 要 重 新 塑 造 自 我 。3.創(chuàng) 造 力 。 根 據(jù) 下 表 統(tǒng) 計 得 分ABC ABC ABC ABC10121440-22721040210201215-1022820-1413103410162102901242-1024-2031701230-2034321052101830103190123201245-102730-120012330-14632080122101234-10247012930-1230-1350124801310103230123612349310141024-102372101230-125013380121321026-10239-10250題 中 有 下 列 形 容 詞 的 得 2分 。（ 1） 精 神 飽 滿 的 （ 5） 觀 察 敏 銳 的 （ 2） 不 屈 不 撓 的 （ 45） 柔 順 的（ 8） 足 智 多 謀 的 （ 10） 有 主 見 的 （ 1） 有 獻(xiàn) 身 精 神 的 （ 12） 有 獨 創(chuàng)性 的 （ 38） 感 覺 靈 敏 的 （ 39） 無 畏 的 （ 46） 創(chuàng) 新 的 （ 25） 好 奇 的（ 35） 有 朝 氣 的 （ 19） 熱 情 的 （ 36） 嚴(yán) 于 律 己 的有 下 列 形 容 詞 的 得 1分 ：（ 21） 自 信 的 （ 23） 有 遠(yuǎn) 見 的 （ 3） 不 拘 禮 節(jié) 的 （ 53） 不滿 足 的 （ 41） 一 絲 不 茍 的 （ 4） 虛 心 的 （ 24） 機 靈 的 （ 16） 堅強 的 其 余 的 均 為 0分 。滿 分 為 140分 ， 最 低 為 -21分 。10分 以 上 創(chuàng) 造 力 非 凡 ； 85 109分 創(chuàng) 造 力 很 強 ； 56 84分 創(chuàng)造 力 較 強 ； 30 5分 創(chuàng) 造 力 一 般 ； 15 29分 創(chuàng) 造 力 較 弱 ； 14分 以 下 創(chuàng) 造43力 很 弱 。 三 、 工 作 環(huán) 境 測 評 1.你 的 工 作 難 度 是 多 少 ？第 2、 6、 8各 題 ， A=10分 ； B=8分 ； C=6分 ； D=4分 ； E=2分 ；第 1、 3、 4、 5、 7、 9、 10各 題 ， A=2分 ； B=4分 ； C=6分 ； D=8分 ； E=10分 。滿 分 為 10分 ， 最 低 分 為 20分 ， 根 據(jù) 上 述 標(biāo) 準(zhǔn) 統(tǒng) 計 得 分 ， 得 分 越 高 ， 說明 工 作 難 度 越 大 ， 員 工 要 勝 任 該 工 作 越 困 難 。 一 般 認(rèn) 為 工 作 難 度 在 80分 左 右 較 適 合 。2.你 所 在 小 組 的 心 理 氣 氛 好 嗎 ？第 1、 2、 4、 6、 7、 8、 9、 10各 題 ， A=10分 ； B=8分 ； C=6分 ； D=4分 ； E=2分 。 第 3、