解除勞動關(guān)系證明書原因有哪些.doc

解除勞動關(guān)系證明書原因有哪些 1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。 導(dǎo)致解除勞動合同的原因有很多種，常見的情況就是用人單位和勞動者協(xié)商一致達成解除協(xié)議，但也有可能出現(xiàn)某一方提出解除勞動合同的情況。那么具體解除勞動關(guān)系證明書原因有哪些呢?今天小編將為大家作出解答，供大家了解。一、解除勞動關(guān)系證明書原因(一)用人單位解除勞動關(guān)系證明書原因1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單決定提前解散而終止勞動合同的;12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)勞動者解除勞動關(guān)系證明書原因1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上就是小編為大家整理的關(guān)于解除勞動關(guān)系證明書原因，主要從用人單位和勞動者兩個方面進行了分析，用人單位提出解除勞動合同常見的情形包括公司結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要、勞動合同期滿以及勞動者無法勝任。此外，公司拖欠勞動者報酬以及其他損害勞動者合法權(quán)益