最新工資條例.doc

最新工資條例 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 工資是一個家庭最主要的收入來源，我國規(guī)定了最低工資標準，但是因為地區(qū)發(fā)展不平衡，所以最低工資標準不一定適合某些發(fā)達地區(qū)。今天我們就一起來看看最新工資條例，希望能對您有所幫助。近來，各地最低工資標準“漲”聲一片。隨著今年年初江蘇省在全國率先確定上調(diào)最低工資標準，一季度以來，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了最低工資標準，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。據(jù)國家人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基日前透露，有20個省份計劃在年內(nèi)適時調(diào)整最低工資標準。與此同時，收入分配制度改革的其他具體措施也在緊鑼密鼓地制定過程中。記者從相關(guān)人士處獲悉，由勞動和社會保障部起草修訂的工資條例將在年內(nèi)出臺，全社會呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權(quán)益的條款將被納入其中。中小企業(yè)工資協(xié)商推進難5月1日起，寧夏上調(diào)最低工資標準，增幅達24.9%;吉林省新制定的最低工資標準也于5月起執(zhí)行，平均漲幅為22.9%，這是自2007年7月以來，吉林省首次調(diào)整最低工資標準。針對各地最低工資標準的上調(diào)，北京大學(xué)國民經(jīng)濟核算與經(jīng)濟增長研究中心副主任蔡志洲表示，除了讓收入分配更趨合理，此舉另一大意義在于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，“企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)必須向更有技術(shù)含量的領(lǐng)域轉(zhuǎn)型?！爆F(xiàn)實中，為了削減人力成本，各地規(guī)定的最低工資標準，往往會成為一些企業(yè)為員工設(shè)定的標準工資。盡管勞動和社會保障部早在2000年就出臺了工資集體協(xié)商試行辦法該辦法規(guī)定，當出現(xiàn)“本單位利潤增長、本單位勞動生產(chǎn)率提高、當?shù)卣べY指導(dǎo)線提高、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長”四種情況之一，都可以提出漲薪要求。傳統(tǒng)的企業(yè)工資確定方法是：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。而工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議?！敖⒐べY集體協(xié)商制度”在兩年之前就已被寫入政府工作報告。2008年3月5日，在全國人大十一屆一次會議上，國務(wù)院總理溫家寶在政府工作報告中明確提出，要“推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”。報告把“推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”上升到了政府行政層面的具體要求。“建立工資集體協(xié)商制度，一方面能夠維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性?！眹野l(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇對中國經(jīng)濟周刊表示。但是由于目前存在的制度缺陷和其他問題，工資集體協(xié)商在具體實行過程中遇到了不少困難和阻力，使得實施的覆蓋面依然偏窄。中華全國總工會副主席張鳴在今年3月的全國兩會上表示，工資集體協(xié)商覆蓋面窄，全國共有1300萬家企業(yè)，其中超過1000萬家的中、小企業(yè)(也就是將近80%的企業(yè))還沒有建立工資集體協(xié)商制度。山西省總工會紀檢組組長、黨組成員王珍接受中國經(jīng)濟周刊采訪時表示，在大企業(yè)，工資集體協(xié)商制度一般都能實現(xiàn)，每年工資也能夠根據(jù)效益的增長而上漲。目前存在的問題主要是，數(shù)量眾多且為就業(yè)主體的中小非公有制企業(yè)協(xié)商難，需要強力推進?！霸谶@些中小型非公有制企業(yè)中單獨開展集體協(xié)商，普遍存在企業(yè)老板不愿談、職工談判能力弱不敢談、不會談的問題。好多中小企業(yè)主不想和職工方協(xié)商工資，認為企業(yè)就是我自己的，工資肯定是我說了算?！睂ι鲜霈F(xiàn)象，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱也表示認同，“我們應(yīng)該承認，工資集體協(xié)商推行了這么多年是有成就的，對保障工人的權(quán)利，特別是提高工人的工資起到積極的作用。但中小企業(yè)工資協(xié)商推