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未轉外包工可以隨時辭職么 如果已經(jīng)和勞動單位簽訂了勞動合同的話，需要提前一個月向用人單位提出辭職申請。如果未簽訂勞動合同的話，不用向用人單位提出申請，直接就可以進行離職。如果沒有提前向用人單位提出申請，造成用人單位的相關損失，那么將由勞動者進行賠償。 一、未轉外包工可以隨時辭職么?1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。近年來，隨著勞動合同法的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時工”轉變?yōu)椤皠趧张汕踩藛T”。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態(tài)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。因此勞務派遣人員也必須按勞動合同法規(guī)定解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！敝腥A人民共和國勞動合同法第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。根據(jù)國家相關法律規(guī)定，如果勞動者和用人單位簽訂了勞動合同的話，一定要提前一個月向用人單位提出辭職申請。如果離職是為

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