達(dá)退休年齡誤工費(fèi)的中的誤工費(fèi)是什么意思？.doc

達(dá)退休年齡誤工費(fèi)的中的誤工費(fèi)是什么意思？ 誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。如果受害人雖然受到了傷害，但其實(shí)際收入沒有減少，義務(wù)人不應(yīng)當(dāng)賠償誤工費(fèi)。 一、達(dá)退休年齡誤工費(fèi)中的誤工費(fèi)是什么意思?誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。如果受害人雖然受到了傷害，但其實(shí)際收入沒有減少，義務(wù)人不應(yīng)當(dāng)賠償誤工費(fèi)。中華人民共和國民法通則第119條規(guī)定：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用”;最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)第143條規(guī)定：“受害人的誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者法醫(yī)鑒定等認(rèn)定。賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實(shí)際收入的數(shù)額計(jì)算。受害人是承包戶或者個體工商戶的，其誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以參照受害人一定期限內(nèi)的平均收入酌定。如果受害人承包經(jīng)營的種植、養(yǎng)殖業(yè)季節(jié)性很強(qiáng)。不及時經(jīng)營會造成更大損失的，除受害人應(yīng)當(dāng)采取措施防止損失擴(kuò)大外，還可以裁定侵害人采取措施防止擴(kuò)大損失?！?侵權(quán)責(zé)任法第16條規(guī)定：“侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！?最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第17條第1款規(guī)定：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！钡?0條規(guī)定：“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！币陨戏删磳κ芎φ攉@得誤工費(fèi)賠償?shù)哪挲g作出限制性規(guī)定，即只要是受害人遭受侵害，客觀上因侵害的發(fā)生導(dǎo)致誤工而致其收入實(shí)際減少，不必考慮受害者的年齡等因素，均有權(quán)要求侵害人賠償誤工費(fèi)。退休年齡是國家為維護(hù)職工合法權(quán)益和勞動權(quán)利而做出的規(guī)定，是國家對職工的一種待遇。勞動法等法律也并沒有禁止達(dá)到退休年齡的人員接受用人單位聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業(yè)的經(jīng)營。勞動權(quán)是憲法賦予每個公民不可剝奪的權(quán)利，達(dá)到退休年齡只是意味著職工可以退出工作崗位，享受退休待遇，并不是指達(dá)到退休年齡的人不能從事勞動或其從事的勞動不受法律的保護(hù)。達(dá)到退休年齡的職工所從事的勞動仍然受到法律的保護(hù)，只是當(dāng)其與用人單位發(fā)生糾紛時通常按勞務(wù)關(guān)系、而不是勞動關(guān)系處理罷了。對于我們自身的正常的而且是正當(dāng)?shù)臋?quán)利。我們國家的法律是可以保障的，但是對于這個誤