e部門負責人崗位職責及任職資格.doc

部門負責人崗位職責及任職資格作者：譯名體系認證來源：點擊數(shù)：1591更新時間：2005-7-18編號：XH/GL-SM-01-09-2003-A-0xxxx科技發(fā)展有限公司部門負責人職位說明書1、 總則：為規(guī)范崗位工作情況，明晰崗位責權(quán)利，使各崗位更好地完成本職工作并協(xié)同其他相關(guān)崗位配合流暢，特根據(jù)崗位調(diào)查和工作分工制定崗位說明書。2、 關(guān)于崗位的說明： xx公司共有崗位65個，其中根據(jù)崗位工作性質(zhì)分為管理崗位和員工崗位，管理崗位指總裁、各主管副總裁、總裁助理、總監(jiān)、部門負責人。一般崗位指各部門所涉及的工作崗位。1）行政管理序列：總裁、總裁行政助理 總裁辦主（副）主任、人力資源主管、企業(yè)文化專員、薪酬福利專員、總裁秘書財務(wù)部部長、主管會計、成本會計、出納、庫房主任、庫管員事務(wù)部部長、廠區(qū)辦主任、行政庫管、行政內(nèi)勤、司機2）市場營銷序列：銷售副總裁、銷售總監(jiān)、銷售公司副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理、內(nèi)勤、市場部經(jīng)理、銷售工程師3）生產(chǎn)序列：生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)部部長、生產(chǎn)部管理副部長、生產(chǎn)技術(shù)副部長、生產(chǎn)調(diào)度、機械裝配工、電子裝配工、調(diào)試工程師、包裝工質(zhì)管部部長、質(zhì)量管理員、機械檢驗工程師、電子檢驗工程師、整機檢驗工程師采購部部長、采購員、采購內(nèi)勤4）技術(shù)服務(wù)序列：常務(wù)副總裁、技術(shù)服務(wù)部（副）部長、調(diào)試組組長、售后服務(wù)組組長、技術(shù)服務(wù)區(qū)域負責人、技術(shù)服務(wù)工程師、內(nèi)勤、5）技術(shù)開發(fā)序列：技術(shù)副總裁、技術(shù)開發(fā)部（副）部長、技術(shù)開發(fā)部部長助理、技術(shù)開發(fā)項目負責人、技術(shù)開發(fā)部內(nèi)勤、電子設(shè)計工程師、機械設(shè)計工程師、軟件設(shè)計工程師、化學實驗工程師總（副）工程師、總調(diào)度、物流科長、設(shè)備科長3、 概念說明：崗位說明書中一系列概念需要明確，公司統(tǒng)一稱呼，規(guī)范管理。1） 本職工作：一個崗位最根本的職責，要用一句話來描繪，本職工作的實質(zhì)就是最終責任。2） 直接責任：凡需管理人員本身親自做的工作所連帶的責任3） 領(lǐng)導責任：指揮、命令、托付下屬或他人完成的工作，而自己要對其負責4） 主要權(quán)利：與其責任相一致的權(quán)利，權(quán)力大小根據(jù)其職務(wù)高低責任大小而定5） 任職資格：崗位所需人才的素質(zhì)要求4、 管理崗位說明書：生產(chǎn)部長職位說明書崗位名稱生產(chǎn)部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間2001直接上級生產(chǎn)總監(jiān)管理部門生產(chǎn)部管轄人數(shù)30直接下屬崗位生產(chǎn)技術(shù)副部長、生產(chǎn)副部長、機裝班長、電裝班長、調(diào)試組長本職工作及時為企業(yè)提供合格的產(chǎn)品供應(yīng)直接責任：1 根據(jù)公司方針和綜合計劃，全面組織和指揮生產(chǎn)部的各項管理和生產(chǎn)活動；2 根據(jù)公司不斷改革的要求，組織以產(chǎn)品質(zhì)量、效益、現(xiàn)場管理為核心的各項活動和舉措；3 參與制定公司年度預(yù)算，組織做好生產(chǎn)部年度預(yù)算并報批確保執(zhí)行。4 制定生產(chǎn)部年度、季度、月度生產(chǎn)目標和工作計劃，并進行生產(chǎn)進度周報報總調(diào)度室5 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報批通過后組織施行。6 制定部門年度培訓計劃和員工發(fā)展規(guī)劃，安排培訓課程提出培訓需求，并協(xié)助培訓實施7 按工作程序做好與技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、采購、檢驗等部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。8 每周主持召開部門工作例會，及時準確傳達上級指示、考核結(jié)果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。9 指導監(jiān)督檢查下級工作的過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核10 負責對生產(chǎn)部各生產(chǎn)組織的調(diào)度，不斷完善管理工作程序，根據(jù)各管理人員的分工，抓各項工作的落實、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎懲；11 按定員、定額標準，組織生產(chǎn)，并根據(jù)生產(chǎn)實際情況，調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，使生產(chǎn)結(jié)構(gòu)適應(yīng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化；12 認真推行質(zhì)量管理程序，當產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時堅持“質(zhì)量第一”的原則，協(xié)調(diào)解決問題13 根據(jù)公司安全生產(chǎn)要求，不斷開展安全教育的管理工作，嚴防人身和設(shè)備事故發(fā)生；14 根據(jù)組織要求和質(zhì)量管理體系要求，優(yōu)化現(xiàn)場管理達到質(zhì)量管理體系要求15 根據(jù)實際生產(chǎn)工作情況對技術(shù)開發(fā)文件及工藝要求及時提出修訂意見建議并及時反饋。16 為職工排憂解難領(lǐng)導責任：1、對員工對公司的規(guī)章制度的掌握情況負責2、對員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負責3、對員工表現(xiàn)的行為負責4、對員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責5、對員工工作效率和工作質(zhì)量負責6、對員工思想狀況及思想教育工作負責7、對本部門設(shè)備及員工所屬工具的完整性負責8、對員工辭職辭退工作直接負責9、對員工請假、缺勤狀況負責10、對員工工作任務(wù)完成情況負責11、對員工對質(zhì)量體系的認知和行為表現(xiàn)負責12、對生產(chǎn)及調(diào)試完成后的產(chǎn)品質(zhì)量負責13、對生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制負責14、對本部門預(yù)算執(zhí)行情況負責15、對本部門員工成本意識負責16、對生產(chǎn)車間所屬區(qū)域的面貌負責主要權(quán)利：1、 對所屬員工和各項也工作做的管理權(quán)2、 對員工工作行為、紀律、專業(yè)技術(shù)、過程控制的檢查權(quán)；3、 對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)4、 對所屬員工管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績水平的考核權(quán)5、 對不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評權(quán)、指導權(quán)6、 對所屬下級的指揮調(diào)度權(quán)7、 對本部門內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度的批準權(quán)8、 對試用員工、其他部門到車間學習員工的評估權(quán)9、 對本部門員工爭議的裁決權(quán)10、 對本部門預(yù)算計劃的控制審核權(quán)及在部門預(yù)算范圍內(nèi)的支配權(quán)11、 對不合格件的建議反饋權(quán)12、 對采購器件質(zhì)量的評議權(quán)13、 對技術(shù)開發(fā)設(shè)計及資料的提請更正權(quán)利本崗位任職資格： 1、 學歷經(jīng)驗：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，具有中級以上職稱，10年以上管理工作經(jīng)驗，5年以上從事儀表設(shè)備類生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；2、 專業(yè)要求：儀器儀表、機電、應(yīng)用物理、自動化等相關(guān)理工科專業(yè)3、 專業(yè)技能：1） 熟悉儀器儀表類企業(yè)生產(chǎn)流程和作業(yè)程序；2） 熟悉生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理、定額管理、定員管理、勞動消耗管理等相關(guān)生產(chǎn)管理知識；3） 掌握生產(chǎn)組織計劃、成本管理、工藝編制與管理等方面知識；4） 掌握與生產(chǎn)向管理的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)特色、安全、保密等方面的知識；5） 掌握生產(chǎn)過程質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量控制過程，熟練運用質(zhì)量管理體系到實際工作中。4、 綜合素質(zhì)：1） 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效的組織生產(chǎn)車間職工，完成生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各項任務(wù)；2） 有較強的決斷能力，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標和改革的要求，果斷地指揮生產(chǎn)，組織處理各種問題；3） 有一定的文字和口頭表述能力，并做好會議報告，撰寫總結(jié)；4） 有較強的公關(guān)意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰有關(guān)部門之間的關(guān)系；5） 公平公正、善于發(fā)現(xiàn)和解決員工管理、原材料器件使用過程中的各種問題5、 特殊技能：掌握一種以上生產(chǎn)成本核算和生產(chǎn)過程統(tǒng)計技術(shù)和方法6、 工作場所：生產(chǎn)車間7、 環(huán)境狀況： 良8、 職業(yè)危害程度：輕微采購部長職位說明書崗位名稱采購部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間1997年直接上級總調(diào)度管理部門采購部管轄人數(shù)3直接下屬崗位采購?fù)鈪f(xié)員、采購內(nèi)勤本職工作及時為企業(yè)提供合格的原材料供應(yīng)直接責任：1 根據(jù)公司管理方針、管理模式全面推行虛擬生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作2 根據(jù)公司不斷改革的要求，組織以原材料質(zhì)量、成本、采購周期核心的各項市場調(diào)查和篩選活動3 參與制定公司年度預(yù)算，組織做好采購部工作計劃和年度預(yù)算并報批確保執(zhí)行。4 制定生產(chǎn)部年度、季度、月度、批次采購計劃和用款計劃，并進行采購進度周報報總調(diào)度室5 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報批通過后組織施行。6 制定部門年度培訓計劃和員工發(fā)展規(guī)劃，安排培訓課程提出培訓需求，并協(xié)助培訓實施7 按工作程序做好與技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)、檢驗等部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。8 每周主持召開部門工作例會，及時準確傳達上級指示、考核結(jié)果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。9 指導監(jiān)督檢查下級工作的過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核10 負責對采購部及各供應(yīng)廠商的貨源調(diào)度，不斷完善管理工作程序，根據(jù)各崗位的分工，抓各項工作的落實、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎懲；11 認真推行質(zhì)量管理程序，嚴格按照9000質(zhì)量管理體系進行供應(yīng)商的評估、原材料的采購送檢及入庫等手續(xù)。12 根據(jù)實際采購工作情況和外協(xié)情況對技術(shù)開發(fā)文件及工藝要求及時提出修訂意見建議并及時反饋。領(lǐng)導責任：1、對員工對公司的規(guī)章制度的掌握情況負責2、對員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負責3、對員工表現(xiàn)的行為負責4、對員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責5、對員工工作效率和工作質(zhì)量負責6、對員工思想狀況及思想教育工作負責7、對本部門設(shè)備及員工所屬工具的完整性負責8、對員工辭職辭退工作直接負責9、對員工請假、缺勤狀況負責10、對員工工作任務(wù)完成情況負責11、對員工對質(zhì)量體系的認知和行為表現(xiàn)負責12、對生產(chǎn)及調(diào)試完成后的產(chǎn)品質(zhì)量負責13、對生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制負責14、對本部門預(yù)算執(zhí)行情況負責15、對本部門員工成本意識負責16、對生產(chǎn)車間所屬區(qū)域的面貌負責主要權(quán)利：1、 對所屬員工和各項工作的管理權(quán)2、 對員工工作行為、紀律、專業(yè)技術(shù)、過程控制的檢查權(quán)；3、 對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)4、 對所屬員工管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績水平的考核權(quán)5、 對不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評權(quán)、指導權(quán)6、 對所屬下級的指揮調(diào)度權(quán)7、 對本部門內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度的批準權(quán)8、 對本部門員工爭議的裁決權(quán)9、 對本部門預(yù)算計劃的控制審核權(quán)及在部門預(yù)算范圍內(nèi)的支配10、 對技術(shù)開發(fā)設(shè)計及資料的提請更正權(quán)利本崗位任職資格： 1、 學歷經(jīng)驗：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，具有中級以上職稱，3年以上從事儀表設(shè)備類生產(chǎn)管理、采購管理工作經(jīng)驗；2、 專業(yè)要求：儀器儀表、機電、應(yīng)用物理、自動化等相關(guān)理工科專業(yè)3、 專業(yè)技能：1） 熟悉儀器儀表類企業(yè)生產(chǎn)流程和作業(yè)程序及元器件采購流程；2） 熟悉供應(yīng)商管理相關(guān)知識及虛擬生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)知識；3） 掌握生產(chǎn)用原材料的各種市場供需情況和市場價格情況；4） 熟悉物流編制計劃和用款預(yù)算計劃的編寫5） 掌握成本管理、原材料庫存管理及企業(yè)內(nèi)部物流管理知識；6） 掌握與產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)特色、保密等方面的知識；7） 掌握物料采購過程質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品試制加工等注意點，熟練運用質(zhì)量管理體系到實際工作中。4、 綜合素質(zhì)：1） 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效的組織評審供應(yīng)商能力，完成生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各項任務(wù)；2） 有較強的決斷能力，根據(jù)經(jīng)營目標和改革的要求，提高采購質(zhì)量降低采購成本方面進行決策；3） 有一定的文字和口頭表述能力，并做好會議報告，撰寫總結(jié)與供應(yīng)商用涵等；4） 有較強的公關(guān)意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰有關(guān)部門之間的關(guān)系；5） 成本意識強烈、為人正直無私5、 特殊技能：掌握一種以上原材料成本核算方法和企業(yè)內(nèi)部物流控制專業(yè)方法6、 工作場所：采購辦公室及出差客戶7、 環(huán)境狀況： 良8、 職業(yè)危害程度：輕微質(zhì)管部長職位說明書崗位名稱質(zhì)管部部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間2001年直接上級常務(wù)副總裁管理部門質(zhì)管部、檢驗科管轄人數(shù)5直接下屬崗位檢驗科長 、質(zhì)管員本職工作及時為原材料、為產(chǎn)品提供優(yōu)良的檢驗?zāi)芰蜋z驗水平確保進廠材料和出廠設(shè)備的優(yōu)良直接責任：1、 根據(jù)公司管理方針和發(fā)展戰(zhàn)略制定公司全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略和策略，確保質(zhì)量管理體系的適宜性和有效性2、 根據(jù)9000系列體系要求，策劃、組織、監(jiān)督、監(jiān)察、督促各部門認真執(zhí)行9000體系，并培訓宣貫相關(guān)程序文件和規(guī)范文件。3、 根據(jù)公司不斷改革的要求，組織以質(zhì)量為核心的各項調(diào)查和改進工作。 4、 參與制定公司年度預(yù)算，組織做好質(zhì)管部工作計劃和年度預(yù)算并報批確保執(zhí)行。5、 制定質(zhì)管部年度、季度、月度工作計劃，并同幾個部門質(zhì)量信息形成質(zhì)量統(tǒng)計月報及改進意見，報常務(wù)副總裁。6、 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報批通過后組織施行。7、 結(jié)合總工辦、技術(shù)開發(fā)部及有關(guān)部門和國家標準，制定公司有關(guān)元器件及整機檢驗的公司應(yīng)用標準，并討論確定后宣貫執(zhí)行。8、 制定部門年度培訓計劃和員工發(fā)展規(guī)劃以及全面質(zhì)量管理體系培訓計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并協(xié)助培訓實施9、 按工作程序做好與技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)、采購等部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。10、 每周主持召開部門工作例會，及時準確傳達上級指示、考核結(jié)果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。11、 指導監(jiān)督檢查下級工作的過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核12、 負責對采購部及各供應(yīng)廠商的貨源提出具體檢驗報告并統(tǒng)計批次合格率，形成對供應(yīng)商評估數(shù)據(jù)13、 不斷完善管理工作程序，根據(jù)各崗位的分工，抓各項工作的落實、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎懲；14、 認真推行質(zhì)量管理程序，嚴格按照9000質(zhì)量管理體系進行供應(yīng)商的評估、原材料的檢驗及入庫等手續(xù)。15、 根據(jù)實際檢驗工作情況和外協(xié)情況對技術(shù)開發(fā)文件及工藝要求及時提出修訂意見建議并及時反饋。16、 根據(jù)實際工作需要制定檢驗設(shè)備的購置計劃和使用管理辦法，報批實施領(lǐng)導責任：1、 對檢驗完畢的原材料及整機的實用性和標準符合性負責2、 對員工對公司的規(guī)章制度的掌握情況負責3、 對員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負責4、 對員工表現(xiàn)的行為負責5、 對員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責6、 對員工工作效率和工作質(zhì)量負責7、 對員工思想狀況及思想教育工作負責8、 對本部門設(shè)備及員工所屬工具的完整性負責9、 對員工辭職辭退工作直接負責10、 對員工請假、缺勤狀況負責11、 對員工工作任務(wù)完成情況負責12、 對員工對質(zhì)量體系的認知和行為表現(xiàn)負責13、 對生產(chǎn)及調(diào)試完成后的產(chǎn)品質(zhì)量負責14、 對生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制負責15、 對本部門預(yù)算執(zhí)行情況負責16、 對本部門員工成本意識負責17、 對質(zhì)管中心所屬區(qū)域的面貌負責主要權(quán)利：1、 對所屬員工和各項工作的管理權(quán)2、 對員工工作行為、紀律、專業(yè)技術(shù)、過程控制的檢查權(quán)；3、 對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)4、 對所屬員工管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績水平的考核權(quán)5、 對不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評權(quán)、指導權(quán)6、 對所屬下級的指揮調(diào)度權(quán)7、 對本部門內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度的批準權(quán)8、 對試用員工、其他部門到質(zhì)檢部學習員工的評估權(quán)9、 對本部門員工爭議的裁決權(quán)10、 對本部門預(yù)算計劃的控制審核權(quán)及在部門預(yù)算范圍內(nèi)的支配權(quán)11、 對不合格件的建議反饋權(quán)12、 對采購器件質(zhì)量的評議權(quán)13、 對技術(shù)開發(fā)設(shè)計及資料的提請更正權(quán)利14、 對各部門質(zhì)量管理體系運行情況的檢察權(quán)及建議處理權(quán)本崗位任職資格： 1、 學歷經(jīng)驗：具有大學本科及以上學歷，具有中級以上職稱，5年以上從事質(zhì)量管理體系工作經(jīng)驗，三年以上從事儀表設(shè)備類原材料檢驗工作經(jīng)驗；2、 專業(yè)要求：儀器儀表、機電、應(yīng)用物理、自動化等相關(guān)理工科專業(yè)3、 專業(yè)技能：1） 熟悉儀器儀表類企業(yè)生產(chǎn)流程和作業(yè)程序及元器件檢驗標準和檢驗流程；2） 熟悉全面質(zhì)量管理體系建設(shè)知識及虛擬生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)知識；3） 了解生產(chǎn)工作各環(huán)節(jié)工作狀況和生產(chǎn)不合格件的處理情況；4） 熟悉質(zhì)量信息搜集和質(zhì)量統(tǒng)計月報的編制和質(zhì)量工作的改進；5） 掌握與產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)特色、保密等方面的知識；4、 綜合素質(zhì)：1） 有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效的組織內(nèi)部評審、管理評審議及質(zhì)量問題的評議等；2） 有較強的決斷能力，根據(jù)經(jīng)營目標和改革的要求，提高產(chǎn)品質(zhì)量和人員質(zhì)量意識提出建議和決策；3） 有一定的文字和口頭表述能力，并做好質(zhì)量統(tǒng)計分析和建議工作等；4） 有較強的公關(guān)意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰有關(guān)部門之間的關(guān)系；5） 標準和原則意識強烈、為人正直無私，敢于發(fā)現(xiàn)和揭露問題、能夠很好的解決問題。5、 特殊技能：掌握各種類型原材料的檢驗原理和統(tǒng)計分析、抽樣調(diào)查等原則和標準6、 工作場所：質(zhì)管部7、 環(huán)境狀況： 良8、 職業(yè)危害程度：輕微技術(shù)開發(fā)部長職位說明書崗位名稱技術(shù)開發(fā)部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間2002年直接上級技術(shù)副總裁管理部門技術(shù)開發(fā)部管轄人數(shù)17直接下屬崗位項目負責人、機械、電氣、軟件、化學工程師、內(nèi)勤本職工作確保技術(shù)開發(fā)部根據(jù)市場時機提供優(yōu)良、穩(wěn)定的的定型新產(chǎn)品直接責任：1、 據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和市場調(diào)研確定公司技術(shù)開發(fā)新產(chǎn)品并出具可行性研究報告報批實施2、 根據(jù)公司批復(fù)情況制定年度科研開發(fā)計劃和項目組成人員配置計劃及年度預(yù)算計劃報批實施3、 根據(jù)科研開發(fā)計劃安排各項目組立項同公司簽訂科研開發(fā)項目管理合同4、 根據(jù)合同約定進展情況和科研管理辦法對各項目組進行檢查、評審、考核并記入月度考核 5、 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報批通過后組織施行。6、 結(jié)合總工辦對結(jié)題項目進行驗收，對結(jié)題資料及中式移交資料進行審查。7、 制定部門年度培訓計劃和員工發(fā)展規(guī)劃，安排培訓課程提出培訓需求，并協(xié)助培訓實施。8、 按工作程序做好與技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)、采購、檢驗等部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。9、 每周主持召開部門工作例會，及時準確傳達上級指示、考核結(jié)果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。10、 指導監(jiān)督檢查下級工作的過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核11、 不斷完善管理工作程序，根據(jù)各崗位的分工，抓各項工作的落實、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎懲；12、 認真推行質(zhì)量管理程序，嚴格按照9000質(zhì)量管理體系進行項目評估檢查及結(jié)題驗收等手續(xù)。領(lǐng)導責任：1、 對技術(shù)開發(fā)部移交生產(chǎn)及采購檢驗各部么的圖紙資料的正確性負責2、 對員工對公司的規(guī)章制度的掌握情況負責3、 對員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負責4、 對員工表現(xiàn)的行為負責5、 對員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責6、 對員工工作效率和工作質(zhì)量負責7、 對員工思想狀況及思想教育工作負責8、 對本部門設(shè)備及員工所屬工具的完整性負責9、 對員工辭職辭退工作直接負責10、 對員工請假、缺勤狀況負責11、 對員工工作任務(wù)完成情況負責12、 對員工對質(zhì)量體系的認知和行為表現(xiàn)負責13、 對生產(chǎn)及調(diào)試完成后的產(chǎn)品質(zhì)量負責14、 對生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制負責15、 對本部門預(yù)算執(zhí)行情況負責16、 對本部門員工成本意識負責17、 對技術(shù)開發(fā)部所屬區(qū)域的面貌負責主要權(quán)利：1、 對所屬員工和各項工作的管理權(quán)2、 對員工工作行為、紀律、專業(yè)技術(shù)、過程控制的檢查權(quán)；3、 對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)4、 對所屬員工管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績水平的考核權(quán)5、 對所屬員工不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評權(quán)、指導權(quán)6、 對所屬下級的指揮調(diào)度權(quán)7、 對本部門內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度的批準權(quán)8、 對試用員工、其他部門學習員工的評估權(quán)9、 對本部門員工爭議的裁決權(quán)10、 對本部門預(yù)算計劃的控制審核權(quán)及在部門預(yù)算范圍內(nèi)的支配權(quán)11、 對試制、試驗器件的建議反饋權(quán)12、 對項目組及技術(shù)開發(fā)設(shè)計及資料的審核權(quán)利13、 對本部門質(zhì)量管理體系運行情況的檢察權(quán)及建議處理權(quán)本崗位任職資格： 1、 學歷經(jīng)驗：具有大學本科及以上學歷，具有中級以上職稱，5年以上從事技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗，三年以上從事技術(shù)管理工作經(jīng)驗；2、 專業(yè)要求：儀器儀表、機電、應(yīng)用物理、自動化等相關(guān)理工科專業(yè)3、 專業(yè)技能：1） 熟悉監(jiān)測儀器儀表類企業(yè)技術(shù)開發(fā)與設(shè)計工作流程和程序；2） 熟悉全面質(zhì)量管理體系建設(shè)知識及虛擬研發(fā)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)知識；3） 了解技術(shù)開發(fā)與生產(chǎn)工作各環(huán)節(jié)工作聯(lián)系情況和問題處理情況；4） 熟悉環(huán)境監(jiān)測類技術(shù)標準和儀器標準的編制和改進工作；5） 掌握與產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)特色、保密等方面的知識；6） 熟悉項目管理各環(huán)境運作知識及項目評審和項目提升反饋工作。7） 熟悉項目可研報告的編制和審核工作。4、 綜合素質(zhì)：1） 有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效的組織項目管理和評審、及員工問題的調(diào)整等；2） 有較強的決斷能力，根據(jù)經(jīng)營目標和改革的要求，能夠?qū)μ岣弋a(chǎn)品設(shè)計穩(wěn)定和優(yōu)良性及人員素質(zhì)提升進行策劃；3） 有一定的文字和口頭表述能力，并做好產(chǎn)品評議報告、產(chǎn)品立項可行性研究報告等；4） 有較強的公關(guān)意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰有關(guān)部門之間的關(guān)系；能夠承擔與國內(nèi)外各科研機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和信息收集工作，主持虛擬研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)工作。5） 原理性意識強烈，分析問題縝密，講究原則。5、 特殊技能：掌握各種專業(yè)知識及系統(tǒng)集成間的接口知識和測試方法，對儀器整體的穩(wěn)定性負責。6、 工作場所：技術(shù)開發(fā)部7、 環(huán)境狀況： 良8、 職業(yè)危害程度：無技術(shù)服務(wù)部部長職位說明書崗位名稱技術(shù)服務(wù)部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間2002年直接上級常務(wù)副總裁管理部門技術(shù)服務(wù)部管轄人數(shù)30直接下屬崗位區(qū)域組長、調(diào)試組長、內(nèi)勤、技術(shù)服務(wù)工程師本職工作確保根據(jù)儀器銷售情況提供及時便捷高效的客戶服務(wù)，確保儀器運行、客戶滿意，增強xx公司企業(yè)形象直接責任：1、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和市場儀器銷售情況，提出適宜的技術(shù)服務(wù)管理體制和系統(tǒng)服務(wù)方案報批實施2、 根據(jù)公司批復(fù)情況制定年度技術(shù)服務(wù)行動計劃和技術(shù)服務(wù)人員配置計劃及年度預(yù)算計劃報批實施3、 根據(jù)計劃同公司簽訂區(qū)域負責合同。4、 根據(jù)實際發(fā)生客戶服務(wù)要求情況對每月對各區(qū)域?qū)彶?、評審、考核并記入月度考核 5、 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報批通過后組織施行。6、 制定部門年度培訓計劃和員工發(fā)展規(guī)劃，安排培訓課程提出培訓需求，并協(xié)助培訓實施。7、 按工作程序做好與技術(shù)開發(fā)、銷售公司、生產(chǎn)、采購、檢驗等部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。8、 每周主持召開部門工作例會，及時準確傳達上級指示、考核結(jié)果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。9、 指導監(jiān)督檢查下級工作的過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核10、 不斷完善管理工作程序，根據(jù)各崗位的分工，抓各項工作的落實、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎懲；11、 認真推行質(zhì)量管理程序，嚴格按照9000質(zhì)量管理體系進行部門要求和指導部門工作。12、 每月30日左右，主持編輯技術(shù)服務(wù)質(zhì)量月報，報常務(wù)副總裁、總工程師、總調(diào)度聯(lián)合批閱后，傳閱技術(shù)開發(fā)部、生產(chǎn)部、采購部、檢驗、銷售公司等有關(guān)部門。13、 每月針對銷售公司進行的客戶滿意度調(diào)查，召開專門部門工作會議，提出具體的解決措施和對公司整體建議，交總調(diào)度。14、 隨時不斷對技術(shù)服務(wù)用元器件的備量進行調(diào)整，并同總調(diào)度及采購部門進行商洽確定，已達成最適宜的備品量。領(lǐng)導責任：1、 對技術(shù)服務(wù)部提供給客戶服務(wù)的質(zhì)量負責 2、 對所屬員工對公司的規(guī)章制度的掌握情況負責3、 對所屬員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負責4、 對所屬員工表現(xiàn)的行為負責5、 對所屬員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責6、 對所屬員工工作效率和工作質(zhì)量負責7、 對所屬員工思想狀況及思想教育工作負責8、 對本部門設(shè)備及員工所屬工具的完整性負責9、 對所屬員工辭職辭退工作直接負責10、 對所屬員工請假、缺勤狀況負責11、 對所屬員工工作任務(wù)完成情況負責12、 對所屬員工對質(zhì)量體系的認知和行為表現(xiàn)負責13、 對顧客財產(chǎn)的完好性負責14、 對滿足客戶服務(wù)的及時性負責15、 對返修器件的質(zhì)量負責16、 對本部門預(yù)算執(zhí)行情況負責17、 對本部門員工成本意識負責18、 對技術(shù)服務(wù)部所屬區(qū)域的面貌負責主要權(quán)利：1、 對所屬員工和各項工作的管理權(quán)2、 對所屬員工工作行為、紀律、專業(yè)技術(shù)、過程控制的檢查權(quán)；3、 對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)4、 對所屬員工管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績水平的考核權(quán)5、 對所屬員工不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評權(quán)、指導權(quán)6、 對所屬下級的指揮調(diào)度權(quán)7、 對本部門內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度的批準權(quán)8、 對試用員工、其他部門到學習員工的評估權(quán)9、 對本部門員工爭議的裁決權(quán)10、 對本部門預(yù)算計劃的控制審核權(quán)及在部門預(yù)算范圍內(nèi)的支配權(quán)11、 對技術(shù)開發(fā)產(chǎn)品的問題反饋和建議更改權(quán)12、 對技術(shù)服務(wù)備品備料量調(diào)整的建議權(quán)本崗位任職資格： 1、 學歷經(jīng)驗：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，具有中級以上職稱，三年以上技術(shù)服務(wù)工作經(jīng)驗，一年以上技術(shù)服務(wù)管理工作經(jīng)驗；2、 專業(yè)要求：儀器儀表、機電、自動化等相關(guān)理工科專業(yè)3、 專業(yè)技能：1） 熟悉儀器儀表類企業(yè)客戶服務(wù)流程及重要性；2） 熟悉全面質(zhì)量管理體系建設(shè)知識及客戶滿意度維護重要性； 3） 了解技術(shù)服務(wù)與生產(chǎn)工作各環(huán)節(jié)、技術(shù)開發(fā)工作、銷售工作情況和問題處理情況；4） 熟悉本企業(yè)產(chǎn)品及產(chǎn)品元器件原理及使用方法并能夠為客戶及所屬員工進行培訓；5） 掌握與產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)特色、保密等方面的知識；。4、 綜合素質(zhì)：1） 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效的組織客戶培訓、客戶滿意度調(diào)查等；2） 具有良好的服務(wù)意識，能夠從客戶和公司雙角度出發(fā)提出對問題的分析和解決辦法。3） 有一定的文字和口頭表述能力，能夠?qū)蛻暨M行培訓講解及對員工培訓、并完成儀器質(zhì)量月報等；4） 有較強的公關(guān)意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰有關(guān)部門之間的關(guān)系；能夠和各地市客戶建立長期友好的合作關(guān)系。5） 靈活性強、指揮能力強、應(yīng)變能力強、處理危機能力強。5、 特殊技能：掌握人際溝通和客戶滿意度維系等專業(yè)客服技能技巧。6、 工作場所：技術(shù)服務(wù)部、出差7、 環(huán)境狀況： 良8、 職業(yè)危害程度：輕微銷售公司總經(jīng)理職位說明書崗位名稱銷售公司總經(jīng)理現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間2003年直接上級總裁管理部門銷售公司管轄人數(shù)直接下屬崗位總監(jiān)、副總經(jīng)理、京公司經(jīng)理、滬公司經(jīng)理、助理本職工作確保完成公司年度銷售計劃、新客源開拓計劃和老客戶維系，樹立良好企業(yè)形象直接責任：1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度銷售計劃，提出儀器銷售情況年度市場預(yù)測，并報批實施。2、 根據(jù)公司批復(fù)年度銷售任務(wù)制定年度銷售計劃和銷售策略，并報批實施。3、 根據(jù)年度銷售計劃和銷售策略及市場重點分布情況，制定銷售分公司任務(wù)分配辦法及獎勵辦法，并同各區(qū)域經(jīng)理簽訂銷售合同4、 根據(jù)年度銷售計劃和銷售策略及市場開拓情況制定銷售公司年度預(yù)算計劃報批實施。5、 根據(jù)計劃同公司簽訂區(qū)域負責合同。6、 根據(jù)實際市場要求情況對每月對各區(qū)域?qū)彶?、評審、考核并記入月度考核 7、 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報批通過后組織施行。8、 制定部門年度培訓計劃和員工發(fā)展規(guī)劃，安排培訓課程提出培訓需求，并協(xié)助培訓實施。9、 按工作程序做好與技術(shù)開發(fā)、銷售公司、生產(chǎn)、采購、檢驗等部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門爭議提出界定要求。10、 每周主持召開部門工作例會，及時準確傳達上級指示、考核結(jié)果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。11、 指導監(jiān)督檢查下級工作的過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核12、 不斷完善管理工作程序，根據(jù)各崗位的分工，抓各項工作的落實、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎懲；13、 認真推行質(zhì)量管理程序，嚴格按照9000質(zhì)量管理體系進行部門要求和指導部門工作。領(lǐng)導責任：1、 銷售公司市場開拓及銷售額完成情況負責 2、 對所屬員工對公司的規(guī)章制度的掌握情況負責3、 對所屬員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負責4、 對所屬員工表現(xiàn)的行為負責5、 對所屬員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責6、 對所屬員工工作效率和工作質(zhì)量負責7、 對所屬員工思想狀況及思想教育工作負責8、 對本部門設(shè)備及員工所屬工具的完整性負責9、 對所屬員工辭職辭退工作直接負責10、 對所屬員工請假、缺勤狀況負責11、 對所屬員工工作任務(wù)完成情況負責12、 對所屬員工對質(zhì)量體系的認知和行為表現(xiàn)負責19、 對市場訂單的丟失和失誤負責主要權(quán)利：1、 對所屬員工和各項工作的管理權(quán)2、 對所屬員工工作行為、紀律、專業(yè)技術(shù)、過程控制的檢查權(quán)；3、 對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)4、 對所屬員工管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績水平的考核權(quán)5、 對所屬員工不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評權(quán)、指導權(quán)6、 對所屬下級的指揮調(diào)度權(quán)7、 對本部門內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度的批準權(quán)8、 對試用員工、其他部門到學習員工的評估權(quán)9、 對本部門員工爭議的裁決權(quán)10、 對本部門預(yù)算計劃的控制審核權(quán)及在部門預(yù)算范圍內(nèi)的支配權(quán)11、 對技術(shù)開發(fā)產(chǎn)品的問題反饋和建議更改權(quán)12、 對技術(shù)服務(wù)客戶服務(wù)質(zhì)量的調(diào)查和反饋建議權(quán)本崗位任職資格： 1、 學歷經(jīng)驗：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，具有中級以上職稱，五年以上銷售工作經(jīng)驗，三年以上銷售管理工作經(jīng)驗；2、 專業(yè)要求：儀器儀表、機電、自動化等相關(guān)理工科專業(yè)或市場營銷專業(yè)3、 專業(yè)技能：1） 熟悉環(huán)境監(jiān)測儀器及市場情況和客戶特點2） 熟悉儀器儀表類企業(yè)客戶服務(wù)流程及重要性；3） 熟悉全面質(zhì)量管理體系建設(shè)知識及客戶滿意度維護重要性； 4） 了解銷售公司與技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)產(chǎn)品供應(yīng)等各部門的情況和對突發(fā)問題處理情況；5） 熟悉本企業(yè)產(chǎn)品市場開拓的原則和重要特點并能夠為客戶及所屬員工進行培訓；6） 掌握與產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)特色、保密等方面的知識；。4、綜合素質(zhì)：1） 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效的開拓市場達成銷售、組織客戶培訓、客戶滿意度調(diào)查等；2） 具有良好的服務(wù)意識，能夠從客戶和公司雙角度出發(fā)提出對問題的分析和解決辦法。3） 有一定的文字和口頭表述能力，能夠?qū)蛻暨M行培訓講解及對員工培訓、并完成銷售公司月報等；4） 有較強的公關(guān)意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰有關(guān)部門之間的關(guān)系；能夠和各地市客戶建立長期友好的合作關(guān)系。5） 靈活性強、指揮能力強、應(yīng)變能力強、處理危機能力強。4、 特殊技能：掌握人際溝通和客戶滿意度維系等銷售技能技巧。5、 工作場所：銷售部、出差6、 環(huán)境狀況： 良7、 職業(yè)危害程度：輕微事務(wù)部部長職位說明書崗位名稱事務(wù)部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間1999年10月直接上級管理部門事務(wù)部管轄人數(shù)4直接下屬崗位后勤主管、司機、行政文員、清潔員本職工作確保公司后勤保障管理便捷高效直接責任：1、公司會議的組織工作2、行政辦公環(huán)境的監(jiān)察3、辦公秩序的維護與監(jiān)察4、對外收發(fā)文件的審閱5、公司內(nèi)部文件通知的及時發(fā)放6、公司內(nèi)部精神口號的及時傳達7、公司客人的接待與安排8、擬訂規(guī)范公司各項行政管理制度9、對公司各項行政管理制度的頒布實施與監(jiān)察10、 行政辦公費用的匯總上報11、 作好對各部門的行政協(xié)調(diào)與配合12、 作好對本部門員工的教育培訓工作13、 巡視、督導、檢查所屬下級的各項工作14、 制定直接下級的崗位描述并對其做出崗位評定及每月的月度考核15、 在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級上報的獎勵過失單16、 填寫直接下級的獎懲單，提交人力資源部審核備案，并在權(quán)限范圍內(nèi)按程序執(zhí)行獎懲。17、 按公司要求及時復(fù)命領(lǐng)導責任：1、對各項規(guī)章制度檢查落實的真實性、有效性負責負責2、對外來公文的傳遞及時性、有效性負責3、對總經(jīng)理文件的擬、收、發(fā)、存負責4、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)負責5、對所屬員工對公司的規(guī)章制度的掌握情況負責6、對所屬員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負責7、對所屬員工表現(xiàn)的行為負責8、對所屬員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責9、對所屬員工工作效率和工作質(zhì)量負責10、 對所屬員工思想狀況及思想教育工作負責11、 對本部門設(shè)備及員工所屬工具的完整性負責12、 對所屬員工辭職辭退工作直接負責13、 對所屬員工請假、缺勤狀況負責14、 對所屬員工工作任務(wù)完成情況負責15、 對所屬員工對質(zhì)量體系的認知和行為表現(xiàn)負責16、 對其他部門要求服務(wù)的滿意情況負責主要權(quán)利：1、 對所屬員工和各項工作的管理權(quán)2、 對所屬員工工作行為、紀律、專業(yè)技術(shù)、過程控制的檢查權(quán)；3、 對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)4、 對所屬員工管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績水平的考核權(quán)5、 對所屬員工不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評權(quán)、指導權(quán)6、 對所屬下級的指揮調(diào)度權(quán)7、 對本部門內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度的批準權(quán)8、 對試用員工、其他部門到學習員工的評估權(quán)9、 對本部門員工爭議的裁決權(quán)10、 對本部門預(yù)算計劃的控制審核權(quán)及在部門預(yù)算范圍內(nèi)的支配權(quán)11、 對公司車輛根據(jù)實際情況的調(diào)度權(quán)本崗位任職資格： 1、 學歷經(jīng)驗：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，具有中級以上職稱，三年以上辦公室、行政管理工作經(jīng)驗；2、 專業(yè)要求：企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)3、 專業(yè)技能：1） 熟悉企業(yè)行政管理及后勤管理各項工作流程及注意事項2） 熟悉企業(yè)會議及活動組織和籌備情況3） 熟悉車輛調(diào)度和管理辦法4） 熟悉辦公用品發(fā)放管理注意事項及辦公設(shè)施維修維護保安等4、綜合素質(zhì)：1） 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效為各部門提供滿意服務(wù)；2） 有一定的文字和口頭表述能力，能夠完成接待和會議活動籌備工作；3） 有較強的公關(guān)意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰有關(guān)部門之間的關(guān)系；4） 靈活性強、指揮能力強、應(yīng)變能力強、處理危機能力強。5、 特殊技能：掌握人際溝通和企業(yè)行政管理6、 工作場所：事務(wù)部7、 環(huán)境狀況： 良8、 職業(yè)危害程度：無財務(wù)部部長職位說明書職位名稱財務(wù)部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間2002年所屬部門財務(wù)部直接上級總裁管轄人數(shù)7下屬崗位副部長、主管會計、成本會計、出納、庫管員工作內(nèi)容領(lǐng)導公司財和物的管理工作直接責任：1、 參與制訂公司年度預(yù)算及預(yù)算平衡和季度調(diào)整2、 主持制定公司的財務(wù)管理、會計核算、統(tǒng)計、采購、庫管工作的規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后實施3、 負責公司重大經(jīng)濟活動和改革改組等方面的具體組織工作4、 每月組織經(jīng)濟活動分析，并向董事長、總裁提出經(jīng)營建議及整改措施5、 每月向董事長、總裁報送財務(wù)預(yù)算及其執(zhí)行情況分析，報送成本分析報告6、 每月按照預(yù)算計劃監(jiān)督審核各部門成本費用的開支及采購申請7、 及時為總經(jīng)理和董事長反饋財務(wù)、資金、庫存信息8、 組織對公司重大經(jīng)濟合同及重要文件的財務(wù)審核9、 組織對公司重大投資決策和經(jīng)營活動進行財務(wù)分析，并對其進行財務(wù)監(jiān)督10、 做好財務(wù)管理各項基礎(chǔ)工作及各類報表的正確及時完整的報出11、 協(xié)調(diào)銀行、稅收、財政、物價、保險、審計、投資等方面的業(yè)務(wù)關(guān)系。負責籌措生產(chǎn)、經(jīng)營和建設(shè)用資金。12、 制定財務(wù)系統(tǒng)年度、季度、工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后實施落實13、 制定財務(wù)系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃報總辦并協(xié)助實施14、 負責培訓、監(jiān)督檢查、處理反饋財務(wù)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度實行情況15、 按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間的爭議提出界定要求16、 掌握并貫徹執(zhí)行國家的財政法規(guī)和財經(jīng)制度及相關(guān)政策、法規(guī)17、 及時準確傳達上級指示18、 定期主持財務(wù)系統(tǒng)例會，并參加公司有關(guān)財務(wù)會議及總經(jīng)理辦公會19、 審閱財務(wù)系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在全縣范圍內(nèi)簽發(fā)文件20、 審批直接下級上報的閱讀預(yù)算以及年、月度工作計劃和培訓計劃 21、 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)22、 定期向董事長和總裁述職23、 制定直接下級的崗位描述，領(lǐng)導責任：1、 對各項財務(wù)規(guī)章制度落實的有效性負責2、 對外公司財務(wù)管理及財務(wù)狀況運行情況負責3、 對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)負責4、 對所屬員工對公司的規(guī)章制度的掌握情況負責5、 對所屬員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負責6、 對所屬員工表現(xiàn)的行為負責7、 對所屬員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責8、 對所屬員工工作效率和工作