2020年企業(yè)經(jīng)濟(jì)人力資源論文推薦.doc

企業(yè)經(jīng)濟(jì)人力資源論文推薦 1人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)綜述 （1）人力資源概述 總的來(lái)說(shuō)人力資源也就是能夠發(fā)揮一定生產(chǎn)力作用的，并且具有勞動(dòng)能力的團(tuán)體，人力資源是一種較為特殊的資源但是又具有一定的重要性，可以說(shuō)是各種生產(chǎn)力要素中最具有彈性的，也最具有活力的重要部分，具有較多的特點(diǎn)，比如：基礎(chǔ)性、通用性以及重復(fù)性，此外人力資源還具有時(shí)代性、能動(dòng)性以及連續(xù)性等其他特點(diǎn)。同時(shí)由于人力資源的特性，又可以將人力資源分為八大模塊，例如：人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核和實(shí)施以及薪酬福利、員工關(guān)系管理等部分，人力資源的每一個(gè)模塊都具各自的作用和優(yōu)勢(shì)，就企業(yè)而言，人力資源能夠影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展1。 （2）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)概述 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)（Economicgrowth）指的是某一個(gè)國(guó)家或者是某一個(gè)地區(qū)，所生產(chǎn)的物質(zhì)產(chǎn)品以及服務(wù)都在持續(xù)上漲，而這些產(chǎn)品的上漲也就意味著經(jīng)濟(jì)規(guī)模和生產(chǎn)能力在逐漸的擴(kuò)大，從而反映出一個(gè)國(guó)家或者是某一地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增長(zhǎng)。目前在我國(guó)主要是利用國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值以及國(guó)民生產(chǎn)總值來(lái)測(cè)量經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，而度量經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不僅要測(cè)量增長(zhǎng)的總量，以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)總量的增長(zhǎng)率，還應(yīng)該計(jì)算人均的占有量。也就是說(shuō)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并不是簡(jiǎn)單的計(jì)算經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)總值，還應(yīng)該算一下人均占有率，這才能夠體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)際情況。制約著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素也是比較多的，例如資源的約束，這不僅包括了自然條件同時(shí)還包括了勞動(dòng)力素質(zhì)等；還有技術(shù)方面的約束和體制的約束等，這些因素或大或小的影響了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。而國(guó)家為了能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也頒布了一些政策，比如調(diào)整利率政策、財(cái)政政策以及稅收政策等，這些政策的頒布都影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 （3）人力資源因素與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的關(guān)系 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在人類社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中是由多種因素共同作用的結(jié)果，而這些因素的組合以及利用的方式不同都影響著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，甚至產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異，其中具有較大影響作用的就是人力資源因素，人力資源的功能就是促進(jìn)勞動(dòng)者提高生產(chǎn)效率，一旦勞動(dòng)者生產(chǎn)效率有所提高，那么將會(huì)帶來(lái)生產(chǎn)過(guò)程中所投入的有效勞動(dòng)的進(jìn)一步增加，從而也就提高了資源的利用率，而人力資源的投入能夠有效提高其他生產(chǎn)要素的利用效率，促使資本等生產(chǎn)要素的收益得到提高，也能夠減少資本的邊際生產(chǎn)效率的遞減，以此來(lái)提高資本邊際收益率，從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng)。對(duì)于企業(yè)而言其最根本的目的就是獲得最大化的利益，而作為企業(yè)運(yùn)行的根本人力資源，也就發(fā)揮著不可或缺的作用，甚至可以說(shuō)企業(yè)擁有高技能的優(yōu)秀工作人員，那么就能夠讓企業(yè)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之間立于不敗之地，以此謀求最大化的經(jīng)濟(jì)效益。而企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的根本原因也就是企業(yè)擁有的人力資源2。人力資源的開(kāi)發(fā)能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，人力資源開(kāi)發(fā)是技術(shù)得以進(jìn)步的保障，人力資源開(kāi)發(fā)是從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的深層基礎(chǔ)，由此可見(jiàn)人力資源的素質(zhì)和流動(dòng)對(duì)于企業(yè)經(jīng)增長(zhǎng)有著直接的影響。 2造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在差異的因素 企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異是形成區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的主要因素，也就是說(shuō)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的因素也會(huì)影響到區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，那么為了促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，就必須要積極的認(rèn)識(shí)到造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在差異的原因，然后在制定相關(guān)的管理措施，從而保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，也就是說(shuō)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)拉動(dòng)了我國(guó)總體經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。第一，自然條件因素。地理位置雖然不能夠直接影響到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是地理位置能夠通過(guò)影響文化，以及人口等多方面因素來(lái)影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)沿海地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)對(duì)外開(kāi)放，在經(jīng)濟(jì)條件和地理位置上有著一定的優(yōu)勢(shì)，那么這也就給當(dāng)?shù)氐闹行∑髽I(yè)奠定了一定的發(fā)展基礎(chǔ)。由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力的支撐該地的經(jīng)濟(jì)文化相比于我國(guó)西部地區(qū)有著較大優(yōu)勢(shì)，也就是說(shuō)自然條件因素影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在差異。第二，企業(yè)內(nèi)部的管理制度。每個(gè)企業(yè)制定的管理制度都是不同的，而管理制度的有效性也就影響著企業(yè)的發(fā)展，目前大多數(shù)的企業(yè)都在盲目的追求經(jīng)濟(jì)效益，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部管理制度對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響?；蛘哂械钠髽I(yè)借助于發(fā)展較好企業(yè)的管理模式，生搬硬套，并沒(méi)有結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況，這也就阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第三，資本投入因素。企業(yè)得以發(fā)展需要物力、人力以及財(cái)力的投入，物質(zhì)資本和人力資本在企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不同階段都會(huì)有著不同的作用，我國(guó)是勞動(dòng)密集型國(guó)家，擁有著較多的人力資源，但是這并不意味著能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)想要得到發(fā)展必須要積極的提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，積極的培養(yǎng)出高新技術(shù)人才，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有有利地位。 3縮小我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的人力資源政策 第一，加大對(duì)教育的投資力度，積極的優(yōu)化教育投資結(jié)構(gòu)。人力資源因素是影響我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)存在差異的關(guān)鍵，同時(shí)也是影響我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)存在差異的關(guān)鍵，那么這就要積極的加大對(duì)教育的投資，培養(yǎng)出能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展并且促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)型人才，全面提高我國(guó)人力資源的總體質(zhì)量。教育作為人力資源資本形成和發(fā)展的基礎(chǔ)，直接影響著勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低，而勞動(dòng)生產(chǎn)力的高低與勞動(dòng)者的文化程度高度有著正相關(guān)關(guān)系，也是形成人力資源的基本途徑，就必須要加大對(duì)教育的投資力度。第二，完善教育體系。我國(guó)中西部的經(jīng)濟(jì)差異較大，究其根本原因是由于人力資源因素的影響，也就是教育體系所造成的，那么為了縮小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的差異促進(jìn)我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就必須要積極的完善教育體系，改善基礎(chǔ)教育的辦學(xué)條件，并且加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)，提高教育質(zhì)量，為企業(yè)提供更多高素質(zhì)的人才，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第三，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)人力資源的培訓(xùn)。不僅僅是國(guó)家應(yīng)該給予企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人才，企業(yè)也應(yīng)該積極的展開(kāi)對(duì)企業(yè)人員的培訓(xùn)，以此來(lái)提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)識(shí)，促使企業(yè)員工在工作中能夠取得一定的成功，從而保證經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。第四，給予企業(yè)員工一定的福利政策。員工為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展貢獻(xiàn)自己的能力，那么企業(yè)相應(yīng)的也應(yīng)該給予員工一定的福利，比如對(duì)于年輕的員工可以予以獎(jiǎng)金的鼓勵(lì)，并且可以安排他們進(jìn)修，提高其綜合素質(zhì)，而對(duì)于年齡中等的員工在給予一定的資金鼓勵(lì)之外，還可以給他們一個(gè)假期，讓其放松，對(duì)于年齡較大點(diǎn)的員工可以考慮給他們升職加薪，保證他們的退休福利。讓企業(yè)