面試技巧測(cè)試.doc

面試水平測(cè)試下面是一些面試中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，請(qǐng)你拿著簡(jiǎn)歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來，對(duì)照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡(jiǎn)歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來，對(duì)照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個(gè)值得分析的問題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。根據(jù)自己的看法地兩個(gè)答案中選擇一個(gè)來進(jìn)行回答。 1、 參加面試時(shí)，你會(huì)選擇什么樣的服飾？ A、 樸素典雅 B、 自己喜歡的 2、 參加面試時(shí)，你會(huì)怎么處理自己的發(fā)型 ？ A、 略加修飾保持整齊。 B、 精心修飾和梳理 3、 面試時(shí)你會(huì)帶什么東西？ A、 隨時(shí)帶著公文包。 B、 盡時(shí)少帶東西 4、 面試如果有機(jī)會(huì)的話，你會(huì)不會(huì)向面試人詢問面試時(shí)間的長(zhǎng)短？ A、 不會(huì) B、 會(huì) 5、 當(dāng)主試講話的時(shí)候，你會(huì)怎樣做？ A 自己思考 B 認(rèn)真傾聽 6、在主試面前，你坐在椅子上的姿勢(shì)是怎樣的？ A 少微前傾 B 挺直 7、在面試中，你講話的語調(diào)是怎樣的？ A 柔和簡(jiǎn)潔 B 大聲響亮 8、在面試的時(shí)候，你的臉上的表情如何？ A 一絲不茍 B 微微的笑 9、當(dāng)主試講話的時(shí)候，你的目光是怎樣的？ A 游移不定 B 集中注意 10、在回答主試的問題時(shí)，是否需要加上禮貌性的詞語，如“我認(rèn)為”？ A 不需要 B 需要 11、當(dāng)回答完主試的問題后，是否需要再加上一句“您認(rèn)為呢”？ A 需要 B 不需要 12、如果主試心不在焉，你會(huì)怎么辦？ A 請(qǐng)他另外安排一次會(huì)面 B 詢問他是否有什么事情 13、如果主試不談你的工作條件和興趣時(shí)，你會(huì)怎么辦？ A 以后找機(jī)會(huì)再談 B 主動(dòng)提起這些話題 14、如果你對(duì)主試的話語不是很理解，這時(shí)你怎么辦？ A 含糊過去，免得節(jié)外生枝 B 問到明白為止 15、在你和主試握手時(shí)候，會(huì)怎樣做？ A 堅(jiān)定有力的握手 B 少微握一下 16、主試一邊講話一邊看著你，你會(huì)怎樣反映？ A 點(diǎn)頭示意 B 看著他的目光 17、在談話中，如果使用手勢(shì)，你認(rèn)為怎樣才是合適的？ A 用力而持久 B 簡(jiǎn)單而有力度 18、主試講話時(shí)，你已經(jīng)猜到他下面要說什么，這是你將怎么做？ A 插入自己的話 B 聽他把話講完 19、如果主試錯(cuò)誤的理解了你的話，你將如何進(jìn)行糾正？ A 我想再解釋一下 B 我不是那個(gè)意思 20、在面試的時(shí)候你遲到了，怎么辦？ A 說出自己的原因 B 主動(dòng)向主試表示歉意并且請(qǐng)他原諒 21、如果主試遲到了，而且只能和你談幾分鐘，你該怎么辦？ A 視情況決定是否請(qǐng)求另外一次面試 B 維護(hù)自己的權(quán)益并且表示不滿 22、當(dāng)原定的主試不能前來，由其他人代替，你會(huì)怎樣對(duì)待？ A 不參加面試，等待原來的主試 B 照樣面談 23、主試向你談起你的個(gè)人隱私的時(shí)候，你將如何去做？ A、 把談話納入正軌 B、 當(dāng)一個(gè)善解人意聽眾。 24、在談話時(shí)，主試向你表達(dá)他的贊美，你會(huì)怎樣做？ A、說聲“謝謝” B、向他展示自己的能力高強(qiáng) 25、如果主試在談話時(shí)滔滔不絕，不容你插話，你怎么辦？ A、 在適當(dāng)時(shí)插主自己有關(guān)的問題和信息。 B、 禮貌地告訴你愿意談?wù)勛约旱目捶ā?26、你覺得主試并不明白工作的要求，也不能正確評(píng)價(jià)你的水平時(shí)，你怎么辦？ A、 要求其他的人來進(jìn)行面試。 B、 說一些他能理解的東西以便留下好印象。 27、當(dāng)參加使用錄象帶的面試時(shí)，你應(yīng)當(dāng)穿什么顏色的衣服？ A、 干凈樸素 B、 深色西服或襯衣 28、在面試中，當(dāng)主試問你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么時(shí)，你會(huì)怎么回答？ A、“融入團(tuán)隊(duì)” B、勤奮工作 29、在面試中，當(dāng)主試問你最大的缺點(diǎn)是什么時(shí)，你會(huì)怎么回答？ A、 過于追求完美 B、 溝通能力差 30、當(dāng)要求你做自我介紹時(shí)，你會(huì)先談什么？ A、 談?wù)勀銓?duì)該行業(yè)的看法 B、 簡(jiǎn)要陳述經(jīng)歷 拿著簡(jiǎn)歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來，對(duì)照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。31、在面試中，當(dāng)主試問你希望得以多少薪金時(shí)，你會(huì)如何反應(yīng)？ A、 根據(jù)自已對(duì)該職位了解估計(jì)出薪金。 B、 詢問該公司為此職位設(shè)定的薪金范圍。 32、你認(rèn)為用人單位更看簡(jiǎn)歷中的什么內(nèi)容？ A、 社會(huì)實(shí)踐 B、 學(xué)習(xí)成績(jī) 33、在面試中，當(dāng)主試問你，如果成為一個(gè)管理者，你的管理風(fēng)格是集權(quán)型還是放權(quán)型時(shí)，你會(huì)根據(jù)什么作答？ A、 根據(jù)自己的管理風(fēng)格 B、 根據(jù)公司眼下的任務(wù) 34、在面試中，當(dāng)主試問你為什么選擇現(xiàn)在的專業(yè)時(shí)，你會(huì)如何反應(yīng)？ A、 坦誠(chéng)地承認(rèn)這個(gè)專業(yè)現(xiàn)在很熱門。 B、 回答“因?yàn)樗転槲医窈蟮穆殬I(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)” 35、當(dāng)主試問及你應(yīng)聘的工作在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡(jiǎn)歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來，對(duì)照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個(gè)值得分析的問題崗位主要職責(zé)是什么時(shí)，你如何反應(yīng)？ A、 表示盡忠職守履行通常的職責(zé)任務(wù)，對(duì)不同單位個(gè)別的要求予以了解并表示應(yīng)承 B、 過于具體地描述工作職責(zé) 36、當(dāng)主試問及你在此類工作崗位上有何種經(jīng)歷時(shí)，你會(huì)： A、 回答時(shí)盡量涉及此類工作崗位可能的全部項(xiàng)目，不知道時(shí)要詢問清楚 B、 知道多少就答多少，不知道時(shí)無須問及。 37、面試中，主試問及你認(rèn)為在你的工作中最重要的是什么，你會(huì)怎樣回答？ A 盡到自己的本分 B 個(gè)人表現(xiàn)如何和整體利益相吻合，提高工作效率 38、當(dāng)主試問到你曾經(jīng)從事過的與專業(yè)最不相關(guān)的工作是什么時(shí)，你將如何反映？ A 只要是職業(yè)生涯中從事過的都答上并且都談其收益之處，不論工作多名卑微 B 只談聽起來體面的 39、面試中，主試說：像我談?wù)勀阕约?，你如何反映?A 話題盡可能與職業(yè)努力方向有一定的相關(guān)性，描述自己的一些行為特征 B 盡量談一些無關(guān)緊要的問題 40、主試問及你在工作中將如何展示自追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感己的主動(dòng)性，將如何做答？ A 時(shí)刻注意自己的績(jī)效，不時(shí)給雇主驚喜和提醒，使同事容易開展工作 B 表現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作熱情，不必在意單位政策和規(guī)章制度的限制 41、在面試中，主試問你如果下屬的工作令你無法接受時(shí)，你將如何對(duì)付他們，你的回 答是？ A 始終通過友好的方式與下屬溝通并促使其改進(jìn) B 在必要時(shí)采取強(qiáng)硬的行動(dòng)，如解雇 42、在面試中，主試問在以下兩個(gè)因素中你決定接受聘用時(shí)起著重要作用的是哪一個(gè)， 你的選擇是？ A 公司 B 應(yīng)聘這個(gè)職位 43、在面試中，主試問你在業(yè)余時(shí)間通常喜歡做什么，將會(huì)如何反映？ A 簡(jiǎn)單談?wù)勛约涸诟鞣矫娴膹V泛的愛好 B 詳細(xì)談自己的一兩個(gè)愛好 44、面試人為了調(diào)節(jié)氣氛，給你講了一個(gè)笑話，你覺得是否應(yīng)該附和著也講一個(gè)笑話？ A 應(yīng)該 B 不應(yīng)該 45、當(dāng)主試問到：你如果被錄用請(qǐng)你從低分到高分為110級(jí)描述自己興奮的程度，你 的回答是： A 10級(jí) B 10級(jí)以下 答案及解釋第1，2，6，7，10，12，15，16，19，21，23，24，25，28，29，30，32，35，36，38，39，40，42，45題選A得1分，選B得0分；其余各題選A得0分，選B得1分 解析： 41分以上： 你的面試技巧很純熟，也許你參加過多次面試，積累了很多的經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上你可以進(jìn)一步挖掘自己的潛力，表明自己是一個(gè)實(shí)干家，一位為了增加銷售額節(jié)省時(shí)間或節(jié)省經(jīng)費(fèi)尋找各種途徑的人，屬于不時(shí)給雇主一個(gè)驚喜的那類人，一位使同事的工作更易于開展的人。多找一些自身優(yōu)勢(shì)，以此作為面試時(shí)的砝碼，為了達(dá)到自己的目標(biāo)做準(zhǔn)備。相信一般的面試都應(yīng)該磨難不倒你。 2040分： 你的面試技巧一般，如果面試不是太嚴(yán)格的話，你是可以應(yīng)付的。但是大多數(shù)公司都有正規(guī)的面試方法。你必須懂得當(dāng)今所有的員工必須具備更強(qiáng)的效益意識(shí)，應(yīng)該熟知個(gè)人的職責(zé)如何與整個(gè)公司的利益相吻合。同時(shí)有必要向面試主試人提供如下信息：加入你加蒙該單位，你還必須學(xué)多少以及如何定位。為了增加錄用的幾率，建議你多參加職業(yè)指導(dǎo)叢書，提高自己的面試技能，打有準(zhǔn)備之仗，贏得機(jī)會(huì)會(huì)大一些。 19分以下： 拿著簡(jiǎn)歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來，對(duì)照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。 面試技巧有待提高，也許你是剛剛在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡(jiǎn)歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來，對(duì)照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。