教育行業(yè)勞動合同最終版.doc

勞 動 合 同 書勞動合同書甲方：公司地址：法定代表人：李如彬 職務(wù)：總裁 乙方：姓名： 性別：居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 戶籍地址： 郵政編碼： 現(xiàn)在住址 郵政編碼： 根據(jù)勞動法、勞動合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就建立勞動關(guān)系事宜自愿達(dá)成如下協(xié)議，并承諾共同遵守。第一章 勞動合同期限第一條 本合同為_期限勞動合同。第二條 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。試用期內(nèi)，乙方若請休病假、事假等，試用期限將相應(yīng)順延。第二章 工作內(nèi)容和地點(diǎn)第三條 甲方安排乙方到 部門從事 工作，工作地點(diǎn)為 。第四條 乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任和要求，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作、項目或任務(wù)。第五條 甲方根據(jù)工作、經(jīng)營需要、機(jī)構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)變動及乙方的能力、表現(xiàn)和身體狀況，可以調(diào)整乙方的職務(wù)、工作崗位和工作地點(diǎn)。乙方愿意服從甲方的安排，并簽訂變更合同書。第三章 工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間8小時，每周工作40小時。但是，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方的工作時間，具體執(zhí)行方式按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班、加點(diǎn)，并可對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。第八條 甲方嚴(yán)格遵守國家的休假規(guī)定。乙方符合國家及甲方年休假規(guī)定的，享受年休假待遇。乙方請休各種假期須遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，并辦理請假手續(xù)。第四章 勞動保護(hù)、勞動條件、社會保險和福利待遇第九條 甲方為乙方提供必要的辦公和工作條件，建立健全工作規(guī)范和制度。第十條 甲乙雙方同意依法實(shí)行社會保險，并同意按約定的繳費(fèi)方法到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險費(fèi)繳費(fèi)手續(xù)。第十一條 乙方須按甲方的要求，自入職之日起三個月內(nèi)提供甲方為乙方辦理社會保險所需資料及手續(xù)。如乙方未按要求提供，致使甲方無法為乙方辦理社會保險繳納手續(xù)，則乙方愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，包括無法辦理補(bǔ)繳手續(xù)或辦理補(bǔ)繳手續(xù)須繳納的滯納金等。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇按國家和所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期期間，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方享受甲方提供的交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)助費(fèi)等福利待遇。遇有經(jīng)營狀況發(fā)生變化等特殊情況，甲方可以調(diào)整、以至取消本條約定的各項內(nèi)部福利待遇。第五章 勞動報酬 第十五條 甲方在每月定期以人民幣向乙方支付上月薪金，薪金發(fā)放采用現(xiàn)金或銀行代發(fā)制。第十六條 乙方每月收入：1、工資為稅前 元（其中基礎(chǔ)工資 元、崗位工資 元、單休加班工資 元）；2、福利為稅前 元。獎金根據(jù)每月甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績計發(fā)。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。試用期每月收入：1、工資為稅前 元（其中基礎(chǔ)工資 元、崗位工資 元、單休加班工資 元）；2、福利為稅前 元。第十七條 甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、考核制度、以及乙方的獎罰記錄、崗位變化、業(yè)績等情況對乙方的工資水平進(jìn)行調(diào)整，但不得低于乙方工作所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六章 勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條 甲、乙雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則履行本合同，乙方在簽訂合同前，應(yīng)詳細(xì)了解甲方制定的規(guī)章制度，并在簽訂本合同時進(jìn)行閱讀、了解，并愿嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保守甲方秘密，愛護(hù)甲方財物。第十九條 本合同履行過程中，甲方根據(jù)管理需要，可以制定新的規(guī)章制度，也可以對原有各項規(guī)章制度進(jìn)行修訂，但應(yīng)當(dāng)按照法定程序辦理。如本合同約定與新規(guī)章制度不一致，乙方同意按照甲方新修訂或新制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十一條 合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理變更手續(xù)；要求變更本合同的一方，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作；（六）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（五）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（七）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的。乙方應(yīng)在收到通知后立即開始向甲方交接工作，并將乙方承接的未完成的工作或項目完整地交接給甲方指定或者認(rèn)可的人員，乙方并有責(zé)任確保該工作或項目能夠按原有進(jìn)度正常繼續(xù)進(jìn)行。第二十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前15日通知甲方，可以解除勞動合同。（PPTS教師和PPTS學(xué)管師提出辭職需要提前三個月書面通知，且只能是在寒暑假間離職）并按甲方要求向甲方交接工作。乙方應(yīng)將其承接的未完成的工作或項目完整地交接給甲方指定或者認(rèn)可的人員，并有責(zé)任確保該工作或項目能夠按原有進(jìn)度正常繼續(xù)進(jìn)行。乙方還應(yīng)保證將其在甲方工作期間經(jīng)手處理或者已完成的工作或者項目向甲方指定或認(rèn)可的人員進(jìn)行交接。第二十七條 有下列情況之一的，乙方不得辦理離職轉(zhuǎn)移手續(xù)或終止勞動關(guān)系證明：（一）給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的。（二）被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。（三）未按甲方要求辦理完畢離職手續(xù)，且未按照本合同約定及培訓(xùn)、保密等協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任的。第二十八條 無論因何種原因?qū)е卤竞贤崆敖獬蚪K止，乙方應(yīng)在合同終止時歸還所有甲方的以及與甲方有關(guān)的資料、物品、產(chǎn)品目錄、合同、文檔、軟件、磁盤、光盤等，并不得在乙方個人或者他人處保留上述資料、物品、產(chǎn)品目錄、合同、文檔、軟件、磁盤、光盤等的原件或復(fù)制件。第二十九條 本合同期限屆滿，甲方應(yīng)提前30日將續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書送達(dá)乙方。乙方欲續(xù)訂或終止本合同，也應(yīng)提前30日書面通知甲方。期限屆滿，任何一方未取得書面通知的，視為合同終止。第三十條 因本合同解除、終止或其它原因而導(dǎo)致乙方與甲方解除勞動關(guān)系時，雙方應(yīng)立即按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：（一）乙方應(yīng)按甲方的要求向指定人員及時辦理工作交接手續(xù)。（二）乙方向甲方有關(guān)部門交接甲方公司財物。（三）乙方須清償所欠甲方的款項；依法、依約支付賠償金或違約金等。（四）乙方須向甲方提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移去向。（五）甲方須自乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)之日起15日內(nèi)，按乙方提供的去向及時為乙方辦理檔案與社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；出具解除或終止勞動關(guān)系的證明。（六）甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等。甲方為乙方辦理終止、解除勞動合同手續(xù)過程中，需要乙方協(xié)助的，乙方愿意提供無償協(xié)助。第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌粭l 甲方違反國家規(guī)定及本合同約定解除本合同或由于甲方原因致使本合同無效，給員工造成損失的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。第三十二條 乙方違反國家、地方規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給甲方造成損失的，除承擔(dān)違約金外，還應(yīng)按實(shí)際損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任，無法計算損失金額的，應(yīng)向甲方支付賠償金拾萬元。第三十三條 甲乙雙方根據(jù)工作需要訂有培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的，乙方違反協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金和賠償金。第三十四條 乙方在離職之前未與甲方一次性結(jié)清應(yīng)付給甲方的違約金、欠款、經(jīng)濟(jì)賠償金的，乙方同意甲方從應(yīng)支付給乙方的工資性收入及其他款項中直接抵扣。第八章 勞動爭議處理及其他第三十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可在勞動爭議仲裁申請時效之內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十六條 以下文件或協(xié)議