深學實做,細照篤行,爭做合格黨員.doc

_深學實做，細照篤行，爭做合格黨員近期，通過認真學習“兩學一做”和王玉普同志的講話內(nèi)容，我深深意識到，開展“兩學一做”學習教育，基礎在“學”，關鍵在“做”，難題是“干”，作為勝利油田的一份子，我一定大力弘揚產(chǎn)業(yè)報國的奉獻精神、迎難而上的拼搏精神、嚴細求實的實干精神、敢為人先的創(chuàng)新精神和高度自覺的自律精神。爭做一名合格黨員。一、 結(jié)合“兩學一做”，打牢“學”這個基礎。持續(xù)不斷的學習，是我黨保持先進性的根本方法。為了堅持正確的工作方向,全面貫徹黨的十八大制定的科學發(fā)展方針,電力二隊黨支部堅持“從嚴治黨”,切實加強對黨員的教育和管理,在黨員中深入開展了學習十八大精神、學習新黨章、學習落實科學發(fā)展觀系列活動,增強了黨員實踐“科學發(fā)展”,發(fā)揚先鋒模范作用的自覺性。實行“學習筆記”制度,要求人人都做學習記錄,支部書記親自查閱,真正做到了“全員育人”。針對當前油田面臨的嚴峻形勢，我們鼓勵員工加強學習，創(chuàng)新創(chuàng)效。為了將10盞已不能正常使用的路燈拆回并進行修復。班長李誠、高級技師梁東明等人聚在一起，查閱資料、摸清電路原理，做好燈具修復前的準備工作。很快，他們自己摸索出一套獨有的修復方案，利用以往拆除的部分元器件，進行焊接、補漏，使這些燈具重新煥發(fā)了生機。目前，已修復燈具7盞，節(jié)約燈具采購費用兩萬余元。二、明確“做”這個關鍵，做實做好。為了激勵全隊提質(zhì)增效，我們推行價值積分管理。行為積分，干多干少不一樣，效率積分，干快干慢不一樣，質(zhì)量積分，干好干壞不一樣，效益積分，貢獻大小不一樣。價值積分管理真正起到了管理上水平，員工得實惠的積極作用。同時電力二隊黨支部根據(jù)自身特點，集思廣益，改變傳統(tǒng)教學，探索建立一線課堂學習模式，把培訓室搬到施工現(xiàn)場，把問題解決在施工現(xiàn)場，真正做到了學習內(nèi)容在崗位上找，技能培訓在崗位上開展，學習效果在崗位上體現(xiàn)。為深入開展“單體細胞創(chuàng)效工程”競賽活動，我隊深入開展“三好班組”“一佳”提質(zhì)增效競賽活動。通過“最好質(zhì)量班組”、“最好安全班組”、“最好效益班組”和“最佳員工”評比活動，引領廣大員工一切工作向提質(zhì)增效聚焦，戰(zhàn)寒冬，求生存、謀發(fā)展。三、干有成效，要破解“干”這個難題?！皩W”的效果如何、“做”的是否合格，最終要體現(xiàn)在如何干上。電力二隊根據(jù)干部職工崗位情況、本隊生產(chǎn)管理特點制訂最優(yōu)實施方案，號召干部職工不靠油價靠作為，變“過冬”為“冬訓”，變“熬冬”為“練冬”，在低油價嚴寒中練就戰(zhàn)勝困難的本領。針對升降車出車相對較少，一臺車有兩名操作人員，而班組人員相對不足，一班班長王永平主動提出：我既有駕駛證，又有升降車操作證，有出車的活我就出車，班組有活我就在班組干活，什么都不耽誤。這樣既節(jié)約人工成本，還提高工作效率，保證小隊各崗位在最佳狀態(tài)。通過學習，自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升，但是，離優(yōu)秀的黨員標準要求還有一定差距。下面我對照黨員標準，挖掘思想，剖析根源。 一、存在問題及原因分析1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。對政治學習停于形式，敷衍了事，但思想上未引起高度的重視，沒有意識其思想的精髓，沒有發(fā)揮理論的指導作用。2、有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。3、對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。4、沒有加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。5、工作缺乏藝術性，還是自我滿足，自我安慰的思想存在。6、事業(yè)心不如從前、開拓進取精神不強，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作標準上有時不夠嚴格。二、今后努力方向及整改措施1、不斷創(chuàng)新工作方法，配合其他領導做好生產(chǎn)運行。不斷加強政治理論學習和業(yè)務學習，強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率。2. 緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，實事求是，找思想作風中的不足，找工作實踐中的差距，著重從理論學習、理想信念、工作作風、遵守紀律和立足本職、發(fā)揮先鋒模范作用、做好本職工作。3.以身作則，嚴格要求。進一步解放思想、實事求是、與時俱進，