2011年10月月份自學(xué)考試勞動法復(fù)習(xí)資料

2011自學(xué)考試“勞動法”復(fù)習(xí)資料緒論法律條文：1 廣州召開第一次勞動大會，第六次全國勞動大會在哈爾濱召開。大會通過了關(guān)于中國職工運(yùn)動當(dāng)前任務(wù)的決議。2我國歷史上第一個勞動法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了暫行工廠規(guī)則。1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了工會條例，承認(rèn)了公人與雇主團(tuán)體立于對等之地位。3中華蘇維埃共和國勞動法是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期中農(nóng)村根據(jù)地的最 最 的勞動立法。國 勞動法 于19 上 。4 第一次由國 政府 召開國 勞動會議 開 國 勞動立法的 議是 。國 勞動 是國 勞動立法的 據(jù)。1919年 月國 勞工 立，中國是國 勞工 的會國。1944年我國國勞工 任currency1國。1944年 月在國“召開第二六勞工大會，通過fi名的“ fl。第一次勞動立法會議 開地 。一 ：1 我國勞動法的對是勞動關(guān)以”與勞動關(guān) 的 關(guān)承關(guān)和勞務(wù)關(guān)是勞動關(guān)，是currency1關(guān)，由法是勞動法 行。個體工商最大 個學(xué) 。2 當(dāng)前時期的勞動是：職 自 和自 職。3 體 ： 人 人 的人等。人位 雇 職工時，在 等條 當(dāng)?shù)?人。4 文 體和 工 位 1 的 年人， 國 關(guān)規(guī) 行審批手續(xù)，并保障接受義務(wù)教的權(quán)利。勞動者在 一人位連續(xù)工作10年以上，當(dāng)currency1人雙 意續(xù)延勞動合 的，如果勞動者 訂立無固 期限的勞動合 ，當(dāng)訂立無固 期限的勞動合 。試期最長得過 個月。7確認(rèn)勞動合 部分無效的，如果部影響余部分的效力，余部分仍然效。8勞動合 的變更，只限于勞動合 條款內(nèi)容的變更，抱 當(dāng)currency1人的變更。9 個月內(nèi)需 新人的， 從本位裁減的人中 。10勞動者 人位解除勞動合 ，當(dāng) 前30日以書面形 通知對。11 職工患職病或工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力的，職工患病在規(guī) 的醫(yī)療期內(nèi)的， 職工在孕期 產(chǎn)期 哺期內(nèi)的，人位得解除勞動合 。12 集體協(xié)商的職工一代表在勞動合 期內(nèi)自擔(dān)任代表之日期 年以內(nèi)除個人嚴(yán) 過失外，人位得與解除勞動合 。13集體協(xié)商中止期限最長 0天。社會主義國 集體合 最早產(chǎn)生與蘇 。14 勞動行政部門自 到集體合 文本之日 1 日內(nèi) 異議的，集體合 即行生效。1 集體合 期限一般1至3年。1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)“高于當(dāng)代的社會救濟(jì)金和待保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資”。17 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確 實行政府 工會 企三代表主協(xié)商原則。18國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管。一個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確 后，還需 換算位勞動時間，才能具體支付。19勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，人位當(dāng) 法支付工資。20職工探望配 和 職工探望 的 “由 在位負(fù)擔(dān) 職工探望 的 “，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30 以內(nèi)的由本人自，過部分由 在位負(fù)擔(dān)。職工在探 假期間的工資， 本人標(biāo)準(zhǔn)工資 。21 在 中， 支付 付本位勞動者的工資。22 工資以法 支付，得以實 ” 政權(quán) 代 支付。23 法從勞動者工資中 除的部分得過勞動者當(dāng)月工資的20 公休 時間 工作時間內(nèi)。 24 199 年 月1日 我國 實行 天8 時 40 時工作制。人位 日延長勞動者工作時間過3 時或 月延長工作時間過3 時的， ， ，并 名勞動者 過工作時間1 時款100元以 標(biāo)準(zhǔn)。 傷currency1currency1工作在90日內(nèi)“， 得過180日。止fifl 職工從currency1 山 國 規(guī) 的第體力勞動度的勞動和 職工 從currency1的勞動。2 對孕7個月以上的 職工，得fifl延長工作時間和勞動。2 職工產(chǎn)假90天， 產(chǎn)前休假1 天產(chǎn)后7 天?！碑a(chǎn)的產(chǎn)假1 天。 生的， 生一個 ，產(chǎn)假1 天。產(chǎn)假期間工資 。27 在我國 年工是1 至18的 年工人。 一個工，款3000元至 000元。28人位對 年工在fifl工作之前 工作1年 年18前一次體時間 過 年時 行。29 我國 動分三，即前 在職和。學(xué) 的學(xué)習(xí)期限，一般3年或2年，得 于2年。30 職病者產(chǎn) ，在1年內(nèi)的， 原工資 1年后， 原工資的90 生 “。 醫(yī)療期3到24個月。 休后 原工資100 31 我國職工 利制度大 上 生 利 文 和 利 三個部分。32 我國勞動爭議 形 ：和解 解 裁 等等。33 裁裁決 后，1 日內(nèi)當(dāng)currency1人 的，即 生法律效力，解書 后即生效力。34 爭議當(dāng)currency1人職工一在30人以上的集體爭議， 裁 ， 審 解決。第一 勞動法的和對1 勞動法的：廣義：是勞動關(guān)以”與勞動關(guān) 社會關(guān)的法律規(guī)的 。第一 勞動法的是 部部分社會關(guān)，除勞動關(guān)外，還與勞動法關(guān) 的社會關(guān)。第二 廣義上的勞動法，是法律規(guī)的 義 一般是國 最高立法 制 頒布的全國， 合的勞動法， 法 的勞動法。 的法律對勞動關(guān)以”與勞動關(guān) 的社會關(guān) 行統(tǒng)一。2 勞動法的對：是 的勞動關(guān)以”與勞動關(guān) 的 社會關(guān)。3勞動關(guān)：在運(yùn)勞動能力，實 勞動過 中，勞動者與人位之間的社會勞動關(guān)。4勞動法中勞動 ：1 勞動法上的勞動，一般是人在爭與實 勞動過 中的勞動。2 勞動法上的勞動是 的勞動。3 勞動法上的勞動關(guān)雙具管與被管關(guān)勞動關(guān)的 ：1勞動關(guān)是在社會勞動過 中 生的關(guān)2勞動關(guān)主體雙，一是勞動者，一是人位3勞動關(guān)主體在維自利 的過 中，雙的地位是平等的4勞動關(guān)主體雙 在管與被管關(guān)。勞動關(guān)以人 度 行分 制關(guān)。分：全 制勞動關(guān) 集體 制勞動關(guān) 營企勞動關(guān)股份制企勞動關(guān) 外商投資企勞動關(guān)等等 職分。分：企的勞動關(guān) 國 關(guān)的勞動關(guān) currency1位的勞動關(guān)等等 資本的 形 ，分：國控股公司的勞動關(guān) 私營企勞動關(guān) 外商投資企勞動關(guān) 限任公司等等的勞動關(guān) 從工人運(yùn)動 度分，分：利 沖突型勞動關(guān) 利 一體型勞動關(guān) 利 協(xié)勞動關(guān) 從集體談判制度上，分：個 勞動關(guān) 集體勞動關(guān)7 舉 哪些社會關(guān)是與勞動關(guān) 的社會關(guān)？ 答： 舉 法 國 行勞動力管中的關(guān) 社會保險中的某些關(guān) 工會 與企在執(zhí)行勞動法 工會法過 中 生的勞動關(guān) 勞動爭議過 中 生的一些關(guān) 關(guān)管 在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過 中 生的一些關(guān)。 區(qū) 法 些關(guān)是勞動關(guān)產(chǎn)生的前 條 。如勞動中的某些關(guān) 些關(guān)是勞動關(guān)的直接后果，如社會保險中的 老保險 些關(guān)是勞動關(guān)附帶產(chǎn)生的關(guān)，如職中勞動者與 產(chǎn)生的關(guān)第二 勞動法的產(chǎn)生和 1 歷史上 的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的：學(xué) 與道德法2勞動法的產(chǎn)生(19 初的工廠立法)：隨資本主義勞雇關(guān)的斷惡 ，穩(wěn) 當(dāng)時的社會秩 英，法等國開頒布勞動法規(guī)， 法規(guī)的 在某 度上開限制雇的剝削，或者說是在某 度上善了勞動條 的法規(guī)，是以工立法 的， 法規(guī)的 該是勞動法的產(chǎn)生。3 勞動法的產(chǎn)生的原；1)勞動法產(chǎn)生于大工時期是人的的體 2) 勞動法產(chǎn)生也是資本主義大的客觀 求3) 勞動法的產(chǎn)生，是資本主義制度 過 中，勞工勞動條 斷惡 。4) 勞動法的產(chǎn)生是國 開以勞資關(guān) 行干預(yù)，是協(xié)勞資關(guān)，穩(wěn) 當(dāng)時的社會秩 的求。4 初期勞動法 ？(1)初期的勞動立法，是從善 工和工的立法開(2)初期的勞動立法， ：圍很 。(3)初期的勞動立法 雖然法律規(guī) 了對某些勞動條 的善，但一般缺 監(jiān)督條款 任條款。20 以后，國勞動立法的主 內(nèi)容 ？答：工時立法 帶薪年休假立法 職fi全與衛(wèi)生立法 最低工資立法 社會保險法 勞動合 立法 關(guān)于勞資關(guān)，勞動爭議的立法 前蘇 ”東歐一些社會主義國 勞動立法”20 90年代以后的變 歷史上最早對社會保險立法的國 是德國 我國勞動立法于北洋政府時期 ，在工人運(yùn)動的壓力 ，北洋政府于1923年公布了暫行工廠規(guī) ，當(dāng)時國立法趨勢是：斷縮短法 工作時間。8 1883至1889年德國頒布的歷史上最早的社會保險法 ：病保險法工傷保險法 老年和 保險法第三 國 勞動立法1 國 勞工 的 ”主 哪些？答： 國 勞工 與 國 的一個突 是“三原則”。三原則主 是在涉”勞動問題上，勞動代表 雇主代表與政府代表于平等地位，共協(xié)商做 決 ，以協(xié)勞動關(guān)。 國參國 勞工大會由勞工代表 雇主代表 政府代表三代表 席。 國 勞動 的主 ：國 勞工大會 國 勞工 currency1會 國 勞工局。2 國 勞動立法圍形 ？答：廣義： 國 勞工 的 公約和建議書 合國和區(qū)域的公約或者協(xié) 國與國之間的 雙邊協(xié) 。義：一般國 勞工 國 勞工公約 國 勞工建議書。國 勞工公約 國 勞工建議書也合 國 勞工標(biāo)準(zhǔn)。3 國 勞動立法 政治開于19 上 1900年，國 勞動法協(xié)會立于巴黎。4 歷史上第一次由國 政府 召開國 會議制 國 勞動公約的國 是 歷史上第一次由政府派代表討論勞動問題的會議召開于1990年。國 勞動工 的產(chǎn)生：1) 1919年 月國 勞工 立，國 勞工 在1919至1939年是國 盟的附屬 。2) 1940至194 年第二次 界大戰(zhàn)期間，作一個獨(dú)立的 在，二戰(zhàn)后， 合國的一個專門至今產(chǎn)。7 國 勞工 與中國的關(guān)：1)中國是國 勞工 的國之一，新中國立以后相當(dāng)長的歷史時期與國 勞動 沒關(guān)，直至11971年恢復(fù)我國在 合國的席位，臺灣當(dāng)局 國 勞工 以后，自1983年9國 勞工大會開，我國參國 勞工 的 動，并陸續(xù)批準(zhǔn)了22個國 勞動公約。8 國 勞工 的質(zhì)和 ： 國 勞工 的質(zhì)是普遍的，官的國 勞動立法 ，國 是獨(dú)立的國 。國 勞工 的突 是：三原則，在涉”勞動問題上，勞工代表，雇主代表參與政府代表于平等地位，共 協(xié)商做 決 ，以協(xié)勞動關(guān)。 國參國勞工大會勞工，雇主，政府三代表 席。第 勞動立法的地位，體，作” 圍1 勞動法是獨(dú)立的法律部門；1)它 的對，勞動法主 的勞動關(guān)是 法律部門無法 容的。2 勞動法 的主體，勞動法中的勞動者與勞動使者之間的主體關(guān)是勞動法的 ，雙均 的主體資格。3 勞動法獨(dú)立的內(nèi)容體。2 勞動法與法的區(qū) ？答： 者對 者的主體 者的原則 全相 3勞動法體中 哪些 的法律？答：(1)勞動管法-勞動管 置”職權(quán)(2)勞動法(3)勞動關(guān)協(xié)法(勞動合 集體協(xié)商 集體合 ) (4)勞動標(biāo)準(zhǔn)法(工資法 工時休假法 職fi全衛(wèi)生法 工 年工 保障法 職練與職資格標(biāo)準(zhǔn)法 職工練與職資格標(biāo)準(zhǔn)法 職工獎懲規(guī)則)( )社會保險法(生保險法 老保險法 失保險法 工傷保險法 醫(yī)療保險法 遺囑津 )( )勞動爭議 法(勞動爭議 集體協(xié)商爭議：行政解 集體合 爭議) (7)勞動監(jiān)督法(監(jiān)督 監(jiān)督職權(quán)) (8)工會的法律保障(社權(quán) 協(xié)商權(quán) 參與權(quán) 監(jiān)督權(quán))4 勞動法的作？答： 是公基本權(quán)利的 保障 是維勞動關(guān)雙的合法權(quán) ，實 社會穩(wěn) 的 保障 保障勞動力力市場 ，促 市場經(jīng)濟(jì)的斷 善 是促 社會 的 保障與勞動法關(guān)最的是社會保障法 ，項勞動法律制度相互間的內(nèi)在 是基于勞動法律關(guān) 7勞動關(guān)協(xié)法內(nèi)容 ：勞動合 ，集體合 ，集體協(xié)商。8工會的法律保障主 內(nèi)容：社權(quán)，協(xié)商權(quán)，參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)。9根據(jù)法律質(zhì)，勞動法體的 分：勞動實體法，勞動 法，勞動監(jiān)察法。10 勞動法學(xué)體：在勞動法體的基礎(chǔ)上 行的論， 和 合分析形的的體。11 勞動法體 勞動法律部門中缺 的相互間內(nèi)在 的法律規(guī)的統(tǒng)一體。第五 勞動法的基本原則與勞動者的權(quán)利義務(wù)1確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)？答： 勞動法基本原則該具一 的抽和 勞動法基本原則 具相對的穩(wěn) 勞動法基本原則 具全面的覆蓋和高度的權(quán)威2 勞動法基本原則 作答：(1)勞動法基本原則 項勞動法律法規(guī)的立 ， 于勞動法制的統(tǒng)一 協(xié)和穩(wěn) 。(2)勞動法基本原則 于解和解 勞動法律法規(guī)，解決具體勞動法律制度之間的 。(3)勞動法基本原則以 勞動立法具體規(guī) 的 ，于解決某些實 問題。3 勞動法的基本原則？答： 勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則 保勞動者合法權(quán) 原則 勞動法主體利 平 原則4 試論勞動法主體利 平 原則？答：勞動法主體主 國 人位和勞動者，相地，勞動法主體利 國 的利 人位的利 和勞動者的利 。勞動法主體利 平 是 求 實 三利 的平 。國 的利是體利 ， 在勞動法上主 表 在通過保障和促 勞動關(guān)的 穩(wěn) ，實 國 政治穩(wěn) 社會fi 和經(jīng)濟(jì)文 ，從勞動者勞動權(quán)的實 和人位的 的外部 。只人位的利 得到了保障，才能更 地善生產(chǎn)條 ， 經(jīng)營管，勞動者更 的勞動條 ，保障勞動者勞動權(quán)的實 。勞動法的立法 從根本上說是了實 勞動法主體三權(quán) 的平 ，勞動法的具體條文也是在 分考 了主體三利 之后確 的。勞動者的勞動權(quán)利主 哪些面？試 我國勞動者的勞動權(quán)利？ 答： 平等和 職的權(quán)利 得勞動 的權(quán)利 得休 休假的權(quán)利 得勞動fi全衛(wèi)生保的權(quán)利 接受職的權(quán)利享受社會保險和 利的權(quán)利 勞動爭議的權(quán)利 社權(quán) 集體協(xié)商權(quán) 主管權(quán)7 勞動者的基本勞動義務(wù) ？答： 勞動任務(wù) 高職能 執(zhí)行勞動fi全衛(wèi)生規(guī) 勞動 律和職道德8根據(jù)勞動法73條規(guī) 勞動者 法享受社會保險待：答： 休 患病 負(fù)傷 工傷 或者患職病 失 生9 勞動 律與職道德的 和區(qū) ？答：勞動 律與職道德 currency1區(qū) ，二者相相，關(guān)，是社會主義建 或缺的。勞動 律和職道德對于社會主義 代 建 ， 高生產(chǎn)效“，建 社會主義文， 到分 的作。10 得勞動 的權(quán)力 ： 求權(quán)和 支配權(quán)。11 勞動法的fifl和 是：勞動法的權(quán)利義務(wù)，勞動基本原則的法律 是 法 12 勞動權(quán)：具勞動權(quán)利能力和勞動行能力，并勞動 望的勞動者 法從currency1勞動 或經(jīng)營 的勞動的權(quán)利。13 平等權(quán)：勞動者平等地 得 會的權(quán)利， 會均等的面，勞動者 ，年，等人的自然 受， 會一律平等。14 社會保險：是國 了保障勞動者在喪失勞動能力或勞動 會時的基本生 和 法制實行的一項 質(zhì) 制度。1 社會 利：是國 和社會勞動者的工作和生 ， 質(zhì)文 需求舉”的項currency1。第六 勞動法律關(guān)1 勞動法律關(guān)：勞動法律規(guī)在勞動關(guān)過 中形的的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。2 勞動法律關(guān) 的 ；是 勞動法律關(guān)缺 的 部分，任一 勞動法律關(guān)，是由勞動法律關(guān)主體，勞動法律關(guān)內(nèi)容，勞動法律關(guān)客體三個 的。3 勞動法律關(guān)的 ？答： (1)勞動法律關(guān)主體雙具平等和 屬。(2)勞動法律關(guān)具以國 意主 當(dāng)currency1人意主體的 。(3)勞動法律關(guān)是在社會勞動中形和實 的。4 勞動法律關(guān)與勞動關(guān)的 和區(qū) ？答：(1) 者 屬的 (2) 者產(chǎn)生的前 (3) 者的內(nèi)容 勞動者享的勞動權(quán)利能力和勞動行能力的 ？答： 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行能力開于1 。 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行能力是統(tǒng)一的，分的。 勞動權(quán)利能力和勞動行能力 由勞動者本人實 ，能由 人代 。勞動法律關(guān)的fifl和實質(zhì)是：勞動法律關(guān)的內(nèi)容。第 勞動1 勞動從社會 的高度它是：使勞動力和生產(chǎn)資料 大資 得到合利的過 。2 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條 我國的勞動制度是；市場 型勞動制度 。4 職 的審批權(quán)限和 以”具體開”條 ，由 勞動保障行政部門統(tǒng)一規(guī) 。開”職 實行行政 年制度 ，職 工作人實行職資格 上制 ，外中 實行行政 年制度 自頒 之日 效期三年。公共職 和它 營利職 的 務(wù)項， “標(biāo)準(zhǔn)實行：政府 7 據(jù)我國關(guān) 職工的政規(guī) ， 職工與原位保勞動關(guān)的期限三年。8 從勞動法的 度，勞動是具勞動能力的公在法 勞動年內(nèi)自 從currency1一 勞動 和經(jīng)營 的社會勞動。9 統(tǒng)合國立法， 部分： 法中關(guān)于公勞動權(quán)的規(guī) ，勞動基本法中關(guān)于的規(guī) ，關(guān)于的專項規(guī) 。10 職 的和分； 法 立的，從currency1職 務(wù)工作的的專門的 。職 當(dāng)具法人資格，一般 法地工商行政管 關(guān) 。分 營利和營利職 11我國 立職 當(dāng)具 以 條 ： 1 確的務(wù)圍， 和管制度2 開 務(wù) 的固 場 ，”公 和一 的開”資金3 一 具 相職資格的專職工作人4 法律，法規(guī)規(guī) 的 條 12 我國職 法律規(guī) 的主 內(nèi)容：1職 立的條 2職 的批準(zhǔn)和 當(dāng)接到 之日 30日內(nèi)審 ，實行年度審 3職 以從currency1的務(wù)，4職 的 止行， 的關(guān)規(guī) 。13 職 當(dāng)在務(wù)場 ； 合法 ，批準(zhǔn) 書，務(wù)項， “標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督 關(guān)。14 勞動 答：(1)勞動的主體具 。勞動的主體 是具勞動權(quán)利能力和勞動行能 力的公。(2)勞動 是 自公的自 ，即公在主觀上 具求職的 望。(3)勞動 是一 能 社會 或 于社會的勞動，即勞動 求勞動者 從currency1法律 的 于社會的社會勞動，是勞動者的勞動是 得到社會承認(rèn)和法律保的客觀 據(jù)。(4)勞動 使勞動者能 得一 的勞動 或經(jīng)營 。1 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體 ，我國 和政府對勞動的職主 表 ？答： 促 勞動 保障勞動1 我國的勞動制度 ？答：1 行政配置勞動制度 2 市場 型勞動制度 1980年8月舉行的全國勞動工作會議 了“三合”的，即在國 統(tǒng) 規(guī) 和 ， 實行勞動部門 自 和自 職相合。我國 形了以市場 的新型勞動制度 ，即 善勞動力市場，實行職 自 和自 職相合的 的新的制度 。17 外中 立的條 答：(1) 合企法人 立的條 (2)具法律 外 會專資格的專職工作人，全的工作制度和工作人則(3) 金低于 0 元 (4)法律 行政法規(guī)規(guī) 的 條 18 外中 的經(jīng)營和管？答： 外中 法從currency1的義務(wù) 外中 的義務(wù) 金制度 法律任19 勞動務(wù)的內(nèi)容答：(1)失 (2)職 (3)職 (4)練 ( )失保障 ( )生產(chǎn)自救。20 我國勞動法對 體人 的保？答： 人保障 人保障 人保障 農(nóng)村余勞動力的保障 失人在的法律保障21 人保障 哪些內(nèi)容？(1)。 (2) 政。 (3)保 22 職工：由于人位的生產(chǎn)和經(jīng)營 等原， 經(jīng) 開本人的生產(chǎn)或位，并 在本位從currency1任工作，在社會上沒 ，但仍與人位保勞動關(guān)的職工。23 失人； 在1 以上，勞動能力，在期間 從currency1 的勞動，當(dāng)前能并以某 在工作的人24 職工與失人的區(qū) ：1 一 失，失人中 職工 2 根本上的區(qū) 在于 職工和企還 在勞動關(guān)， 職工 在 務(wù)中fl，并與之訂“基本生 保障和 協(xié)議”確雙的任，權(quán)利和義務(wù)，并 變更勞動合 ，才 代原勞動合 的相關(guān)內(nèi)容，協(xié)議期限原則上過三年。失人與企 無任關(guān)。第 勞動合 1 勞動合 ： 勞動 約勞動協(xié)議 勞動者與人位之間確立勞動關(guān)， 法協(xié)商雙權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2 被勞動法學(xué)界 勞動合 立法的 的是1900年 利時 制 的勞動合 法3實中 普遍使的一 勞動合 型是固 期限勞動合 ，在我國 管制度 ， 大勞動合 ： 職工勞動合 4我國勞動法規(guī) ，勞動合 當(dāng)以書面 形訂立勞動合 的 ？答：(1)勞動合 主體具 。(2)勞動合 內(nèi)容具權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一和對(3)勞動合州具雙務(wù) 合 的 (4)勞動合 涉”第三人的 質(zhì)利 關(guān)，一 是由勞動力本 生產(chǎn)的 決 的。勞動合 的作？答： 勞動合 是建立勞動關(guān)的基本形 勞動合 是促 勞動力資 配置的 手 勞動合 利于或減 勞動爭議7 勞動合 的分？答： 勞動合 期限的 ，分：固 期限的勞動合 無固 期限的勞動合 以 一 工作期限的勞動合 勞動者份的 ，分： 職工勞動合 農(nóng)工勞動合 學(xué) 勞動合 人 的 ，分：合 合 合 8 的 ，分：全日制工勞動合 全日制工勞動合 9 勞動合 的 在形 ，分：書面勞動合 勞動合 10 勞動合 訂立的原則？勞動者和人位訂立勞動合 的原則？ 答：(1)平等自 原則 (2)協(xié)商一 原則(3)得違反法律 行政法規(guī)的原則得違反法律 行政法規(guī)的原則，亦 合法原則，它是勞動合 得以效的前 條 。一原則的具體 求是：第一，勞動合 的主體 合法第二，勞動合 的內(nèi)容 合法第三，勞動合 的訂立 合法。11 勞動合 的訂立 ？答： 約 承12 無效勞動合 的分？答： 勞動合 無效的原，分：違反法律 行政法規(guī)的勞動合 采欺詐 威脅等手訂立的勞動合 勞動合 無效的 度，分：全部無效1 勞動合 的內(nèi)全部 合國 法律 法規(guī)的 求2 管勞動合 中只部分無效內(nèi)容，耽誤 部分 以影響它部分的效力， 全部無效的 后果，如主體合法”采欺詐 脅迫等手 訂的合 ” 全部無效合 部分無效：勞動合 中某些條款違反國 法律，行政法規(guī)的規(guī) ，但并影響 條款的 行，只 認(rèn)該條款無效，它條款仍然效。12 無效勞動合 的確認(rèn) 關(guān)” 是 ？答：無效勞動合 的確認(rèn) 關(guān) 勞動爭議 裁委會或者人法院。勞動合 雙當(dāng)currency1人對勞動合 的法律效力 生爭議時， 法律 ，勞動爭議 裁委會 裁或人法院 確 。對無效勞動的一般 ：撤銷合 于被確認(rèn)全部無效的勞動合 合 于被確認(rèn)部分無效的勞動合 ” 合法無效的的勞動合 賠 損失13 中華人共和國勞動法規(guī) 的勞動合 具 哪些條款?答： 法 條款：勞動合 法 條款 哪7項法 條款？ (1)勞動合 的期限 (2)工作內(nèi)容 (3)勞動保和勞動條 (4)勞動 ( )勞動 律 ( )合 終止條 (7)違反勞動合 的任 約 條款：勞動合 的約 條款？ (1)試期 (2)保currency1項 (3)當(dāng)currency1人協(xié)商約 的 currency1項43 勞動合 行 哪些原則？答：(1)實 行原則。 (2)全面 行原則。 (3)合作 行原則。14 勞動合 的終止？答： 勞動合 期限 當(dāng)currency1人約 的勞動的終止條 人位 法 產(chǎn) 解散或者被撤銷的 勞動者 休 職的 勞動者死或者被人法院 失蹤 死的1 人位解除勞動合 的分？答： 我國勞動法規(guī) 人位以隨時解除勞動合 的哪些？ 過錯辭 在試期間被 合 條 的 嚴(yán) 違反勞動 律或者人位規(guī) 制度的 嚴(yán) 失職 營私舞弊，對人位利 大損害的 被 法追究刑currency1任的。上 ，除試期內(nèi) 合 條 者外，均屬于勞動者實 了嚴(yán) 的違 違法行。 過錯辭 人位在勞動者 之一時，權(quán)解除勞動合 ，但 前30日以書面形 通知勞動者本人： 勞動者患病或者 工傷負(fù)傷，醫(yī)療期后，能從currency1原工作也能從currency1由人位另行fifl的工作的 勞動者能勝任工作，經(jīng)過或者工作位，仍能勝任工作的 勞動合 訂立時 據(jù)的客觀 生 大變 ， 使原勞動合 無法 行，經(jīng)當(dāng)currency1人協(xié)商能變更勞動合 協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)裁 人位得解除勞動合 的 患職病或者公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 患病或者負(fù)傷，在規(guī) 的醫(yī)療期內(nèi)的 職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 法律 行者法規(guī) 的 形1 經(jīng)濟(jì)裁的涵義和 ？答：根據(jù)勞動法第27條規(guī) ，人位 生 法 之一，需 裁減人引 勞動合 的解除：(1)人位瀕臨 產(chǎn) 行法 頓期間 (2)人位生產(chǎn)經(jīng)營 生嚴(yán) 困”。人位 上 之一，確需裁減人的，當(dāng) 前30日工會或者全體職工說，聽工會或者職工的意見，并勞動行政部門 。裁減人的 ：(1) 前30日工會或者全體職工說，并 關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營 的資料 (2) 裁減人“，內(nèi)容 被裁減人名，裁減時間”實 步驟，對 合法律 法規(guī)規(guī) 和集體合約 的被裁減人的經(jīng)濟(jì) ”法 (3) 裁減人“ 求工會或者全體職工的意見，并對“ 行和 善 (4)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T 裁減人“ 求工會或者全體職工的意見，并聽勞動行政部門的意見 ( )由人位 公布裁減人“，與被裁減人”解除勞動合 手續(xù)， 關(guān)規(guī) 被裁減人支付經(jīng)濟(jì) 金， 具裁減人 書。18 解除勞動合 的經(jīng)濟(jì) 標(biāo)準(zhǔn)？答：(1)經(jīng)雙當(dāng)currency1人協(xié)商一 ，由人位解除 勞動合 的，人位根據(jù)勞動者在本位工作年限， 1年 相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì) 金，最過12個月。工作時間1年的 1年的標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì) 金。(2)勞動者患病或者 工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒 委會確認(rèn)能從currency1原工作，也能從currency1人位另行fifl的工作解除勞動合 的，人位 在本位的工作年限， 1年 相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)金， 時還 低于 個月工資的醫(yī)療 “?；?病和 癥的，還醫(yī)療 “?；?病的部分低于醫(yī)療 “的 0 患 癥的部分低于醫(yī)療 “的100。(3)勞動者能勝任工作，經(jīng)過或者工作位仍能勝任工作，由人位解除勞動合 的，人位 在本位工作的年限，工作時間 1年， 相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì) 金，最過12個月。(4)勞動合 訂立時 據(jù)的客觀 生 大變 ， 使原勞動合 無法 行，經(jīng)當(dāng)currency1人協(xié)商能變更勞動合 協(xié)議，由人位解除勞動合 的，人位 勞動者在本位工作年限 工作時間， 1年 相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì) 金。( )人位瀕l臨 產(chǎn) 行法 頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營 生嚴(yán) 困”， 裁減人的，由人位 被裁減人在本位工作的年限支付經(jīng)濟(jì) 金。在本位工作的時間 1年， 相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì) 金。19 承擔(dān)違約任的 ？答： 支付違約金 賠 損失 采 救 20 無效勞動合 的確認(rèn) 關(guān)；勞動爭議 裁委會和人法院第九 集體協(xié)商與集體合 1 集體協(xié)商的意義？答： 集體協(xié)商是維勞動者合法權(quán) 缺 的 手 集體協(xié)商是實 勞動關(guān)協(xié)的 手 集體協(xié)商以 勞動立法和勞動合 之 2 集體協(xié)商代表的義務(wù)？答：(1) 外部義務(wù)，是集體協(xié)商代表一當(dāng)currency1人在參協(xié)商談判過 中對另一當(dāng)currency1人承擔(dān)的義務(wù)。(2)內(nèi)部義務(wù)，是集體協(xié)商代表對自己 代表的工會或企 當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或當(dāng) 行的職。3 集體協(xié)商 經(jīng)過的 ？答： 集體協(xié)商的 和協(xié)商代表資格的確 談判準(zhǔn) 行談判 訂集體合 4 集體合 的法律 ？答：(1)集體合 的主體具 ，即一工會，另一人位(雇主)。(2)集體合 的內(nèi)容側(cè) 于維職工權(quán) 的規(guī) 。(3)集體合 的訂立嚴(yán)格的 和形 求(4)集體合 是 的雙合 。( )集體合 具勞動基準(zhǔn)法的效能。集體合 與勞動合 的 與區(qū) ？答： (1)主體 (2)內(nèi)容 (3)的 (4) 圍 ( )效力 ( )形 (7)糾紛的 。集體合 的作？答： 集體合 是確保職工勞動條 與勞動待的 手 集體合 是協(xié)勞動關(guān)，促 公平與社會穩(wěn) 的效 集體合 是職工參與企主管的 途徑 集體合 是 代 企管制度的 部分7 集體合 的原則？答：(1)合法原則 (2)平等 合作原則 (3)實currency1求是原則8 訂集體合 的 ？答： 集體協(xié)商，擬 集體合 草“ 討論并通過集體合 草“ 署集體合 與審 “9 集體合 的分？答： 集體合 主體和 圍的 ，分：企集體合 行產(chǎn) 集體合 區(qū)域集體合 國 集體合 集體合 內(nèi)容的 ，分：一子合 專門合 集體合 訂的 ，分：自合 制合 10 集體合 的內(nèi)容？答：(1)勞動 (2)工作時間 (3)休 休假 (4)保險 利 ( )勞動fi全與衛(wèi)生 ( )合 期限 (7)變更 解除 終止集體合 的協(xié)商 (8)雙 行集體合 的權(quán)利和義務(wù) (9) 行集體合 生爭議時協(xié)商的約 (10)違反集體合 的任 (11)雙認(rèn)當(dāng)協(xié)商約 的 內(nèi)容。些條款以歸納三個部分：第一 勞動標(biāo)準(zhǔn)部分，是集體合 的fifl內(nèi)容，對個人勞動合 制約作。主 以 內(nèi)容：勞動 工作時間 休 與休假 保險待 生 利 職 勞動 律 勞動fi全與衛(wèi)生等。第二 過渡規(guī) ，主 訂或 行集體合 生爭議的解決 ，以”集體合 的監(jiān)督”法等。第三 集體合 文本本的規(guī) ， 集體合 的效期限 變更解除條 等。11 集體合 變更和解除的條 是 ？答：(1)雙協(xié)商一 。(2) 訂集體合 的 和條 生變 ， 使合 ”以 行。集體合 變更協(xié)議后，在7日內(nèi) 勞動行政部門審 集體合 解除協(xié)議后，在7日內(nèi)審該集體合 的勞動行政部門 交書面說。12 集體合 終止的原？答：( I)合 期限。集體合 的期限1至3年，具體期限從合 約 。如果合 中沒確規(guī) 期限，一般認(rèn)效期1年，效期，集體合 即行終止。(2)約 的終止條 。雙當(dāng)currency1人在 訂集體合 時，以根據(jù)實 在合 中規(guī) 終止條 。如當(dāng)currency1人一違約使集體合 的 行 國 對勞動制度 行 大革等，均以作集體合 終止的條 。13集體談判，作 代工社會和經(jīng)濟(jì) 的社會 在20 0年至80年代 期間得到普”和 ，我國法律 集體協(xié)商的 代表確 3-10名雙人以等 并確 一名 席代表。在我國集體協(xié)中雙 能一 意見，經(jīng)雙 意，以暫時中止協(xié)商，但期間限最長過 0天。中國歷史第一部專門的集體合 法是1930年的團(tuán)體協(xié)約法。1994年12月 日勞動部門 布了集體合 規(guī) 使集體合 立法得到了 一步的 善。14 界上最早 集體協(xié)的國 是英國 ，最早 行集體合 立法的國 是新西蘭 第 職1 職的 ？答：(1)教的的對和專 (2)教對的 。(3)教內(nèi)容的實和 (4)教手和法的 。2 職的意義？答： 職哦誒巡我國實 “科教興國”戰(zhàn)略的 節(jié) 職利于 高勞動者質(zhì)和全 的質(zhì) 職利于勞動者勞動權(quán)的實 和保障 職是人力資 開大的 部分4 職的分？答： 前職 后職職的形 ？答：(1)學(xué) (2)學(xué)校是職的一個很 的部分，中 工學(xué)校 職術(shù)學(xué)校和人高等學(xué)校教等形(3)練中fl (4)”學(xué)校( )勞動預(yù) 制度 ( )職工職能鑒 如 法律 ？答：(1)職能鑒 的主體是由政府批準(zhǔn)的專門 。(2)職能鑒 的客體是勞動者 具的務(wù)水平和 作能力。(3)職能鑒 是確認(rèn)勞動者職資格的法 形 。7 職能鑒 考fi 的 ？答： 人工職能鑒 考fi 師職能鑒 考fi 8 職能鑒 的 置的三個層次？答：(1)國 職能鑒 中fl(2)職能鑒 中fl(3)行職能鑒 中fl9 職能鑒 哪些對？答： (1)職術(shù)學(xué)校和 畢()生，凡屬術(shù)等考fi的工作， 步實行職能鑒 (2)企currency1位學(xué) 期的學(xué) 工， 行職能鑒 (3)自 職能鑒 的企currency1位的職工以”社會人。10 職資格 書分？答：初能 中能 高能以”師 高師五 11 職在教內(nèi)容上更側(cè) 于：實和12 我國職教法實 于：199 年 月1日”教合促 法 行于2003年9月1日勞動部頒 的練規(guī) 行于199 年 月1日1992年我國 了一部工 分 前 頒布了3200個工人術(shù)等標(biāo)準(zhǔn)。我國在 普遍推行勞動預(yù) 制度在1999年。第一 工資1 工資 ？答：第一，工資是勞動者基于與人位的勞動關(guān)得的勞動 第二，工資是 國 法律法規(guī)的規(guī) 和集體合 與勞動合 的約 由位本位的勞動者支付的 第三，工資是人位支付 本位勞動者的 ， 實 笫，支付工資是人位的法 義務(wù)，勞動者得工資則 行勞動合 約 的勞動義務(wù)。2 勞動者的以 屬于工資圍？答：(1)位支付勞動者個人的社會保險 利“，如喪葬撫恤救濟(jì)“ 生 困” “ 生 等(2)勞動保面的“，如人位支付 勞動者的工作 解毒劑 涼飲料“等 (3) 規(guī) 如工資 額的 勞動 ” 勞動 ，如：根據(jù)國 規(guī) 放的 獎 國 星火獎 自然科學(xué)獎 科學(xué)術(shù) 步獎 合 建議和術(shù) 獎 中華能大獎以”稿“ 講課“ 翻譯“等。3 工資分配 哪些原則？答：(1) 勞分配原則。 (2)工資水平在經(jīng)濟(jì) 的基礎(chǔ)上 步 高的原則。(3)宏觀控原則 (4)人位自主決 工資分配 和工資水平原則4工資宏觀控？答： 工資 額 經(jīng)濟(jì)效 掛鉤制度 工資 線制度 勞動力市場工資 位制度最低工資含義？答：(1)最低工資是勞動者在法 工作時間內(nèi) 了勞動后得到的工資。(2)最低工資是勞動者在法 工作時間 了 勞動得到的最低勞動 。(3)最低工資是人位在勞動者法 工作時間內(nèi) 了 勞動 支付的最低工資 。 確 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的？答：(1)勞動者本人”平均贍 人 最低生 “ (2)社會平均工資水平 (3)勞動生產(chǎn)“ (4) ( )地區(qū)之間經(jīng)濟(jì) 水平的 異。7 根據(jù)法律規(guī) ，作最低工資的 部分是哪些？最低工資的 算與支付？ 答： 工資 中 高溫 毒害等 工作 以熬煎 的津 國 法律 法規(guī)和政規(guī) 的勞動者保險 利待 人位通過 伙食 住房等支付 勞動者的 8 工資形 ？答：(1) 時工資 2 工資 基本形 3 獎金 4 津 形 9 的工資支付哪幾 ？ 的工資 ？ 答： (1) 工資 (2)休假期間的工資(3) 法參社會 動期間的工資 (4)停工 停產(chǎn)期間的工資( )人位 產(chǎn)時的工資 ( ) 人的工資支付10工資支付暫行規(guī) 對 的工資支付的規(guī) ？答： fifl勞動者延長工作時間的，支付低于工資的1 0 的工資 休 日fifl勞動者工作currency1能fifl 休的，支付低于工資的200 的工資 法 休假日fifl勞動者工作的，支付低于工資的300 的工資 。實行 合 算工時工作制 的企職工，工作日 是休 日的，屬于 工作 工作日 是法 節(jié)假日的， 支付低于工資的300 的工資 。 11津 ？答：(1) 工作 和勞動條 置的津 ，主 山 津 高溫津 野外工作津 等。(2) 勞動和額外生 支 的雙 置的津 ，主 區(qū)津 艱苦氣臺站津 基建工 流動 工津 流動 工津 等。(3) 保 求 立的津 ，主 保津 醫(yī)療衛(wèi)生津 等。(4) 變動 置的津 ，主 生 “ 格 等。( )位津 ，主 從currency1 舊 資回 工利工作的勞動者的津 等。12 工資支付保障？答： 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 以法 支付。 支付 勞動者本人。 約 的日期支付。如節(jié)假日或休 日，則 前在最近的工作日支付。 至 月支付一次，實行 日 時工資制的 日 時支付工資。對 一次臨時勞動或某項具體工作的勞動者，人位 關(guān)協(xié)議或合 規(guī) 在 勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)雙 法解除或終止勞動合 時，人位在解除或終止勞動合 時一次付 勞動者工資。13 工資 額的保障？答： 人位得克 或無currency1拖 勞動者的工資?？?，是人位無 當(dāng)由 減勞動者得工資即在勞動者 勞動的前 ，人位 勞動合 規(guī) 的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)支付 勞動者的全部勞動 。 以 減 工資： 國 的法律法規(guī)中確規(guī) 的 法 訂的勞動合 中確約 的 人位 法制 并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī) 廠 中確規(guī) 的 企工資 額與經(jīng)濟(jì)效 相 ，經(jīng)濟(jì)效 浮時，工作 浮的但得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 勞動者 currency1假等相減 的工資等。無currency1拖 ，人位無 當(dāng)由過規(guī) 付薪時間 支付勞動者工資。 ： 人位到 人力 能抗拒的自然災(zāi)害 戰(zhàn)爭等原，無法 時支付工資 人位確生產(chǎn)經(jīng)營困” 資金受到影響，在 得本位工會 意后，暫時延期支付，延長時間的最長期限，由 自治區(qū) 直轄市勞動行政部門根據(jù)地確 。 人位以代 勞動者工資的： 人位代 代 的個人 得 人位代 代 的由勞動者個人負(fù)擔(dān)的項社會保險“ 法院判決 裁 中 求代 的撫 “ 贍 “ 法律法規(guī)規(guī) 以從勞動者工資中 除的 “。 經(jīng)濟(jì)損失賠 從工資中的 除：勞動者本人原 人位 經(jīng)濟(jì)損失的，人位以 勞動合 的約 求賠 經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠 以從勞動者本人的工資中 除，但 月 除的部分得過勞動者當(dāng)月工資的20 ， 除后的余工資部分得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。14 決 工資分配 和工資水平的主體是 務(wù)部門 ，工資 位是在 年 月以前 布， 年一次。最低工資的專門立法最早 在 大利 的維利 的最低工資法。我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確 三原則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)氐姆?工資， 法對工資集體協(xié)議 行審，對協(xié)議的 行行監(jiān)督的是 以上勞動保障行政部門 工資協(xié)商一般 一年 行一次。1 勞動者工資 的高低決于勞動者的：勞動 和勞動質(zhì) 1 討論審議工資協(xié)議草“的是：職工代表大會和職工大會17 勞動者參的哪些社會 動 了 勞動？答： 法行使 舉或被 舉權(quán)2 當(dāng) 代表 席 區(qū)以上政府， 派，工會， 年團(tuán)， 合會等 召開的會議。3 任人法院 人4 席勞動， 個人工作者大會工會法規(guī) 的產(chǎn)工會基層委會工會 動 的生產(chǎn)或工作時間。 法參的社會 動第二 工作時間和休 休假1 工作時間的含義是 ？答：些時問主 ：(1) 工作時間，如 的工作準(zhǔn) 時間和工作 時間 職時間等 (2)人位原 的等待工作任務(wù)的時問，如停工待料的時間 (3)根據(jù)法律規(guī) 工作的工作時間，如 的工問休 時間 職工哺乳 時間 據(jù)法律法規(guī)或人位的fifl 開 的工作位從currency1 動的時間等。2 工作時間和休 休假法律的意義？答： 保 勞動者的休 權(quán) 高勞動者的質(zhì)和勞動生產(chǎn)“ 協(xié)勞動 分配和促 3 工作時間的 ？答： 標(biāo)準(zhǔn)工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工作時間縮短工作時間 時工作時間 合 算工作時間4 休 休假的 ？答：(1)一個工作日內(nèi)的休 時間 (2)連續(xù) 個工作日之間的休 時間(3)公休日 (4)法 節(jié)假日 ( )探 假( )年休假 (7) 喪假 (8) 職工的產(chǎn)假中華人共和國勞動法對延長工作時間哪些主 規(guī) ？答： 限制延長工作時間規(guī) 延長工作時間的規(guī) 延長工作時間的勞動 違法延長工作時間的法律任延長工作時問 合以 條 ？答：(1)生產(chǎn)經(jīng)營需 (2)人位 與工會和勞動者 行協(xié)商7 受延長工作時間限制的形？答：(1) 生自然災(zāi)害 currency1currency1或者 原，威脅勞動者生命和 產(chǎn)fi全，需 的 (2)生產(chǎn) 交通運(yùn) 線 公共 生currency1障，影響生產(chǎn)和公利 ， ”時 的。(3) 法律 行政法規(guī)規(guī) 的 形8 勞動立法歷史上最早的法律規(guī) 內(nèi)容是關(guān)勞動者的工作時間和休 休假 的立法 國 勞工 的第一個國 工公約主 是對勞動者工作時間 的規(guī) 9根據(jù)前的規(guī) ， 時工作時間的主 人：企中的高管人和企中的長途運(yùn) 人和企中的外 人10 我國法律法規(guī)規(guī) 的勞動者探 的期限1職工探望配 的， 年 于一探 假一次，假期30天2 職工探望 的，原則上 年 假一次，假期20天3 職工探望 的， 4年 假一次，假期20天4上 假期均 公休日和法 節(jié)日在內(nèi)第三 勞動fi全衛(wèi)生1 勞動fi全衛(wèi)生法律制度 ?答：(1)勞動fi全衛(wèi)生制度的實 具制。(2)勞動fi全衛(wèi)生制度以勞動過 保圍。3)勞動fi全衛(wèi)生制度以善勞動條 和勞動 主 途徑，通過 除勞動過 中fi全和 衛(wèi) 生的，實 對勞動者生命fi全和體的保。2 勞動fi全衛(wèi)生立法的作？我國勞動fi全衛(wèi)生立法的意義？ 答： 利于保障勞動者的生命權(quán)和權(quán) 利于促 生產(chǎn)力的 和勞動生產(chǎn)“的斷 高3 勞動fi全衛(wèi)生法律制度的基本？答：我國一直以fi全第一 預(yù) 主作勞動fi全衛(wèi)生制度的基本。4 勞動者 享的勞動fi全衛(wèi)生保權(quán)利哪些？勞動者作勞動fi全衛(wèi)生法律關(guān)的主體權(quán)利與義務(wù)？ 答： 得項保條 和保待的條 (2) 險和 的知權(quán)(3) 拒 權(quán) (4) 監(jiān)督權(quán) ( ) 的停止作和 撤 權(quán)fi全衛(wèi)生法 ？答： 工廠fi全術(shù)規(guī) 建 fi 工 fi全術(shù)規(guī) 山fi全法律規(guī)勞動衛(wèi)生法的主 內(nèi)容？答： 止 害的法律規(guī) 止職中毒的法律規(guī) 止 和 的法律規(guī) 溫和房東 的法律規(guī) 工作場 通 的法律規(guī) 個人 作 和保的法律規(guī) 職病 治”的法律規(guī) 7 勞動fi全衛(wèi)生管制度 ？答： fi全生產(chǎn)任制 勞動fi全教制度 勞動fi全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度8 我國 行的勞動fi全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) ？答： 勞動fi全衛(wèi)生”勞動衛(wèi)生工 術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 工產(chǎn) 在涉” 生產(chǎn) 運(yùn) 使過 中的fi全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 國 壓力容 fi全術(shù)標(biāo)準(zhǔn) fi全附fi全術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 工 企工作條 ”工作場 的fi全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 勞動fi全衛(wèi)生管和 作人fi全能考fi標(biāo)準(zhǔn)氣產(chǎn) 標(biāo)準(zhǔn) 勞動 9 我國勞動fi全衛(wèi)生認(rèn) 制度 內(nèi)容？答： (1)對企fi全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認(rèn) 。如 企fi全認(rèn) 建 企fi全認(rèn) 壓力容 制 企fi全認(rèn) 職fi全衛(wèi) 生 站資格認(rèn) 。(2)對 位或 作人的資格認(rèn) 。如 位人的資格認(rèn) 對 作人的fi全資格認(rèn)。(3)對具 害 或產(chǎn) 的fi全認(rèn) ，如壓力容fi全認(rèn) currency1保fi全認(rèn) 勞動保 fi全質(zhì) 認(rèn) 客運(yùn)“道fi全認(rèn) 。10 三 時制度的基本內(nèi)容？答：三 時制度的基本內(nèi)容 ：(1)建 位在 建 項時， 規(guī) 時 fi全衛(wèi)生 的“， 需經(jīng)“納 投資 。(2) 位在 主體工 項時 時制職fi全衛(wèi)生fi，fl 說能產(chǎn)生的職 害和采的 ”預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī) 與主體工 時 。(3) 工位對fi全衛(wèi)生 求與主體工 時 工，并保 質(zhì) 。(4)工 項工后，當(dāng)?shù)貏趧?衛(wèi)生等關(guān)部門對工 的fi全衛(wèi)生 行試運(yùn)行和 。( )對違反三 時制度規(guī) 的，當(dāng) 法追究任者的法律任。11 傷currency1currency1的分？答： 傷currency1currency1 職工負(fù)傷后休 一個工作日以上， 傷的currency1currency1。 傷currency1currency1 職工體 缺或，聽等官受到嚴(yán) 損傷。 死currency1currency1 職工currency1currency1中死1-2人的currency1currency1 大死currency1currency1 一次currency1currency1死3人以上的currency1currency112 最早的勞動保立法是1802年學(xué) 與道德法1888年國 約 規(guī) 了傷currency1currency1 制度。13 中華人共和國職病 治法 行于2002年 月1日中華人共和國fi全生產(chǎn)法2002年11月12002年4月18日，衛(wèi)生部，勞動和社會保障部頒布了新的職病 9大11 根據(jù)勞動部標(biāo)準(zhǔn) 工作管”法的規(guī) ，我國 行的勞動fi全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 大14 大currency1currency1 ：國務(wù)院關(guān)主管部門和勞動部1 勞動fi全衛(wèi)生法律關(guān)的主體：人位 勞動者 職工代表大會第 職工和 年工勞動保1 我國 職工和 年工勞動保的主 內(nèi)容？答： 職工勞動保的內(nèi)容： 職工勞動權(quán)保 止 職工從currency1的勞動圍 職工 生期間的保 年工勞動保 最低年的規(guī) 止使工的規(guī) 對 年工在勞動過 中的保2 止 職工從currency1的勞動圍？答：(I) 山 作 (2) 歸”流放作 (3)體力勞動度分標(biāo)準(zhǔn)中第”體力勞動度的作 (4)建 手“的 和除作，以”力 作的高“線作( )連續(xù)負(fù) ( 時負(fù) 次在 次以上) 次負(fù) 過20公 ，間斷負(fù) 次負(fù) 過2 公 的作。2 中華人共和國 權(quán) 保障法 行于1992年10月1 年工 保規(guī) 行于199 年 月1日 年工 由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一制第五 勞動 律與職道德1 我國勞動 律 ？答： (1)從勞動者的 度fl，勞動 律利于保生命fi全和體。制訂和 勞動 律是對勞動者利 的保，勞動者勞動 律的主動和自。(2)從人位的 度fl，制訂勞動 律利于保 生產(chǎn)和經(jīng)營的fi全效。制訂和勞動律也是對人位利 的保，人位權(quán)在法律 的 制訂動 律，并對違反勞動 律的勞動者 行。2 社會主義職道德的規(guī)體？答： 第一層次是行具體的職道德 求 第二層次是行共 的五項基本規(guī) 最高層次是社會主義職道德的fifl規(guī)3 勞動 律與職道德 和區(qū) ？答： 主 表 在：(1)主體相 。雖然勞動 律和職道德 在 fi的區(qū) ，但是它共 的主體是勞動者， 勞動者在勞動 律的 時，也當(dāng)具 的職道德。(2)對相 。勞動 律和職道德的是勞動者的職勞動，在勞動者的勞動過 中 作，的是 一行勞動行。(3)最終的相 。雖然二者的直接的 ，但是它的最終的是一 的，是了保 社會主義生產(chǎn)勞動的 行，促 勞動生產(chǎn)“的 高， 善科學(xué)管，還以促 社會主義文建 的 。4 勞動 律與職道的區(qū) ？ 區(qū) 表 在：(1)質(zhì) 。勞動 律屬于法律關(guān)的 ，是一 義務(wù) 職道德屬于 意 ，是 一 自律條。(2)直接的 。勞動 律的直接的是保 勞動者勞動義務(wù)的實 ，保 勞動者能 時 質(zhì)自己的本職工作 職道德的直接的是了企實 最的經(jīng)濟(jì)效 以”實 勞動者的合法權(quán) 。(3)實 手 。第六 社會保險和職工 利1 社會保險含義？答：(1)社會保險的對圍是法 的，一般從currency1職勞動的勞動者， 社會 (2)社會保險的內(nèi)容圍限于勞動 險中的險 ， 外的 產(chǎn) 經(jīng)濟(jì)等 險 (3)社會保險待支付的 據(jù)是基于客觀原 的暫時或喪失勞動能力或失工作位， 主觀 的損害 (4)社會保險是一 質(zhì)和 質(zhì) 質(zhì)的保障制度 ( )社會保險制度是國 通過立法制實行的一項法律制度。2 社會保險哪些 ？答：(1)基本保障。 (2)國 制 (3)互 互濟(jì)(4)主體 ( )待的 ( ) (7)社會 利3 社會保險與商人保險區(qū) ？答： (1)屬 (2)對 (3)“負(fù)擔(dān) (4)實 原則 ( )保險關(guān)確立的 據(jù) ( )保障水平 (7)經(jīng)營(管)主體 (8)受 人 4 社會保險制度的作？答： 維社會秩 的穩(wěn) 促 社會 和 步 對國 行 分配 促 社會的文建 社會保險法律的原則？答：(1)社會保險水平與社會生產(chǎn)力 水平相 的原則。(2)社會保險一體 和社會 相統(tǒng)一的原則。(3)保障能與 制相的原則。 我國層次社會保險體？答： (1)國 基本保險 (2)人位 保險 (3)保險113 老保險 ？答：(1)制 (2) (3)廣 (4)社會7 勞動保險的形 ？答： 休 休 職8我國 行 老保險體？答： 基本 老保險 企 老保險 個人 老保險11 老保險基金如 集？答： 老保險基金的 三個基本 道：國 政 人位(或雇主)和勞動者 納保險“。9 老保險待 付的條 ？答：(1)勞動 險 (2)工條 (3) “年限10 老保險待項？答：(1) 休金或 職生 “(2)醫(yī)療待和死待與在職職工相 。(3) 待。主 是 休職工的異地fi “ 異地fi置“ 住房 等 均 規(guī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。11失保險的 ？答：(1) 對的 (2)享受保險待一 期限我國勞動者失 失保險金的最長期限24個月。(3)待水平 低 (4)保險能的 12失保險基金的 的 ？答： 制 無 13 失保險基金支 項？答：(1)失保險金 (2) 失保險金期間的醫(yī)療 金(3) 失保險金期間死的失人的喪葬 金和 的配 直 屬的撫恤金。(4) 失保險金期間接受職 職 的 。( )國務(wù)院規(guī) 或者批準(zhǔn)的與失保險關(guān)的 “。14 失人 失保險金的條 ？答： (1) 規(guī) 參失保險， 在位和本人 規(guī) 行 “義務(wù)1年的。是最主 的條 。規(guī) 參失保險，是失人原 經(jīng)參工作，并 新生勞動力。 在位和本人 規(guī) 行 “義務(wù)1年。(2) 本人意 中斷的。失自 與 自 之分。享受失保險待 是 自 失的職工。(3) ”失 ，并求職 求的。1 失保險金停 ？答：(1) 新的 (2) 的 (3) 外的(4)享受基本 老待的 ( )被判刑 監(jiān)或者被勞動教 的( )無 當(dāng)由，拒接受當(dāng)?shù)厝苏?的部門或者 的工作的(7)法律 行政法規(guī)規(guī) 的 形的。1 我國 醫(yī)療保險制度革的內(nèi)容？答： 革的任務(wù)和原則 覆蓋圍和 “法 建立基本醫(yī)療保險統(tǒng) 基金和個人 全基本醫(yī)療保險基金的管和監(jiān)督 制 醫(yī)療務(wù)管善解決關(guān)人的醫(yī)療待17工傷保險的 ？答： 工傷保險對的圍是在生產(chǎn)勞動過 中的勞動者 工傷保險的任具賠 工傷保險實行無過錯任原則 工傷保險 于 老保險等險 工傷保險待相對 ，標(biāo)準(zhǔn) 高，但工傷currency1currency1的 currency1 18 工傷保險的作？答： 保 受傷和患職病的勞動者得到”時醫(yī)治 損失 維生 減企負(fù)擔(dān)，穩(wěn) 保險待支付 預(yù) 職 害，減 職傷害和病北127 確 工傷保險“的 哪幾 ？答： 統(tǒng)一“制 “制 浮動“制19 工傷待的主 內(nèi)容？答： 工傷醫(yī)療期間保險待 工傷傷 待 工待20 生保險的待？答： 產(chǎn)假 生津 醫(yī)療務(wù)21 職工 利的形 ？答： 舉”主體 圍和“社會 ” 度的 ，分：國 通過法律和政在某些行或位中普遍實行的 利制度職工 利是 意義上的職 利 利項的 ，分：利 利 生 務(wù) 利享受主體的圍的 ，分：職工集體 利和職工個人 利第 工會與職工主參與1 我國工會質(zhì) 法律地位”權(quán)力？答： 質(zhì)： 自 法律地位： 工會的 一和獨(dú)立 會具法人資格。 權(quán)利： 參與管國 currency1務(wù) 經(jīng)濟(jì)文 currency1和社會currency1務(wù)的權(quán)利 保障職工 法行使主參與的權(quán)利 勞動者 訂勞動合 的權(quán)利 代表職工 訂集體合 行合 生爭議 裁和 的權(quán)利 意見和建議的權(quán)利 交涉和協(xié)商的權(quán)利監(jiān)督和的權(quán)利 參與勞動爭議解決的權(quán)利2 試 我國職工主參與的作？答：(1)職工與企形了利 與共 休 相關(guān)的共 體，職工的 主動的 了保障(2)職工對企的長期 了更的關(guān) ， 追求企的短期效 或利，企資產(chǎn)配置更趨 合(3)職工參與管，利于建立和 穩(wěn) 的勞動關(guān)，使勞資雙互通 ，是一 交流 制3職工主參與的形 ？答： 參與 代表參與 位參與 個人參與第 執(zhí)行勞動法的監(jiān)督1 勞動監(jiān)察的屬 ？答： 法 行政 專門 一2 勞動監(jiān)察 行使的職權(quán)哪些？答： 國 勞動政和勞動法律 法規(guī) 規(guī)，督促位和勞動者 執(zhí)行 對位和勞動者勞動法律 法規(guī) 規(guī) 行監(jiān)督， 法糾 和違反規(guī) 的行 對勞動監(jiān)察人 行和監(jiān)督 法律 法規(guī) 規(guī) 規(guī) 的 職3 勞動監(jiān)察 ”勞動監(jiān)察具體享的權(quán)利哪些？答： 權(quán) 權(quán) 建議權(quán) 分權(quán)4工會在 行勞動法律監(jiān)督的時 ， 法享的權(quán)利哪些？答： 知權(quán) 獨(dú)立權(quán) 求 建議權(quán) 建議 職工撤 險 場權(quán) 參與currency1currency1，并關(guān)部門 意見權(quán)支舉 控 權(quán) 論監(jiān)督權(quán)第九 勞動爭議 1 勞動爭議的 哪些？勞動爭議的含義？ 答： 勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)的基礎(chǔ)之上的。 勞動爭議的雙當(dāng)currency1人一人位，一勞動者中 代表勞動者利 的工會 。 勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)2 勞動爭議的分？答： 以勞動爭議標(biāo)的質(zhì)的 ， 分：權(quán)利爭議和利 爭議 以勞動爭議的職工人 ， 分：個勞動爭議和集體勞動爭議 以爭議當(dāng)currency1人 ， 分個 爭議和團(tuán)體爭議 以爭議 生的法律 據(jù)， 分 合 爭議和法律勞動爭議。 3 我國勞動爭議的 和 ？答： ： 勞動爭議解委會 勞動爭議 裁委會 人法院 ： 我國勞動爭議主 和解 節(jié) 裁和 幾 。 勞動爭議的基層解 勞動爭議的 裁 勞動爭議的 集體勞動爭議的 4 我國 受勞動爭議的圍？答： 企開除 除名 辭 違 職工和職工辭職 自動 職 生的爭議 執(zhí)行國 關(guān)工資 保險 利 勞動保的規(guī) 生的爭議 行勞動合 生的爭議 法律法規(guī)規(guī) 當(dāng) 該條例的 勞動爭議。勞動爭議的意義？答： 善勞動爭議，利于保勞動者和人位的合法權(quán) ，協(xié)勞動關(guān)。 善勞動爭議，利于人位和勞動者的法律意， 高雙當(dāng)currency1人 行義務(wù)的自。 善勞動爭議，利于維 的生產(chǎn)經(jīng)營秩 ，保障項制度革的利 行我國勞動爭議 的原則？答： 解，”時的原則 在 currency1實的基礎(chǔ)上， 法 當(dāng)currency1人在 法律上一律平等 7 委會的職？答： 節(jié)本企內(nèi) 生的勞動爭議 督促 以雙當(dāng)currency1人 行解協(xié)議 對職工 行勞動法律法規(guī)的 教，做 勞動爭議的預(yù) 工作8 解委會的節(jié)原則？答： 當(dāng)currency1人自 ， 據(jù)currency1實”時節(jié) 對當(dāng)currency1人在 法律上一律平等 與當(dāng)currency1人主協(xié)商 當(dāng)currency1人 裁和 的權(quán)利9 裁委會的”“原則？答： 行節(jié)原則 一次裁決原則 從原則第二 違法勞動法任1 違反勞動法任的形 ？答： 行政任 行政分行政的 ？ 行政： 款 沒 違法 得 停產(chǎn)停 銷 執(zhí) 通 批 currency1任 刑currency1任2 違反勞動法 承擔(dān)刑currency1任的行？答： 人位對勞動fi全衛(wèi)生currency1currency1 患采 ， 使 生 大currency1currency1， 勞動者生命和 產(chǎn)損失的。 人位勞動者違 險作， 生 大傷currency1currency1， 嚴(yán) 后果的。 違反勞動管規(guī) ，雇1 的 年人從currency1度體力勞動的，或者從currency1高 作的，或者在 放 毒害等 險 從currency1勞動，節(jié)嚴(yán) 的，對直接任人追究刑currency1任。 人位以 力 威脅或者 法限制人自由的手 勞動者的或者 體 法 和 勞動者的， 的，對任人 法追究刑currency1任。 人位無 撓勞動行政部門 關(guān)部門”工作人行使監(jiān)督權(quán)。 擊 復(fù)舉 人的， 的，當(dāng) 法追究刑currency1任。對于違反關(guān) 職工保的 規(guī) 侵害 職工勞動保權(quán) 的位負(fù)人”直接任人， 的，由司法 關(guān) 法追究刑currency1任。1 勞動關(guān)的 1 勞動關(guān)是在 實勞動過 中 生的關(guān)，與勞動者的 。2 勞動關(guān)的雙當(dāng)currency1人，一是勞動者，另一是 生產(chǎn)資料的人位。3 勞動關(guān)的一勞動者 另一人位的，并位的內(nèi)部勞動規(guī) 。2 我國勞動法的作1 保勞動者合法權(quán) ，動勞動者 2 建立和 穩(wěn) 的勞動關(guān)，促 生產(chǎn)力的 3 建立和維 社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度3 我國勞動法的基本原則1 公勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則2 勞動者享受職的權(quán)利和義務(wù)的原則3 勞動者享 勞分配和社會保障的權(quán)利的原則4 勞動者享休 和勞動fi全衛(wèi)生保的權(quán)利的原則勞動者 工會和主參與權(quán)利的原則在勞動面男 平等 平等的原則7 勞動爭議的權(quán)利的原則4 勞動法律關(guān) 1 的主體雙具平等和 屬2 它具國 意主 當(dāng)currency1人意主體的 3 它具社會勞動過 中形和實 的 勞動權(quán)利能力和勞動行能力 1 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行能力是統(tǒng)一的分的。勞動權(quán)利能力和勞動行能力是公在年1 時 時產(chǎn)生的。2 勞動權(quán)利能力和勞動行能力 由勞動者本人實 。3 某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行能力受到一 的限制。 勞動原則1 國 促 原則2 平等原則3 勞動者與人位相互 原則4 勞動者競爭原則顧 體人原則止 年人原則7 解決勞動的 途徑1 生產(chǎn)，節(jié)制生2 廣開門 ，拓寬 道3 ” 勞動務(wù)企，擴(kuò)大fi置4 開 職currency1， 高后 勞動力質(zhì)采 ”法，分流企 余人大力 村企，吸納更的農(nóng)村余勞動力7人位解除勞動合 的三 1 勞動者部 合 條 或者嚴(yán) 過錯或觸 刑律，人位以隨時通知勞動者解除勞動合 。2 勞動者能勝任工作或客觀原 使勞動合 無法 行的，人位以 前30日 通知勞動者解除勞動合 。3 經(jīng)濟(jì)裁減人，人位 法 與被裁減人解除勞動合 。勞動者以隨時通知人位解除勞動合 的1 在試期內(nèi)2 人位以 力 威脅或者 法限制人自由的手迫勞動的3 人位 勞動合 約 支付勞動 或者 勞動條 的我國當(dāng)前工資法律的三大原則1 勞分配原則2 在經(jīng)濟(jì) 的基礎(chǔ)上 步 高工資水平的原則3 人位自主分配和勞動者個人 質(zhì)利 原則我國工資立法的作1 以保 職工生 水平的穩(wěn) 和斷 高2 以保 合 勞動和勞動力的合流動3 以鼓 職工學(xué)習(xí)文 ，鉆研術(shù)， 高職工質(zhì)和務(wù)術(shù)能力，從促 社會生產(chǎn)“的 高。建立最低工資制度的 意義第一，最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條 。第二，最低工資制度作國 干預(yù)分配，以保障勞動者權(quán) ，保障社會的 和穩(wěn) 。第三，我國工資制度與國 勞工 工資制度接軌。得作最低工資的 部分1 工資2 中 高溫 低溫 毒害等 工作 條 的津 3 國 法律 法規(guī) 政規(guī) 的勞動保險 利待等勞動fi全衛(wèi)生的意義1 效地 止傷currency1currency1，毒害 質(zhì)的 害，保 職工在勞動過 中的人fi全和2 利于善勞動條 和減 繁 的體力勞動，保我國勞動力3 促 我國 代 生產(chǎn)術(shù)的 職的意義1 職是 代 生產(chǎn)的客觀需 2 職是 市場經(jīng)濟(jì)的迫需 3 職利于 高勞動者質(zhì)和 的質(zhì)4 職 于勞動和 ，實 公的勞動權(quán)法律職的原則1 后 質(zhì)原則 2 需求 原則 3 投資受 原則4 效 任原則 學(xué)以 原則社會保險的作1 保 勞動 域者的 當(dāng)權(quán) ，促 社會fi 團(tuán)，維勞動力 生產(chǎn)的 行2 除職工后顧之憂，動職工的勞動 3 fi全 工作，促 fi全生產(chǎn)4 利于職工隊伍的 更新和勞動力的合流動社會保險法律的原則1 保 基本生 需 ， 力 高原則2 利于生產(chǎn) 的原則3 社會 原則社會保險支付 據(jù)1 勞動能力喪失 2 勞動能力暫時中斷3 勞動能力使中斷失 4 職工死保險待 算 據(jù)1 以職工原工資 據(jù) 2 以工 據(jù)3 以保險“的交納 據(jù) 4 以國 宏觀政 據(jù)勞動 律和職道德的作1 以保 社會主義勞動生產(chǎn) 行，從促 國經(jīng)濟(jì)利 。2 以促 勞動生產(chǎn)“的 高。3 勞動 律是嚴(yán)格科學(xué)管， 善企 經(jīng)濟(jì)任制的 條 。4 利于社會主義文建 。樹立和 職道德的共 1 熱愛勞動，以主人翁態(tài)度對待本職工作2 努力學(xué)科科學(xué)文 知，刻苦鉆研生產(chǎn)術(shù)3 勞動 律，維生產(chǎn)秩 4 儉節(jié)約，愛廠如 師愛 ，團(tuán)互 論 工會的質(zhì)我國工會的質(zhì)具鮮的 廣的 和 的社會。說，工會決是 的 ，也是任 的 ，是 的公人 。說，工會在本 圍內(nèi)廣的 內(nèi)部的主和自 。社會說，工會是團(tuán)公人推動社會前 的 動力。職工主管的作第一，以 分保障職工的主人翁地位和合法權(quán) 。第二，以保障廠長負(fù)制的利執(zhí)行。第三，以企 力。職工代表大會的權(quán)利1 審議權(quán) 2 意或 決權(quán) 3 審議決 權(quán) 4 議監(jiān)督權(quán) 舉權(quán)勞動爭議的原則1 解，”時原則 2 法原則3 公 原則4 三原則勞動行政 關(guān)企工工會 我國勞動爭議法律的意義和作1 法爭議，維勞動關(guān)的協(xié)， 雙 的 2 通知爭議，勞動法制 ， 高雙當(dāng)currency1人 行義務(wù)的自3 ”時爭議，維 生產(chǎn)秩 ，保障經(jīng)濟(jì)建 和勞動制度革利 行勞動合 法 內(nèi)容1 工作時間和休 休假 2 勞動保和勞動條 3 勞動待勞動合 商 內(nèi)容1 工作位 2 工作內(nèi)容3 工作期限 工資 額的 時工資 工資 津 獎金 工資 支付的工資主 工資制度工資等制度 工資制度效 工資制度工資支付1 延長工作時間：1 0 2 休 日：200 3 法 休假日：300 停工津 1 職工 ： 2 職工 7 3 試新 工具100 4 停工3個工作日之內(nèi)工資 ，3日后 停工津 公休假日元旦1天春節(jié)3天勞動節(jié)3天國慶3天共天探 假工作一年的固 職工，能在公休假日團(tuán)聚的 探望配 ：一年一次：30天探 一年一次：20天：或 年一次4 天探 年一次：20天傷currency1currency112人大傷39人大傷10人以上前形 1 學(xué) 初術(shù)工人 2 中fl初工和 等初步職知和能 3 學(xué)校校中術(shù)工人職校初術(shù)人初務(wù)人 勞動能力喪失 度14 全喪失勞動能力 大部分喪失勞動能力710 部分喪失勞動能力死保險待工傷死：3個月工資的喪葬“2 0 工資 “ 期 付撫恤“工傷死：2個月工資的喪葬“一次 放 12個月工資的救濟(jì)金休連續(xù)工到10年 一般男 0干部男 0 男 0 ： 4 休“20年 0 20部門2 70 2 3080 303 8 3 以上：90 失救濟(jì)金 放相對于社會救濟(jì)金額的1201 0 工 年以上：24個月工1年以上 年一 ：最12個月10 勞動爭議解委會職工代表 企代表代表 的1/3 企工會代表主任 11 勞動爭議 裁委會三人相等 勞動行政部門代表主任 工會代表 企12 勞動法上勞動的 哪些內(nèi)容?答“：勞動法上的勞動，并是一勞動。勞動法中 的勞動以 ：1 勞動法上的勞動，一般是人在爭與實 勞動權(quán)過 中的勞動，如勞動法律保障是勞動法的內(nèi)容 2 勞動法上的勞動是 勞動，它區(qū) 于無 的義務(wù)勞動 3 勞動法上的勞動關(guān)雙具管與被管的關(guān)。4 對人位 法工的行的。答“：國務(wù)院于2002年9月18日通過的 止使工規(guī) ，對于人位 法工的行規(guī) 了更確和具體的”法：1 fi置和賠 2 行政3 行政分4 刑currency1任。7 解委會的解圍。答“：1 企開除 除名 辭 職工和職工辭職 自動 職 生的爭議 2 執(zhí)行國 關(guān)工資 社會保險 利 勞動保的規(guī) 生的爭議 3 行勞動合 生的爭議 4 法律 法規(guī)規(guī) 當(dāng)解的 勞動爭議。8 職工和 年工勞動保的含義”意義。1 職工和 年工勞動保的含義： 職工勞動保，是在通的勞動保之外，根據(jù) 職工體 生 能的 以”生子 的 需 ， 于 職工的一 的勞動保。 職工 從currency1體力勞動和腦力勞動的一 勞動者。年工勞動保，是在通的勞動保之外，根據(jù) 年人的體 尚 型的體和生 在勞動過 中采的 保。在我國， 年工是年1 18的勞動者。2 職工和 年工的勞動保以 面意義：體 了社會的 步和 。利于 高勞動生產(chǎn)“。9受延長工作時間限制的形哪些?準(zhǔn)答“：根據(jù)法律規(guī) ， 以 時，延長工作時間以受法律規(guī) 的延長工作時間的長度限制，具體 以 形：1 生自然災(zāi)害 currency1currency1或者 原，威脅勞動者生命和 產(chǎn)fi全，需 的 2 生產(chǎn) 交通運(yùn) 線 公共 生currency1障，影響生產(chǎn)和公利 ， ”時 的。3 法律 行政法規(guī)規(guī) 的 形，主 ：在法 節(jié)日和公休假日內(nèi)工作能間斷， 連續(xù)生產(chǎn)運(yùn) 或者營的 利法 節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間 行 保 的 國 任務(wù)的 國 的 生產(chǎn)任務(wù)的。29 試論職的意義。答“： 職教，職是社會 的客觀 求。 1 職是我國實 “科教興國”戰(zhàn)略的 節(jié)2 職利于 高勞動者質(zhì)和全 的質(zhì)3 職利于勞動者勞動權(quán)的實 和保障4 職練是人力資 開 的 部分11 勞動者的基本勞動義務(wù)。答“：我國勞動者當(dāng) 行以 基本勞動義務(wù)：1 勞動任務(wù)。 2 高職能。 3 執(zhí)行勞動fi全衛(wèi)生規(guī) 。 4 勞動 律和職道德。33 立職 當(dāng)具 哪些條 ?答“：根據(jù)關(guān)規(guī) ， 立職 具 以 條 ：1 確的務(wù)圍 和管制度 2 開 務(wù) 的固 場 ”公 和一 的開”資金 3 一 具 相職資格的專職工作人 4 法律 法規(guī)規(guī) 的 條 。34 勞動合 訂立的原則。答“：1 平等自 原則 2 協(xié)商一 原則 3 得違反法律 行政法規(guī)的原則。一原則的具體 求是：勞動合 的主體 合法。也是說，勞動合 的主體雙 權(quán)利能力和行能力。勞動合 的內(nèi)容 合法。勞動合 的雙當(dāng)currency1人在確 具體的勞動權(quán)利義務(wù)時，得違背國 關(guān)法律 法規(guī)的規(guī) 。勞動合 的訂立 合法。12 勞動法的間 圍答“：勞動法的間圍即勞動法的地域圍。一般 講，根據(jù)立法權(quán)限的 ，地域 圍 。全國人代表大會”委會頒布的法律 于全國，國務(wù)院”部委頒 的行政法規(guī) 規(guī) 除 規(guī) 外， 于全國。地域 地法規(guī)只 于地區(qū)管轄圍內(nèi)。 自治地區(qū)的法規(guī)只 于該 自治區(qū)域內(nèi)。37 勞動法中勞動的 。答“：1 勞動法上的勞動，一般是人在爭與實 勞動權(quán)過 中的勞動，如勞動法律保障是勞動法的 內(nèi)容 2 勞動法上的勞動是 勞動，它區(qū) 于無 的義務(wù)勞動 3 勞動法上的勞動關(guān)雙具管與被管關(guān)。38 國 勞工 的主 任務(wù)。答“：國 勞工 的主 任務(wù)是制 和通過國 勞工公約和國 勞工建議書。國 勞工公約和建議書是國 勞工 的立法形 ，國 上通 國 勞工 通過的國 勞工公約和建議書合 國 勞工標(biāo)準(zhǔn)。國 勞工公約和建議書需經(jīng)國 勞工大會三分之二代表通過，國 勞工大會通過的國 勞工公約如果經(jīng)過會國國 批準(zhǔn)，該國即受該公約的約 。國 勞工公約和建議書的主 區(qū) 公約被會國批準(zhǔn)后即需負(fù) 行義務(wù)，建議書需批準(zhǔn)，只作制 法律的參考。至今國 勞工 通過184個公約，190個建議書至2001年 。會國 批準(zhǔn)的公約，國 ，則幾個， 則個 幾個等。會國對一個公約 行了批準(zhǔn)手續(xù)后， 承擔(dān)該公約在本國實 的義務(wù)。對一個公約的批準(zhǔn)能 保，即能只接受一部分，拒 另一部分。 時國 勞工 也關(guān)于 某個公約的條和 規(guī) 。國 勞工 制 公約和建議書的主 據(jù)，在第二次 界大戰(zhàn)前是國 勞動 規(guī) 的9項原則。第二次 界大戰(zhàn)后是1944年通過的“ fl中的原則。39論我國勞動法的作。答“：勞動法作 的法律部門，在