員工出勤管理辦法.doc

蘇州東鴻瑞包裝科技有限公司體系文件：三階員工出勤管理辦法 文件編號(hào)：SZDHR-WI-GL-22 版本：A/0控制狀態(tài):編制審核批準(zhǔn)簽名日期文件更改概要序號(hào)更改單編號(hào)修 改 內(nèi) 容更 改 人日期1無(wú)首次發(fā)行薛海明2013-12-011.目的及適用范圍1.1為使本公司非責(zé)任制員工各項(xiàng)作息時(shí)間及出勤有章可循，特制定本辦法。1.2本辦法適用于公司非責(zé)任制員工 。2.名詞解釋：2.1 責(zé)任制：副總經(jīng)理（含）以上為責(zé)任制。2.2非責(zé)任制: 副總經(jīng)理（不含）以下的員工為非責(zé)任制員工。3.職責(zé)3.1本公司非責(zé)任制員工均必須按規(guī)定上下班打卡。4.作業(yè)流程：無(wú)5.內(nèi)容5.1 出勤時(shí)間規(guī)定（周一至周六） 時(shí)間時(shí)數(shù)內(nèi)容08:0011:003小時(shí)工作時(shí)間11:0012:001小時(shí)用餐休息時(shí)間12:0017:005小時(shí)工作時(shí)間17:00-加班起始時(shí)間5.2 休假規(guī)定 5.2.1依相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日全年度共計(jì)十一天，具體如下：5.2.1.1元旦1天(一月一日) 5.2.1.2春節(jié)3天(按照國(guó)家規(guī)定) 5.2.1.3清明節(jié)1天(四月五日或四月四日)5.2.1.4國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天(五月一日) 5.2.1.5端午節(jié)1天(農(nóng)歷五月初五)5.2.1.6中秋節(jié)1天(農(nóng)歷八月十五日)5.2.1.7國(guó)慶節(jié)3天(十月一日、二日、三日) 5.2.1.8其他節(jié)假日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。5.3 員工刷卡 5.3.1公司員工每日上、下班包括加班均需按時(shí)打卡，并以此做為員工出勤和加班依據(jù)；5.3.2考勤打卡設(shè)備分別放置于公司門(mén)衛(wèi)以及前臺(tái)處； 5.3.3員工均應(yīng)親自打卡，且每天須打卡兩次，分別于上下班各打一次。如有代人打卡或委托他人打卡者，一經(jīng)查證屬實(shí)，托代雙方當(dāng)日出勤均按照曠職處理；5.3.4員工因個(gè)人原因忘記打卡時(shí)，需要部門(mén)主管上報(bào)給綜合管理部，記錄以作為出勤依據(jù)；5.3.7員工當(dāng)日因公外出或出差而上、下班未打卡者，按照正常出勤處理；5.3.8各級(jí)主管對(duì)于所屬人員的考勤應(yīng)嚴(yán)格督促；5.4 曠職的定義和懲處5.4.1員工超過(guò)規(guī)定的上下班時(shí)間，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則缺勤時(shí)間以曠職處理；5.4.2曠職相關(guān)規(guī)定5.4.2.1員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)故不出勤者，或假期滿但不到職且不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠職處理；5.4.2.2不服從公司合理調(diào)動(dòng)，擅自不到職或停止工作者，以曠職處理；5.4.2.3員工每曠職一日，不給付當(dāng)日薪資，另樂(lè)捐150元/日；5.4.2.4員工連續(xù)曠職三日以上（含）、月度累計(jì)曠職4日(含)以上、季度累計(jì)曠職7日(含)以上或者年累計(jì)14日(含)以上者，公司按照自動(dòng)離職辦理；5.5未刷卡的懲處；5.5.1一月以內(nèi)三次（不含）以上未刷卡者，每次按照事假1小時(shí)懲處。5.5.2遲到或者早退按照1H事假處理（超出4H的必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按照曠工處理）。6.補(bǔ)充說(shuō)明：6.1生產(chǎn)部門(mén)可依實(shí)際生產(chǎn)需要，自行調(diào)整作息時(shí)間，但需提前報(bào)備管理部。6.2周六為正常出勤時(shí)間，