公務(wù)員面試點撥

國家公務(wù)員面試前真題演練 例 1、盡力而為與全力以赴是有關(guān)聯(lián)又有區(qū)別的辦事方法，但有時候卻成為我們成敗的分水嶺，請結(jié)合實際談?wù)勀愕目捶ā?解析：這道題可以按照名言警句型問題的思路來解答。首先需要理解的是“盡力而為”與“全力以赴”兩個詞在字面上的含義與差別，再從中提煉出可以為我所用的精神內(nèi)核。 “盡力而為”簡單地說就是做事情很努力但有所保留，沒有全身心投入到工作中；“全力以赴”簡單地說就是全身心毫無保留地投入到工作中。它們的關(guān)聯(lián)在于都強調(diào)努力的重要性，區(qū)別就在于努力的程度不同，一個是適可而止、一個是堅 持到底。這是一種思路，從正反兩方面去論述我們在工作中應(yīng)秉持一種什么樣的態(tài)度。 另一種思路則是都從正面的角度去提煉，如“盡力而為”可以教導(dǎo)我們在制定工作計劃、籌劃工作方案時應(yīng)該一切從實際出發(fā)，實事求是、因地制宜地去做實事、求實效，而不要好高騖遠、好大喜功。“全力以赴”則教導(dǎo)我們在工作的過程中應(yīng)該竭盡全力，充分發(fā)揮主觀能動性，尤其在遇到困難和挫折時不應(yīng)退縮，要積極解決問題、迎難而上。筆者認為從這兩個角度去解析這兩個詞無疑會更有新意，也更能展現(xiàn)出個人積極樂觀的一面。 當然，此題要求要“結(jié)合實際”，因為必須 加入自己或社會生活的實際典型事例來佐證，否則就陷入空談了。 例 2、你是怎樣看待胡錦濤書記說的“不動搖、不懈怠、不折騰”三不政策？ 解析：這道題看似比較宏觀，不容易把握，但如果將其與職位匹配結(jié)合起來便可以迎刃而解。首先考生需要對這三個詞有一個基本的了解，這是胡總書記在2008 年 12 月 18 日紀念改革開放三十周年大會講話中的一句，被國內(nèi)外媒體廣泛報道。主要是指我們在改革開放進程中應(yīng)該堅定信念、毫不放松、專心致志，不斷將這項偉大事業(yè)推進下去。如果考生僅僅從宏觀層面上答題則很容易陷入空洞無物的境地，也難以在短 時間內(nèi)組織起規(guī)范而富有邏輯性的語言來進行論證。 所以，這道題最便捷有效的方法就是和自己的職位聯(lián)系起來，通過職位匹配，站在自身的立場上闡述自己作為一名公務(wù)員應(yīng)該如何在日常的工作中落實這“三不政策”，通過事例來增強答案的說服力。這樣答題才會顯得真實、真切，不會千篇一律。如可以從“不動搖”中明白堅持原則、照章辦事的重要性，從“不懈怠”中明白保持高昂的工作熱情的重要性，從“不折騰”中明白秉承端正的工作態(tài)度的重要性等等，這樣才具有現(xiàn)實針對性。 例 3、你的處長被提升，調(diào)離你處，你被提為新處長，但你的前處長在安排工作時還是直接指派下面的人而不經(jīng)過你，影響了你部門的正常工作，你怎么辦？ 解析：這道題是一道比較新穎的溝通協(xié)調(diào)類問題，考查的是如何正確處理與上級的關(guān)系。此題的難點還是在于如何進行必要的“反思”以弄清事情的真正原由，那么大家可以從以下幾個方面去參考：一是前處長指派你下面的人是否就在其職責(zé)范圍之內(nèi)；二是前處長不經(jīng)過你安排工作是否因為事情緊急來不及通知你；三是前處長這樣做是不是因為他的“慣性思維”使然，并不是有意為難你；四是你自己的工作能力、工作方法是否還有不足，讓老領(lǐng)導(dǎo)放不下心。這樣通過假設(shè)明白了事情的原由 之后再進行溝通解決便比較容易了，接下來就可以從主觀和客觀兩方面去積極與老領(lǐng)導(dǎo)溝通，通過委婉的暗示及自身的進步來解決問題。 例 4、單位舉行紀念改革開放 30 周年活動，交給你組織，你怎么做？ 解析：這是一道與時事聯(lián)系非常緊密的計劃組織類問題，回答這類問題時筆者一再強調(diào)要從自身報考崗位出發(fā)，切實做到具體化、生活化，而不要“只搭架子，無血無肉”。所以拿到這道題首先應(yīng)該想到的是自己所報考單位的情況，如工作內(nèi)容、工作特點、工作環(huán)境等，并由此出發(fā)去擬定具體的紀念活動內(nèi)容，而不要答出一個“放之四海而皆準”的抽象答案。 可能一般考生在組織活動時都會想到舉辦晚會和圖片展覽，這樣較難答出新意。這時又需要考生思維發(fā)散，跳出傳統(tǒng)舉辦活動的慣性思路，從工作的角度去探索一些更加新穎獨特的內(nèi)容。比如報考國稅系統(tǒng)的考生可以在高校舉辦諸如“稅收改革 30 年”有獎知識競答，或是深入社區(qū)和基層舉辦以“誠信納稅、見證輝煌”為主題的稅收宣傳活動，將目光多投入到基層中去，將內(nèi)容多與現(xiàn)實需求聯(lián)系起來。當然，回答計劃組織類問題“計劃、實施、總結(jié)”三個階段是繞不過去的，至于怎么回答出亮點，就靠自己豐富、具體、新穎的內(nèi)容去填充了。 5.要組織一次文化 下鄉(xiāng)的效果調(diào)查，如何保證調(diào)查結(jié)果？ 答：文化下鄉(xiāng)是黨中央國務(wù)院為了提高廣大農(nóng)民群眾的綜合素質(zhì)，豐富廣大農(nóng)民群眾的精神生活而組織的一項活動，單位要我組織文化下鄉(xiāng)的調(diào)查，我一定本著認真負責(zé)的態(tài)度保證按時按質(zhì)完成任務(wù)，做好調(diào)查結(jié)果。 首先，我會做好前期準備工作，成立調(diào)查小組，組織相關(guān)人員，制定相應(yīng)的調(diào)查方案，包括：調(diào)查地點，調(diào)查時間，調(diào)查的方式方法等，并將相關(guān)人員分成若干小組，分頭進行調(diào)查，同時，方案制定完畢后，報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見進行修改更正。 其次，在調(diào)查過程中，我會本著認真負責(zé)的態(tài)度 ，切實做好自己的工作，履行自己的職責(zé)，并且起到先鋒帶頭作用，深入基層，多與老百姓進行交流，展開實地調(diào)查，了解文化下鄉(xiāng)的具體活動，并且總結(jié)文化下鄉(xiāng)對農(nóng)民群眾的日常生活所帶來的影響，詢問農(nóng)民群眾對文化下鄉(xiāng)的看法和意見，多多了解他們的建議和想法。最后，我會根據(jù)自己調(diào)查的結(jié)果以及其他相關(guān)人員所調(diào)查的結(jié)果，收集的資料寫成一份完整的資料，具體包括文化下鄉(xiāng)的形式、頻率，對農(nóng)民生活的影響，廣大農(nóng)民群眾對這種活動的意見和建議，上交單位領(lǐng)導(dǎo)。并且認真總結(jié)這次活動的成果和不足之處，多多吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，以后再有這樣調(diào)查任務(wù)的時 候，爭取做得更好。 2010 年公務(wù)員面試熱點實例解讀：火車票實名制 春節(jié)曾被喻為中華民族的朝圣，也因此形成了“春運”這一奇特的現(xiàn)象。對于是否在春運期間試行火車票實名制來打擊倒票行為，緩解春運壓力社會各界莫衷一是。作為國家政策的決策、執(zhí)行者的公務(wù)員應(yīng)該如何看待這一問題 ? 面試題：為緩解春運壓力，打擊倒票行為，今年春運期間，鐵路部門在廣州鐵路集團公司和成都鐵路局部分車站試行火車票實名制，就此談?wù)勀愕目捶ā?答題思路：這是一道典型的政策類試面試題，對于新出臺的政策我們可以按照政策框架 去答題，即： 第一，談個人對這項政策的肯定態(tài)度，講解政策出臺的背景。 第二，談實名制政策的積極意義。對于群眾出行、打擊倒票犯罪、優(yōu)化鐵路運輸以及展示政府良好形象等方面的積極影響。 第三，對于政策實行提出個人的建議和意見。 第四，對政策的實行做出展望。 參考答案： 第一，我個人認為政府出臺這項政策是具有重要意義的，是順應(yīng)社會發(fā)展做出的積極舉措。近年來由于每到節(jié)假日，尤其是春運期間，便會出現(xiàn)乘車難、倒票犯罪猖獗，導(dǎo)致群眾出行和正常的經(jīng)濟秩序被破壞，為徹底解決這些難題，政府出臺這一政策，可 謂順應(yīng)民心。 第二，實名制可以從源頭上杜絕車票囤積、有效遏制黃牛黨倒票犯罪，保證節(jié)假日期間出行的群眾能夠較好的享受交通服務(wù)，保證了群眾的權(quán)益。同時政府重拳出擊，優(yōu)化鐵路運輸系統(tǒng)，有效改善百姓出行，體現(xiàn)了政府關(guān)注民生、以群眾利益為重的工作方針，使百姓更為信賴政府，樹立了政府的良好形象。 第三，但是對于政策的實行我們也不能盲目樂觀。我國人口眾多，鐵路運輸又承擔(dān)了主要的運輸任務(wù)，這就對實名制的實行提出了考驗。春運期間人流量大，時間緊，這種情況下如何能讓實名購票良好貫徹執(zhí)行，如何能保證乘車能更加快捷方面的購 票這是我們應(yīng)該進一步思考的問題。比如可以在校園密集區(qū)或者商業(yè)密集區(qū)增設(shè)實名制購票點兒，對人流量較大的路線或者區(qū)域進行提前一月訂票，設(shè)立宣傳臺或咨詢臺講解新的購票流程并及時解決群眾在購票環(huán)節(jié)中遇到的問題，等等。 總之，政府出臺的政策是積極的，如何保證這一政策取得實效還需要政府部門及交通部門對政策實行的環(huán)節(jié)和流程進行細化，相信只要將政策真正貫徹落實到位，我國春運壓力會有效得到緩解，群眾有家不能回的現(xiàn)象再不會發(fā)生。 背景資料 從鐵道部獲悉，今年春運期間，鐵路部門將在廣州鐵路集團公司和成都鐵路局部 分車站試行火車票實名制。目前，準備工作已經(jīng)到位。為這次火車票實名制的試點，鐵道部下發(fā)了一份長達 29 頁的程序修改和操作說明。 (2010 年 1 月9 日揚子晚報 ) 經(jīng)過多年等待，火車票實名制終于破冰。這一消息，讓長期飽受“黃牛黨”之害的民眾歡呼雀躍。但是，任何新制度和舉措在沒有取得實效之前，對其作用還不能過早做出結(jié)論。筆者以為，民眾奔走相告的根本原因在于這一千呼萬喚始出來的制度在很大程度上契合了大多數(shù)公眾的心理預(yù)期。 不能否認，火車票實名制的破冰是售票改革的巨大進步，但必須看到這一制度的執(zhí)行中還將面臨 許多難題。火車票實名制的到來絕不意味著可以高枕無憂撒手不管，反而可能更需要加強責(zé)任和工作量，需要強有力的硬件支持和對落實情況的監(jiān)管。譬如：在購票和驗票過程中，如何查驗身份證等等，如果對此疏于防范，無疑會令實名制的作用大打折扣。 買不到火車票不能全部歸罪于“黃牛黨”，一個不容忽視的現(xiàn)實是中國當前的鐵路運力尚不能滿足旅客增長的需要，而這些不是實名制所能解決的。僅僅靠一個車票實名制并不能將所有的問題都解決掉。另外，還應(yīng)看到實名制實施后必將增加很多麻煩的檢驗程序，造成工作繁瑣程度增加，導(dǎo)致旅客在春運高峰時進站速 度慢，不容易疏散的弊端，這些都需要鐵路部門提前做好準備和預(yù)案。 當然，火車票實名制的破冰意義不能否認，它對緩解春運時“一票難求”問題，對打擊票販子提供了制度支持，對“黃牛黨”和鐵路“內(nèi)鬼”沆瀣一氣起到巨大震懾作用。從長遠看，這一舉措還會促使正常的售票渠道不斷升級改造，有利于鐵路售票系統(tǒng)的暢通，有利于維護鐵路運輸安全。 面對火車票實名制，保持冷靜和客觀的心態(tài)比盲目樂觀更重要。辯證地看待火車票實名制，不僅有助于防止當這一制度出現(xiàn)不盡如人意時，出現(xiàn)過大的心理落差，更有助于全社會凝聚共識與力量，不斷推動實名 制的完善與發(fā)展。從這一角度看，實名制“先試點、后推廣”的循序漸進發(fā)展模式，不失為一種積極穩(wěn)妥的辦法。 有人說，火車票實名制的試行，是民意的又一次勝利。在火車票實名制問題上，民意的持續(xù)推動、民意代表的督促，的確起了很大作用，但是，如果沒有鐵路部門付出的諸多努力，這一理想恐怕仍難很快成為現(xiàn)實。就此而言，在火車票實名制試行期間，我們不但要更加關(guān)注出現(xiàn)的新情況、新問題，并繼續(xù)熱情為鐵路部門建言獻策，同時也要給予這次試行更多的支持、忍耐、諒解和寬容，以便更多地發(fā)現(xiàn)問題，更好地解決問題，使試行盡快成熟和完善，為全國 性推廣打下堅實基礎(chǔ)。 2010 年國家公務(wù)員考試之面試最新試題預(yù)測 一、請聯(lián)系自身談?wù)勊门c所學(xué)的關(guān)系？ 【參考思路】 本題屬于綜合分析能力的題目，但考查內(nèi)容與考生的個人情況相關(guān)度較高。因為所學(xué)與所用的問題，其實就是問考生選擇職業(yè)時，大學(xué)所學(xué)專業(yè)對自己擇業(yè)影響的問題。 回答這個問題的時候要結(jié)合自己的報考情況，如果你報的是專業(yè)對口的職位，就可以說自己認為最好是所用與所學(xué)相關(guān)，然后談一下兩者相關(guān)的優(yōu)勢，然后再說自己喜歡自己所學(xué)的專業(yè)，也希望能夠從事相關(guān)職業(yè)。如果你報考的職位與所學(xué)專業(yè)不相關(guān)，你就可以說 ，在大學(xué)里面學(xué)的主要是思想、方法，自身素質(zhì)。不一定非要從事相關(guān)專業(yè)的工作，個人可以通過工作后的學(xué)習(xí)，彌補專業(yè)知識方面的不足。另外，社會上的很多職位需要的是知識能力，在學(xué)校里面并沒有教授，一味強調(diào)所學(xué)與所用相關(guān)，不合適。 回答時，要著重聯(lián)系自身。而且要明白一點，聯(lián)系自身談對這個問題的看法，也就是在表明你的求職動機，所以一定要慎重。 二、日前，多個省市傳出“漲工資”的風(fēng)聲，請你談?wù)剬ι险{(diào)最低工資的看法？ 【參考思路】 政府提高最低工資標準，對勞動者來說，無疑是一大好消息，也體現(xiàn)出地方政府保障社會公平、惠 及民生的美好意愿。然而，要做到既提高勞動者收入，又不影響企業(yè)發(fā)展，還必須有配套政策的跟進。 第一，上調(diào)最低工資標準，不只是給低收入者增加收入，同時還有保障社會公平之意。最低工資是打工者的最低生活保障線，也是國家制度、社會道德的底線，保證最低工資也是維持社會和諧的底線。著名時評家鄧聿文也發(fā)表評論說：“最低工資制度在中國更多是一種對弱勢勞動者的保障，而非調(diào)節(jié)勞動力市場的經(jīng)濟杠桿?！彪S著社會財富的增長和物價上漲等生存成本的增加，理應(yīng)上調(diào)最低工資標準，讓社會最底層的弱勢勞動者也分享到社會財富增長的成果。 第二， 上調(diào)最低工資標準要符合地方經(jīng)濟的客觀實際，否則就可能對企業(yè)發(fā)展和就業(yè)產(chǎn)生影響。因為，需要最低工資標準約束的一般都是中小企業(yè)、和勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)往往利潤微薄。如果冒然調(diào)高最低工資標準，無疑會加大企業(yè)的運行成本，增加企業(yè)的經(jīng)營壓力。因此，提高最低工資標準既要著眼于提高勞動者收入，又必須兼顧企業(yè)的經(jīng)營效率。 總之，提高勞動者收入是一項惠及民生的系統(tǒng)工程，在提高最低工資標準的同時，如果能有配套政策的跟進，調(diào)整最低工作標準的作用才會最大化，更好地服務(wù)于調(diào)節(jié)收入分配、促進社會公平的大局。 三、你作為一名新錄 用的公務(wù)員 ,你的一位領(lǐng)導(dǎo)對你特別好 ,你們單位的同事對你說這位領(lǐng)導(dǎo)有違法亂紀的問題，對此你如何處理？ 【參考思路】 第一，對待同志的說法要保持冷靜； 第二，分析同志這樣說的目的，看是出于公心，還是挑唆我和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還是對領(lǐng)導(dǎo)有不同意見； 第三，對同志說的領(lǐng)導(dǎo)有違法亂紀問題進行分析，如果確實存在，但是問題不是很嚴重，要對領(lǐng)導(dǎo)進行提醒；如果確實存在，但是問題很嚴重，要向有關(guān)部門反映；如是不存在，可以置之不理。 四、 你被錄取參加工作后，在工作中遇到了很多問題，同事們也都主動幫助你，但你還是做不好，請問 你會怎么辦？ 【參考思路】 1我會非常感激同事們對我的指導(dǎo)和幫助。 2反思以及請教同事，查找原因。 3如果是自己還不夠努力，就要加班加點，投入更多。 4如果是自己基礎(chǔ)知識薄弱或缺乏實際工作經(jīng)驗，就要加強這方面的理論修養(yǎng)，并更多請教、揣摩同事的工作方法，總結(jié)經(jīng)驗。 5如果自己確實不適合這項工作，會向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，調(diào)整工作崗位。 一、報考我單位，你的優(yōu)勢和不足分別是什么 ?談?wù)勀阕羁粗剡@個崗位的哪一點 ? 【姚漢誠解析】 背景意愿類。考察求職動機與擬任職位匹配性。 可以從以下幾 方面來回答： 優(yōu)勢：扎實的專業(yè)理論知識 ;豐富的專業(yè)實踐經(jīng)驗 ;高度的原則性 ;強大的親和力 ;果斷的執(zhí)行力，等。 不足：社會閱歷不足，見識不夠，實踐經(jīng)驗較少，處理復(fù)雜問題的能力還有待提升。 最看重崗位哪一點： 1.公務(wù)員工作社會地位高，受人尊敬 ; 2.公務(wù)員工作性質(zhì)穩(wěn)定而不乏挑戰(zhàn)，適合自己性格 ; 3.公務(wù)員工作具有廣闊的發(fā)展空間 ; 4.公務(wù)員待遇穩(wěn)定，社會保障齊全，能接觸生活中的后顧之憂。 二、謙虛使人進步，驕傲使人落后。在求職過程中，往往驕傲使人成功，謙虛使人失敗，你怎么看 ? 【姚漢誠解析】 現(xiàn)象看法類。考察綜合分析能力、應(yīng)變能力。 可以從以下幾方面來回答： 1.這句話的意思是只有保持謙虛謹慎的作風(fēng)，人才能夠時刻具備危機意識和不斷進步的意識，而驕傲自滿會讓人滿足現(xiàn)狀，不思進取，不利于人的成長。目的警示大家樹立謙虛謹慎的作風(fēng)。從道理上來說是非常值得我們借鑒的。 2.但是凡事要講究個“度”。適度的驕傲從某種意義上來說是自信的體現(xiàn)，在當前這個競爭激烈的社會，我們要對自己懷有恰當?shù)淖孕攀峭耆匾?，這樣才能使我們保持充足的斗志。而過度的謙虛容易造成人自信不足，無法義無返 顧地投身競爭，發(fā)展自我。 3.就求職而言，當然不乏一些同志對自己過度自信而顯得驕傲，但是我認為包括我在內(nèi)的一部分人展示出的是種積極向上的自信。一方面，我們具備職位需要的各方面素質(zhì)，另外一方面，我們對求職高度重視，充分準備，心里有底，自然能夠在求職的過程中展示我們自信大方的精神風(fēng)貌。謙虛是沒有錯的，但是不能走極端，一些對自己沒有樹立足夠自信、妄自菲薄自信不足的同志就是因為過分謙虛而自信心不足，沒法正常地展示自己的水平，最終被淘汰。 我相信，各位考官也一定會被我們的自信和優(yōu)秀所打動，而不會一概而論，把所 有的“驕傲”都歸類為自大、自滿。 三、某地區(qū)制訂了一項政策，該政策損害了當?shù)厝罕姷睦?，你作為上級派來的調(diào)查小組的負責(zé)人，你怎么做 ? 【姚漢誠解析】 組織類?？疾煊媱?、組織、協(xié)調(diào)能力。 可以從以下幾方面來回答： 這項工作事關(guān)重大，體現(xiàn)了政府的工作方向，一旦危害蔓延，將造成人心渙散、民怨沸騰的局面。我一定會竭盡所能，做好調(diào)查工作，為政策調(diào)整工作提供可靠依據(jù)。對于這項工作，我打算從以下三個階段來展開： 1.計劃階段：明確政策內(nèi)容、重點、涉及范圍。確定調(diào)查的形式 (問卷、走訪、代表座談等 )、 內(nèi)容、對象、步驟、期限、進度安排等，確定參與調(diào)查工作的人員，明確他們的分工，確定調(diào)查所需要的物資、材料等，預(yù)算好經(jīng)費，然后寫成詳細的調(diào)查計劃，報請領(lǐng)導(dǎo)批準，領(lǐng)導(dǎo)批準后照此執(zhí)行 ; 2.實施階段：深入一線，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，落實計劃的每一個環(huán)節(jié)，保證活動順利實施。根據(jù)工作實際情況，隨時準備調(diào)整方案，作好應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件。 3.總結(jié)階段：活動結(jié)束后，要迅速地匯總調(diào)查結(jié)果，根據(jù)下級的反饋，進行科學(xué)分析，拿出參考建議，寫成書面材料上報給領(lǐng)導(dǎo)。 四、你到新單位，領(lǐng)導(dǎo)給你分配工作，一個崗位適合你，一個崗位不適合你，你怎么做 ? 【姚漢誠解析】 意愿類，帶人際關(guān)系色彩?？疾烨舐殑訖C、人際交往意識與技巧，等。 1.表明態(tài)度：作為公務(wù)員，服從命令是首要。只要是領(lǐng)導(dǎo)分配給我的工作，無論我個人的意愿如何，我都會毫不猶豫地接受，盡心盡力地做好 ; 2.從工作大局考慮，適合我的崗位更能夠發(fā)揮我的才能，為單位做出更大的貢獻。所以，如果兩個崗位對我來說具有同樣的選擇余地時，我會向領(lǐng)導(dǎo)表明意愿，請領(lǐng)導(dǎo)考慮把我安排在適合我的崗位上 ; 3.如果領(lǐng)導(dǎo)出于單位整體工作需要或者是培養(yǎng)我、鍛煉我的角度考慮，要把我放在不適合我的崗 位上，我也會毫無怨言地接受，積極主動地提高自己的工作能力，適應(yīng)崗位需要。 4.另外我覺得：任何事物都是發(fā)展變化的，衡量一個崗位是否適合自己，不能單純從自己眼前的能力和喜好來判定，武斷地下結(jié)論，因為我現(xiàn)在畢竟視野有限，對單位各方面情況也不夠了解。我一是會考慮單位整體工作的需要，另外一方面會以發(fā)展的眼光綜合考慮兩個崗位哪個能讓我獲得更大的提升，更有助于我的成長。 一、小王同時得到研究生面試和公司簽約的機會，但在同一天，假如你是小王，你如何抉擇 ? 【姚漢誠解析】 1.人要有清晰的人生規(guī)劃，在人生規(guī)劃下決定 自己的出路。 2.畢竟都是機遇?？磿r間是否沖突，如果沖突，盡量協(xié)調(diào)兩個時間，先跟公司溝通，看能否提前或推遲面試時間。 3.如果時間無法協(xié)調(diào)，就衡量：該工作如果只是短期工作，自己讀研是不可動搖的，那么向公司表示歉意 ;如果這份工作是自己夢寐以求、愿意長期從事的，比讀研更加重要、更加機會難得，那么，放棄研究生面試。 4.清楚規(guī)劃人生，避免這種情況的再次發(fā)生。 二、時針、分針、秒針圍繞同一點旋轉(zhuǎn)，根據(jù)時鐘的運動規(guī)律聯(lián)系實際談?wù)勀愕目捶ā?【姚漢誠解析】 不同的工作有不同的分工，有各自的特點和 側(cè)重。 有些人，統(tǒng)籌全局，從整體上把握和指導(dǎo)工作 (時針 )，有些更加關(guān)注工作的落實和細節(jié)層面 (分針、秒針 )。 但是一切都是圍繞我們的工作原則 (原點 )和工作目標 (報時 )開展工作的。 然后談?wù)勛约簩ψ约旱亩ㄎ?(當好秒針 )。 三、漫畫：描述的是水滴石穿的故事，水滴上寫著：人情關(guān)系 ;磚頭上寫著：法制，對此談?wù)勀愕目捶ā?【姚漢誠解析】 當前的法制體系很多時候都是被人情關(guān)系潛移默化地腐蝕。 1.原則的喪失是細微的讓步演變來的。要從一開始就堅守原則，抵御人情的腐蝕。 2.加強法制的剛性建設(shè) ，變成“金剛石”。 四、某市在召開水價調(diào)整新聞發(fā)布會上有群眾表示對水價有質(zhì)疑，對此你有什么看法 ? 【姚漢誠解析】 1.能源價格問題是一個突出的話題，關(guān)系人民群眾切身利益，不能馬虎。 2.耐心聽取，弄明白質(zhì)疑的關(guān)鍵。如果確實存在某方面問題，具有建設(shè)性意義，則要積極地調(diào)研并調(diào)整政策，反映人民群眾的訴求。 3.如果質(zhì)疑有失偏頗，也說明我們的工作沒有完全讓群眾了解，沒有做到透明化，向群眾表示歉意，有理有據(jù)地進行解釋說明。 4.多方吸取群眾意見，更好地規(guī)劃政策。 五、針對目前高校重科研，輕 教學(xué)的現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā?【姚漢誠解析】 1.重視科研表明高校在積極響應(yīng)國家號召，為“創(chuàng)新型國家”戰(zhàn)略注入強大推動力。 2.教學(xué)工作是高校工作的核心內(nèi)容，也是深化我國教育體制改革、為國家培養(yǎng)人才的前沿陣地，絕對不能偏移。 3.之所以會這樣，主要是由于不合理的各項評估機制導(dǎo)致。 4.轉(zhuǎn)變評估機制，樹立正確導(dǎo)向，重新確立教學(xué)的主導(dǎo)地位，同時加強高?？蒲心芰ㄔO(shè)。 六、市領(lǐng)導(dǎo)為搞形象工程，取締農(nóng)民自發(fā)的農(nóng)貿(mào)市場，農(nóng)民因此鬧事，上級發(fā)現(xiàn)后對此事提出了批評，你怎么看待這個現(xiàn)象 ? 【姚漢誠解 析】 1.人民群眾的利益高于一切，維護農(nóng)民權(quán)益是我們當前工作的重中之重。為了搞形象工程而取締方便人民群眾生活的農(nóng)貿(mào)市場，無論從工作原則還是方式方法上來說，都是嚴重的錯誤，必須予以清楚的認識并糾正。 2.即使要提升城市形象，也應(yīng)當首先考慮群眾尤其是農(nóng)民的利益，采取更加合理的措施。如劃定區(qū)域，規(guī)范服務(wù)和管理。 3.引以為戒，牢固樹立執(zhí)政為民的理念和正確的政績觀。 1、如果你當上處長后，副處長對你有意見并向廳領(lǐng)導(dǎo)作了反映，你將如何處理這個問題 ? 思路點撥 正確對待副處長有意見這件事情， 把他有意見并向廳領(lǐng)導(dǎo)反映當作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要對副處長有其他的想法和看法。 主動找副處長溝通思想，征求副處長的意見。如果副處長所反映的意見，是誤解，那么消除誤解 ;如果副處長所反映的意見屬于自己存在的問題，那么主動向副處長作自我批評，并且當即制訂出改正缺點或不足的措施?？傊?，態(tài)度要誠懇、虛心，要達到在新的基礎(chǔ)上的團結(jié)。 問題解決后，建議由副處長再向廳領(lǐng)導(dǎo)匯報解決矛盾的情況?；蛘哒鞯酶碧庨L同意后，由自己向廳領(lǐng)導(dǎo)匯報解決矛盾的情況，并且堅持實事求是的原則。 2、廳屬某單位就 一個需要解決的問題向廳領(lǐng)導(dǎo)遞交請示文件，領(lǐng)導(dǎo)批示意見不一，當文件退回辦公室時，你作為主任怎樣處理 ? 思路點撥 我作為辦公室主任，將這樣處理這一問題： 嚴格保守秘密，防止將領(lǐng)導(dǎo)的不同意見擴散，以免造成不良的影響，給廳領(lǐng)導(dǎo)之間帶來誤解。 根據(jù)請示的內(nèi)容，向辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，征求辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，根據(jù)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)意見決定具體處理的辦法。 了解情況。即了解文件處理的情況，這是因為按照規(guī)定，請示不能遞交領(lǐng)導(dǎo)者個人，應(yīng)該遞交辦公室處理，是什么原因使這個文件到了所有的廳領(lǐng)導(dǎo)手里 ，造成了這種狀況，以便總結(jié)辦公室處理文件方面的經(jīng)驗教訓(xùn)，防止類似事情的發(fā)生。 3、處里有相當一部分干部積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，如果你擔(dān)任某處處長，怎樣解決這個問題 ? 思路點撥 如果我擔(dān)任某處處長，我將采取如下措施充分調(diào)動處里干部的積極性。 調(diào)查了解情況，掌握干部積極性不高的原因。干部積極性不高的原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領(lǐng)導(dǎo)處事不公，或者是因有后顧之憂沒有得到解決，或者是處、科領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)不力，等等?？傊?，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態(tài)，然后對癥下藥， 切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調(diào)動干部的積極性。 建立健全制度，嚴格按制度辦事。處里原有的制度不夠完善的要健全。同時根據(jù)處里的實際情況，有些制度沒有建立的，應(yīng)在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上建立。真正做到有章可循，嚴格按照規(guī)章制度辦事。對于那些不按規(guī)章制度辦事要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。 樹立典型，表彰先進。對于處里表現(xiàn)好的干部，要大力表揚 ;對于事跡特別突出的，要作典型宣傳，使大家向先進人物學(xué)習(xí)，同時年終考核要使真正先進的同志評為優(yōu)秀，克服過去搞輪流坐莊 的現(xiàn)象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一個爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調(diào)動廣大干部的積極性。 科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭上崗制。為提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，建議廳黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。 解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調(diào)動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關(guān)心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，方能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。 4、如果你擔(dān)任副職后，你單位一位干部受到了公正的待遇，而他 的不公正待遇是正職所造成的。對這個問題你怎么辦 ? 思路點撥 對這個問題，我會認真處理，既不損害正職的威望，又達到維護干部正當權(quán)益的目的。具體說來，可以從如下三個方面努力： 維護正職的威信，不急于下結(jié)論。當我自己發(fā)現(xiàn)這個干部受到不公正的待遇時，或者群眾向我反映正職因某種原因而給予這位職工不公正待遇時，我不急于表態(tài)，而是強調(diào)要了解情況。并且要大家相信正職的工作，正職的處理是有原因的，達到既維護正職又不忽視群眾意見的目的。 主動與正職溝通，爭取正職糾正自己的做法。先將了解到的情況如實地向正 職匯報，并且實事求是地提出自己的建議。努力爭取正職自己糾正自己的做法。一般來說，開明的正職一旦意識到自己的不對，是會自己糾正自己的錯誤做法的。但是決不能急于求成，需要一個過程。 做好干部的思想工作，鼓勵干部積極工作。我會主動找這位干部談心，使他正確對待領(lǐng)導(dǎo)的做法，同時鼓勵他積極工作，不要因此而消沉。因為只要通過自己的努力工作，是完全能夠改變領(lǐng)導(dǎo)的看法的，也會改變自己所受到的不公正待遇的。 5、如果你是黨委秘書，讓你組織一次會議，你怎樣實施 ? 思路點撥 如果我是黨委秘書，讓我組織會議，我 打算按三個步驟實施。 第一個步驟做好會議前的準備。會議前的準備主要落實六件事情。第一，確定會議的主題和內(nèi)容，即會議要解決什么問題、涉及哪些方面的內(nèi)容 ;第二，確定會議參加的人員，即會議具體由哪些人員參加 ;第三，確定舉行會議的地點、預(yù)定時間和議程 ;第四，會議所需要準備的材料 ;第五，下發(fā)會議通知 ;第六，確定會務(wù)人員。 舉行會議。這一步驟主要是圍繞會議的主題，組織與會人員認真報告，認真討論問題發(fā)表自己的意見。真正使與會人員理解和吃透會議的精神實質(zhì)，以便回到單位貫徹執(zhí)行。這一階段要注意充分調(diào)到與會人員的積 極性，使大家做到暢所欲言，各抒已見，使會議開得活躍，并且充滿民主氣氛。 檢查會議落實的情況，。開會的目的是為了促進工作，因此會議有著明確的目的性。而要實現(xiàn)開會的目標，一個重要的工作就是檢查各單位貫徹傳達、落實會議精神的情況。在檢查的過程中，發(fā)現(xiàn)好的典型及時向黨委反映，給予表彰 ;沒有認真落實的，督促其落實會議的精神。只有這樣，才會真正實現(xiàn)會議的目標。 6、據(jù)不少職工反映，采購中存在著不少的回扣問題，但是要查處這些問題，似乎又難以找到證據(jù)，不便處理。你如果作為監(jiān)察室主任，怎樣解決這一問題 ? 思路 點撥 職工對這個問題一直反映很強烈，但這是一個普遍存在的問題，我作為監(jiān)察室主任，準備這樣解決這個問題。 建議學(xué)校成立采購組，由主管部門干部和監(jiān)察室干部共同組成。凡是單位的劃、器材首先通過批準后，再由采購組負責(zé)采購。 關(guān)于基建和校產(chǎn)設(shè)施維修的問題，采取招標的方法，學(xué)校由主管部門干部和監(jiān)察室成立招標小組，改變過去那種所有大小工程都由一、二個包工隊承包的方法，防止可能出現(xiàn)的腐敗。 除采取上述措施外，還要加強對有關(guān)干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，收集在思想上筑起一道防腐拒 腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。 總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題 ;同時又要加強法制教育和采購制度建設(shè)，采取具體措施防止腐敗的發(fā)生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。 7、今年我縣糧食獲得豐收，市場上出現(xiàn)了糧食價格下跌的情況，你作為主管農(nóng)業(yè)的副縣長，應(yīng)采取什么措施，才能保護農(nóng)民增產(chǎn)糧食的積極性。 思路點撥 糧食豐收，但糧價大跌，這確實會嚴重影響農(nóng)民增產(chǎn)糧食的積極性。俗話說谷賤傷農(nóng) ，這是很有道理的。因此，我認為必須采取如下措施，才能保護農(nóng)民的積極性。 繼續(xù)執(zhí)行糧食保護政策。國務(wù)院為了保護農(nóng)民生產(chǎn)糧食的積極性 ;，頒布了糧食保護政策，在豐收的年月，更要堅持執(zhí)行糧食保護政策，使農(nóng)民增產(chǎn)增收，而不是增產(chǎn)而不增收。 保證流通和倉儲環(huán)節(jié)核實。往年出現(xiàn)過農(nóng)民糧食豐收了卻賣不出去的情況。這是什么原因呢 ?是因為流通 ;和倉儲環(huán)節(jié)不暢通的緣故。因此，要杜絕這種現(xiàn)象，就必須保證流通和倉儲環(huán)節(jié)的暢通。只有這樣，才能保證農(nóng)民的糧食能夠賣得出去。 加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的道路。這是提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟效益的一條重要措施。要解決糧食豐收后糧食過剩的問題，必須加快農(nóng)業(yè)產(chǎn) 業(yè)化的步伐。 8、我們?yōu)槭裁匆赣媚?? 思路點撥 主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么，也會留意你回答問題時的態(tài)度。主考官會據(jù)此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn)，這時正是好機會，讓你好好總結(jié)自己先前的話，指出自己何以適合擔(dān)當這份工作。假如你這時候列出大堆無關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質(zhì)。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗，了解這份工作對自己的適合程度?；卮疬@個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論 、夸夸其談，否則言多必失。 9、你的學(xué)習(xí)成績能否正確反映你的才能 ? 思路點撥 這個問題是想考查究竟你對工作的態(tài)度，是不是也跟你對念書的態(tài)度一樣 ? 求學(xué)時成績優(yōu)異，切勿讓人覺得你求學(xué)的興趣比工作的興趣濃。如果你學(xué)習(xí)成績不好，應(yīng)該坦白解釋，不要企圖委過于他人，這樣做只表示你不負責(zé)任。更佳的方法是轉(zhuǎn)移目標，多談自己成績好的科目。 10、劉邦在奪取政權(quán)時期起用了一批各式各樣的人物，肖何是縣吏，張良是貴族，陳平是游士，樊噲是狗屠，周勃是吹鼓手，灌嬰是布販，婁敬是車夫，韓信是混子，彭越是強盜。請 你對這個問題給予評價，并談?wù)剰闹械玫绞裁磫⑹?? 思路點撥 啟示：領(lǐng)導(dǎo)者的魄力 ;干部結(jié)構(gòu) ;選人標準 ;改革用人制度 ;用人態(tài)度。 評價：特定時期、特定情況有作用，但作為封建帝王用人也有弊端。 11、某縣某鄉(xiāng)長長期拖欠教師工資，大大影響了教師的工作積極性，現(xiàn)有部分教職工來縣集體上訪，要求解決拖欠的工資，如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去處理這件事，你打算怎樣做 ? 思路點撥 搞好接待，穩(wěn)定情緒 ;調(diào)查研究，了解情況 ;提出解決方案 ;幫助解決實際困難。 12、富蘭克林 -羅斯福是美國歷史上唯一破例連任總統(tǒng) 四次的人。他有一名風(fēng)靡全球的名言： 我們唯一必須害怕的就是害怕本身。 請聯(lián)系實際予以評說。 思路點撥 干部要有進取心和堅強的意志 ;分析羅斯福執(zhí)政背景 ;發(fā)揮主觀能動性的作用及尊重客觀規(guī)律的重要性 ;分析領(lǐng)導(dǎo)者的思想品質(zhì) ;樹立憂患意識 ;聯(lián)系實際進行分析。 13、在工作中，假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持，該怎么辦 ? 思路點撥 冷靜對待，首先從自己身上找原因 ;調(diào)查研究，找出癥結(jié)所在 ;若屬自己工作失誤，應(yīng)及時調(diào)整工作思路 ;若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，求得支持 ;若遇特殊情況，可及時向領(lǐng)導(dǎo)反映 。 14、作為國家機關(guān)公務(wù)人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮議和環(huán)節(jié) ? 思路點撥 打電話： (1)音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細，對方復(fù)詢時要耐心講清 ;(2)因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒 ;(3)公務(wù)電話，不扯家常，不開玩笑 ;(4)注意細節(jié)：如撥錯號，應(yīng)說對不起 ;要找的人不在，要說謝謝。 接電話： (1)及時接，語氣和藹 ;(2)對方請你找人，要說 請等一下 ，馬上去找 ;(3)如對方請你轉(zhuǎn)達，問清對方單位、姓名和要轉(zhuǎn)達的事情，及時轉(zhuǎn)告等等。 電話后續(xù)處理： (1)電話打過或接過之后，除特殊電話，一般應(yīng)把若干電話集中整理，向領(lǐng)導(dǎo)匯報 ;(2)凡自己能夠處理的電話，就不必事無巨細向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，有的可在事后順便匯報一下 ;(3)較為復(fù)雜的電話內(nèi)容，應(yīng)整理謄寫清楚，附上擬辦意見，及時匯報 ;(4)對電話內(nèi)容的落實情況要搞好信息反饋。 2010 年國家公務(wù)員面試 將于 3 月上旬全部展開，社會熱點歷來是公務(wù)員面試中的重要的考點。這種題目主要考查考生對社會現(xiàn)象的理解、把握和分析能力，對考生的綜合素質(zhì)具有較高的要求，加之社會現(xiàn)象分析題模式化的東西很少，因而對這種 題目的解答也最能顯示出考生的基本素質(zhì)，招考單位多愿意選擇這種考題，所以考生應(yīng)當對此高度重視。以下是對近四個月來發(fā)生的一些時事熱點的歸納和概括，在此按照國考社會熱點的出題方式，將這些問題展現(xiàn)給各位考生，希望考生能夠?qū)@些社會問題進行關(guān)注，進而對面試有所幫助。 1.“蟻族”，是指大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體，他們和螞蟻有個類似特點：具有較高的智商、弱小、群居。你如何看待 “蟻族”這個現(xiàn)象？ 2由同濟大學(xué)、華東師范大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、上海外國語大學(xué)和東華大學(xué)等上海 6 所高校開展的自主招生測試 中，有 4 所高?；蚍艞壛藢砜粕疾檎Z文科目，規(guī)定全部考生僅測試數(shù)學(xué)和英語兩科。你如何看待？ 4不少 80 后曬寶寶一年消費的帖子近日成為關(guān)注的焦點：“ 5000 元？上好的幼兒園兩個月就要這個數(shù)！”“明年寶寶就入托了，又要多支出 1000 元！”各類帖子各有看頭，但都表達了一個意思：“養(yǎng)孩子難，不敢生孩子”。網(wǎng)友戲稱為“孩奴”，你如何看“孩奴”現(xiàn)象？ 5對火車票售票實名制你怎么看待？ 6對“被就業(yè)”現(xiàn)象你如何看待？ 7衛(wèi)生部擬規(guī)定 ,常規(guī)體檢取消“乙肝兩對半”檢查，以保護乙肝患者的隱私 權(quán)與平等就業(yè)權(quán)。對此你如何看待？ 8國務(wù)院 2009 年 12 月 1 日提出要設(shè)立“中國旅游日”。近日，湖南省旅游局正式向國家旅游局提出，請求將毛澤東的出生日 12 月 26 日定為中國旅游日，你如何看待？ 9阿凡達熱映后，很多國產(chǎn)影片向這部影片繳械投降，紛紛避開這個電影的檔期，有人說中國的文化產(chǎn)業(yè)不敵外國，對此你如何看待？ 10教育部日前發(fā)出通知，要求全國各級各類學(xué)校，于春節(jié)期間組織學(xué)生參與“給祖國母親拜大年”活動。這項活動將于春節(jié)期間在網(wǎng)上開展。拜年網(wǎng)頁的內(nèi)容設(shè)計為：一拜壯美河山，二拜炎黃始祖 ，三拜歷代英杰，四拜革命先烈，五拜英雄模范，六拜億兆黎民。你如何看待？ 11從 2009 年 12 月 27 日“曹操墓”新聞發(fā)布開始，到 2010 年 1 月中旬連續(xù)兩天中國社會科學(xué)院考古研究所舉辦的公共考古論壇，“曹操墓”引發(fā)的爭議此起彼伏高潮不斷。對曹操墓的爭論你作何評論？ 12.中國籍畢業(yè)生張磊畢業(yè)于中國某大學(xué)，后在耶魯求學(xué)，近日他向耶魯捐獻巨款，有人說他不給國內(nèi)母校捐款是“忘恩負義”，也有人說是“中國教育的失敗”，你是如何看待的？ 13.衛(wèi)生部將試點遇有急診，先對病人進行治療后再進行醫(yī)療費用的結(jié)算 ，打破了以往先收錢再結(jié)算的做法，對此你有何看法？ 14.近日，高錕教授獲得諾貝爾獎，高錕教授是第八位獲得諾貝爾科學(xué)獎華裔科學(xué)家。但是至今為止，還沒有一位中國籍科學(xué)家獲得諾貝爾獎，你對此事有何感想？ 15.廣州番禺區(qū)新打造一景區(qū)，園區(qū)入口有個“六星級公廁”，名為“舒心閣”。該公廁用掉 1 斤黃金，建筑裝飾十分華麗，內(nèi)部貼了金箔的間隔顯露出金碧輝煌的效果。據(jù)了解，它造價高達 800 萬元，入園游客可免費使用。你對該地區(qū)打造“豪華公廁”，有何看法？ 16.你看過今年的國慶閱兵儀式?jīng)]有？看過后，你做何感想 ？ 17.你如何看待現(xiàn)在愈演愈烈的酒后駕車事件？ 18.食品安全法規(guī)定明星代言假廣告要付連帶責(zé)任，如何看待這個規(guī)定？ 19.昆明市委書記仇和近日推廣“外語新政”，要求昆明市 50 歲以下公務(wù)員必須學(xué)習(xí) 5 門外語，同時掌握計算機和普通話。你如何看待 ? 20.有一個叫蔡偉的三輪車夫，只有高中學(xué)歷因其對古代文學(xué)的特殊造詣，被列入了復(fù)旦大學(xué) 2009 年博士生擬錄取名單。如何看待復(fù)旦大學(xué)破格錄取人才的這個舉措？ 21.日前， 2009 年蘇州市區(qū) 58 座公共廁所進入投標，共有 870 人報名， 15 個人競 爭一個崗位，其中不乏大學(xué)生。如何看待大學(xué)生應(yīng)聘廁所所長的行為？ 22.小沈陽在不久前被沈陽市評選為沈陽市的勞動模范。如何看待小沈陽被評為勞模？ 23.杭州市計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全保護管理條例規(guī)定網(wǎng)民上網(wǎng)發(fā)帖要實行實名制，你如何看待這一規(guī)定？ 24.北京理工大學(xué)文學(xué)院教授楊東平在其個人博客上發(fā)表文章，稱要“打倒萬惡的奧數(shù)教育”。楊教授的言論一出，立刻在互聯(lián)網(wǎng)上引起廣泛關(guān)注和討論。如何看待奧數(shù)教育？ 25.現(xiàn)在有些地方在人才選拔制度上出現(xiàn)“不跑不送，原地不動；只跑不送，平級調(diào)動；又跑又送 ，提拔重用”，的現(xiàn)象，你怎么認識？ 26.廣西恭城規(guī)定考上中央級公務(wù)員最高獎 6 萬，對此你如何看待？ 面試題：“偷菜”改名為“摘菜”，從一名公務(wù)員的角度，您如何看待這個現(xiàn)象？ 網(wǎng)友 130 博中：開心網(wǎng)偷菜是在虛擬世界為了滿足下現(xiàn)實中不能不顧法律隨便偷的刺激，是種貪婪心態(tài)，只要我會偷，你的也是我的。把偷菜改為摘菜，雖然少了點刺激，但是卻在游戲中也正確引導(dǎo)了道德觀。作為公務(wù)員，第一要發(fā)揚艱苦奮斗，自力更生的優(yōu)良傳統(tǒng)。第二要正確引導(dǎo)人民群眾要通過誠實勞動，合法經(jīng)營取得自己生活中的“菜”，而不能報有僥幸心 理，要知道社會的進步，國家的昌盛，是通過人民群眾共同勞動的集體成果。第三要嚴于自己，做好自己的本職工作，做好人民群眾的表率作用，廉政清明。勤勤懇懇地摘好手中的“菜”，為群眾美味生活。 網(wǎng)友 leathos：對于題目中所提到的內(nèi)容，我有以下幾點看法： 第一、偷菜來源于網(wǎng)絡(luò)世界產(chǎn)生的一種最近非常流行的游戲 農(nóng)場，不管男女老少，都紛紛加入了偷菜的行列，由于過于沉迷于此類游戲，多次曝光有醫(yī)生在值班期間偷菜而導(dǎo)致病人死亡的事件，國家就勒令其更名為“摘菜”。 第二、我認為“偷菜”改名為“摘菜”對于整個游戲其 實并沒有一個遏制的作用，也沒有使人們對這個游戲的沉迷有一點回到冷靜，整個游戲的內(nèi)容反而更加升級，致使公眾對這個游戲更加關(guān)注。 第三、對于這個游戲的影響，我認為國家應(yīng)該采取一些有利的措施來導(dǎo)向，例如利用媒體對沉迷此類游戲的人所造成的嚴重后果進行一個曝光，還可以勒令游戲開發(fā)商對這個游戲進行一個時間的限制，超過幾個小時就不能登錄這個游戲，等等。 總而言之，作為一名公務(wù)員，要時刻牢記到自己的嚴肅使命，堅決抵制游戲，絕不能因為游戲而耽誤的自己的工作，漠視公眾的利益。 網(wǎng)友 xiest2 ： 1、先講講什么是偷 菜游戲 2、講講偷菜游戲帶來的負面影響 3、偷菜改為摘菜后，對于大眾的思想引導(dǎo)作用 4、然后引出正確的輿論引導(dǎo)的積極意義 網(wǎng)友 tczs163：偷菜改摘菜，說明有關(guān)部門已經(jīng)認識到網(wǎng)絡(luò)對人，特別是青少年具有導(dǎo)向作用，因此希望通過改名，將這種引導(dǎo)作用引向正面，出發(fā)點是好的。 但是實際效果不見得盡如人意，正如孔乙己說的，竊書不能叫偷，改個名字沒改本質(zhì)，換湯不換藥，并不能起到良好的效果。 我認為，要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)，尤其是網(wǎng)絡(luò)游戲?qū)θ说恼孀饔?，?yīng)該從以下幾個方面著手： 1、教育，引導(dǎo)對網(wǎng)絡(luò)用 戶 2、審核，監(jiān)督對網(wǎng)絡(luò)公司 3、公務(wù)員本身示范作用 網(wǎng)友 lbh88112：首先，我認為之所以將偷菜改名為摘菜的原因是因為這一游戲確實導(dǎo)致了不少負面的影響，改名確實可以起到一定的積極作用，特別是對于理解能力、控制能力相對欠缺的少年兒童群體，能夠在一定程度上促進少年兒童的健康成長。但是僅僅這么做的話是治標不治本的，我們需要的不僅僅要改名，更需要有進一步的措施，從根本上解決這一問題。 第一，需要曾強學(xué)生的道德意識。這可以從家庭的培養(yǎng)、學(xué)校的道德修養(yǎng)教育、社會的宣傳者三方面入手，讓我們的少 年兒童樹立一個正確的道德觀、是非觀。 第二，應(yīng)當建立、健全游戲的審批制度，要爭取在問題出現(xiàn)之前發(fā)現(xiàn)、解決，而非亡羊補牢。 網(wǎng)友 jlllw ：個人覺得應(yīng)該和最近整治互聯(lián)網(wǎng)不正之風(fēng)聯(lián)系起來，再談?wù)勈叽髨蟾胬锩婧臀幕a(chǎn)業(yè)相關(guān)的構(gòu)建和諧積極向上的社會氛圍聯(lián)系到一起 對摘菜本身要看穿本質(zhì)，不管改什么名字，本質(zhì)上都是在社會上宣揚一種不勞而獲的不健康的思想，對未成年人的成長有著極為惡劣的影響 再就是加強監(jiān)管，監(jiān)督之類 最后談?wù)勆頌楣珓?wù)員的自己要加強自身修養(yǎng)，起模范帶頭作用等等 面試題：對于不 久前發(fā)生的“山西大地震”謠言事件，群眾因恐慌而造成的混亂情況，以及由此引發(fā)的熱議，你有什么樣的看法？ 網(wǎng)友 lvsy：這一事件目前已被證實是謠言，嫌疑人已經(jīng)被警方控制，可以說事件基本得到了平息。但從整個事件的發(fā)展過程看，其中有很多問題值得深思： 第一，謠言開始出現(xiàn)并傳播時，相關(guān)部門的信息不靈，沒有作出及時反應(yīng)，更沒有及時出面辟謠，說明相關(guān)部門的工作尤其是信息披露工作不到位，應(yīng)變能力不足。 第二，謠言出現(xiàn)后不久就在群眾中得到廣泛傳播，并愈演愈烈，最終導(dǎo)致大規(guī)?？只?，說明我們事先對類似地震等自然災(zāi)害的 預(yù)防、自救等宣傳工作沒有做到位，沒有使群眾對該類事件形成科學(xué)的態(tài)度。 第三，要避免今后再次出現(xiàn)類似的問題，相關(guān)部門必須進一步完善應(yīng)急機制，提高應(yīng)變能力；進一步提高信息公開的透明度和信息披露的速度，只有跑在謠言前面，才能打敗謠言。 第四，今后應(yīng)進一步加強對群眾的防災(zāi)抗災(zāi)的宣傳教育，使全社會形成科學(xué)的應(yīng)對自然災(zāi)害的態(tài)度；謠言止于智者，我們的群眾也應(yīng)該加強對信息的判斷能力，對未經(jīng)證實的信息保持客觀科學(xué)的態(tài)度，不輕信，不盲從。 只要各部門加強能力建設(shè)，各司其職，對群眾進行科學(xué)的宣傳教育，一定能避免今后出 現(xiàn)類似的事件。 【閱讀提示】按照公務(wù)員面試的評分標準，在人際關(guān)系處理方面，要求應(yīng)試者具備人際交往的主動性，溝通中要講求技巧性，在人際關(guān)系問題的處理上要顯示出團隊合作意識，在處理棘手問題時要堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一。人際關(guān)系問題的考核都是一些原則性規(guī)定，一般而言，只要是在生活中人際關(guān)系處理得正常的人，都應(yīng)該能把這類題目答好?？v觀 2008、 2009 年國考與各地方的省考，日常復(fù)雜人際關(guān)系題目的考核越來越多，應(yīng)當引起考生足夠的重視。本章旨在為各位“準公務(wù)員”來解析這類題目的解題方法。 歸結(jié)起來，人際關(guān)