學(xué)生干部考核方案(1).doc

西安科技大學(xué)管理學(xué)院20152016學(xué)年度學(xué)生干部考核方案一、考核目的通過考核，了解學(xué)生干部的工作情況及同學(xué)們對班干部工作的滿意程度，為干部選拔調(diào)整及獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)。二、考核原則1. 公正原則。以客觀事實(shí)為依據(jù)，公正地評價(jià)學(xué)生干部的表現(xiàn)。2. 全方位考核原則。多渠道反饋、多側(cè)面展示學(xué)生干部的表現(xiàn)。3. 業(yè)績考核結(jié)果與學(xué)生干部所在班級績效同向變動(dòng)。4. 考核要面向未來原則。以拓展學(xué)生干部素質(zhì)、提高學(xué)生就業(yè)競爭實(shí)力為追求目標(biāo)。三、 考核范圍會(huì)計(jì)，工商 信管全體班長，團(tuán)支書。四、 考核內(nèi)容1. 自我評定對照學(xué)校的規(guī)章制度、工作計(jì)劃目標(biāo)和考核方案，填寫自我評定表（附表一）。2各班成員評定 填寫學(xué)生干部考核民意調(diào)查表（班長和團(tuán)支書不用作答）。3隨機(jī)抽取各班三個(gè)學(xué)生與年級助理進(jìn)行面談。4復(fù)核確認(rèn)考核結(jié)果由考核小組(年紀(jì)助理)復(fù)核，代表簽字確認(rèn)。5. 歸檔備案考核記錄送輔導(dǎo)員處歸檔備案。6、 保密與申訴l 保密制度考核結(jié)果只有被考核者本人、考核小組成員了解，對其他人保密。l 申訴程序被考核者對考核結(jié)果持不同意見時(shí)，有權(quán)向年紀(jì)助理，輔導(dǎo)員本人申訴，填寫學(xué)生干部考核申訴表（附表二）。遇有學(xué)生干部申訴的，年紀(jì)助理需在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)考核小組，再征求有關(guān)方面意見，在一星期內(nèi)提出處理意見。此意見為最終裁定，被考核者須服從最終裁定結(jié)論。l 考核小組總指導(dǎo)：王搶輔導(dǎo)員組長： 劉芮辰組員： 各年紀(jì)助理附表一 學(xué)生干部自我評定表個(gè)人述職部分（本表由學(xué)生本人填寫） 填表時(shí)間： 年 月 日姓 名班 級職 務(wù)任職時(shí)間 個(gè)人總結(jié)請分別從思想政治、學(xué)習(xí)、工作（工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績）等方面結(jié)合具體資料或?qū)嵗偨Y(jié)自己任職期間的進(jìn)步與尚要改進(jìn)之處：附表二 學(xué)生干部考核申訴表姓名：班級及職務(wù)：申訴事件：申訴理由：申訴人建議： 申訴人簽名： 申訴表送交時(shí)間： 年 月 日 調(diào)查情況：處理結(jié)果： 處理人簽名： 處理時(shí)間： 年 月 日七、附則第一條 本條例考核對象為各班班長團(tuán)支書，并由年紀(jì)助理負(fù)責(zé)解釋。第二條 本條例自2016年4月11日起開始執(zhí)行。第三條 若本條例出現(xiàn)與校規(guī)章制度相抵觸的情況，則以校規(guī)章制度為準(zhǔn)則。第四條 具體考核方式為：考核者先自評，年紀(jì)助理審核，得