整改落實階段自查報告.doc

整改落實階段自查報告整改落實階段自查報告：在學習實踐科學發(fā)展觀整改落實階段中，縣人事局黨組按照本局整改落實階段工作方案要求，緊密結合工作實際 整改落實階段自查報告：在學習實踐科學發(fā)展觀整改落實階段中，縣人事局黨組按照本局整改落實階段工作方案要求，緊密結合工作實際，通過進一步加強組織領導，明確責任分工，落實工作舉措并切實抓好組織實施，取得了明顯成效?，F(xiàn)將有關情況報告如下：一、主要做法(一)加強組織領導，扎實推進整改落實工作。為確保整改方案落到實處，局黨組將其列入重要議事日程，多次專題研究分析，明確目標，落實責任。在整改落實過程中，黨組書記忠實履行職責抓總負責，班子成員按照責任分工認真抓好落實。局黨組通過定期聽取匯報，定期分析研究，定期督導檢查，及時研究對策，制訂周密措施，確保整改工作按時保質保量得以落實。(二)認真組織實施，確保整改落實工作有序進行。在落實過程中，局黨組堅持按輕重緩急和先易后難的原則，有計劃、有步驟、分階段地開展整改。一是制定切實工作實際，有針對性和可操作性的整改工作計劃，從事關人民群眾關心的如大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、干部隊伍活力調動等熱點、難點著手，全力抓好相關整改工作。二是在整改落實中，緊密結合人才人事工作實際，把那些人民群眾關注的民生問題作為突破口，從著力完善和提高人才人事工作服務質量和成效上下功夫，使廣大群眾切身感受到學習實踐活動帶來的實際效果。三是把解決當前突出問題與健全完善長效機制相結合，通過整改落實，不斷創(chuàng)新完善人才人事工作相關政策，通過建立長效機制，切實發(fā)揮政策對進一步加強干部隊伍建設的保障激勵作用。二、整改方案落實情況根據(jù)整改落實方案，我們在以下幾個方面進行認真實施。1、全力支持人大、政府、政協(xié)及群團組織的工作。按照“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的要求，圓滿辦結8件人大代表、政協(xié)委員提案議案;根據(jù)人大、政協(xié)、政府部門及群團組織對增加機構編制的需求，通過向市編委請示增加機構編制并予以積極落實，為人大、政協(xié)、政府部門及群團組織配備編制及人員;根據(jù)我縣20XX年教育事業(yè)發(fā)展計劃，按照省里統(tǒng)一要求，重新核定全縣教職工編制3248名，比原定編制減少148名;對機關事業(yè)單位臨時用工作了進一步的清理規(guī)范管理，共清退臨時用工人員110余人;會同財政、教育部門制定出臺桐廬縣義務教育學?？冃ЧべY實施辦法，全面開展義務教育學?？冃ЧべY的兌現(xiàn)及清算工作。2、深入實施執(zhí)行力提升工程。以干部培訓教育學分制管理為抓手，充分發(fā)揮“干部學習新干線”的平臺作用，結合“法治桐廬”建設、創(chuàng)建“清潔桐廬”和慶祝建國60周年等中心工作，組織全縣公務員運用網(wǎng)上學習平臺廣泛開展學法用法考試、健康素養(yǎng)知識競賽、網(wǎng)上更新知識及技能等一系列培訓。3、加強人才隊伍建設。圍繞大力實施人才引進工程，全年共舉辦和組織各類人才招聘活動8場，共引進緊缺人才554名，其中高層次人才43名;通過申報并實施19個國外智力項目，柔性引進國外專家22名，浙富公司1名專家首獲省政府最高榮譽獎“西湖友誼獎”(全省僅30名，杭州地區(qū)僅5人)。通過強化“兩手抓”，積極實施“511”人才培養(yǎng)工程。4、進一步完善干部交流機制。以培養(yǎng)鍛煉性交流、激發(fā)活力性交流為抓手，改進隊伍結構，激發(fā)創(chuàng)新力，提高干部執(zhí)政能力和服務能力。在去年開展全縣跨部門(鄉(xiāng)鎮(zhèn))中層干部競爭上崗位和交流的基礎上，今年以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，結合新招聘公務員和事業(yè)人員調配工作，進一步深化交流，共交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)人員20人。并會同縣委組織部組織13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)一開展了中層競爭上崗和一般干部雙向選擇工作，重點對從事人、財、物管理和項目審批崗位人員進行內部輪崗，同時對2名民主測評末位，平時工作執(zhí)行不力的干部予以誡免談話，作待崗處理。5、有效健全干部考核評價體系。出臺桐廬縣干部學習學分制管理辦法，充分運用“干部學習新干線”平臺，根據(jù)公務員學分制要求，對公務員學分進行嚴格考核，采取走訪單位、專題調研、定期檢查等方式，強化督促檢查和考核結果運用，確保干部培訓教育學分制管理工作落到實處;堅