派遣服務協(xié)議最新.doc

派遣服務協(xié)議最新 導讀：編號：+派遣服務協(xié)議甲方（用工單位） 乙方（派遣單位）黑龍江濱力勞務派遣有限公司長春分公司年月可編輯修改，如有幫助，請下載，多謝！甲方：乙方：黑龍江濱力勞務派遣有限公司勞務工派遣服務協(xié)議書.doc編號：+派遣服務協(xié)議甲方（用工單位） 乙方（派遣單位）黑龍江濱力勞務派遣有限公司長春分公司年月可編輯修改，如有幫助，請下載，多謝！甲方：乙方：黑龍江濱力勞務派遣有限公司長春分公司地址：地址：長春市二道區(qū)公平路 112 號自行車廠宿舍樓 1 棟 1 單元 215 室納稅人識別號：納稅人識別號：91220105MA0Y32K31Y電話：電話：185*甲方開戶行及賬號：甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：第一條 派遣崗位甲方負責將所需派遣崗位的需求信息以書面形式提供給乙方，崗位需求信息包括派遣崗位的工作內(nèi)容、工作地點、人員需求數(shù)量、任職條件、勞動報酬，乙方在收到甲方需求信息后 個工作日內(nèi)按甲方要求提供候選人員信息供甲方選擇。第二條 派遣員工數(shù)量本合同簽訂時，派遣員工共 人。在本合同履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。第三條 派遣期限乙方根據(jù)甲方的需求，將員工派遣至甲方，期間為： 年。第四條 勞務費用勞務費用由甲方與乙方統(tǒng)一結(jié)算。甲方按月（每月八日前）向乙方支付勞務費。勞務費用包含：勞務人員的報酬、社會保險費、應向乙方支付的管理費、招聘服務費。（詳見附表 1、可編輯修改，如有幫助，請下載，多謝！2）第五條 派遣員工的勞動條件和勞動保護甲方應規(guī)定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內(nèi)容必須符合中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第六條 派遣員工的退回6.1 派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成元人民幣以上經(jīng)濟損失或其他重大損失的；4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的。6.2 派遣員工有下列情形之一的，甲方可將退還給乙方，但需提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，如產(chǎn)生醫(yī)療補助費用的，甲方需另行支付醫(yī)療補助費用。1）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按 6.2 規(guī)定退回，在派遣期滿時仍存在以上情形可編輯修改，如有幫助，請下載，多謝！的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不 得退回。1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī) 學觀察期間的；2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4）符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6.4 派遣期限內(nèi)，甲方退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無 工作期間，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按哈市最低工資標準向派遣員工支 付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時 員工仍然無工作，乙方應終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔。 第七條 賠償或補償 派遣員工在被外派至甲方工作期間，由于甲方不當使用或者甲方過錯致使員工發(fā)生患職 業(yè)病、工傷、因工死亡等情況的，甲方應根據(jù)國家和哈市法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔 用工單位應付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或其法定繼承人；如因派遣員工的合法權(quán) 益受甲方侵犯而發(fā)生爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁 決、或判決應給予派遣員工賠償或補償?shù)?，則甲方應根據(jù)裁決的結(jié)果承擔該筆賠償或補償費 用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、 評