壩頭學(xué)校班主任考核方案(定稿).doc

壩頭學(xué)校班主任考核方案（試行）一、指導(dǎo)思想；科學(xué)評(píng)價(jià)學(xué)校德育骨干隊(duì)伍工作班主任工作，是學(xué)校實(shí)施和深化素質(zhì)教育，全面貫徹落實(shí)中小學(xué)德育大綱和中共中央國(guó)務(wù)院頒布的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見(jiàn)的重要環(huán)節(jié)。二、制定本方案的基本思想和原則是：1、以德治校、以德育人，堅(jiān)持以科學(xué)化、規(guī)范化、人性化管理的原則，認(rèn)真落實(shí)中小學(xué)生思想政治、道德品質(zhì)教育，確保德育實(shí)效性和目標(biāo)實(shí)施。2、充分發(fā)揮考核評(píng)估的鑒定、導(dǎo)向、激勵(lì)功能，建設(shè)一支高素質(zhì)的班主任隊(duì)伍，形成學(xué)校教育教學(xué)骨干力量。3、運(yùn)用辨證統(tǒng)一的科學(xué)思想，將班主任工作的量化和非量化部分用量化評(píng)估的方法有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，不斷提高班主任工作考核評(píng)估的科學(xué)性和正確性。4、班主任工作評(píng)估考核堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)原則。三、考核內(nèi)容：以中小學(xué)德育大綱和班主任工作職責(zé)為依據(jù)，從我校德育工作實(shí)際出發(fā)，對(duì)我校班主任工作從六個(gè)方面進(jìn)行考核。1、班級(jí)成績(jī)（適用校本部，30分）以學(xué)校組織的段考、中段、期末考試的成績(jī)?yōu)閰⒖?，其中平均分、?yōu)秀率、及格率各占10分，各項(xiàng)排名得分：第一名10分、第二名8分、第三名6分。教導(dǎo)處考核2、早、午讀考勤班主任在早、午前落班。以各年級(jí)組的簽到為準(zhǔn)，每到崗一次獎(jiǎng)2分，遲到、缺席不給分。級(jí)組長(zhǎng)考核3、各部門(mén)考核（80分）政教處考核（20分）：進(jìn)校禮儀、集會(huì)紀(jì)律、來(lái)校遲到、學(xué)生違紀(jì)、內(nèi)外校園巡查等。教導(dǎo)處考核（20分）：中間操、眼保健操、教學(xué)檢查等?？倓?wù)處考核（20分）：公物管理、大掃除、衛(wèi)生檢查等；年級(jí)組考核（20分）：教育教學(xué)巡查、班級(jí)工作執(zhí)行情況等。按各部門(mén)實(shí)際檢查項(xiàng)目評(píng)判分值，無(wú)特別說(shuō)明的按每人次（項(xiàng)）扣2分計(jì)。4、學(xué)生會(huì)評(píng)分獲周文明班級(jí)每次加5分，未能評(píng)為周文明班級(jí)的不加分。團(tuán)總支考核5、安全工作（40分）班主任應(yīng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育，教育后出現(xiàn)的事件每人次扣5分。（如：學(xué)生騎摩托車(chē)，山塘、水庫(kù)、河流游泳，沉迷網(wǎng)絡(luò)，校園內(nèi)外打架等）。綜合部門(mén)考核6、教育科研（40分）年級(jí)組考核：認(rèn)真參加每一次班主任例會(huì)學(xué)習(xí)，遲到、早退、無(wú)故缺席每次扣4分。政教處考核：認(rèn)真填寫(xiě)好“班主任工作”中的各項(xiàng)內(nèi)容，并準(zhǔn)時(shí)交政教處，缺、漏項(xiàng)目每項(xiàng)扣5分，不完善項(xiàng)目每項(xiàng)扣2分。教導(dǎo)處考核（以獲獎(jiǎng)簽發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)）：獲校級(jí)表彰 （含論文）+ 2分；獲縣級(jí)表彰 （含論文）+ 3分；獲市級(jí)表彰 （含論文）+ 5分。團(tuán)總支考核：學(xué)生體藝獲獎(jiǎng)（參考表彰條例）以上工作以月為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作，考核時(shí)將按時(shí)間節(jié)點(diǎn)檢查評(píng)分，各處室每月的考核評(píng)分表于下月2日前上交校本部政教處統(tǒng)計(jì)，在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄公布。其中，各處室對(duì)冬青校區(qū)和新華校區(qū)的考核由相應(yīng)的年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1月評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)：校本部：以級(jí)為單位，每月評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，冬青校區(qū)：14年級(jí)，每月評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)2名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名。新華校區(qū)：14年級(jí)，每月評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)2名。學(xué)校每月給予以上一等獎(jiǎng)的班級(jí)獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)的班級(jí)獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)的班級(jí)獎(jiǎng)30元。2年度獎(jiǎng)勵(lì)：班主任年度考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。學(xué)校每學(xué)年評(píng)出10名左右的優(yōu)秀班主任，其中獲最多一等獎(jiǎng)且無(wú)違反上級(jí)規(guī)定評(píng)優(yōu)評(píng)先中一票否決條件的班主任，年度考核則為優(yōu)秀等次候選人。五、考核程序1、班主任量化分由校長(zhǎng)室、政教處、年級(jí)組、在日常班主任管理中檢查記載量化評(píng)分。2、加減分以事實(shí)記錄資料為準(zhǔn)，在核實(shí)并報(bào)校長(zhǎng)室核準(zhǔn)后具體操作。3、考核結(jié)果留存教師檔案，并用