探索工作世界的方法與途徑.doc

探索工作世界的方法與途徑1.形成自己預期的職業(yè)庫很多大學生不知道如何進行工作世界的探索，其中一個很重要的原因就是工作世界的信息浩如煙海，根本搞不清應該從哪兒入手，更談不上如何進行了。如果有一個探索范圍，則會容易很多。通過前面單元的自我探索可以幫助個人初步形成一個探索的范圍。自我探索中的興趣、性格探索，每一部分最后有相應適合的職業(yè)出現(xiàn)。此外，每個人還有自己心目中理想的職業(yè)，可以通過頭腦風暴的形式把它們也列出來。這樣就獲得了一個職業(yè)清單，看看這些職業(yè)有什么共同點，就可能啟發(fā)你想到更多值得探索的職業(yè)。結合你的能力和價值觀再次從職業(yè)清單中進行篩選，最終就得到你預期的職業(yè)庫。簡單舉例說，一位大家小A期待做商業(yè)方面的工作，但是具體選擇什么工作因其對社會還不太了解，就難以決定。性格探索的結果是他適合做人力資源管理者、咨詢顧問、教師等，興趣探索的結果是他應該做社工、教師、培訓人員等，能力探索的結果是他可以做教育、銷售、客戶服務等工作，價值觀探索的結果是他期待做服務、自由職業(yè)、護理等工作。從小A職業(yè)探索得出的各種選擇中，我們可以看到，教師職業(yè)、教育工作出現(xiàn)的頻次最高；社工、客戶服務、服務、護理等雖然名稱不同但都明顯體現(xiàn)了幫助他人的特點。所以最適合小A的職業(yè)首先具有與人打交道、幫助他人的特點，其次還有溝通性、商業(yè)性等特點，由此他可以列出或搜索一些符合這些特點的職業(yè)，比如培訓、咨詢顧問、客戶服務等，進行詳細調查。研究表明：在做決策時，太多的信息容易讓人迷失，反而拿不定主意；而過少的信息又起不到讓當事人了解客觀事實的作用。所以，在形成預期職業(yè)庫的時候，庫的大小根據(jù)自己的情況要有適當?shù)钠胶?，通?-6個職業(yè)的調查是比較適中的。在信息探索過程中，拋開自己固有的想法，保持開放的心態(tài)，就容易獲得客觀的信息。2.探索工作世界的方法工作信息探索的方法有很多，依據(jù)一定的規(guī)律可以提高效率，例如從近至遠的探索。所謂近和遠，是指信息與探索者的距離。通常近的信息比較豐富，遠的信息更為深入；近的信息較易獲得，遠的信息則需要更多的投人和與環(huán)境的互動才能了解。所以，從近至遠的探索是一個范圍逐漸縮小、了解逐漸加深的過程。圖1列舉了從近到遠獲取信息的一些方式。非正式評估是探索者有意無意得到的對某個信息的最初評估。正式評估是指各種正式的職業(yè)測評，如興趣測評等。通常學校就業(yè)指導中心會提供給大家免費的相關測評，社會上的職業(yè)測評機構也提供收費的服務，大家在選擇測評時應注意該測評的信效度是否合格。印刷或視聽媒體的范圍比較廣泛，報紙、雜志、電視、書籍都有可能提供職業(yè)信息，比如21世紀、中國教育報、中國大學生就業(yè)、中央二臺勞動就業(yè)欄目以及一些傳記文學等。電腦資訊如今已經(jīng)成為越來越主要的獲得大量信息的途徑，和職業(yè)相關的網(wǎng)站很多，比如中國勞動力市場網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才、搜狐招聘頻道、新浪求職頻道、中青在線人才頻道、各高校職業(yè)指導網(wǎng)站等，也有一些網(wǎng)站專門提供某個專業(yè)的職業(yè)信息或留學信息等更有針對性的資訊。生涯影子指跟著某個特定的工作角色觀察其工作內容。建立合作經(jīng)驗、暑期打工和專業(yè)實習都是實踐性很強的方式，獲得的信息更為真實，但是所耗的時間、精力也比較多，機會也有限。圖1 生涯資訊來源與使用者接受距離之區(qū)分圖生涯人物訪談處于近與遠的中間，在效率和信息的真實性上有比較好的平衡。這種方式是指大家對身居自己感興趣職位的人進行采訪。接受訪談者應是我們稱之為“生涯人物”的人，在這個職位上已經(jīng)工作了三至五年甚至更長時間。為防止訪談中的主觀影響，應至少訪談兩人以上，如既與成績卓然者談，也與默默無聞者談，則效果會更好。訪談時，大家應明確訪談的目的是收集供職業(yè)生涯決策的信息，而不是利用生涯人物來找工作，以免引起雙方的尷尬。建議大家在正式進行訪談前，至少做兩件事：一是為自己準備一個“30秒廣告”，因為在訪談過程中，對方可能會問到你的職業(yè)興趣和目標；二是對需要提出的問題做一些準備，這樣有助于訪談的深人進行，能夠取得較高的效率。訪談中，大家可能提出的問題包括：在這個工作崗位上，每天都做些什么?你是如何找到這份工作的?你是如何看待該領域工作將來的變化趨勢的?你的工作是如何為實現(xiàn)組織的總體目標或使命貢獻力量的?你所在領域有“職業(yè)生涯道路”嗎?本職業(yè)需要什么樣的人?到本領域工作所需的基本前提是什么?就你的工作而言，你最喜歡什么?最不喜歡什么?什么樣的初級工作最有益于學到盡可能多的知識?本領域初級職位和略高級別職位的薪水是多少?工作中采取行動和解決問題的自由度如何?本領域有發(fā)展機會嗎?本工作的哪部分讓你最滿意，哪部分最有挑戰(zhàn)性?什么樣的個人品質或能力對本工作的成功來講是重要的?你認為將來本工作領域潛在的不利因素是什么?依你所見，你在本領域工作遇到了什么樣的問題?對于一個即將進人該工作領域的人，你愿意提出特別建議嗎?本工作需要特別的知識、技能和經(jīng)驗嗎?這種工作需要什么樣的教育或培訓背景?公司對剛進人該工作領域的員工提供哪些培訓?還有哪些方法能幫助我深人了解該工作領域?你的熟人中有誰能作我下次的采訪對象嗎?當我打電話給他(她)的時候，可以用你的名字嗎?根據(jù)你對我的教育背景、技能和工作經(jīng)驗的了解，你認為我在作出最終決定之前還應在哪個領域、什么樣的工作上進行深入的調查研究呢?當然，以上這些問題大家可以根據(jù)自己的需要再整理，但對生涯人物關于工作的主觀感受還是應該問一下的。比如，可以問就你的工作而言，你最喜歡什么?最不喜歡什么?它常常能讓大家更立體地了解一種工作。另外，給生涯人物留出提供其他信息的機會，說不定會讓人有意外的收獲。最后，不要忘記感謝接受訪談的生涯人物，最好在訪談結束當天發(fā)一份電子郵件或手機短信表示謝意?？赡芎芏啻蠹視羞@樣的困惑：如何找到生涯人物?即使身邊有這樣的人，他們愿意接受自己的訪談嗎?不過，要是知道生涯人物訪談的另一個好處是拓展自己的人際關系網(wǎng)，那么，想想看，自己有那么多已經(jīng)畢業(yè)的師哥師姐，還有專業(yè)老師，實際上他們不都是很好的訪談資源嗎?根據(jù)我做職業(yè)咨詢的經(jīng)驗，大多數(shù)有多年工作經(jīng)驗的人都非常愿意幫助大家認識各種工作的特點，所以大膽地開口就好，畢竟這關系到你未來的發(fā)展。我們身處一個資訊發(fā)達的時代，