服裝企業(yè)員工獎懲管理制度.doc

浙江*服飾有限公司 文件編號KLQ-XZ003版本/版次XZ/V1.0發(fā)文部門行政部員工獎懲管理制度頁 數(shù)共 5頁制定日期2013年4月20日一、【制定目的】為有效地加強生產(chǎn)管理，完善獎懲標(biāo)準(zhǔn)，明確各項具體考核指引和處罰標(biāo)準(zhǔn)，為標(biāo)準(zhǔn)化管理打下堅實的基礎(chǔ)。二、【適應(yīng)范圍】 *服飾有限公司廠區(qū)所轄各公司、部門全體人員。三、【名詞定義】3.1獎勵辦法：行政獎勵（含獎金嘉獎、記小功、記大功、晉職、晉級）。3.2懲罰辦法：行政處分（含警告、經(jīng)濟處罰、記小過、記大過、降職、降薪、開除）。四、【權(quán)責(zé)規(guī)定】 4.1獎金嘉獎：個人嘉獎獎金在10元以上/次。集體嘉獎獎金在200元以上/次。 4.2記小功：凡是獲得公司通報表揚的，均可記小功一次。記小功達(dá)到五次以上，直接成為年終評優(yōu)候選人。具有以下行為的，可以嘉獎、記小功一次： 助人為樂、好人好事：積極幫助同事，為同事帶來工作和生活上的便利； 積極協(xié)助公司完成本職之外的各項工作，并且多次受到兄弟部門或高層好評的； 受到通報表揚的。 其他應(yīng)受記小功事項。 4.3記大功：凡受到公司通報表揚三次以上或嘉獎兩次以上，可記大功一次。具有以下行為的，可以記大功一次： 積極排除公司安全隱患，為公司挽回重大損失； 相關(guān)發(fā)明、創(chuàng)造、創(chuàng)新，確實為工作的進(jìn)展帶來了效率或成本控制； 主動承擔(dān)額外工作、使公司正常運作，避免重大損失的。 緊急避險或見義勇為者 其他應(yīng)受記大功事項。 4.4晉職、晉級、加薪：記三次大功可晉職或晉級并加薪。 4.5 獎勵實施程序：自薦或員工推薦行政部事實調(diào)查屬實總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.6 處罰實施程序：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為當(dāng)場填單簽字罰款（記大過以上處分，總經(jīng)理批準(zhǔn)）。五、【獎懲細(xì)則】：具有以下行為之一者，第一次為書面警告，第二次重犯者將給予經(jīng)濟處罰追加并記小過。第二次經(jīng)濟處罰后，仍然屢教不改的，則記大過。記小過三次以上，記大過一次以上，取消年終評優(yōu)資格及晉升資格。 5.1員工基本行為規(guī)范 5.1.1男工不準(zhǔn)留長發(fā)（前不遮眉，后不遮領(lǐng)、側(cè)不蓋耳），不留胡須，違者每次處罰5元/次。 5.1.2女工不準(zhǔn)化濃妝，染指甲，不準(zhǔn)穿短裙上班（短于大腿中部），不得佩戴過于夸張的飾物，違者處罰5元/次。 5.1.3進(jìn)入公司須佩帶工號牌，違者每次處罰10元。 5.1.4生產(chǎn)員工禁止攜帶食物進(jìn)入車間食用，違反者處罰5元/次。 5.1.5不得隨意撕毀、涂改張貼的規(guī)定、通知通告等，違者每次處罰50元以上，情節(jié)嚴(yán)重者，予以單次記大過。5.1.6嚴(yán)禁在公共區(qū)域的墻上亂寫、亂畫，違者每次處以50元的罰款。 5.1.7在公司內(nèi)，亂扔紙屑、布碎、食品袋、垃圾、隨地吐痰，違反者每次處罰5元。 5.1.8 不得將孩子帶人生產(chǎn)車間、鍋爐房、裁剪等含有危險性區(qū)域，違反者每次處罰10元/次。 5.1.9上班應(yīng)注意文明用語，不準(zhǔn)用污穢語言罵人、吵鬧、喧嘩，違反者罰款10元/次。 5.1.10酗酒：全體員工上班期間不得酗酒（銷售部應(yīng)酬除外），不得酒后上班，違反者給予50元/次的罰款。 5.1.11辦公區(qū)接電話時聲音不宜過大，撥、接電話時禁用免提，違者處以10元/次的罰款。 5.1.12員工貪圖方便，翻越流水槽或翻越各類機器的，違反者處以5元/次的罰款。5.1.13落實電源開關(guān)責(zé)任制，下班后未關(guān)燈、電腦、機器設(shè)備的，給予當(dāng)事人5元/次的處罰，給予直接主管給予10元/次的處罰。5.1.14空手乘坐電梯，或攜帶5公斤以下小件物品乘坐電梯的，處以5元/次罰款。5.1.15在排隊過程中插隊或替他人代打飯，處以5元/次罰款。5.1.16工作中不負(fù)責(zé)任，故意或疏忽而產(chǎn)生廢品或次品、損壞設(shè)備，造成公司資源、能源浪費的，須照價賠償并處以20元/次罰款。5.2勞動紀(jì)律方面5.2.1打卡： 員工上班應(yīng)本人親自打卡，如委托他人代為打卡的，代打卡人處罰50元/次。 上班前正常打卡，但上班后未按時上崗超過10分鐘者，者處罰50元/次。 因公務(wù)在當(dāng)天上班時未打卡或晚打卡者，應(yīng)及時（3天之內(nèi)）由部門主管簽字提交補簽卡單確認(rèn)后按正常出勤計。5.2.2自離： 連續(xù)曠工三天以上（含三天）的員工，按曠工規(guī)定加加倍處理。 員工辭職未獲批準(zhǔn)，未辦理任何手續(xù)和工作交接手續(xù)，自行離開公司，按自離處理。 一個月內(nèi)累計曠工6天，按自動離職處理。 自離的員工不予結(jié)算工資。5.2.3串位、串崗、離崗： 私自串位、串崗每次扣罰10元。 員工因公須暫時離開崗位，應(yīng)向主管上級報告，擅自離開崗位超過15分鐘未報告扣罰10元/次。 操作崗位（如車位員工、裁剪、后整等）擅離崗位，造成事故和后果的最低處以50元的罰款。5.2.4各類會議、培訓(xùn)制度： 無故不參加開會扣罰30元/次。 各類會議（含晨會、培訓(xùn)）遲到5分鐘以內(nèi)扣罰10元/次，超過5分鐘扣罰20元/次。 公司或單位組織和培訓(xùn)、各類會議及組織活動通知后未參加者每次扣罰30元，如是沒有通知到位扣罰相關(guān)人員30元/次。 各類正式會議（培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等）中，手機等通訊工具鈴聲響起，每次扣罰10元/次。 需要開會需傳達(dá)的文件精神與要求，未傳達(dá)、未落實的，每次扣罰10元/次。六、【從重情節(jié)】：具有下列行為之一者，給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰并記大過，并有權(quán)依據(jù)情節(jié)給予降級、降薪，直至開除的處理：6.1 利用假病歷等達(dá)到銷假或其他目的者每次扣罰100元。6.1利用假文件、假證明、假計件單等弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)最低予以100元的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。6.2威脅、恐嚇、辱罵管理人員者一律從嚴(yán)處以200元以上的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并送公安機關(guān)處理。6.3在公司范圍內(nèi)、外主動尋釁滋事的公司員工，如造成他人身傷害或重大影響者。 6.4凡因斗毆、打架造成傷害的所用醫(yī)療費一律由先動手打人者承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或性質(zhì)惡劣將送公安機關(guān)處理。在工作期間內(nèi)打架斗毆的員工，先動手打人的一律開除。6.5偷盜公司財物：私拿公司未作任何處理的物品，根據(jù)情況予以100元以上的罰款。偷盜公司財物構(gòu)成犯罪的，一律開除并交公安機關(guān)處理。6.8賭博：節(jié)假日、休息日除外，在公司范圍內(nèi)打牌人均賭資超過50元的對當(dāng)事人最低處罰100元。6.9 泄露公司機密：公司的密級一般分為： 絕密級：公司經(jīng)營發(fā)展中直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料。 機密級：公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司情況等。 秘密級：公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。對泄密的處罰： 泄漏絕密級文件，予以開除處理，造成嚴(yán)重后果的追究法律責(zé)任。 泄漏機密級文件，予以處罰2000元以內(nèi)，或開除留廠查看處理。 泄漏秘密級文件，予以處罰1000元以下罰款。6.10 安全消防方面 任何人不得攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)中心區(qū)域之內(nèi)（樓梯廁所除外），違者每次處罰50元。 嚴(yán)禁在生產(chǎn)中心區(qū)域內(nèi)（樓梯廁所除外）吸煙，違者處以200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。6.11違章作業(yè)： 凡是因違章作業(yè)造成他人傷害的，視情節(jié)輕重對違章者最少處以200元以上的罰款，并承擔(dān)一定的醫(yī)療費用，后果嚴(yán)重者，追究違章者的相關(guān)法律責(zé)任。 凡因違章作業(yè)造成機械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)施損壞的，根據(jù)情節(jié)輕重作賠償性罰款。 如故意損壞機械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備的，照價賠償，如金額太大，本人無能力承擔(dān)的扣發(fā)所有工資作出補償并追究法律責(zé)任。 在生產(chǎn)過程中，凡是存在較大消防安全隱患的部門，單位的負(fù)責(zé)人對其監(jiān)督不嚴(yán)或處理不及時、不到位的，由此引起的重大安全事故，公司將根據(jù)實際情況追究相關(guān)當(dāng)事負(fù)責(zé)人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。 各部門的相關(guān)崗位每月必須開展一次安全生產(chǎn)檢查活動并做好相關(guān)記錄，每缺一次或無活動記錄，各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款50元（行政部提供安全檢查記錄表）。 在工作中玩忽職守，麻痹大意，或未按照要求執(zhí)行而造成公司資財損失的。七、【