人事管理系統(tǒng)需求分析實驗報告+++.doc

一、實驗?zāi)康?、掌握軟件需求結(jié)構(gòu)化分析方法；2、掌握使用Visio或Word建立分析模型；3、掌握軟件需求說明書的撰寫。二、實驗原理1、需求分析的基本要點2、分析建模（三種模型）3、規(guī)格說明（需求說明書）三、實驗環(huán)境安裝了Word或Visio軟件的計算機 安裝SQL Server 2008四、實驗任務(wù)與要求n 導出系統(tǒng)的詳細的邏輯模型。通常用數(shù)據(jù)流圖、實體-聯(lián)系圖、狀態(tài)轉(zhuǎn)換圖、數(shù)據(jù)字典和主要處理算法描述來共同表示這個模型五、實驗內(nèi)容與步驟(1)問題背景及描述人事檔案管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容，也是人力資源開發(fā)利用的基礎(chǔ)性工作。人事檔案管理主要需要完成人員進出、離退休、升遷、崗位變動、職稱變動、學位變動，以及檔案管理人員的變動的管理。(2)功能分析 初步分析“人事檔案管理系統(tǒng)”應(yīng)該具備以下功能：1）職員個人資料的增加、刪除和修改2）人事信息的查詢、打印3）人事信息的分析、匯總和統(tǒng)計4）人事檔案管理人員的變化及操作授權(quán)因此，可以將系統(tǒng)劃分為三大模塊：模塊1、人事檔案管理：人事信息維護，個人基本信息、婚姻信息、學歷、工資信息的插入、刪除和修改，人事信息的查詢、瀏覽、打印、分類匯總、總計和生成分析報表。模塊2、系統(tǒng)賬戶管理：對系統(tǒng)用戶進行管理，包括登錄、退出、操作記錄。模塊3、系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理：包括數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)、部分數(shù)據(jù)管理、企業(yè)常用數(shù)據(jù)管理(3)建立系統(tǒng)流程圖圖1 人事檔案管理系統(tǒng)流程圖(4)建立數(shù)據(jù)流圖（1）人事檔案管理的數(shù)據(jù)流圖通過對“人事檔案管理系統(tǒng)流程圖”抽象處理，得到“人事檔案管理數(shù)據(jù)流圖”。圖2 人事檔案管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖 圖3 對“處理數(shù)據(jù)”的細化圖4 對“維護數(shù)據(jù)”的細化圖5 對“利用數(shù)據(jù)”的細化（2）系統(tǒng)帳戶管理的數(shù)據(jù)流圖圖6 系統(tǒng)賬戶管理數(shù)據(jù)流程圖（3）系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理的數(shù)據(jù)流圖圖7 系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)流圖(5)建立數(shù)據(jù)字典本系統(tǒng)的部分數(shù)據(jù)字典如下：（1） 數(shù)據(jù)存儲 屬性內(nèi)容或描述名字：人事檔案表別名：檔案表，履歷表描述：記錄職工的個人基本信息情況定義：人事檔案表=工號（ID）+姓名+性別+出生日期+民族+籍貫+婚姻狀況+學歷+ 工作年月+工齡+簡歷+聯(lián)系方式+照片+備注位置：人事檔案數(shù)據(jù)庫（2）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)屬性內(nèi)容或描述名字：部門編號別名：部門簡稱描述：唯一標識每個部門的編號定義：部門編號=2大寫字母2+數(shù)字位置：部門結(jié)構(gòu)表屬性內(nèi)容或描述名字：工號別名：職工號，編號描述：惟一標識單位每位職工的編號定義：工號=部門編號+職工個人標號； 職工個人編號=3字母|數(shù)字5位置：人事檔案表、未審核人事數(shù)據(jù)表（3）數(shù)據(jù)元素屬性內(nèi)容或描述名字：姓名別名：名字,簡稱描述：標識單位職工的名字定義：名字=1漢字4位置：人事檔案數(shù)據(jù)庫、未審核人事數(shù)據(jù)表屬性內(nèi)容或描述名字：性別別名：描述：標識單位職工的性別定義：性別