員工加班管理作業(yè)規(guī)定OK.doc

標(biāo) 準(zhǔn) 作 業(yè) 規(guī) 定總號(hào): SOP-0253 部門號(hào): 105-071 版次:1 頁次:4/3 制/修訂日期:2007年12月20日主旨:員工加班管理作業(yè)規(guī)定關(guān)鍵詞：加班管理1.適用：公司陸籍員工2.目的：明確加班申請(qǐng)流程和計(jì)算規(guī)則3.權(quán)責(zé)：各部門依規(guī)定提報(bào)【加班單】，行政依規(guī)定錄入加班時(shí)數(shù)，計(jì)算加班費(fèi)。4.內(nèi)容：4.1 加班之區(qū)分4.1.1直接人員加班之區(qū)分： A延時(shí)加班：排班以外出勤上班者； B法定休假日加班：指法定休假日出勤上班者。4.1.2 間接人員加班之區(qū)分： A延時(shí)加班：指正常上班日延長工作時(shí)間者； B休息加班：指休息日出勤上班者； C法定休假日加班：指法定休假日出勤上班者。4.2 加班之申請(qǐng) 4.2.1延時(shí)加班在本班結(jié)束前1小時(shí)填報(bào)【加班單】經(jīng)部門權(quán)限核準(zhǔn)后始得為之； 4.2.2休息日加班、法定休假日加班于加班前1天填報(bào)【加班單】經(jīng)部門權(quán)限核準(zhǔn)后始得為之；4.2.3員工已下班但因緊急事故被召，必須返回公司處理，該員工直接主管應(yīng)于其加班申請(qǐng)單上載明事實(shí)補(bǔ)呈上級(jí)核準(zhǔn)；4.2.4倘若部門集體加班，直接主管確認(rèn)加班內(nèi)容與任務(wù)后，由該部門助理/權(quán)限代理人負(fù)責(zé)填寫【加班單】，其程序與個(gè)人加班流程相同。4.3 加班時(shí)數(shù)之核算4.3.1直接人員時(shí)數(shù)最少計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)不予計(jì)算，超過1小時(shí)，以30分鐘為計(jì)量單位，不扣除休息、用餐時(shí)數(shù)；4.3.2間接人員加班時(shí)數(shù)最少計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)不予計(jì)算，超過1小時(shí)，以30分鐘為計(jì)量單位，并扣除休息、用餐時(shí)數(shù)（12：0013：30；17：3018：00）；4.3.3若加班時(shí)數(shù)超過申請(qǐng)時(shí)數(shù)，人力資源部門按照申請(qǐng)時(shí)數(shù)計(jì)算，超過部分相關(guān)當(dāng)事人需于2日之內(nèi)補(bǔ)填寫【加班單】否則不予計(jì)算；少于申請(qǐng)時(shí)數(shù)按照實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算。4.4 加班費(fèi)之核算 4.4.1直接人員、宿舍管理員加班費(fèi)核算方式：A延時(shí)加班：6.3元/小時(shí)*實(shí)際加班時(shí)數(shù)；B法定假日加班：700元/167.4小時(shí)*3*實(shí)際加班時(shí)數(shù)。 4.4.2間接人員加班費(fèi)核算方式： 4.4.2.1實(shí)行綜合工時(shí)制的間接人員加班費(fèi)核算方式：A延時(shí)加班：本薪/167.4*1.5*實(shí)際加班時(shí)數(shù)；B法定假日加班：本薪/167.4小時(shí)*3*實(shí)際加班時(shí)數(shù)。4.4.2.2實(shí)行非綜合工時(shí)制的間接人員加班費(fèi)核算方式：A延時(shí)加班：本薪/167.4*1.5*實(shí)際加班時(shí)數(shù)；B休息日加班：本薪/167.4*2*實(shí)際加班時(shí)數(shù)；C法定假日加班：本薪/167.4*3*實(shí)際加班時(shí)數(shù)。 4.4.2.3 如間接人員本薪低于揚(yáng)州市最低工資，則依最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其加班費(fèi)。 4.5 加班費(fèi)之給付 當(dāng)月加班費(fèi)于當(dāng)月薪資中發(fā)放。4.6 加班補(bǔ)休時(shí)數(shù)之處理 參見員工請(qǐng)（休）假管理作業(yè)規(guī)定第4.7.13條和4.8.3條。4.7 員工加班超過加班起算點(diǎn)時(shí)數(shù)時(shí)，公司將免費(fèi)提供用餐。4.8 填報(bào)加班單、申請(qǐng)加班費(fèi)約束之情形4.8.1副課長（含）或七職等（含）以上人員執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)，不得申報(bào)加班，但其每年享有6天的有薪假期，若是中途升遷，則從生效月份起算（備注：0.5天/月）；4.8.2副課長以下員工全薪（固定薪資總和）超過3000（含）元/月（備注：含主管津貼）者，可申報(bào)加班，但只可申請(qǐng)補(bǔ)休，不發(fā)給加班費(fèi)。 4.8.3 司機(jī)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，正常工作日上班時(shí)間內(nèi)須到崗待命；例行性值班安排輪休；正常工作時(shí)間外之出車給予出勤補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)6.3元/小時(shí)；法定節(jié)假日12.5元/小時(shí)。司機(jī)須于次月月初將【司機(jī)出勤津貼核報(bào)單】提交人力資源部門，用于津貼核發(fā)。4.8.4員工于工作時(shí)間以外參加教育訓(xùn)練不得申請(qǐng)加班；4.8.5員工出差不得申請(qǐng)加班，若出差性質(zhì)為廠驗(yàn)、技術(shù)支援（含重工作業(yè)）可以申請(qǐng)加班費(fèi)，另可報(bào)支膳雜費(fèi)。5.參考文件：無6.使用表單及附件：【加班單】【司機(jī)出勤津貼核報(bào)單】 發(fā)行部門/人: 審查:會(huì)簽單位:財(cái)務(wù)處 資訊處 物流處 品保處工程處 行銷業(yè)務(wù)技術(shù)處 模組二廠/三廠司機(jī)出勤津貼核報(bào)單部門申請(qǐng)日期 (月/日)年 月 日員工姓名工號(hào)正常工作時(shí)間外實(shí)際出勤核報(bào)方式日期(年/月/日)起止出勤時(shí)數(shù)(H)出勤事由出勤津貼補(bǔ)休/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /合計(jì)延時(shí)出勤時(shí)數(shù)延時(shí)出勤津貼(6.3元/H)補(bǔ)休時(shí)數(shù)節(jié)假日出勤時(shí)數(shù)節(jié)假日出勤津貼(12.6元/H)總經(jīng)理人力資源登錄間接主管直接主管1.司機(jī)出勤必須依據(jù)【短途公車統(tǒng)計(jì)表】及【用