某服裝生產(chǎn)企業(yè)的考勤制度.doc

卓雅服飾（香港）有限公司 員工考勤管理制度員工考勤制度一、考勤目的：為確保公司經(jīng)營管理活動正常有序進行，特制定本制度，本公司全體員工應(yīng)遵照執(zhí)行，如有違反，即按本規(guī)定進行相關(guān)處罰。 二、考勤范圍：1.月薪員工（總經(jīng)理特批的員工除外）；2.計件工資員工三、上班時間：1. 生產(chǎn)部門：含版房、裁床、車間、尾整及物料倉，上午班8：0012：00；下午班13：3018：00；晚上班19：0022：302. 行政部，業(yè)務(wù)部，總經(jīng)辦：上午班8：3012：00；下午班13：3018：00；3.保潔員：上午班7：3011：30 下午班13 ：0017：00五：休假規(guī)定：1. 每周六天工作制，原則上周日休息，如因錯峰用電、趕交期等特殊原因需調(diào)整休息日。2.清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等國家法定假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.月薪員工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部門負責人按排調(diào)休。六：補漏打卡辦法：公司實行指模打卡，公司所有職員除總經(jīng)理特批外，都應(yīng)打卡考勤。1.因工作需要未能打卡的，由所在部門的主管當天報人事部備案，進行補錄考勤；如因個人原因漏打卡，交部門主管簽卡后由行政部補錄考勤，但每月不得超過兩次，每次扣5元。超過兩次以上，不得補簽卡，視為曠工。2.打不進卡的，應(yīng)及時告知部門主管登記，并及時送行政部審核，進行補卡。3.所有漏打卡必須當天（晚上下班可在第二天早上）申報，否則視為曠工。4.每月發(fā)工資前三天公司將公示上月考勤，如有出入需及時知會部門主管處理。七：請假管理辦法：1. 請事假一個班的，由組長審批，報行政部備案。2. 請事假1天的，由主管審批，報行政部備案。3. 請事假2天（含2天）以上的，由主管審查，報行政部審批。4. 部門主管及主要崗位員工請事假3天（含3天）以上的，必須報總經(jīng)理審批。原則上員工事假每月不超過3天，年累計不超過7天。5. 請病假的，12天，由直接主管審批，超過2天（含2天），必須出具醫(yī)院證明，送行政部審批。6. 不接受口頭或電話請假，必須填寫請假條，進行申請，經(jīng)審批同意后，請假才生效。7. 如緊急情況，不能親自請假的，必須當天電話向主管報告，由主管向行政部申報，方可給予事后補假，否則以曠工處理。8. 銷假、請假、休假后，不能按時回廠時，必須電話告知上級主管，回廠后應(yīng)及時主動說明原因，并補辦請假手續(xù)。所有請假條，經(jīng)審批后，由行政部負責保管及考核。八：考勤考核：(以考勤機打卡記錄進行考核）1. 月薪員工：a當月遲到、早退累加時間未超過15分鐘的，可免于處罰，超過15分鐘的以每分鐘1元為標準計算，在當月工資扣除（一次性遲到或早退超過30分鐘計為曠工的按曠工處罰，不計入本條）。b一次性遲到、早退超過30分鐘的，按曠工一天處理。c曠工考核：無故缺勤或曠工，除當日不計薪外，另以每天平均日工資的2倍進行處罰；連續(xù)曠工三天（含三天），作自動離職處理，未結(jié)工資不給予結(jié)算。2. 計件工資員工：a遲到520分鐘，每次扣10元，遲到2130分鐘，每次扣15元，30分鐘以上以曠工論處。b早退520分鐘，每次扣10元，早退2130分鐘，每次扣15元，30分鐘以上以曠工論處。c如遇特殊原因延長加班至凌晨1點的，第二天早班正常上班，加班至凌晨3點的，第二天下午班正常上班，加班至早上8點以上的，第二天晚上應(yīng)正常上班，未經(jīng)上級主管批準而不上班的，以曠工論處。d曠工一天，罰款50元，連續(xù)曠工3天（含3天）以上，作自動離職處理，未結(jié)工資不給予結(jié)算。e.打卡上班后，未經(jīng)請假中途離廠（如吃早餐或辦其他私事的），每次扣款10元；離廠超過20分鐘以上的,以早退論處。九：全勤獎：1.月薪員工有以下任何一種情況的取消全勤獎：a有曠工現(xiàn)象的；b有早退現(xiàn)象的；c遲到每月累計超30分鐘的；d因事、病假而未能出滿勤的；2.計件員工有以下任何一種情況的取消全勤獎：a有曠工現(xiàn)象的；b有早退