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文檔簡介
計算機(jī)錄入號: 檔案編號:勞動合同書 甲方(用人單位名稱) 企 業(yè) 地 址 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 乙方(勞動者)姓名 性別 出生年月 學(xué)歷 專業(yè) 參加工作時間 入公司時間 身份證號碼 家庭詳細(xì)住址 郵 政 編 碼 武漢創(chuàng)新江海運(yùn)輸有限公司印制 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,按下述條款簽訂本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。合同注釋 1、除本合同內(nèi)容外,下列詞語應(yīng)具如下意義: (1)“公司規(guī)定”是指公司依法制定的各項規(guī)章制度及其不時修訂;(2)“本合同”指聘用乙方的此份合同及不時的修訂。 2、本合同所指的條款、附件均屬本合同的內(nèi)容,具有同等法律效力。合同期限1、合同期限按下列兩種情況選擇其一:(1)固定期限合同:本合同自 2011年 10 月 1日起至 2014 年 9 月 30 日止;其中試用期 / 個月,至 / 年 / 月 / 日止。(2)無固定期限合同:本合同自 / 年 / 月 / 日起至解除或終止合同條件出現(xiàn)之日止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、乙方的工作地點(diǎn)為公司及甲方指定的其他工作地點(diǎn) 。2、乙方同意根據(jù)甲方需要,從事 生產(chǎn)經(jīng)營 工作及指派辦理的其他工作。3、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn),升降乙方的職務(wù),調(diào)整乙方的工作崗位,乙方愿意服從甲方的安排。4、乙方須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)定和工作部門的要求,按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和崗位責(zé)任,按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),不得擅自處理超越權(quán)限的工作。工作時間和休息休假根據(jù)船員的工作特點(diǎn),乙方同意實(shí)行綜合工時制,即集中工作、集中休息(假)。乙方在保證安全航行、完成甲方任務(wù)的前提下,休息(假)由乙方自行安排,但應(yīng)提前10日告知甲方,以便甲方安排人員頂替。甲方為保證乙方的身心健康,有權(quán)安排乙方休息(假),但應(yīng)提前10日告知乙方。乙方不得在航次中擅自辭職、離職或者中止職務(wù),由此造成的損失,乙方應(yīng)全部賠償。勞動報酬1、乙方的月工資(稅前)由下列部分組成:基本工資、崗位工資、效益工資、安全工資?;竟べY為 元,崗位工資為 元,效益工資由甲方根據(jù)效益核定,安全工資由甲方對乙方的業(yè)績考核情況核定。2、乙方確認(rèn),由于實(shí)行綜合工時制,甲方不再支付乙方任何形式的休息(節(jié)假)日的加班工資。 因生產(chǎn)經(jīng)營的原因,船舶在停止?fàn)I運(yùn)期間,甲方向乙方支付的工資,不得低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、依法制定的勞動報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更與調(diào)整、乙方完成生產(chǎn)(工作)的情況,調(diào)整乙方的工資待遇。社會保險 1、在合同期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)按照國家和省、市社會保險的有關(guān)規(guī)定,繳納職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費(fèi)用。若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。 2、甲乙雙方一旦解除或終止勞動合同,乙方須在15日內(nèi)提供個人社會保險和檔案的轉(zhuǎn)接渠道,甲方予以協(xié)助轉(zhuǎn)接。若乙方未能在15日內(nèi)提供轉(zhuǎn)接渠道,甲方不承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任。勞動保護(hù) 1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī),建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。2、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況,向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品和定期的條件和職業(yè)危害防護(hù)身體健康狀況檢查。3、甲方根據(jù)工作需要,對乙方進(jìn)行必要的安全、業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。合同解除1、 若乙方有下列行為之一的,甲方有權(quán)解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)乙方擅自受聘其他企業(yè)或者自己直接經(jīng)營企業(yè),經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)乙方通過隱瞞自已的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或變更合同的;(6)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;(7)無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的;(8)乙方處理與甲方業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密,財務(wù)資料(帳目)、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊,向第三者透露或泄露(公開資訊除外);(9)乙方不勝任本合同規(guī)定工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(10)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;(11)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化,使原合同無法履行,又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;(12)嚴(yán)重違反公司勞動人事管理暫行辦法、員工管理實(shí)施細(xì)則和公司制度等規(guī)定,應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的;(13)國家法律規(guī)定的其他情況。2、 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;(5)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告之甲方。3、乙方有權(quán)提前30日書面通知甲方解除本合同(試用期內(nèi)須提前3日通知甲方),但雙方須辦理好工作交接,若乙方未辦理好工作交接,給甲方造成經(jīng)營欠款或直接經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后方可解除合同。4、若乙方違反國家法律規(guī)定解除合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于下列內(nèi)容:(1)甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用;(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的,按協(xié)議約定執(zhí)行;條件和職業(yè)危害防護(hù)身體健康狀況檢查。3、甲方根據(jù)工作需要,對乙方進(jìn)行必要的安全、業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。合同解除3、 若乙方有下列行為之一的,甲方有權(quán)解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)乙方擅自受聘其他企業(yè)或者自己直接經(jīng)營企業(yè),經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)乙方通過隱瞞自已的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或變更合同的;(6)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;(7)無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的;(8)乙方處理與甲方業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密,財務(wù)資料(帳目)、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊,向第三者透露或泄露(公開資訊除外);(9)乙方不勝任本合同規(guī)定工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(10)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;(11)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化,使原合同無法履行,又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;(12)嚴(yán)重違反公司勞動人事管理暫行辦法、員工管理實(shí)施細(xì)則和公司制度等規(guī)定,應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的;(13)國家法律規(guī)定的其他情況。4、 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;(5)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告之甲方。3、乙方有權(quán)提前30日書面通知甲方解除本合同(試用期內(nèi)須提前3日通知甲方),但雙方須辦理好工作交接,若乙方未辦理好工作交接,給甲方造成經(jīng)營欠款或直接經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后方可解除合同。4、若乙方違反國家法律規(guī)定解除合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于下列內(nèi)容:(1)甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用;(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的,按協(xié)議約定執(zhí)行;條件和職業(yè)危害防護(hù)身體健康狀況檢查。3、甲方根據(jù)工作需要,對乙方進(jìn)行必要的安全、業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。合同解除5、 若乙方有下列行為之一的,甲方有權(quán)解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)乙方擅自受聘其他企業(yè)或者自己直接經(jīng)營企業(yè),經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)乙方通過隱瞞自已的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或變更合同的;(6)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;(7)無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的;(8)乙方處理與甲方業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密,財務(wù)資料(帳目)、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊,向第三者透露或泄露(公開資訊除外);(9)乙方不勝任本合同規(guī)定工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(10)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;(11)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化,使原合同無法履行,又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;(12)嚴(yán)重違反公司勞動人事管理暫行辦法、員工管理實(shí)施細(xì)則和公司制度等規(guī)定,應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的;(13)國家法律規(guī)定的其他情況。6、 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;(5)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告之甲方。3、乙方有權(quán)提前30日書面通知甲方解除本合同(試用期內(nèi)須提前3日通知甲方),但雙方須辦理好工作交接,若乙方未辦理好工作交接,給甲方造成經(jīng)營欠款或直接經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后方可解除合同。4、若乙方違反國家法律規(guī)定解除合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于下列內(nèi)容:(1)甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用;(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的,按協(xié)議約定執(zhí)行;條件和職業(yè)危害防護(hù)身體健康狀況檢查。3、甲方根據(jù)工作需要,對乙方進(jìn)行必要的安全、業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。合同解除7、 若乙方有下列行為之一的,甲方有權(quán)解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)乙方擅自受聘其他企業(yè)或者自己直接經(jīng)營企業(yè),經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)乙方通過隱瞞自已的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或變更合同的;(6)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;(7)無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的;(8)乙方處理與甲方業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密,財務(wù)資料(帳目)、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊,向第三者透露或泄露(公開資訊除外);(9)乙方不勝任本合同規(guī)定工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(10)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;(11)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化,使原合同無法履行,又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;(12)嚴(yán)重違反公司勞動人事管理暫行辦法、員工管理實(shí)施細(xì)則和公司制度等規(guī)定,應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的;(13)國家法律規(guī)定的其他情況。8、 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;(5)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告之甲方。3、乙方有權(quán)提前30日書面通知甲方解除本合同(試用期內(nèi)須提前3日通知甲方),但雙方須辦理好工作交接,若乙方未辦理好工作交接,給甲方造成經(jīng)營欠款或直接經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后方可解除合同。4、若乙方違反國家法律規(guī)定解除合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于下列內(nèi)容:(1)甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用;(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的,按協(xié)議約定執(zhí)行;條件和職業(yè)危害防護(hù)身體健康狀況檢查。3、甲方根據(jù)工作需要,對乙方進(jìn)行必要的安全、業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。合同解除9、 若乙方有下列行為之一的,甲方有權(quán)解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)乙方擅自受聘其他企業(yè)或者自己直接經(jīng)營企業(yè),經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)乙方通過隱瞞自已的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或變更合同的;(6)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;(7)無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的;(8)乙方處理與甲方業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密,財務(wù)資料(帳目)、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊,向第三者透露或泄露(公開資訊除外);(9)乙方不勝任本合同規(guī)定工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(10)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;(11)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化,使原合同無法履行,又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;(12)嚴(yán)重違反公司勞動人事管理暫行辦法、員工管理實(shí)施細(xì)則和公司制度等規(guī)定,應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的;(13)國家法律規(guī)定的其他情況。10、 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;(5)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告之甲方。3、乙方有權(quán)提前30日書面通知甲方解除本合同(試用期內(nèi)須提前3日通知甲方),但雙方須辦理好工作交接,若乙方未辦理好工作交接,給甲方造成經(jīng)營欠款或直接經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后方可解除合同。4、若乙方違反國家法律規(guī)定解除合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于下列內(nèi)容:(1)甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用;(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的,按協(xié)議約定執(zhí)行;條件和職業(yè)危害防護(hù)身體健康狀況檢查。3、甲方根據(jù)工作需要,對乙方進(jìn)行必要的安全、業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。合同解除11、 若乙方有下列行為之一的,甲方有權(quán)解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)乙方擅自受聘其他企業(yè)或者自己直接經(jīng)營企業(yè),經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)乙方通過隱瞞自已的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或變更合同的;(6)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;(7)無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的;(8)乙方處理與甲方業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密,財務(wù)資料(帳目)、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊,向第三者透露或泄露(公開資訊除外);(9)乙方不勝任本合同規(guī)定工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(10)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;(11)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化,使原合同無法履行,又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;(12)嚴(yán)重違反公司勞動人事管理暫行辦法、員工管理實(shí)施細(xì)則和公司制度等規(guī)定,應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的;(13)國家法律規(guī)定的其他情況。12、 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;(5)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告之甲方。3、乙方有權(quán)提前30日書面通知甲方解除本合同(試用期內(nèi)須提前3日通知甲方),但雙方須辦理好工作交接,若乙方未辦理好工作交接,給甲方造成經(jīng)營欠款或直接經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后方可解除合同。4、若乙方違反國家法律規(guī)定解除合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于下列內(nèi)容:(1)甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用;(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的,按協(xié)議約定執(zhí)行;合同解除(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。雙方約定事項1、不論因何原因解除、終止本合同,本合同一旦解除或終止,雙方約定為: (1)與甲方及關(guān)聯(lián)企業(yè)業(yè)務(wù)
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