船員勞動合同(A4).doc

計算機(jī)錄入號： 檔案編號：勞動合同書 甲方（用人單位名稱） 企 業(yè) 地 址 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 乙方（勞動者）姓名 性別 出生年月 學(xué)歷 專業(yè) 參加工作時間 入公司時間 身份證號碼 家庭詳細(xì)住址 郵 政 編 碼 武漢創(chuàng)新江海運(yùn)輸有限公司印制 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，按下述條款簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。合同注釋 1、除本合同內(nèi)容外，下列詞語應(yīng)具如下意義： （1）“公司規(guī)定”是指公司依法制定的各項規(guī)章制度及其不時修訂；（2）“本合同”指聘用乙方的此份合同及不時的修訂。 2、本合同所指的條款、附件均屬本合同的內(nèi)容，具有同等法律效力。合同期限1、合同期限按下列兩種情況選擇其一：（1）固定期限合同：本合同自 2011年 10 月 1日起至 2014 年 9 月 30 日止；其中試用期 / 個月，至 / 年 / 月 / 日止。（2）無固定期限合同：本合同自 / 年 / 月 / 日起至解除或終止合同條件出現(xiàn)之日止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、乙方的工作地點(diǎn)為公司及甲方指定的其他工作地點(diǎn) 。2、乙方同意根據(jù)甲方需要，從事 生產(chǎn)經(jīng)營 工作及指派辦理的其他工作。3、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，升降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。4、乙方須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)定和工作部門的要求，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，不得擅自處理超越權(quán)限的工作。工作時間和休息休假根據(jù)船員的工作特點(diǎn)，乙方同意實(shí)行綜合工時制，即集中工作、集中休息（假）。乙方在保證安全航行、完成甲方任務(wù)的前提下，休息（假）由乙方自行安排，但應(yīng)提前10日告知甲方，以便甲方安排人員頂替。甲方為保證乙方的身心健康，有權(quán)安排乙方休息（假），但應(yīng)提前10日告知乙方。乙方不得在航次中擅自辭職、離職或者中止職務(wù)，由此造成的損失，乙方應(yīng)全部賠償。勞動報酬1、乙方的月工資（稅前）由下列部分組成：基本工資、崗位工資、效益工資、安全工資?；竟べY為 元，崗位工資為 元，效益工資由甲方根據(jù)效益核定，安全工資由甲方對乙方的業(yè)績考核情況核定。2、乙方確認(rèn)，由于實(shí)行綜合工時制，甲方不再支付乙方任何形式的休息（節(jié)假）日的加班工資。 因生產(chǎn)經(jīng)營的原因，船舶在停止?fàn)I運(yùn)期間，甲方向乙方支付的工資，不得低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、依法制定的勞動報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更與調(diào)整、乙方完成生產(chǎn)（工作）的情況，調(diào)整乙方的工資待遇。社會保險 1、在合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按照國家和省、市社會保險的有關(guān)規(guī)定，繳納職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費(fèi)用。若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。 2、甲乙雙方一旦解除或終止勞動合同，乙方須在15日內(nèi)提供個人社會保險和檔案的轉(zhuǎn)接渠道，甲方予以協(xié)助轉(zhuǎn)接。若乙方未能在15日內(nèi)提供轉(zhuǎn)接渠道，甲方不承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任。勞動保護(hù) 1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。2、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品和定期的條件和職業(yè)危害防護(hù)身體健康狀況檢查。3、甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行必要的安全、業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。合同解除1、 若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方擅自受聘其他企業(yè)或者自己直接經(jīng)營企業(yè)，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方通過隱瞞自已的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或變更合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；（7）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的；（8）乙方處理與甲方業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密，財務(wù)資料（帳目）、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊，向第三者透露或泄露（公開資訊除外）；（9）乙方不勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（10）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（11）因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（12）嚴(yán)重違反公司勞動人事管理暫行辦法、員工管理實(shí)施細(xì)則和公司制度等規(guī)定，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；（13）國家法律規(guī)定的其他情況。2、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告之甲方。3、乙方有權(quán)提前30日書面通知甲方解除本合同（試用期內(nèi)須提前3日通知甲方），但雙方須辦理好工作交接，若乙方未辦理好工作交接，給甲方造成經(jīng)營欠款或直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后方可解除合同。4、若乙方違反國家法律規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于下列內(nèi)容：（1）甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的，按協(xié)議約定執(zhí)行；條件和職業(yè)危害防護(hù)身體健康狀況檢查。3、甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行必要的安全、業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。合同解除3、 若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方擅自受聘其他企業(yè)或者自己直接經(jīng)營企業(yè)，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方通過隱瞞自已的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或變更合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；（7）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的；（8）乙方處理與甲方業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密，財務(wù)資料（帳目）、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊，向第三者透露或泄露（公開資訊除外）；（9）乙方不勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（10）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（11）因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（12）嚴(yán)重違反公司勞動人事管理暫行辦法、員工管理實(shí)施細(xì)則和公司制度等規(guī)定，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；（13）國家法律規(guī)定的其他情況。4、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告之甲方。3、乙方有權(quán)提前30日書面通知甲方解除本合同（試用期內(nèi)須提前3日通知甲方），但雙方須辦理好工作交接，若乙方未辦理好工作交接，給甲方造成經(jīng)營欠款或直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后方可解除合同。4、若乙方違反國家法律規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于下列內(nèi)容：（1）甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的，按協(xié)議約定執(zhí)行；條件和職業(yè)危害防護(hù)身體健康狀況檢查。3、甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行必要的安全、業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。合同解除5、 若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方擅自受聘其他企業(yè)或者自己直接經(jīng)營企業(yè)，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方通過隱瞞自已的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或變更合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；（7）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的；（8）乙方處理與甲方業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密，財務(wù)資料（帳目）、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊，向第三者透露或泄露（公開資訊除外）；（9）乙方不勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（10）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（11）因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（12）嚴(yán)重違反公司勞動人事管理暫行辦法、員工管理實(shí)施細(xì)則和公司制度等規(guī)定，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；（13）國家法律規(guī)定的其他情況。6、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告之甲方。3、乙方有權(quán)提前30日書面通知甲方解除本合同（試用期內(nèi)須提前3日通知甲方），但雙方須辦理好工作交接，若乙方未辦理好工作交接，給甲方造成經(jīng)營欠款或直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后方可解除合同。4、若乙方違反國家法律規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于下列內(nèi)容：（1）甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的，按協(xié)議約定執(zhí)行；條件和職業(yè)危害防護(hù)身體健康狀況檢查。3、甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行必要的安全、業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。合同解除7、 若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方擅自受聘其他企業(yè)或者自己直接經(jīng)營企業(yè)，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方通過隱瞞自已的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或變更合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；（7）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的；（8）乙方處理與甲方業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密，財務(wù)資料（帳目）、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊，向第三者透露或泄露（公開資訊除外）；（9）乙方不勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（10）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（11）因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（12）嚴(yán)重違反公司勞動人事管理暫行辦法、員工管理實(shí)施細(xì)則和公司制度等規(guī)定，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；（13）國家法律規(guī)定的其他情況。8、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告之甲方。3、乙方有權(quán)提前30日書面通知甲方解除本合同（試用期內(nèi)須提前3日通知甲方），但雙方須辦理好工作交接，若乙方未辦理好工作交接，給甲方造成經(jīng)營欠款或直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后方可解除合同。4、若乙方違反國家法律規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于下列內(nèi)容：（1）甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的，按協(xié)議約定執(zhí)行；條件和職業(yè)危害防護(hù)身體健康狀況檢查。3、甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行必要的安全、業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。合同解除9、 若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方擅自受聘其他企業(yè)或者自己直接經(jīng)營企業(yè)，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方通過隱瞞自已的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或變更合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；（7）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的；（8）乙方處理與甲方業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密，財務(wù)資料（帳目）、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊，向第三者透露或泄露（公開資訊除外）；（9）乙方不勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（10）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（11）因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（12）嚴(yán)重違反公司勞動人事管理暫行辦法、員工管理實(shí)施細(xì)則和公司制度等規(guī)定，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；（13）國家法律規(guī)定的其他情況。10、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告之甲方。3、乙方有權(quán)提前30日書面通知甲方解除本合同（試用期內(nèi)須提前3日通知甲方），但雙方須辦理好工作交接，若乙方未辦理好工作交接，給甲方造成經(jīng)營欠款或直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后方可解除合同。4、若乙方違反國家法律規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于下列內(nèi)容：（1）甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的，按協(xié)議約定執(zhí)行；條件和職業(yè)危害防護(hù)身體健康狀況檢查。3、甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行必要的安全、業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。合同解除11、 若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方擅自受聘其他企業(yè)或者自己直接經(jīng)營企業(yè)，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方通過隱瞞自已的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或變更合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；（7）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的；（8）乙方處理與甲方業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密，財務(wù)資料（帳目）、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊，向第三者透露或泄露（公開資訊除外）；（9）乙方不勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（10）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（11）因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（12）嚴(yán)重違反公司勞動人事管理暫行辦法、員工管理實(shí)施細(xì)則和公司制度等規(guī)定，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；（13）國家法律規(guī)定的其他情況。12、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告之甲方。3、乙方有權(quán)提前30日書面通知甲方解除本合同（試用期內(nèi)須提前3日通知甲方），但雙方須辦理好工作交接，若乙方未辦理好工作交接，給甲方造成經(jīng)營欠款或直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后方可解除合同。4、若乙方違反國家法律規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于下列內(nèi)容：（1）甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的，按協(xié)議約定執(zhí)行；合同解除（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。雙方約定事項1、不論因何原因解除、終止本合同，本合同一旦解除或終止，雙方約定為： （1）與甲方及關(guān)聯(lián)企業(yè)業(yè)務(wù)