默認協(xié)商解除勞動關(guān)系是否需要出證明.doc

默認協(xié)商解除勞動關(guān)系是否需要出證明 默認協(xié)商解除勞動關(guān)系的也是要出書面證明的，在勞動合同法第50條當(dāng)中，用人單位在解除和終止勞動合同的時候有義務(wù)出具終止勞動合同的書面證明書，無論是因為什么樣的原因解除勞動關(guān)系的，該書面證明在某種程度上，對職工個人來說都是有很重要的作用的。 一、默認協(xié)商解除勞動關(guān)系是否需要出證明?需要，必須要有書面的證明材料。勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同實施條例第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。解除勞動關(guān)系書的作用：1、到勞動局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動合同證明;2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明及社保手冊;3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明;4、入職新單位，也要提供解除勞動合同證明。二、協(xié)商解除勞動合同的流程：負責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門 財務(wù)科1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會;4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。默認協(xié)商解除勞動關(guān)系的有的時候不僅要出書面證明，甚至在法律上公司還是應(yīng)該履行賠償義務(wù)的。主要是看協(xié)商解除勞動關(guān)系是誰提出來的，公司提出來的話，很多職工面對