企業(yè)員工手冊(cè)范本.doc

無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺(tái)企業(yè)員工手冊(cè)范本員工手冊(cè)作為企業(yè)制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，在約束企業(yè)員工行為規(guī)范的同時(shí)，還起到展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。員工手冊(cè)包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。企業(yè)在制定員工手冊(cè)的時(shí)候應(yīng)該遵循：依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開的原則。只有這個(gè)才能起到規(guī)范公司的人事管理，約束公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)。第一章總則第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）和公司實(shí)際情況制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。第三條一般規(guī)定一、公司經(jīng)營(yíng)管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作；二、員工對(duì)于公司指派或分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕；三、凡員工行為違反本員工手冊(cè)的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰；四、本員工手冊(cè)載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。第二章員工聘用第四條公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求情況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。第五條員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用；部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。第七條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：一、勞動(dòng)法規(guī)定不得雇傭者（含未成年人）；二、有違法、違紀(jì)行為者；三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者；五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。第八條首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序；委托中介方招聘時(shí)，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方約定執(zhí)行。第九條公司對(duì)首次簽訂勞動(dòng)合同的人員，均實(shí)行叁個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本員工手冊(cè)為準(zhǔn)。第十條員工試用期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的勞動(dòng)合同書辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工無法達(dá)到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。第十一條員工試用期滿，人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對(duì)員工進(jìn)行考核（部門負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核），經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工；經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動(dòng)合同。第十二條員工的續(xù)聘工作按本員工手冊(cè)和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級(jí)、考核、獎(jiǎng)懲、解雇等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極給予配合。第三章員工手冊(cè)列表2011年公司員工手冊(cè)范本2011年公司員工手冊(cè)某實(shí)業(yè)發(fā)展公司員工手冊(cè)某物業(yè)服務(wù)公司員工手冊(cè)某機(jī)械公司員工手冊(cè)汽車租賃公司員工手冊(cè)房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊(cè) 房地產(chǎn)員工手冊(cè)是根據(jù)企業(yè)人事制度管理規(guī)范與作業(yè)流程制定出來適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，房地產(chǎn)員工手冊(cè)起到傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。指導(dǎo)企業(yè)員工的行動(dòng)指南的作用。 房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊(cè)包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。 房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊(cè)專輯整理了著名房地產(chǎn)企業(yè)的手冊(cè)樣本，比如：萬科、華潤(rùn)、中遠(yuǎn)等，為房地產(chǎn)企業(yè)打造適合本企業(yè)的員工手冊(cè)提供專業(yè)知識(shí)【點(diǎn)擊查看】最新酒店員工手冊(cè) 員工手冊(cè)作為企業(yè)內(nèi)部人事管理規(guī)范，其涵蓋企業(yè)各個(gè)方面的內(nèi)容，包括企業(yè)形象的展示，企業(yè)文化傳播，同時(shí)還規(guī)范了員工的各種行為：包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。 酒店員工手冊(cè)專輯包括了酒店員工手冊(cè)范本、2011年最新員工手冊(cè)、星級(jí)酒店、酒店餐飲業(yè)員工手冊(cè)等等?！军c(diǎn)擊查看】TCL集團(tuán)公司員工手冊(cè) TCL集團(tuán)員工手冊(cè)主要是TCL內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，TCL集團(tuán)員工手冊(cè)包括公司考勤管理規(guī)定、薪酬福利制度、績(jī)效考核規(guī)定、培訓(xùn)制度、人事檔案管理制度等等。 TCL集團(tuán)員工手冊(cè)是TCL企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是TCL內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示TCL的企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，站在企業(yè)的角度，可以成為企業(yè)有效管理的“武器”； 站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南?！军c(diǎn)擊查看】企業(yè)員工手冊(cè) “員工手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資 源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。無憂企業(yè)員工手冊(cè)專輯目錄：房地產(chǎn)企業(yè)員工 手冊(cè)，外資企業(yè)員工手冊(cè)，人力資源企業(yè)員工手冊(cè)，某企業(yè)員工手冊(cè)， 交機(jī)企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容簡(jiǎn)介：二、員工類別 1、 試用期員工：?jiǎn)T工試用期一般為三個(gè)月，試用期滿后，如雙方同意，可轉(zhuǎn)為正式合同制員工；合同制員工分為勞動(dòng)合同用工和勞務(wù)工。 2、 正式員工： 合同制員工的勞動(dòng)合同一般為期兩年，合同期內(nèi)，每月可領(lǐng)取固定工資，并享受國(guó)家及地方政府規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)福利待遇。 【點(diǎn)擊查看】第四章 更多員工管理視頻課程人人都是管理者-楊望遠(yuǎn)楊望遠(yuǎn)自動(dòng)自發(fā)員工必修的三堂課-李強(qiáng)李強(qiáng)員工敬業(yè)精神-鞠強(qiáng)鞠強(qiáng)與企業(yè)共命運(yùn)-李強(qiáng)李強(qiáng)樂在工作-王智王智你勝任嗎：卓越員工的大能力何芹信念的力量激發(fā)潛力的十大秘密-姜嵐昕姜嵐昕團(tuán)隊(duì)精神-張志誠(chéng)張志誠(chéng)學(xué)會(huì)正面思維-吳仕吳仕忠誠(chéng)工作與企業(yè)共贏-李濤李濤感恩工作-做孫悟空式的好員工-金海峰金海峰成功從優(yōu)秀員工做起-周嶸周嶸敬業(yè)精神-像唐僧那樣去工作-金海峰金海峰敬業(yè)造就卓越VCD-陳大為陳大為新主人翁精神-做崗位主人為自己打工-高賢峰高賢峰職場(chǎng)錘煉-員工價(jià)值-程社明程社明自動(dòng)自發(fā)-老板眼中的好員工-唐淵唐淵顧全大局一流員工必備的職業(yè)品質(zhì)-賴新元賴新元你在為誰工作，與企業(yè)共贏-李旭升（16.3G）李旭升如何做一名企業(yè)滿意的好員工-陳迪(1.94g)陳迪心態(tài)大講堂教練式管理-中原(3.18G)中原態(tài)度轉(zhuǎn)變結(jié)果-姜汝祥（2.33G）姜汝祥激情工作-職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練8VCD-張金洋（4.4