婁勤儉三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)總結(jié).doc

婁勤儉三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)總結(jié)干部激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，是市委協(xié)調(diào)推進(jìn)四個(gè)全面戰(zhàn)略布局、貫徹五大發(fā)展理念的具體行動(dòng)，下面YJBYS小編為大家收集了2篇婁勤儉三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)總結(jié),希望對(duì)大家有幫助!婁勤儉三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)總結(jié)一干部激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，是激發(fā)黨員干部創(chuàng)新?lián)?dāng)熱情，以新理念追趕超越，建設(shè)最具幸福感城市的重要舉措。充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求，符合市情實(shí)際，順應(yīng)廣大干部群眾意愿，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基本遵循，對(duì)于調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、保持追趕超越精氣神、打贏全面小康決勝戰(zhàn)，必將起到巨大的促進(jìn)作用。干事是干部的天職，為官就應(yīng)想在前、干在先，謀發(fā)展夙興夜寐，促改革廢寢忘食。然而目前卻有一些黨員干部，往往以紀(jì)律要求高、廉政戒尺嚴(yán)為借口，不作為、慢作為、懶作為，干起事來縮手縮腳，不求有功，但求無過，甚至得過且過。針對(duì)這些問題，市委組織專門力量深入基層廣泛調(diào)研，緊密結(jié)合實(shí)際，積極探索建立常態(tài)化從嚴(yán)要求與制度化激勵(lì)保障相結(jié)合的新機(jī)制，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。三項(xiàng)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都突出激勵(lì)，從不同角度對(duì)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性作出制度安排，是相互銜接配套、系統(tǒng)科學(xué)的制度體系。激勵(lì)機(jī)制，重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動(dòng)力不足的問題，進(jìn)一步強(qiáng)化讓能干事、會(huì)干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得褒獎(jiǎng)、政治上獲重用的鮮明導(dǎo)向;容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，全面落實(shí)習(xí)近平總書記提出的三個(gè)區(qū)分開來的要求，重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)放不開手腳的問題，進(jìn)一步強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向，讓敢探索、敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺(tái);能上能下機(jī)制，重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問題，讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子，進(jìn)一步強(qiáng)化平庸者下、失職者下、不適者下的鮮明導(dǎo)向。三項(xiàng)機(jī)制聚焦現(xiàn)實(shí)問題，針對(duì)性強(qiáng)，極具人性化，具有較強(qiáng)的操作性，是創(chuàng)業(yè)進(jìn)取的保護(hù)傘、激情干事的定盤星。有其遮風(fēng)擋雨、保駕護(hù)航，可以確保干部心無旁騖抓發(fā)展、甩開膀子干大事、一心一意謀跨越，推動(dòng)寶雞經(jīng)濟(jì)社會(huì)再鑄新輝煌。事業(yè)是干出來的。干事創(chuàng)業(yè)，離不開好機(jī)制、好導(dǎo)向、好環(huán)境。三項(xiàng)機(jī)制廓清了思想迷霧，十分有利于干部消除顧慮，放下包袱，挺直腰桿，輕裝上陣;十分有利于形成獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭格局;十分有利于弘揚(yáng)敢想、敢干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)恼芰浚廴巳硕家袚?dān)當(dāng)、個(gè)個(gè)都是擔(dān)當(dāng)者的共識(shí)，進(jìn)而營造想干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有天地、干成事者有地位的良好風(fēng)尚，最大限度地釋放干部創(chuàng)新創(chuàng)造的無窮潛能，干出無愧于時(shí)代、無愧于人民的嶄新業(yè)績。婁勤儉三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)總結(jié)二日前，陜西省省委制定出臺(tái)了黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下(試行)辦法，引起了全市各地黨政干部的關(guān)注和熱議。大家認(rèn)為三項(xiàng)機(jī)制出臺(tái)及時(shí)，給干事創(chuàng)業(yè)干部吃下定心丸，讓干事創(chuàng)業(yè)者真正敢作敢為，有所作為，大家紛紛表示要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹三項(xiàng)機(jī)制精神，努力激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的新活力，確保省委各項(xiàng)要求落到實(shí)處。市委政研室副主任蕭誠更看重三項(xiàng)機(jī)制對(duì)于改革創(chuàng)新的推動(dòng)作用，他認(rèn)為破解發(fā)展難題的關(guān)鍵在改革，在改革進(jìn)入攻堅(jiān)期、深水區(qū)的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)面前，處于欠發(fā)達(dá)地區(qū)的安康相對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)來說，各級(jí)干部怕出差錯(cuò)、怕受影響的顧慮更重一些，勇于探索、敢于嘗試的膽魄更弱一些，這與追趕超越，綠色崛起的要求極不適應(yīng)。容錯(cuò)機(jī)制將會(huì)解除改革創(chuàng)新者的后顧之憂，使其輕裝上陣;激勵(lì)機(jī)制將極大地激發(fā)干部開拓創(chuàng)新的激情，提高工作效率;能上能下機(jī)制既能讓干事創(chuàng)業(yè)者上，又能讓不作為者下，能進(jìn)一步激發(fā)干部勇于改革創(chuàng)新的內(nèi)生動(dòng)力。蕭誠說，三項(xiàng)機(jī)制就是一場及時(shí)雨，是針對(duì)上述痼疾的三劑良方。高新區(qū)外宣辦主任孫傳澤說，三項(xiàng)機(jī)制的出臺(tái)，表明省委正在把人才培育和機(jī)制建設(shè)作為追趕超越的關(guān)鍵提升到戰(zhàn)略層面加以重視，可謂給干事創(chuàng)業(yè)之士注入了強(qiáng)心針、注射了興奮劑、吃下了定心丸，必將為陜西實(shí)現(xiàn)追趕超越提供全新活力和組織保障。陳延安是嵐皋縣委通訊組組長，看到三項(xiàng)機(jī)制的出臺(tái)備受鼓舞。隨著反腐敗和作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入，一些政治信仰不堅(jiān)定、為民服務(wù)宗旨意識(shí)不強(qiáng)的干部開始出現(xiàn)庸政懶政的現(xiàn)象，三項(xiàng)機(jī)制的出臺(tái)，無疑是一場及時(shí)雨，三管齊下治懶獎(jiǎng)勤機(jī)制一旦落實(shí)，將讓干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)不能靠保、日子不能靠混，也讓眾多清正廉潔、愿干事能干事的干部看到希望，少了顧慮，敢啃硬骨頭，從而真正形成良好的用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。陳延安說，我仿佛看到了干部個(gè)個(gè)追趕超越、奮勇爭先的精神面貌。平利縣人社局副局長王建春把三項(xiàng)機(jī)制總結(jié)為能者上、庸者下。干事創(chuàng)業(yè)不拼搏、不爭先，怎么行?貪圖享樂，無所作為，就會(huì)被淘汰，理應(yīng)讓賢讓位。王建春說，三項(xiàng)機(jī)制讓干部卸下思想包袱、勇謀善為，也給干事創(chuàng)業(yè)干部吃下定心丸，讓干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部真正敢作敢為，有所作為。三大機(jī)制釋放了一系列政策利好，其一是政府為能干事干成事的人發(fā)紅包，方案把目標(biāo)責(zé)任考核作為各級(jí)干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)和選拔重用的主要依據(jù)，還明確提出獎(jiǎng)金分配方案由各市(區(qū))、縣(市、區(qū))制定，獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到人，既要馬兒跑，又要馬兒能吃草，極大激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情;其二是政府為能干事創(chuàng)業(yè)者撐腰，文件特別規(guī)定建立合理的容錯(cuò)機(jī)制，讓敢干事的干部心里有底、無后顧之憂、輕裝上陣;其三是讓有為者有位，讓無為者讓位，方案建立了干部能上能下機(jī)制，既能讓不干事的干部騰位子，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，讓想干事能干事的干部看到希望。市人大財(cái)經(jīng)工委辦公室主任朱榮軍這樣解讀三項(xiàng)機(jī)制賦予干事創(chuàng)業(yè)者的時(shí)代內(nèi)涵。關(guān)于此次出臺(tái)的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旬陽縣紀(jì)委第一派駐紀(jì)檢組副組長徐銀遷認(rèn)為容錯(cuò)糾錯(cuò)的前提是要厘清哪些錯(cuò)誤能容，哪些不能容，要把從主觀上出于公心，客觀上由于不可抗力、難以預(yù)見等因素未達(dá)到預(yù)期效果，造成不良影響和損失的行為或失誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為有效甄別、區(qū)分開來，不但在制度層面要具有開創(chuàng)性，在實(shí)踐層面還要具有導(dǎo)向性。安康金揚(yáng)賓館董事長陳志越對(duì)于鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法深有感觸，他認(rèn)為，該機(jī)制的核心是獎(jiǎng)賞，鼓勵(lì)激勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)，奮發(fā)有為。針對(duì)的是懶政怠政庸政的行為，針對(duì)的是不求無功，但求無過，做一天和尚撞一天鐘的混日子心態(tài)，針對(duì)的是干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣的無為之舉。獎(jiǎng)，就要獎(jiǎng)勵(lì)那些勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為，想干事、能干事、不壞事的奮發(fā)有為者。罰，就要懲罰那些樹葉掉下來怕打破頭，一推二拖三磨的昏官庸官糊涂官，板子實(shí)實(shí)在在打到這些人的屁股上。三項(xiàng)機(jī)制以年度目標(biāo)責(zé)任制考核為基本依據(jù)，讓干部能上能下有了標(biāo)尺，為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，明確了寬容失敗的底線，打通了干部能上能下的通道，讓腳踏實(shí)地干事創(chuàng)業(yè)的干部更有希望。三項(xiàng)機(jī)制的建立，不僅為全體干部注入了強(qiáng)心劑，也為懶政者敲響了警鐘。市人社局法規(guī)信息與基金監(jiān)督管理科科長胡高瓊對(duì)該機(jī)制充滿信心，貫徹落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制必將激發(fā)全體干部工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，必將加快各地經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)快速轉(zhuǎn)型升級(jí)，形成比工作、比進(jìn)退的良性運(yùn)行機(jī)制。除了感受到三項(xiàng)機(jī)制傳遞出的強(qiáng)大正能量，全市許多干部也表示只有積極抓落實(shí)，才能起到積極促進(jìn)作用。安康學(xué)院副處級(jí)紀(jì)檢員陳愛平說，作為省會(huì)城市之外高校、應(yīng)用技術(shù)大學(xué)轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)高校，安康學(xué)院正迎來前所未有的發(fā)展契機(jī)，在走好校企合作、校地合作發(fā)展之路上有廣闊空間，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、文化傳承等方面定要積極落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制，采取措施、加大力度、奮勇爭先、敢試敢闖、有所作為。同時(shí)，還要努力開展好大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，構(gòu)建容錯(cuò)機(jī)制，營造寬松和寬容的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，激勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中不斷地克服困難、克服失敗中走向成功。機(jī)制靠落實(shí)，事業(yè)靠實(shí)干。如果沒有核心政績觀引領(lǐng)，即使千忙萬忙，不抓落實(shí)就是瞎忙;如果沒有領(lǐng)導(dǎo)干部率先擔(dān)當(dāng)，即使千招萬招，不能落實(shí)就是虛招;如果沒有九牛爬坡，個(gè)個(gè)出力，即使千條萬條，不去落實(shí)就是白條。安康市旅游局干部王典根說：唯有鼓勵(lì)那些靠實(shí)干立身、激勵(lì)那些憑實(shí)績進(jìn)步的人