T26-03教育訓(xùn)練作業(yè)程序.doc

文件類別教育訓(xùn)練作業(yè)程序文件編號版本版次頁次作業(yè)程序書T26-03A19/9一、目 的確保執(zhí)行品質(zhì)相關(guān)業(yè)務(wù)之所有人員皆通過適當(dāng)?shù)慕逃?xùn)練，達(dá)到其有效執(zhí)行所負(fù)任務(wù)之資格。二、范 圍適用于本公司所有從業(yè)人員之教育訓(xùn)練。三、權(quán) 責(zé)3.1年度教育訓(xùn)練計劃表之核準(zhǔn)：副總經(jīng)理。3.2教育訓(xùn)練需求調(diào)查表之核準(zhǔn)：需求單位主管。四、定 義4.1內(nèi)訓(xùn)：由公司內(nèi)部選講師或由外聘請講師，到公司內(nèi)部實施教育訓(xùn)練、講習(xí)。4.2外訓(xùn)：指派人員到公司外接受教育訓(xùn)練、學(xué)習(xí)。五、作業(yè)內(nèi)容5.1 訓(xùn)練類別及方式：5.1.1新進(jìn)人員訓(xùn)練(a) 一般性訓(xùn)練：新進(jìn)人員報到時，由人事安排講解公司管理規(guī)定及品質(zhì)政策等。(b) 職能訓(xùn)練：新進(jìn)人員正式投入工作前，由用人單位施予職前工作教導(dǎo)，并經(jīng)用人單位主管審核合格后，方準(zhǔn)其投入工作。如新進(jìn)人員在入廠前即從事相同性質(zhì)之工作，經(jīng)用人單位主管審核合格后，可免除此項訓(xùn)練。5.1.2在職訓(xùn)練(a) 可分內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)兩種方式實施。(b) 人事單位于每年十二月底發(fā)出教育訓(xùn)練需求調(diào)查表（T46-03-01），各單位主管依需求狀況填寫后，交人事單位整理，并編定次年度之年度內(nèi)部教育訓(xùn)練計劃表（T46-03-02），經(jīng)核準(zhǔn)后依計劃執(zhí)行。訓(xùn)練計劃應(yīng)能滿足有關(guān)環(huán)境物質(zhì)管理的要求。(c) 臨時性需要，必須施予年度計劃外之教育訓(xùn)練。不論外訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn)，須由需求單位提出教育訓(xùn)練申請單（T46-03-03），經(jīng)部門經(jīng)理審核及副總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。5.2訓(xùn)練結(jié)果之考核：5.2.1內(nèi)訓(xùn)：人事于每一訓(xùn)練科目結(jié)束時，發(fā)出研習(xí)心得報告表（T46-03-04）加以測驗，訓(xùn)練結(jié)果經(jīng)人事簽核及部門經(jīng)理或管理代表核準(zhǔn)后，交人事單位存盤。5.2.2外訓(xùn)：受訓(xùn)人員應(yīng)于結(jié)訓(xùn)后，提交研習(xí)心得報告表由人事轉(zhuǎn)部門經(jīng)理或管理代表核準(zhǔn)。5.2.3不論是內(nèi)訓(xùn)還是外訓(xùn)，人員受訓(xùn)后必須符合受訓(xùn)預(yù)期要求，由其課級主管審核。如不符合預(yù)期要求，人事單位必須在適當(dāng)時期內(nèi)再安排其受訓(xùn)。受訓(xùn)前與受訓(xùn)期間，受訓(xùn)人不得單獨擔(dān)任與其受訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的工作。5.3資格檢定：5.3.1若法規(guī)規(guī)定某項特定工作須由擁有資格證書者擔(dān)任時，公司得選擇具有適當(dāng)教育程度與實踐經(jīng)驗或接受過專業(yè)機(jī)構(gòu)之訓(xùn)練并取得訓(xùn)練合格證書者擔(dān)任，該證書應(yīng)影印一份交人事保存。5.3.2凡從事驗證、查證等業(yè)務(wù)人員（如進(jìn)料檢驗、制程中檢驗、最終檢驗、內(nèi)部稽核、儀校人員等）應(yīng)予以接受適當(dāng)之訓(xùn)練，并得到資格認(rèn)定。5.3.3進(jìn)料檢驗、制程中檢驗、出貨檢驗及調(diào)整機(jī)臺人員之訓(xùn)練得依各項檢驗標(biāo)準(zhǔn)或操作說明書，由有資格之講師予以課堂教育或由班、組長以上干部作實務(wù)操作指導(dǎo)訓(xùn)練，其資格由課級主管認(rèn)定。5.3.4委外訓(xùn)練取得證明，由副總經(jīng)理認(rèn)定。5.3.5有法規(guī)要求，特殊工種其資格由副總經(jīng)理認(rèn)定。5.4訓(xùn)練教材、數(shù)據(jù)之編訂與管理：5.4.1內(nèi)訓(xùn)：訓(xùn)練教材、數(shù)據(jù)由各單位自行編訂，訓(xùn)練完畢后視情況全部收回或提供影本予受訓(xùn)人員使用。5.4.2外訓(xùn)：訓(xùn)練教材、資料由訓(xùn)練機(jī)構(gòu)提供，受訓(xùn)人員完訓(xùn)后，應(yīng)提供一份給公司統(tǒng)一收存。5.5內(nèi)訓(xùn)講師之資格認(rèn)定，由人事將編冊之合格講師名單，經(jīng)管理代表審核后，才有資格擔(dān)任公司內(nèi)訓(xùn)課程之講師。5.6訓(xùn)練記錄之管理：5.6.1教育訓(xùn)練之相關(guān)資料如訓(xùn)練計劃、教材、出席記錄（附件五）、心得報告等，應(yīng)予以保存記錄，心得報告之保存期限為半年。5.6.2人事應(yīng)將員工之訓(xùn)練數(shù)據(jù)予以記錄，作為日后調(diào)任、晉升或工作安排之參考。六、參考文件6.1品質(zhì)記錄管理作業(yè)程序（T24-03)七、使用表單7.1教育訓(xùn)練需求調(diào)查表（附件一）7.2年度教育訓(xùn)練計劃表（附件二）7.3教育訓(xùn)練申請單（附件三）7.4研習(xí)心得報告表(附件四)7.5教育訓(xùn)練簽名冊（附件五）7.6驗證人員資格清冊 (附件六)附件一：T46-03-01附件二：東莞臺端電子有限公司年度內(nèi)部教育訓(xùn)練計劃表編號課 程 名 稱時 數(shù)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)預(yù)定日期受訓(xùn)對象備 注 副總經(jīng)理：各單位主管：人事： T46-03-02附件三：東莞臺端電子有限公司教育訓(xùn)練申請單單據(jù)編號：填單日期：年月日課 程訓(xùn) 練訓(xùn) 練名 稱機(jī) 構(gòu)地 點受訓(xùn)人員姓名單位職稱 自止，計日訓(xùn)練全日上午下午夜間時間每日上課小時，共計小時。費用每人元人元訓(xùn)練結(jié)束是否領(lǐng)有證書備注：副總經(jīng)理人事申請單位主管申請人T46-03-03附件四：東莞臺端電子有限公司研習(xí)心得報告表單位姓名訓(xùn)練日期自年 月 日至 年 月 日