勞動法--歸類試題.doc

勞動法試題歸類總結作用類試題1、論勞動法的作用答：勞動法作為重要的法律部門，在我國經(jīng)濟建設及社會發(fā)展中有著重要作用，也是我國法律建設中不可缺少的組成部分。1.是公民基本權利的重要保障，我國憲法和勞動法中的諸多內(nèi)容涉及公民的基本權利是公民生存權和人生權的重要保證。勞動法中工資報酬及各項社會保險內(nèi)容也是對公民的法律保障 2.是維護勞動關系雙方的合法權益實現(xiàn)社會穩(wěn)定的重要保障，在市場積極體制下，勞動關系不斷復雜化發(fā)展，勞動關系發(fā)展過程中，雙方利益沖突是不可避免的。我國勞動法關于勞動合同，集體合同規(guī)定在維護雙方主體的合法權益、協(xié)調(diào)勞動關系上起著重要作用 3.保障勞動力市場有序發(fā)展，促進市場經(jīng)濟的不斷完善。市場經(jīng)濟要求靈活的、開放的、有序的老的那個就業(yè)體制。勞動力市場的競爭機制必將促進我國市場經(jīng)濟的不斷完善。4.促進社會發(fā)展的重要保障。2、勞動法基本原則的作用。答：1.指導著各項勞動法規(guī)的立、改、廢有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。2.有助于理解和解釋勞動法律法規(guī)，解決個具體勞動法律制動之間的矛盾。3.彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。3、勞動合同的作用。答：1.是建立勞動關系的基本形式。2.是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或是工作需要確定招收利用勞動者的時間、條件、方式和數(shù)量，并且通過與勞動者簽訂不同類型，不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的專長，合理使用勞動力。3.勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。4、集體協(xié)商的意義。答;1.是維護勞動者合法權益不可缺少的重要手段。2.是實現(xiàn)勞動關系協(xié)調(diào)的重要手段。3.可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。5、集體合同的作用。集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要條件；是協(xié)調(diào)勞動關系，促進公平與社會穩(wěn)定的有效措施；是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑；是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分。6、加強職業(yè)培訓的意義。 加強職業(yè)培訓是我國實施“科教興國”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)；加強職業(yè)培訓有利于提高勞動者和全民族的素質；加強職業(yè)培訓有利于勞動勞動權的實現(xiàn)和保障；職業(yè)培訓是人力資源開發(fā)的重要組成部分。7、以法律的形式限制勞動者的工作時間和保證勞動者的休息休假的重要意義。 保證勞動者的休息權；提高勞動者的素質額勞動生產(chǎn)率；協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)。8、安全衛(wèi)生立法的作用。 有利于保障勞動者的生命權和健康權；有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。9、對女職工和未成年工保護的意義。 體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展；有利于提高勞動生產(chǎn)率。10、社會保險制度的意義。 維護社會制度的穩(wěn)定；促進社會發(fā)展和進步；對國民收入進行再分配；促進社會的精神文明建設。11、職工福利的作用。 職工福利是社會福利制度的重要組成部分，是國民收入再分配的一種重要形式。1.職工福利為職工提供了生活方便，減輕了職工的生活負擔，能使職工更好地投入生產(chǎn)和工作，有利于提高勞動生產(chǎn)率；2.職工福利可以為職工解決自己難以解決的困難；3.職工福利可以活躍職工的文化娛樂生活，提高勞動者的素質；4.職工福利可以增強單位集體的凝聚力。12、對勞動法執(zhí)法情況監(jiān)督檢查的意義。 1.對勞動法執(zhí)法情況監(jiān)督檢查有利于增強勞動法主體的法律意識，尤其是用人單位的依法用工意識，避免和減少違法行為的發(fā)生；2.有利于維護勞動秩序和勞動力市場的秩序；3.有利于勞動法制度的完善。13、職工民主參與的作用。 職工民主參與又稱職工民主管理、勞動參與，是勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對自身利益有關的管理信息有知情權。1.職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關的共同體、職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保障；2.職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關注、而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理；3.職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。14、勞動爭議處理的意義。 1.妥善處理勞動爭議，有利于保護勞動者和用人單位的合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系。2.有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當事人履行義務的自覺性。3.有利于維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障各項制度改革的順利進行。15、調(diào)解仲裁前置的意義。權利義務類試題：1、勞動法賦予勞動者的權利和義務。答：權利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)。2.獲得勞動報酬。3.獲得休息休假。4.獲得勞動衛(wèi)生保障。5.提請勞動爭議處理。6.接受職業(yè)培訓。7.享受社會保險和福利。8.結社權。9.集體協(xié)商權。10.民主管理權。 義務：1.完成勞動任務。2.提高職業(yè)技能。3.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。4.遵守勞動紀律和職業(yè)道德。5.2、國家和政府對勞動就業(yè)的職責。答：在社會主義市場經(jīng)濟體制下，我們國家和政府對勞動就業(yè)職責表現(xiàn)在兩方面：1.促進勞動就業(yè)：國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，盡可能的為勞動者就業(yè)創(chuàng)造條天，提供更多的就業(yè)機會，開拓更多的就業(yè)渠道，最大限度地瞞住勞動者的就業(yè)需要。2.保障勞動就業(yè)，其中包含四個含義：不歧視種族、性別宗教；男女平等就業(yè)；保障殘疾人、少數(shù)名族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)；建立完善的就業(yè)服務體系，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)。3、集體協(xié)商代表的義務。答：外部義務：外部義務是指集體協(xié)商代表一方當事人在參加集體協(xié)商過程中對另一方當事人應當承擔的義務1.遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則。2.保守企業(yè)商業(yè)秘密。3.不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。 內(nèi)部義務：內(nèi)部義務是指集體協(xié)商代表隊在家所代表的工會或企業(yè)所應該承擔的義務或應當履行的職責1.了解和掌握與集體協(xié)商有關情況。2.廣泛征求各方意見。3.接受本方人員對集體協(xié)商問題的咨詢。4、勞動安全衛(wèi)生行政部門的職責。答：1.進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關資料，向有關單位了解情況。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當場予以糾正或要求期限改正，對依法應當給與行政處罰的行為，依照辦法和其他有關的法律、行政法規(guī)的規(guī)定作出行政處罰決定。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應當責令立即排除，重大事故隱患排除前或過程中無法保證安全的，責令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，暫時停產(chǎn)過停業(yè)，等重大事故隱患排除后，經(jīng)審查統(tǒng)一方可恢復生產(chǎn)或使用。4.對有根據(jù)認為不符合保障安全生產(chǎn)地國家標準或是行業(yè)標準的設施、設備、器材予以查封或是扣押，并在15日依法作出處理決定。5、用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的權利和義務。答：義務1.建立健全各項勞動衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等等，防止勞動過程中事故的發(fā)生，減少職業(yè)病危害。2.廣泛開展勞動衛(wèi)生教育。3.按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生的設施和條件。4.對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害做的勞動者進行定期檢查。5.對勞動者進行安全技術培訓，特別是從事特種作業(yè)的勞動者，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)。6.依法參加工傷社會保險，為勞動者繳納保險費。 權利：1.依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生制度，要求勞動者必須遵循制度和操作規(guī)范。2.對企業(yè)內(nèi)部的勞動衛(wèi)生規(guī)章制度實行監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。3.對違反勞動制度并造成勞動事故的勞動者給出紀律觸犯。6、勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面的權利和義務。答:權利：1.獲得各項勞動保護條件和保護待遇。2.危險因素和應急措施的知情權。3.拒絕權。4.監(jiān)督權。5.經(jīng)濟情況下停止作業(yè)和緊急撤離權。 義務：嚴格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責任制度，同時不斷提高熟練程度和專業(yè)技術，防止因為主觀因素導致事故的發(fā)生。7、工會的權利。答;1.參與管理國家事務，經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務 2.保障職工依法行使民主參與 3.幫助、知道勞動者簽訂勞動合同 4.代表職工簽訂集體合、因履行合同發(fā)生的爭議提請沖裁和訴訟 5.提出意見和建議 6.交涉和協(xié)商 7.監(jiān)督和調(diào)查 8.參與勞動爭議解決的權利8、職工代表大會的職權。答：1.聽取和審議廠長關于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職業(yè)培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任方案的報告，提出意見和建議2.審查統(tǒng)一或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度 3.審議決定職工福利基金使用方案，和其他有關職工福利的重大事項 4.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導，提出獎懲和任免的重大事項 5.根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準。9、勞動檢查機構和勞動監(jiān)察員的具體權利。答:1.檢查權 2.調(diào)查權 3.處分權 4.建議權10、工會想進行勞動法律監(jiān)督時享有的權利。原則類試題：1、勞動法的基本原則 1.勞動法基本原則的法律淵源是憲法；2.但是勞動法的基礎原則又不于憲法原則；3.勞動法基本原則是根據(jù)憲法原則確定的，它是勞動法區(qū)別于其他部門法所特有的原則；4.勞動法的基本原則又不同于勞動法的具體原則，前者在效力層次上比后者高；5.勞動法基本原則在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導意義。2、勞動合同訂立的原則。 1.平等自愿原則；2.協(xié)商一致原則；3.不得違反法律、行政法規(guī)的原則，這一原則具體要求：勞動合同的主體必須合法；勞動合同的內(nèi)容必須合法；勞動合同的訂立程序必須合法。3、勞動合同履行的原則 1.實際履行原則，包括兩層含義：一是雙方當事人都必須親自履行合同義務，而不能由第三人代履行；二是要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務完成勞動過程，從而使勞動力與生產(chǎn)資料的結合成為最優(yōu)狀態(tài)。2.全面履行原則，是指勞動合同的當事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務。3.合作履行原則，要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。4、訂立集體合同的原則。 1.合法原則，主體、內(nèi)容和程序合法；2.平等、合作原則；雙方當事人在協(xié)商的過程中法律地位平等，權利義務對等，相互尊重，相誠以待，公平公正的處理問題，不允許采取任何過激行為。3.實事求是原則，在協(xié)商的過程中應當考慮到企業(yè)的實際生產(chǎn)力，生產(chǎn)水平和職工勞動、生活的實際需要，規(guī)定的各項內(nèi)容必須具體可行。5、工資分配的原則。 答：1.按勞分配 2.工資在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高 3.宏觀調(diào)控 4. 用人單位自主決定分配方式和原則6、勞動爭議處理的原則。 勞動爭議處理的原則，是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須遵循的基本原則。1.著重調(diào)解，及時處理；2.在查清事實的基礎個，依法處理；3.當事人在適用法律上一律平等。7、勞動調(diào)解委員會的調(diào)解原則。 1.當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；2. 當事人在適用法律上一律平等。3.與當事人民主協(xié)商；4.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。8、勞動爭議仲裁委員會的辦案原則。 仲裁委員會仲裁勞動爭議案件，除了遵守遵守處理勞動爭議的基本原則之外，還應當遵守下列原則：1.先行調(diào)解原則；2.一次裁決原則；3.少數(shù)服從多數(shù)原則。9、人民法院審理勞動仲裁案件的訴訟原則。 人民法院在審理勞動爭議案件的時候，應當遵循司法審判的一般訴訟原則，譬如以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則；獨立行使審判權的原則；回避原則等等。除此之外，考慮到勞動爭議案件的特殊性，還應當體現(xiàn)密切與有關單位配合的原則，尤其是與勞動行政部門以及勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會等配合，調(diào)查了解有關情況，認真聽取各方面的意見，使案件的審理更加符合勞動爭議處理的實際需要。比較類的試題：1、勞動法與民法的區(qū)別答：1.調(diào)整的對象不同，民法調(diào)整財產(chǎn)關系以及和財產(chǎn)有密切的人身關系 勞動法雖然也涉及財產(chǎn)呱希，但這些關系是居于雙方主體的勞動關系產(chǎn)生的 2.兩者的主體不同，民法主體是公民、法人。勞動法主體勞動者、用人單位3.調(diào)整的原則不完全相同，民法原則是平等主體等價有嘗，勞動法除了平等原則外還有其他的原則。2、勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別答：聯(lián)系：1.人們總依據(jù)客觀存在的勞動關系制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系。2.勞動關系變化了，要求勞動法律關系也做相應的調(diào)整，于是勞動法法律關系也會隨之變化。3.勞動關系是勞動法律關系存在的基礎。 區(qū)別：1.范疇不同，勞動關系聯(lián)系著生產(chǎn)關系，勞動法律關系是思想關系。2.產(chǎn)生的前提不同，勞動關系是在勞動過程中發(fā)生，勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關系。3.內(nèi)容不同，勞動關系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關系式以法定的權利和義務為內(nèi)容。3、集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別答：1.主體不同，集體合同主體是工會、工會團體、或職工代表，另一方為雇主或雇主團體，勞動合同主體是特定的，勞動者和用人單位。2.目的不同，集體合同是通過工會或是勞動者代表與用人單位談判，排行個體勞動者與用人單位的力量，保護勞動者的合法權益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關系；勞動合同的目的是建立勞動關系，確定雙方的權利和義務。3.內(nèi)容不同，集體合同涉及所有勞動者的一般勞動條件、生活待遇集體談判的程序及民主管理的方式等，勞動合同僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。4.適用范圍不同，集體合同使用簽訂集體合同的工會或勞動代表的全體勞動者和用人單位，勞動合同代表簽訂勞動合同勞動者個體和用人單位。4社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別答：試卷上5勞動爭議的基層調(diào)解與仲裁訴訟調(diào)解的區(qū)別五、程序性試題：1、勞動合同訂立的程序。 訂立勞動合同應經(jīng)過要約與承諾兩個基本階段。 要約，是指勞動合同的一方當事人向另一方當事人提出的訂立勞動合同的意思的表示。要約的內(nèi)容應當包括：訂立勞動合同的愿望，訂立勞動合同的條件，以及要求對方考慮答復的期限等。承諾，是指受要約人對勞動合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對要約提出的勞動合同的全部內(nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。2、集體協(xié)商的程序 （1）集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定。（2）進入談判準備階段。（3）正式進行談判階段。（4）簽訂集體合同。3、簽訂集體合同的程序（1）集體協(xié)商，擬定集體合同草案。（2）討論并通過集體合同草案。（3）簽署集體合同與審查備案。4、勞動爭議的處理程序 5、勞動爭議的審理程序 案件審理一般包括：通知、調(diào)解、開庭裁決、結案等程序。6集體爭議的特別處理程序。1.管轄2.受理3.仲裁庭的組成4.開庭仲裁5.調(diào)解6.裁決7.仲裁時限8.匯報特征類試題：1、勞動法中勞動的特征。答：1.勞動法上的勞動，一般式人們在爭取與現(xiàn)實勞動權中的勞動 2.勞動法中的勞動是有償勞動，有別于無償?shù)牧x務勞動3.勞動法中的老冬瓜關系雙方具有管理與被管理的關系。2、勞動法的特征答：1.3國際勞工組織的特征。答：1.它是普遍的、官方的國際勞動立法組織。2.成員國必須是獨立的國家 3遵循“三方性”原則，勞工、雇主、政府代表，它們處于平等地位，共同協(xié)商作出決定 4.它關心工人、雇主的權利和義務。4勞動法律關系的特征答：1.關系主體雙方具有隸屬性和平等性；主體一方為勞動者，另一方為用人單位；勞動法律關系建立之前主體關系平等，在訂立勞動合同確定勞動關系后主體形成管理和被管理關系。2.勞動法律關系具有國家意志為主導，當事人意志為主題的特征，具有較強的國家干預性質。3.勞動法律關系實在社會勞動中形成和實現(xiàn)的，其形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。5、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的特點答：1.勞動權利、行為能力開始與16歲 2.兩者是統(tǒng)一的不可分割的，喪失了勞動行為能力也就喪失了勞動權利能力。3.只能由勞動者本人實現(xiàn) 4.某些人的勞動權利、行為能力受到一定得限制。6、勞動就業(yè)的特征。答：1.主體特定，就業(yè)的主題必須是具有勞動行為、權利能力的公民 2.勞動就業(yè)必須是自愿 3.勞動就業(yè)必須是能為社會創(chuàng)造財富或是有益的勞動 4.勞動就業(yè)必須讓勞動者獲得一定的勞動報酬或是經(jīng)濟收入。7、勞動合同的特征 （1）勞動合同主體具有特定性。（2）勞動合同內(nèi)容具有權利義務的統(tǒng)一性和對應性。（3）勞動合同具有雙務、有償、諾成合同的特性。（4）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。8、集體合同的特征 （1）集體合同的主體具有特定性，即一方為工會，另一方為用人單位（雇主）。（2）集體合同的內(nèi)容側重于維護職工權益的規(guī)定。（3）集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求。（4）集體合同是特殊的雙務合同。（5）集體合同具有勞動基準法的效能。9、職業(yè)培訓的特征 （1）教育目的的針對性和專業(yè)性。（2）教育對象的特定性。（3）教育內(nèi)容的實踐性和應用性。（4）教育手段和方法的靈活性。10、職業(yè)技術鑒定的特征 （1） 職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準的專門機構。（2）職業(yè)技能鑒定的客體是勞動者所具有的業(yè)務水平和操作能力。（3）職業(yè)技能鑒定是確認勞動者職業(yè)資格的法定形式。11、工資的特征 第一，工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬；第二，工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬；第四，支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的權利和義務。12、勞動安全衛(wèi)生法律制度的特征 （1）制度的實施具有強制性。（2）制度以勞動過程為其保護范圍。（3）制度以改善勞動條件和勞動保護為主要途徑，通過消除勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。13、勞動紀律的特征 （1）從勞動者的角度而方，遵守勞動紀律有利于保護生命安全和身體健康。（2）從用人單位的角度而言，制訂勞動紀律有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的有效。14、社會保險的特征 （1）基本保證性。（2）國家強制性。（3）互助互濟性。（4）主體特定性。社會保險的投保人特定為用工方，承保人特定為專門的保險機構，被保險人特定為職工，受益人特定為職工或其法定家屬。（5）待遇的差別性。（6）補償性。（7）社會福利性。15、養(yǎng)老保險的特征 強制性。補償性。廣泛性。社會性。16、失業(yè)保險的特征 （1）適用對象的特定性。（2）享受保險待遇有一定期限。（3）待遇水平較低。（4）保險功能的特殊性。16、工傷保險的特征 （1）工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。（2）工傷保險的責任具有賠償性。（3）工傷保險實行無過錯責任原則。（4）工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。（5）工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。17、勞動監(jiān)察的屬性 法定性。行政性。專門性。惟一性。18、勞動爭議的特征 （1）勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關系的基礎之上的。（2）勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者（其中包括代表勞動者利益的工會組織）。（3）勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務。19、職工民主參與的特征 （1）職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權利，而不是指職工有權代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理。（2）職工民主參與是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身體參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身體行使管理權。（3）雖然職工民主管理的主要內(nèi)容是涉及有關與職工切身利益密切聯(lián)系的企業(yè)內(nèi)部事務，如有關職工的福利、勞動保護、工資等，但是企業(yè)的發(fā)展與職工的利益是緊密聯(lián)系的。條件類試題1、職業(yè)介紹機構應當具備的條件。答：1.有明確的業(yè)務范圍、機構章程和管理制度 2.有開展業(yè)務必備的固定場所、設施和一定數(shù)量的開辦基金 3.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專業(yè)人員 4.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件2、境外就業(yè)中介機構的設立條件。答：1.符合企業(yè)法人設立的條件 2.具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則 3.備用金不低于50萬 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件3、勞動合同終止的條件。答：1.勞動合同期滿 2.當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)的 3.用人單位依法破產(chǎn)、解散或是撤銷的 4.勞動者退休、退職的 5.勞動者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4、勞動合同解除的條件。答：用人單位接觸勞動合同。勞動者解除勞動合同5、用人單位過錯性解除合同的條件。答：1.試用期間證明不服不合條件 2.嚴重違反勞動紀律和單位制度 3.營私舞弊對單位造成重大損害的 4.依法被追究刑事責任的6、用人單位非過錯性解除合同的條件。答：1.勞動者患病或是非因工傷，醫(yī)療期滿后不能勝任公司安排的其他工作的 2.勞動者不能勝任工作，或是培訓后仍然不能勝任的 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導致合同不能履行的。8、集體合同變更和解除的條件。答：1.合同期限屆滿 2.約定的終止條件出現(xiàn)9、人民法院受理勞動爭議案件的條件。答：1.起訴人必須是勞動爭議案件的當事人2.必須是因不服仲裁委員會的仲裁向人民法院起訴3.必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)4.起訴不得超過法定的實效期限5.起訴必須向有管轄權的人民法院提出。名詞解釋養(yǎng)老保險：指勞動者因年老或疾病喪失拉動能力而推出老的那個崗位，從國家和社會獲得的物質補償和幫助的一種社會保險。特征：強制性、補償性、廣泛性、社會性覆蓋范圍：企業(yè)退休、離休、退職的人員現(xiàn)行體系：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。資金籌集：企業(yè)20%,個人8%，個人繳納工資11%建立個人賬戶，不足15年的退休后一次性退還給本人。保險項目：退休金和退職生活費，醫(yī)療待遇，死亡待遇，其他待遇。失業(yè)保險：指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源地情況下，在法定的時間內(nèi)從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障。特征：適用對象的特定性、享受保險待有一定得期限，待遇水平較低，保險功能的特殊性。覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有的企業(yè)、失業(yè)單位及職工。資金籌集：財政補貼，企業(yè)2%,個人1%。1-5年12月，5-10年18月，10年以上24個月。領取條件：1.繳費1年。非本人原因失業(yè)。進行了失業(yè)登記。醫(yī)療保險：指勞動者及其供養(yǎng)的直系親屬由于患病和因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得的物質幫助的一種社會保險。覆蓋范圍：誠征所有用人單位，包括企業(yè)、機關、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。資金籌集：企業(yè)6%,個人2%。工傷保險：在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保險制度。資金籌集：用人單位繳納，實行差別費率、與浮動費率。生育保險：指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物資幫助的一種社會制度。資金籌集：用人單位繳納；不超過工資的1%。生育津貼：按平均工資支付，不超過90天。醫(yī)療服務：檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育。1、勞動法：狹義上的勞動法，一般指國家最高立法機構制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法；廣義上的勞動法，是指指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。2、國際勞立法：狹義上的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。國際勞工公約和國際勞工建議收也合稱為國際勞工標準。3、三方性原則：主要是指在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表應與政府代表處于地位，共同協(xié)商做出決定，以協(xié)調(diào)勞動關系。4、國際勞工標準：國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議收合稱為國際勞工標準。5、勞動法學體系：勞動法體系，是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。6、勞動法的基本原則：是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。7、勞動權利：狹義上的勞動權利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利，與工作權、就業(yè)權同義，具體包括職業(yè)獲得權、平等就業(yè)權和擇業(yè)權；廣義上理解的勞動權利，是指勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得的一切權利，包括工作權、報酬權、休息權、職業(yè)安全權、職業(yè)培訓權、社會保障權、結社權、集體協(xié)商的權利、民主管理權、勞動爭議權等。8、平等就業(yè)權：是指勞動者平等地獲得就業(yè)機會的權利，即在就來機會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視就來機會面前一律平等。9、自主擇業(yè)權：是指勞動者可以自主選擇職業(yè)的權利，包括是否從事職業(yè)勞動、從事何種職業(yè)勞動、何時從事職業(yè)勞動、進入哪一個用人單位工作等方面的選擇權。10、獲得勞動報酬權：勞動者的勞動報酬是勞動者付出勞動后而由用人單位支付的合法收入，應當?shù)玫椒傻拇_認和保護。獲得勞動報酬的權利包括報酬請求權和報酬支配權。11、休息休假權：是指勞動者在一事實上時間的勞動（工作）之后所獲得的休息休假的權利。12、勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。13、勞動法律關系的主體：依法享有權利與承擔義務的法律關系的參加者。14、勞動權利能力：是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力。15、勞動法律關系的內(nèi)容：是指勞動法律關系雙主依法享有的權利和承擔的義務。16、職業(yè)介紹機構：是指依法設立的，從事職業(yè)介紹服務工作專門機構。17、境外就業(yè)中介機構：是指為中國公民境外就來或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供相關服務的活動。18、就業(yè)服務：是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務活動。19、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。20、失業(yè)人員：是指在16周風度以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未人事有酬勞動，當前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。21、定期勞動合同：是指雙方當事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動合同。22、無固定期限的勞動合同：是指沒有規(guī)定期限的勞動合同，即雙方當事人在合同書上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒有規(guī)定合同的終止日期。23、勞動合同的效力：是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關第三人的法律約束力。24、勞動合同的法定條款：是指依照法律規(guī)定勞動合同應當具備的條款。25、勞動合同的約定條款：是指以雙方當事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款之外，勞動合同的雙方當事人可根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他補充條款。26、商業(yè)秘密：是指不為公眾所悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術和經(jīng)營信息。27、竟業(yè)避止：雇主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續(xù)期間和勞動關系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關系的工作。28、勞動合同的解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。29、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：是指用人單位在協(xié)議解除勞動合同或者非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情況下，依法向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。30、第三人違反勞動合同的責任：是指勞動者在尚未與原用人單位解除勞動合同的前提下，又與第三人簽訂勞動合同，以致給原用人單位造成經(jīng)濟損失，該第三人應當向原用人單位依法承擔連帶賠償責任的一種法律責任形式。31、集體談判：是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。32、一攬子合同：一攬子合同對勞動關系的各個方面都做出了相關規(guī)定。33、職業(yè)培訓：即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓練、職業(yè)技術培訓或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進行的旨在培訓和提高其專業(yè)技術知識和職業(yè)技能的教育和訓練活動。34、就業(yè)前培訓：是指對尚未從事社會勞動而有從業(yè)意愿的勞動者，進行職業(yè)能力的開發(fā)和職業(yè)技能的教育。35、學徒培訓：是指用人單位招收學徒工，在師傅直接指導下，通過實際操作，讓其掌握一定技能的培訓形式。36、就業(yè)訓練中心：是指在各級勞動行政部門領導下，由勞動就業(yè)服務機構管理指導的就來訓練實體。37、職業(yè)技能鑒定：是指對勞動者的職業(yè)技能依法進行技術等級資格的考核和認定。38、工資總額：是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的工資。39、工資集體協(xié)商：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基本上簽訂工資協(xié)議的行為。40、計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的工資報酬。41、計件工資：是根據(jù)勞動者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計件單價支付工資的一種形式。42、津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。43、特殊情況下的工資支付：是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動合同的約定，在非正常情況下用人單位對本單位勞動者的工資支付。44、工作時間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。45、休息時間：廣義的休息時間是指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時間，狹義的休息時間僅指勞動者的工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間和工作周之間的休息時間。46、標準工作時間：是指根據(jù)法律規(guī)定政黨情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。47、非標準工作時間：是指在特殊情況下適用的不同于標準工作時間的工作時間。48、縮短工作時間：是指法定特殊條件或特殊情況下少于標準工作時間長度的工作時間。49、不定時工作時間：又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。50、公休日：即周休息日，是勞動者工作一個工作周后的休息時間。51、法定節(jié)假日：是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。52、探親假：是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。53、年休假：是指勞動者每年享受一定期限的帶薪休假。54、延長工作時間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標準工作時間之處延長勞動者的工作時間。55、勞動安全衛(wèi)生：又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。56、勞動者的拒絕權：在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權拒絕從事該項工作或者有權撤離現(xiàn)場。57、勞動安全法：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷死亡事故，保障勞動者的