2014新興小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案討論稿2.doc

亭湖區(qū)新興小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案(本方案為討論稿，請(qǐng)各位老師仔細(xì)研讀，提出寶貴意見，經(jīng)教職工大會(huì)通過后，從2014年9月起執(zhí)行)為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，完善學(xué)校分配機(jī)制，激活教職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)，在教育教學(xué)崗位上創(chuàng)出新業(yè)績(jī)，根據(jù)省、市、區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定新興小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案。一、指導(dǎo)思想以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，促進(jìn)教師的全面發(fā)展，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實(shí)施，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。二、考核的對(duì)象和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績(jī)效工資制度的我校在編在崗工作人員，每學(xué)期考核一次，形成年度考核結(jié)果。三、考核內(nèi)容1.班主任績(jī)效考核的內(nèi)容主要是：學(xué)生管理、班集體建設(shè)、德育活動(dòng)、少先隊(duì)工作等。2.教師績(jī)效考核內(nèi)容主要是：根據(jù)教育法、義務(wù)教育法、教師法等法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)教師服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，包括師德、教育教學(xué)、教育科研等方面的實(shí)績(jī)。3.學(xué)校管理人員、教輔人員、后勤人員的績(jī)效，主要考核其服務(wù)態(tài)度，履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則1.績(jī)效性原則：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不得平均發(fā)放，要堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和作出突出成績(jī)的工作人員傾斜。2.導(dǎo)向性原則：有利于激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取，在教育教學(xué)崗位上創(chuàng)造新業(yè)績(jī)；有利于人才培養(yǎng)；有利于促進(jìn)學(xué)校、教師科學(xué)和諧發(fā)展。3.可操作性原則：結(jié)合學(xué)校歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)，廣泛征求教職工意見，要科學(xué)合理、便于測(cè)算、利于操作。4.整體性原則：學(xué)校工作中的所有崗位都要進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)、認(rèn)可、激勵(lì)，從而調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性。五、各類組織機(jī)構(gòu)：(一)：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組 長(zhǎng)：王立德副組長(zhǎng)：花國(guó)蘭 劉德才 王立新 沈加新成 員：王從越 王仰槐 董新紅 蔣守龍 孫影霞 (二)：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作小組(崗位津貼獎(jiǎng))組 長(zhǎng)：王立德成 員： 花國(guó)蘭 劉德才 王立新 沈加新 王從越 王仰槐 董新紅(三)：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作小組(教學(xué)教研獎(jiǎng))組 長(zhǎng)：花國(guó)蘭 王從越成 員：徐興剛 溫從峰(四)：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作小組(班主任津貼獎(jiǎng))組 長(zhǎng)：劉德才成 員：蔣守龍 王大軍 王平(五)：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作小組(師德、出勤獎(jiǎng))組 長(zhǎng)：王立新 王仰槐成 員：唐慶玉 (六)：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作小組(活動(dòng)獎(jiǎng))組 長(zhǎng)：沈加新 董新紅成 員：周猛 六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)上級(jí)部門撥付總額，設(shè)立出勤獎(jiǎng)、崗位津貼獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和教學(xué)教研獎(jiǎng)等項(xiàng)目。 七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的項(xiàng)目、分配金額及考核方法對(duì)照亭湖區(qū)教育局關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配意見，結(jié)合我校實(shí)際，擬從區(qū)局下發(fā)給我校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中按以下獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行發(fā)放。考勤考核辦法一、常規(guī)考勤：出滿勤的每月享受300元出勤獎(jiǎng)。經(jīng)費(fèi)從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中提取。1、教職工出勤獎(jiǎng)全額為每人每月300元，按月考核。2、按月統(tǒng)計(jì)，病假5天（含5天）以內(nèi)享受當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，5天以上按超過病假天數(shù)扣出勤獎(jiǎng)30元/天。（長(zhǎng)期病假人員另行考核）。3、每學(xué)期事假7天以內(nèi)享受每月出勤獎(jiǎng)。7天（含7天）以內(nèi)不扣錢，每超過1天扣出勤獎(jiǎng)50元。4、正常上班遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)不得超過3次，超過3次以上每次扣出勤獎(jiǎng)10元。5、學(xué)校正常進(jìn)行的周前會(huì)、升旗儀式、集體備課、教研活動(dòng)及各類全體教師會(huì)議等集體活動(dòng)無故缺席一次，扣30元；無故遲到一次扣10元。6、每曠職1天從全年出勤獎(jiǎng)中扣300元，曠職5天以上績(jī)效工資減半發(fā)放。7、每學(xué)期沒有一次請(qǐng)假，沒有一次遲到、早退，沒有一次臨時(shí)外出的（因公除外），在出勤津貼以外每學(xué)期另獎(jiǎng)200元。8、對(duì)于個(gè)別特殊（ 年齡原因、身體原因）人員，由校長(zhǎng)室研究給予適當(dāng)?shù)恼疹?，超過照顧范圍，將一視同仁考核。9、教職工出勤遲到、早退以規(guī)定的上、下班時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)計(jì)算。超過時(shí)間(半天以內(nèi))按病、事假計(jì)算，超過半天以上、且沒有履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠職處理。10、所扣金額平均發(fā)放給獲滿勤獎(jiǎng)的人員。二、請(qǐng)假辦法教職工因事、因病須離職者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，因病請(qǐng)假須持縣級(jí)以上醫(yī)療門診的“疾病診斷書”、“醫(yī)療費(fèi)收據(jù)”，一般需要安排好課務(wù)之后，方可離開工作崗位。1.教師請(qǐng)假必須到教導(dǎo)處填好調(diào)課單，不填者視為曠職。2.請(qǐng)假在1天以內(nèi)的，教師先到教導(dǎo)處調(diào)整課務(wù)、報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。1-3天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；5天以上由校長(zhǎng)室會(huì)辦報(bào)縣局人事科批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)部門銷假。確因故不能按時(shí)上班需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)提前半天至一天辦理續(xù)假手續(xù)，在外地的也應(yīng)提前通過電話進(jìn)行請(qǐng)假，否則，均按曠課處理。4.請(qǐng)事假必須本人當(dāng)面提前一天申請(qǐng)，否則非特殊情況，請(qǐng)假者不予批準(zhǔn)，如自行離校，視為曠職。三、其他規(guī)定：1.在學(xué)校隨機(jī)督查中，被發(fā)現(xiàn)無故不在崗的，有一次記為曠職一節(jié)。外出學(xué)習(xí)、聽課，出勤情況由帶隊(duì)人員進(jìn)行考核，若被區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，則加倍懲罰。2.一年內(nèi)如果事假超過兩周、病假超過一個(gè)月，當(dāng)年度不得評(píng)優(yōu)評(píng)模。3.教職工個(gè)人請(qǐng)假，但課務(wù)調(diào)整沒有落實(shí)好、或沒有執(zhí)行到位，發(fā)生的意外事故的責(zé)任由請(qǐng)假人員與代課人員按事情的情況，憑請(qǐng)假條、調(diào)課單等依據(jù)進(jìn)行共同分擔(dān)，無手續(xù)者，由當(dāng)事人個(gè)人獨(dú)自承擔(dān)。師德考核辦法師德合格者每人每學(xué)期享受500元獎(jiǎng)金，經(jīng)費(fèi)從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中提取。發(fā)現(xiàn)下列情形，視情況扣款（扣款上不封頂）。(1)侮辱、體罰、變相體罰學(xué)生的造成后果的，一次扣50-100元。 (2)工作中推諉扯皮，影響正常工作的，一次扣50元。(3)工作日中午飲酒，酗酒鬧事或動(dòng)輒吵打的，一次扣50元。(4)上班時(shí)間不得利用電腦玩游戲、購(gòu)物、炒股、看電影，如有一次違背扣20元。(5)車輛必須停放到指定位置，如有亂停亂放一次扣5元。（6）從事有償家教，情節(jié)輕微的扣300元；情節(jié)嚴(yán)重的（被區(qū)局通報(bào)批評(píng)）當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)、晉升職稱，績(jī)效工資減半發(fā)放。（7）所扣金額平均發(fā)放給師德合格人員。安全、衛(wèi)生考核辦法1、安全衛(wèi)生材料及時(shí)上交，遲交一次扣10元。2、班主任與騎自行車的學(xué)生簽訂安全責(zé)任書，教育學(xué)生校園內(nèi)不得騎車。發(fā)現(xiàn)一人次扣10元。3、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校值班制度，曠職一次扣30元。（含食堂值班）4、學(xué)生在校期間出校門，必須征得班主任同意，并憑班主任簽名的出門證離開校園，出門證由門衛(wèi)簽收后存檔。班主任不在的有當(dāng)班教師簽發(fā)。如違反此規(guī)定 。如門衛(wèi)不按此規(guī)定執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。5、嚴(yán)禁學(xué)生攜帶帶易燃易爆物品、管制刀具等危險(xiǎn)物品進(jìn)校園，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并收繳。發(fā)現(xiàn)一次扣20元。6、校內(nèi)外集體活動(dòng)出現(xiàn)安全事故的，按情節(jié)輕重扣2050元。7、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除班級(jí)安全隱患，或及時(shí)上報(bào)，上報(bào)不及時(shí)的扣20元。8、對(duì)學(xué)生實(shí)行晨午檢巡查制度，做好衛(wèi)生知識(shí)宣傳，晨午檢不到位的班級(jí)每次扣10元。9、明確清潔區(qū)分擔(dān)職責(zé)，堅(jiān)持清潔衛(wèi)生、清掃衛(wèi)生死角，發(fā)現(xiàn)清潔區(qū)衛(wèi)生狀況比較差的每次扣10到20元。10、教室、走廊、門窗保持清潔，室內(nèi)桌椅及其他物品擺放有序，不留衛(wèi)生死角。衛(wèi)生狀況比較差的每次扣10元?；顒?dòng)類考核辦法 此項(xiàng)考核的內(nèi)容以學(xué)校組織的以學(xué)生為主體的校級(jí)及以上教育主管部門組織的課外活動(dòng)或競(jìng)賽。此項(xiàng)考核經(jīng)費(fèi)來源為績(jī)效考核費(fèi)每人每月提取50元。此項(xiàng)考核從活動(dòng)（競(jìng)賽）的工作量與工作業(yè)績(jī)兩大方面進(jìn)行考核。（一）、活動(dòng)（比賽）訓(xùn)練的工作，學(xué)校給予一定的辛苦補(bǔ)助、補(bǔ)助依據(jù)訓(xùn)練計(jì)劃與考勤，每加班一天補(bǔ)助20元左右（每半天或一個(gè)晚上計(jì)0.5個(gè)工作量）?？己私Y(jié)果由分管同志登記匯總，經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)后，本考核小組集體認(rèn)定。（二）、工作業(yè)績(jī)的考核：A、體育類：根據(jù)區(qū)局和校比賽情況，設(shè)田徑、乒乓球、足球、廣播操等項(xiàng)目。獲區(qū)級(jí)比賽團(tuán)體總分前三名的獎(jiǎng)300元，四六名的獎(jiǎng)200元，七八名的獎(jiǎng)100元。在校級(jí)比賽中，所帶班級(jí)獲一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)100元，二等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)60元。由參與指導(dǎo)的老師平均分配。B、音樂、美術(shù)類：在參加校園文化藝術(shù)節(jié)曲藝類和書畫類競(jìng)賽中，設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)發(fā)獎(jiǎng)金300元，二等獎(jiǎng)200元，由參與指導(dǎo)的教師平均分配。曲藝類節(jié)目以節(jié)目為單位，有一個(gè)節(jié)目獲區(qū)一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)200元，二等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)100元。（專職教師至少有一個(gè)節(jié)目獲二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)，否則扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。）書畫類以學(xué)生個(gè)人為單位，有一個(gè)人獲得一等獎(jiǎng)，發(fā)指導(dǎo)老師60元，有一個(gè)人獲得二等獎(jiǎng)，發(fā)指導(dǎo)老師40元（專職教師至少有三個(gè)二等獎(jiǎng)以上，否則扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。此項(xiàng)個(gè)人獎(jiǎng)金最高不超過200元）。C、新星少年宮社團(tuán)活動(dòng)：此項(xiàng)活動(dòng)的考核經(jīng)費(fèi)由少年宮專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支。此項(xiàng)活動(dòng)的工作量和成績(jī)由分管同志負(fù)責(zé)考核，校長(zhǎng)室決定獎(jiǎng)懲尺度?？己藘?nèi)容包括出勤、各項(xiàng)材料、教學(xué)效果等。教學(xué)教研考核辦法一、工作量（每人每學(xué)期提取300元）：1、凡服從學(xué)校教學(xué)工作分工，完成學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況,達(dá)到各年級(jí)段周平均課時(shí)(含相關(guān)人員折算課時(shí))為滿負(fù)荷，低于規(guī)定課時(shí)數(shù)一節(jié)的每月扣10元，二節(jié)的每月扣15元，三節(jié)的每月扣20元。2、對(duì)不服從學(xué)校教學(xué)分工，未能按時(shí)、保質(zhì)保量完成學(xué)校教學(xué)分工并造成影響的人員，每學(xué)期視情節(jié)扣除50300元。3、語(yǔ)、數(shù)帶雙班的老師工作量為滿負(fù)荷，另每周領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)3課時(shí)工作量。（每課時(shí)5元）4、學(xué)校臨時(shí)安排的教育教學(xué)工作，參照代課補(bǔ)貼每人每天10元執(zhí)行。（臨時(shí)工作學(xué)校已酌情補(bǔ)貼的不再納入績(jī)效考核中，全校性活動(dòng)統(tǒng)一不算加班）5、因私需請(qǐng)假的老師請(qǐng)自行調(diào)整課務(wù)并在請(qǐng)假手續(xù)中注明調(diào)整情況，如自行無法調(diào)整課務(wù)需請(qǐng)學(xué)校安排調(diào)課的，一課時(shí)作課表兩課時(shí)處理（臨時(shí)代課老師由相應(yīng)請(qǐng)假老師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效中補(bǔ)貼其每課時(shí)5元）；因公出差短期請(qǐng)假（3天內(nèi)）自行調(diào)整課務(wù)，公假4天及以上的由教導(dǎo)處協(xié)助調(diào)整課務(wù)。二、教學(xué)常規(guī)管理（每人每學(xué)期提取500元）：1、教學(xué)“五認(rèn)真”考核。教學(xué)計(jì)劃、集體備課、二度備課、教學(xué)反思、作業(yè)批改、聽課筆記、工作筆記等檢查，一次未達(dá)標(biāo)批評(píng)教育，并責(zé)成改正，第二次未達(dá)標(biāo)扣50100元。2、教研活動(dòng)考核。教職工要積極參加學(xué)?；騾^(qū)級(jí)以上舉行的各種教學(xué)教研活動(dòng),不服從或無故缺席一次扣50元,不及時(shí)上交有關(guān)教研資料有一次扣50元。3、執(zhí)行“管理規(guī)范”考核。教師要按“管理規(guī)范”規(guī)定開展教育教學(xué)工作，私自調(diào)課、不按課表上課、上課抽煙、接打手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一例扣50元。三、教學(xué)質(zhì)量考核（每人每學(xué)期提取600元）： 1、名次考核（語(yǔ)、數(shù)、英學(xué)科）：語(yǔ)、數(shù)、英基礎(chǔ)學(xué)科調(diào)研：以年級(jí)、學(xué)科為單位，每次調(diào)研每門學(xué)科按100元進(jìn)行考核。平行5個(gè)班按照5：4：3：2：1，發(fā)放考核金；平行4個(gè)班按照4：3：2：1發(fā)放考核金；平行3個(gè)班按照5：3：2發(fā)放考核金。2、差距考核（校內(nèi)調(diào)研考試）：語(yǔ)文學(xué)科：以班級(jí)均分與年級(jí)均分差距為1.5分為標(biāo)準(zhǔn)。低于均分1.5分以外，每相差0.1分扣10元錢(以此類推)；高于均分1分以上的獎(jiǎng)50元，1.5分以上的獎(jiǎng)100元，2分以上的獎(jiǎng)200元。數(shù)學(xué)和英語(yǔ)學(xué)科：以班級(jí)均分與年級(jí)均分差距為2分為標(biāo)準(zhǔn)。低于均分2分以外，每相差0.1分扣10元錢(以此類推)；高于均分1分以上的獎(jiǎng)50元，1.5分以上的獎(jiǎng)100元，2分以上的獎(jiǎng)200元。3、參加區(qū)以上的競(jìng)賽、測(cè)評(píng)成績(jī)有一項(xiàng)居同類校二分之一的獎(jiǎng)100500元。有一項(xiàng)指標(biāo)居區(qū)同類學(xué)校后三分之一的懲100500。4、技能學(xué)科技能學(xué)科根據(jù)各學(xué)科的特點(diǎn)組織相關(guān)考核。四、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(每人每學(xué)期提取100元)：1.優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。學(xué)校組織教師參加教育主管部門舉辦的論文評(píng)選，獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)發(fā)獎(jiǎng)金20元，市級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別發(fā)獎(jiǎng)金30元、20元，獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別發(fā)獎(jiǎng)金50元、30元、20元，獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別發(fā)獎(jiǎng)金100元、50元、30元。同一篇論文多層次獲獎(jiǎng)，按最高一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。論文獎(jiǎng)全年不超過200元。2.文章發(fā)表獎(jiǎng)。教師撰寫的教育教學(xué)論文（教案、隨筆等）或書畫作品在區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)正規(guī)刊物發(fā)表，每篇分別獎(jiǎng)20元、30元、50元、100元。多人合作按第一作者發(fā)放，同篇文章不重復(fù)兼得，文章字?jǐn)?shù)不足1000字的按1/2發(fā)放。文章發(fā)表獎(jiǎng)全年不超過200元。3.輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)。學(xué)校組織學(xué)生參加教育主管部門舉辦的各類比賽（上級(jí)分配獲獎(jiǎng)計(jì)劃的除外），按團(tuán)體和個(gè)人發(fā)放輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)。學(xué)生團(tuán)體活動(dòng)獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)發(fā)給輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)金10元，獲市級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別發(fā)給輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)金20元、10元，獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別發(fā)給輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)金30元、20元、10元，獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別發(fā)給輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)金40元、30元、20元。學(xué)生參加現(xiàn)場(chǎng)比賽，個(gè)人獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)發(fā)給輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)金10元，獲市級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別發(fā)給輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)金20元、10元，獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別發(fā)給輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)金30元、20元、10元，獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別發(fā)給輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)金40元、30元、20元。全年不超過200元。學(xué)生作品在經(jīng)學(xué)校認(rèn)可的公開發(fā)