激勵與溝通_溝通與求職應聘高超技巧

溝通與求職應聘技巧 09如何應對面試官 LOGO 讓我們進入情景模擬時間 請在座每一位學員用心去體驗整個過程 設身處地考慮 如果是你會怎樣 招聘面試情景模擬 人力資源管理 面試應答 LOGO 求職面試涉及的問題 職業(yè)熱情動機和目的技能和經(jīng)驗努力和職業(yè)作風創(chuàng)造能力和領導才能適應工作的能力 個性與社會協(xié)調(diào)能力經(jīng)營管理方式和交際技巧解決問題的能力工作成就職業(yè)抱負個人興趣和愛好 LOGO 接到面試通知后 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告設想和預習面試時可能遇到的一些問題查找交通路線 以免面試遲到整理文件包 帶上必備用品準備面試時的著裝和個人修飾保證面試前充足的睡眠 LOGO 必備用品 記事本 黑色鋼筆 水筆 報名照 一般為藍底數(shù)碼照1寸 2寸各5張文憑 身份證及其它證明文件原件及復印件一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需有暈車癥的應帶上藥品 LOGO 面試中值得注意的細節(jié) 進門就要敲門 得到允許才進入面試室關門時手腳要輕 在得到主考官的許可后方能坐下衣服要整潔 不能不修邊幅面試時眼睛要注視主考官 不要左顧右盼面試時雙手自然放在膝蓋上 不能不停地雙手做出各種動作雙腳要自然放平 不能抖動 更不能雙腳交叉甚至遠遠伸出無論男 女 身上不要灑許多香水離開時 要將椅子放正 有禮貌地道別 LOGO 看透主考官 喜歡按照履歷表順序問話的考官往往是缺乏經(jīng)驗或缺乏激情的主考官這樣的方法時常會陷入 重讀履歷表 的困境 使得整個面試會落入平淡的狀況而且按照履歷表的順序進行問話通常只是對履歷表中的內(nèi)容進行復述 有 說明書 之嫌對于這類主考官其實是比較好對付的 只須按章回答即可 LOGO 看透主考官 喜歡從 工作經(jīng)驗 問起的考官往往是經(jīng)驗較為豐富的主考官他們認為 面試應當有的放矢 把時間盡可能地壓縮 因此在對待求職者方面他們的想法是只要把自己 或企業(yè) 想進一步了解而履歷上不太詳盡的內(nèi)容搞清楚 其余的不必多問 只要證實一下 通過一些簡單揣測考官想了解什么 不必面面俱到 學會講重點 LOGO 喜歡從無關緊要的問題起問的考官往往是 老奸巨滑 的主考官許多經(jīng)驗老到的主考官為了能 套 出求職者的真實情況 往往從一些看似同面試主題不太有關或較為輕松的話題切入 諸如 昨天的球賽你看了嗎 之類的問話 使求職者處于很驚訝的地步 打亂求職者原先預備好的一套陳詞 然后一步一步按照主考官設下的 路線 前進遇到這樣的主考官 求職者在回答時可得千萬小心 不可大意 因為稍不留意就會落入 陷阱 之中 看透主考官 LOGO 喜歡問一些標新立異問題的考官往往是喜歡賣弄學問的主考官常常會在面試過程中碰到一些主考官問一些根本不著邊際的問題 希望通過這些問題在難倒求職者 因為他們的興趣所在是把求職者逼入 死角 遇到這樣的主考官最好的辦法是盡快被 問倒 否則會遇到更難的問題 看透主考官 LOGO 喜歡大談特談自己企業(yè)的考官是最容易對付的主考官這些主考官往往對自己的企業(yè)有一種 敝帚自珍 的感覺他們往往想把企業(yè)的成功急于讓求職者了解 可以說 這樣的主考官其實是在 推銷 企業(yè)這樣的主考官最容易對付只要多捧他幾句 便可大功告成 看透主考官 LOGO 初出茅廬的主考官不少企業(yè)人事部的招聘專員往往初出茅廬 對人事招聘方面尚不太熟悉然而 坐陣在每天面對不同類型的招聘人才的職位上 又掌握著企業(yè)用人的 生殺大權 又往往使他們中的一部分人自鳴得意 忘乎所以對付這樣的主考官 要十分謹慎 講究策略 看透主考官 LOGO 尤其注意誘導式的問題 如主考官設問 依你現(xiàn)在的水平 恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧 如果你的答案是 YES 則說明你這個人 身在曹營心在漢 如果你的答案是 NO 那么說明你的能力有問題或是對自己自信心不足而如果你說 不知道 或 不清楚 則又有拒絕回答之嫌因此 對于上述問題 專家們建議可以先用 不可一概而論 作為開頭 從正反二個方面來解釋你的觀點 象上面這個問題可以這樣回答 或許我能找到比貴公司更好的企業(yè) 但別的企業(yè)或許在對人培養(yǎng)方面不如貴公司重視 機會也不如貴公司多 或許我找不到更好的企業(yè) 我想珍惜已有的最為重要 可以說又把一個 模糊 的答案拋還給主考官 做到滴水不漏 LOGO 個人與家庭類問題 談談你自己吧 Pleasetellmeaboutyourself 分析 一般說來 主考官希望通過這個問題得到關于求職者的經(jīng)歷 技能 教育的概要 要有一定的邏輯性 同時所提供的信息與應聘的職位有一定的關聯(lián)度一位明智的求職者的 開場白 應當由如下內(nèi)容構成 簡短介紹 關鍵成就 這些成就說明的關鍵能力 這些成就和能力對于你 未來的雇主的重要性 應聘者怎樣看待他申請在工作上的位置 她將如何發(fā)展 伴隨適度的自嘲式的幽默和謙遜 求職者應很巧妙地將自己的特色與所應征的工作之間找著力點 相關性 LOGO 你認為你的專業(yè)將如何為你在這個崗位工作做好準備 Howdoesyourspecialtybereadyforyoutoworkonhispost 分析 主考官想要知道你所受教育的特點將如何使你勝任這項崗位這個問題給了你一個展示在大學時期所學的 與工作有關的技能的機會應對策略 即使你正在應聘一個商務職位卻沒有商務或經(jīng)濟學教育背景 你仍然應該從積極的角度談論你的專業(yè) 強調(diào)那些可以從某個特定專業(yè)遷移過來的綜合技能 同樣能使你在這個待聘崗位上出類拔萃 教育背景類問題 LOGO 你在大學時最喜歡的課程是什么 Whatisyourfavoritecourse 分析 主考官想從你的答案中考察你的個性和素質(zhì)要利用這個機會突出該組織可能重視的積極品質(zhì) 例如求知欲和接受挑戰(zhàn)的渴望等等課程內(nèi)容最好也要與工作有關 教育背景類問題 LOGO 你在學校時部參與哪些課外活動 Whatkindofsparetimeactivitiesdidyouparticipatein 求學時 曾經(jīng)利用課余打工嗎 Didyouhaveaparttimejobwhileyouwereanundergraduatestudent 你在學校時 曾擔任系上或社團干部嗎 是什么樣的職務 Wereyouactiveinyoudepartmentalstudentactivities Ifso whatwasyourrole 我注意到你曾擔任校園刊物的編輯 你的主要工作為何 Ihavenoticedthatyouwereaneditorofacampus whatwasyourmajorrole 教育背景類問題 LOGO 分析 如果你是社會新人 在課業(yè) 課外活動 甚至打工經(jīng)驗方面的主題都會被詢問得較多 負責面談的一方想要多了解 求職者的個性是否適合該組織 是否合適所應征的項目 是否具有獨立工作的能力 是否具有領導能力 是否具有策劃能力 回答之前記得先加以思考 組織 敘述時將重點置于當時的經(jīng)驗與目前應征的工作之間可以互通之處 就如同我們在聽別人說話時通常都蛤揀選自己有興趣的部分一樣記住 如果你的長篇大論與這份工作八竿子打不著關系 再精彩的社團經(jīng)歷敘述也是枉然 教育背景類問題 LOGO 你有繼續(xù)進修的計劃嗎 通常下班后的時間 你都做些什么 Areyouattendinganytrainingprogram Whatdoyoudoafterwork 分析 在工作生涯中為了迎接多方面挑戰(zhàn) 或者應付職場上突如其來的變化 必須不斷地自我充實 這是每個上班族應有的認知求知欲以及好學不倦的態(tài)度 都應是發(fā)自內(nèi)心的體認與實踐 教育背景類問題 LOGO 你還有繼續(xù)念研究生的計劃嗎 Doyouplantopursueagraduatedegree 分析 對方提出這個問題 主要的用意當然是想了解人的穩(wěn)定性 你在這份工作上服務時間會因為考上研究所而中斷嗎 如果公司投注大量成本訓練 栽培一名新人 他卻在工作個一年半兩年后讀書去了 豈不令雇主跳腳 因此面談者必須想了解求職者未來的計劃有一些公司也很鼓勵員工再進修 因此如果與你面談的是一家具有相當規(guī)模的公司 很可能已為員工規(guī)劃好相當完善的在職選修計劃如果你確實有再進修的計劃 也不要說謊 教育背景類問題 LOGO 你對于社團活動的看法如何 Whatdoyouthinkofextracurricularactivities 分析 社團活動很重要 學生時代如果沒有參與社團的經(jīng)驗 實在是相當可惜的一件事每個人可依興趣 于毫無壓力的狀況下 從五花八門的社團中選擇一兩個參與 這其中已經(jīng)包含了思考與決定的過程社團活動包含了豐富的學習機會 這些學習包括接觸課業(yè)之外的知識與來自不同學院 科系的同學相處 擴大生活層面 拓展人際關系企劃活動的經(jīng)驗 由活動內(nèi)容的發(fā)想 乃至接洽場地 邀約贊助廠商 或知名社會人士 海報制作 以及活動當日流程的掌控等企劃能力 執(zhí)行能力 溝通協(xié)商力都在社團活動中獲得訓練與培養(yǎng) 教育背景類問題 LOGO 哪一本書對你影響最大 What syourfavoritebook 分析 不管那本書是否為眾人所熟悉 確切地說是為考官所知道 只要你看過之后被感動就是一本好書 你就可以把你的感受向考官娓娓道來 考官問你這個問題 也并不是考察你是否是個愛看書的孩子 當然如果你的確是肯定會給他帶來驚喜 他要看的是你的學習能力 以及從他人身上獲得經(jīng)驗的能力 個人興趣愛好類問題 LOGO 談談你最近閱讀的一本書或雜志Tellmeaboutabookormagazineyouhavereadrecently分析 由這個問題 面談者想要知道 你平日有閱讀的習慣嗎 你閱讀的都是哪一類的書籍 雜志 任何一位主管都希望錄用的人員具有強烈的學習精神及主動求知的欲望如果你所閱讀的書籍 雜志都是與工作密不可分的專業(yè)性書籍 可以間接透露你對于追求事業(yè)成功的強烈進取心如果你閱讀的偏重在與工作不直接相關的領域 則要留意的是 它們是否恰當?shù)胤从沉四愕膫€性與品位 注意 整個面談中 你的答案 談吐是否都能維持連貫性 如果你刻意地在整個面談中將自己塑造成 積極進取 主動專業(yè) 的形象 你回答時常閱讀的卻是以報道明星或話題人物為主的流行雜志 是不是顯得相當矛盾呢 個人興趣愛好類問題 LOGO 你性格上最大的優(yōu)點和缺點是什么 What stheadvantageanddisadvantageinyourcharacter 分析 不要回避這樣的問題 要誠懇而自信 也不要沒完沒了地列舉你的優(yōu)點 那樣反而不能突出你的優(yōu)勢兩個詞就足夠了 一個表達你的為人處世 例如 隨和 和善 一個表達你的工作狀態(tài) 例如 積極 樂觀 等在每個詞后面最好再加上一句話 事例或者是細節(jié) 來證明這兩個詞的分量至于你的缺點 要提醒的是 雖然你要誠實 但也不能在自己身上用一些尖酸刻薄的詞 記住 考官不是神甫 不要聽你的懺悔要巧妙地選擇一個詞匯 一方面表明這的確是你性格上的不足 你會坦然地面時 另一方面 這個缺點完全有可能轉(zhuǎn)化成你的優(yōu)點 例如 做事有時很急躁 有點鉆牛角尖 太操心讓自己容易緊張 等接著你要補充如果在工作上出現(xiàn)這些問題 如何處理 個性類問題 LOGO 參考答案 我這人最大的優(yōu)點就是認真但是缺點就是有時候太過認真例如在對待客戶的時候 有時候可能過于維護公司的利益而冒犯了客戶因此我今后要特別注重平衡關系 個性類問題 LOGO 你最大的強項是什么 What syourstrength 分析 主考官想知道你所描述的最大強項是否與他們對該崗位理想人選的要求相符你應該選擇一項能夠突出主考官所重視的品質(zhì)和技能的強項 若有可能 可以舉出特別的成就證明這一點參考答案 我最大的強項就是與同事默契合作的能力 這使我成為了一名優(yōu)秀的團隊成員 幫助他人解決了許多棘手的問題 我還因此成為了一名成功的團隊領導人 因為要出色地管理團隊成員的前提之一就是要了解他們每一個人 最后 我善于與他人共事的能力還意味著我易于與客戶相處 這永遠是取得事業(yè)發(fā)達的一項有利條件 我之所以想到你們公司應聘項目經(jīng)理一職 原因之一就是我將會發(fā)揮管理大型團隊的優(yōu)勢 為公司吸引更多的客戶 個性類問題 LOGO 你最大的弱點是什么 What syourweakness 分析 總的說來 主考官想知道你的資質(zhì)與對該崗位理想人選的要求是否相符在談到某項弱點時 你所具有的弱點不應該對勝任該職位產(chǎn)生影響請謹慎選擇要談論的弱點參考答案 我最大的弱點是有太注重細節(jié)的傾向 有時候 為了實現(xiàn)目標 我們需要迅速完成工作并解決80 的問題 如果我事事追求完美 我可能會浪費大量的時間 所以我經(jīng)常要試著構劃一下我的目標 以確保我沒有把太多時間花費在某一個項目或不必要的工作上 個性類問題 LOGO 談談你處理過的最難的問題Tellmeaboutthemostdifficultproblemyou veeverdealtwith分析 談這樣的問題要說得簡煉 重點談你采取的措施和取得的成果 要坦率 為何這樣的問題對你來說難以應付 如何保持客觀和具有專業(yè)水準 參考答案 我被提拔管理一個新的部門 那個部門有一位職員一開始就對我很反感 很快我知道了原因 她的好朋友剛剛從我現(xiàn)在做的職位下來 我當面與她談這件事 我解釋說我也曾經(jīng)面臨過這種情形 因為我與一位朋友工作交往過于密切 甚至我們倆花業(yè)余時間談工作 談話過后幾周 她承認她沒有想過與私人朋友工作交往過密潛在的后果 從那以后 我們把工作關系處理得很恰當 能力類問題之沖突解決能力 LOGO 談談一次你不能解決的矛盾沖突Describeatimewhenyoufailedtoresolveaconflict分析 在這里 最好的方法就是談一個不是該由你來解決的矛盾沖突如果必須談你個人所遇到的矛盾沖突 那就重點談一下如果時光倒流 你能再做一次的話 你會采取的積極措施及你從這次經(jīng)歷中學到了什么參考答案 有一次 我沒能挽留一個在我的制造工廠里干了10年的優(yōu)秀員工 由于他的工作漸漸需要掌握電腦技術 于是我試著讓他進夜校進修 但他卻拒絕了 所以除了換掉他之外 我沒有其他辦法 回想起來 如果我鼓勵他和其他員工定期接受技能培訓 當他重新上崗時 也許他就不會被淘汰了 現(xiàn)在我很注重鼓勵我的員工們參與一些研討會和課程學習來提高他們自身的工作技能 避免變得落伍 能力類問題之沖突解決能力 LOGO 告訴我一個你的上司不滿意你工作的例子Tellmeaboutatimewhenyouremployerwasn thappywithyourjobperformance分析 一定要在這里談談不重要卻相關的事件還要表現(xiàn)出愿意對工作中出現(xiàn)的問題負責任 不要責怪別人或者找藉口 只要描述一下發(fā)生了什么事情 和你如何成功地應付這種情形即可參考答案 那是在我作為律師助手的第一周 我給了她兩封有打字錯誤的信 坦白說 我只是有一點粗心大意 但那是我記得的惟一例子 之后我的上司還時常告訴我她對我的工作非常滿意 能力類問題之沖突解決能力 LOGO 你想努力提高或改變什么方面的個人技巧或工作習慣呢 Whatpersonalskillorworkhabithaveyoustruggledtoimprove 分析 這個問題與 敘述你在最近的工作上是如何改進職業(yè)技能 相似可是 在這里你很可能想談及從最早的工作或在相對較久遠的時間里 你技能的發(fā)展 但要使主考官相信這種特殊的工作習慣不再是一種工作阻礙了參考答案 我必須學會拒絕 我過去常愛幫助別人 甚至到了別人濫用我的好意的地步 現(xiàn)在我向能有回報的提供幫助 總的來說 交換是比較公平的 隨著時間的推移 我們辦公室人員的合作也大大提高了 能力類問題之自我管理能力 LOGO 你對于主管的學歷 能力都低于你有什么樣的看法 Howdoyoufeelaboutworkingwithsuperiorswhomaybelesswelleducated orlesscompetent 分析 這種現(xiàn)象最普遍存在于一些老字號以穩(wěn)定性著稱的大企業(yè) 或原本是小公司 因為抓對時機 得以快速地成長轉(zhuǎn)型 因而組織中就存有這種一方是開國元老型的主要干部 他們位高權重 卻未必具備足以服眾的學歷及能力 另一方則是公司后期應時勢之需而加入的新人 個個學識佳 能力強這可能只是一個假設性的問題 但是 如果你應征的公司正好屬于這種狀況 你必須強調(diào)完全了解這種存在的現(xiàn)象 也已做好心理準備 能力類問題之自我管理能力 LOGO 參考答案 依據(jù)過往經(jīng)驗 我和同事們都相處得很融洽 更不會考慮到學歷 能力這些問題 對于那些經(jīng)歷了公司早期創(chuàng)業(yè)階段的主管們 我抱持著尊重與肯定的態(tài)度 如果沒有他們當年的打拼 公司哪里會有現(xiàn)在的局面呢 我相信他們絕對有不少值得請益之處 我也不認為學歷代表什么 很多人是因為現(xiàn)實環(huán)境的因素無法取得較佳的學歷 那并不表示我們就能忽略他們的經(jīng)驗與能力 我覺得應該將精力專注于工作本身 并與主主建立良好的溝通互動模式 同時更應該格外謙虛 讓主管可以感受到我并無逾越之意 畢竟每個人所處的人生階段不同 要競爭超越的對象永遠是自己而非別人 能力類問題之自我管理能力 LOGO 如果我告訴你 你今天的面試情況很糟糕 你怎么辦 WhatwouldyoudoifItoldyouthatIthoughtyouweregivingaverypoorinterviewtoday 分析 主考官喜歡問諸如此類的壓力型問題 目的是了解你是如何很好在壓力下下生存的 最佳辦法就是保持鎮(zhèn)定并且充分放松 不要動搖你的信心 能力類問題之溝通能力 LOGO 向我推銷這臺訂書機Sellmethisstapler分析 主考官想用這類問題確定一下你是如何快速思考的 還有你是否有簡潔有效的表達能力 準備好用30秒的時間介紹一下辦公室里任何普通物件的優(yōu)點和長處 從紙夾到電話都可以 尤其是那些應聘銷售職位的人更應如此參考答案 這是一個具有專業(yè)質(zhì)量的訂書機 設計得既實用又美觀 它能幫助您把紙張釘在一起 減少了書桌上亂七八糟的東西 這樣同一主題的文件就可以釘在一起 您就能更高效地工作 而且節(jié)省查找文件的時間 它光滑的外型和烏黑的色澤與您辦公室里其他家具是如此的協(xié)調(diào) 能力類問題之溝通能力 LOGO 你覺得 秘書 或其他職務 的工作內(nèi)容究竟是什么 Whatdoyouthinkbeinga reallymeans 分析 此問題的目的是要了解你對于應征職務的認知有多少 比如說很多女孩子都想從事秘書工作 卻以為秘書只是替老板接接電話就好了 若不具備電腦操作能力 也不懂商業(yè)書信的撰寫 應對進退上更不見專業(yè)素養(yǎng) 認知與實質(zhì)的差距那么大 你學得能勝任愉快嗎 如果你是社會新人 不妨多請教任職于同樣領域的學姐 學長 友人的經(jīng)驗 總之 對于工作的本質(zhì)了解得愈清楚 日后才不會 因了解而分手 如果你是轉(zhuǎn)換工作領域 更有必要打聽清楚才換 像這類務實型的問題 如果回答得不好 你應征的動機與決心都會遭受質(zhì)疑 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 你覺得自己具備什么樣的資格來應征這項工作 Whatkindofqualificationsdoyouhaveforthisjob 分析 企業(yè)通常會依職務內(nèi)容設定所謂 應征資格 站在企業(yè)的觀點 最理想的狀況當然是找到學歷 經(jīng)歷各方面條件都符合公司要求的人才對于毫無工作經(jīng)驗的求職者而言 不可諱言 學歷絕對具有重要性 因為這是企業(yè)用以篩選人才的客觀指標之一對于已有二三年以上工作經(jīng)驗的求職者而言 企業(yè)在考慮求職者合適與否時 求職者的專業(yè)知識及實際工作經(jīng)驗就遠較學歷來得重要 企業(yè)方面也惟恐過度拘泥于原先設定的學歷條件而錯失人才 因為他們很清楚 有些人固然是所用非學 但憑借后天的努力以及實務的累積 依舊能做得有聲有色 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 參考答案 選擇從商從我而言是家學淵源 我父親在銀行界服務達33年之久 大姐是會計師 大哥則是基金經(jīng)理人 因此我大學時雖然念的是食品科學 但對于商學院的課程一直興趣濃厚 躍躍欲試 只是礙于本系的課業(yè)繁重 因此直到大四時才有機會選修財務管理概論及一門介紹投資理財組合的課程 可能是從小耳濡目染的結果 在學校課程結束時 我所做的電腦模擬投資組合競賽 成績竟然高居八組之冠 我一向覺得自己對數(shù)字很敏感 學習數(shù)理方面的課程都頗為駕輕就熟 再經(jīng)過大四一年的思考后 更篤定日后要從事財務方面的工作 畢業(yè)后 我先給自己半年的時間做職前準備及訓練 白天到臺大旁聽財務金融的課程 晚上則到中國生產(chǎn)力中心上一系列的金融實務班 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 半年后 我順利地進入一家跨國企業(yè)的財務部門負責預算及財務規(guī)劃的工作 工作兩年后原本打算依自己的規(guī)劃 赴美攻讀MBA 除了加強自己的專業(yè)知識 當然也希望能磨練語言能力 誰知在臨出發(fā)前 母親舊疾復發(fā)須住院開刀 我決定先留下來照顧母親 并將入學時間延后一學期 兩個月后母親已康復得差不多時 恰巧由朋友得得知目前我所服務的這家投資顧問公司正在找人 由于負責的工作是產(chǎn)業(yè)分析及各項投資專案評估 都是我之前未曾涉及的新領域 因此就很心動地留下工作至今 累積了三年多的工作經(jīng)驗 我覺得本身具有思慮周密的特質(zhì) 也很擅于透過數(shù)字做分析 因此財務分析的工作最能讓我各方面的長處及經(jīng)驗發(fā)揮得淋漓盡致 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 你自認為還有哪些方面可以再加強 Whichaspect s ofyourselfcanbeimproved 分析 這題是以間接方式旁敲側(cè)擊地問你的缺點 弱點 尤其可能會影響到工作層面的部分 要記得你正在應征 因此與工作不相干的部分 多說無益參考答案 我希望能把酒量練好 還要多找時間練習找高爾夫球 這兩方面能練好 在與客戶談生意時更容易拉攏彼此的關系 我打算在未來的一年加強自己的管理能力 雖然目前已開始帶人 一切也都算差強人意 但或許是我比較有憂患意識 我覺得與其到時候發(fā)生力不從心的窘境 不如未雨綢繆 我已經(jīng)報名 大學的管理課程 希望汲取他人的經(jīng)驗 學習一些務實的管理良方 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 你是如何進行學習的 你的學習風格是什么 例如喜歡親身實踐 從事研究等 Howdoyoustudy Whatkindofstyleoflearningdoyouhave 分析 這是一個好問題 它讓你有機會展示你的看法 同時又不必冒回答是否正確的風險 提出這個問題 面試人并不是想獲得這方面的信息 一旦錄用你 就可以按照最適合你的有效風格對你進行培訓 面試人的真實意圖 是要看你能否很快地學會新東西 是否能在接受了簡短的培訓之后就能做好工作 在回答時 不要對面試人這么說 我喜歡研究問題的各個方面 使自己成為專家 然后才能做好相關的工作 其實此話后面還有一句未挑明的話 那就是 假如那需要花好幾年時間的話 面試人不太會留意到你不曾說那句話 因為在他聽來那句話的意思已經(jīng)很明白了 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 個人技能與經(jīng)驗類問題 圍繞工作進行學習的方式確實是最佳學習方式 因為它強調(diào)訓練一結束你就可以立刻運用到工作中去 如果在培訓期間有實踐的機會 那當然是錦上添花了 最后還要提到一點 盡管還算不上是個要求 信息反饋 你喜歡偶爾有些信息反饋 以幫你弄清培訓中學到的東西能不能被正確地用到工作實踐中去 不要去強調(diào)定期的 經(jīng)常性的信息反饋 因為那會使面試人覺得你要經(jīng)常占用他們的注意力 這對他們來說將是個頭痛的問題 LOGO 你覺得自己最大的長處是什么 Whatisyourgreateststrength 分析 你所強調(diào)的長處與工作本身相關嗎 你性格上的特點 你的價值觀 處世態(tài)度 它們對于工作會連帶產(chǎn)生什么效應 參考答案 我通常能很快的適應新環(huán)境 這也許和我自中學時就離家北上求學有關 我必須能很快自我調(diào)適 融入一個新環(huán)境 由于適應新環(huán)境 新工作 新同事對我而言充滿著不可預知的挑戰(zhàn)性 我必須讓自己完全開放吸收 學習 因此是個可塑性很強的人 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 你覺得自己最大的弱點 缺點 為何 Whatisyourgreatestweakness 分析 回答這個問題的原則正好與回答你的優(yōu)點 長處時相反 也就是說這個缺點必須與工作沒什么關連性 它的存在對于工作不會造成負面影響適合的回答方式就是你所談論的缺點由工作面看來其實是優(yōu)點 但對于其他人 層面 可能因立場不同而覺得是缺點 想辦法將它轉(zhuǎn)成對自己有利的一面 誠實而帶技巧地回答千萬別急著想否認 我想不出自己有什么缺點 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 參考答案 我的缺點就是對事情太過于專注投入 因此在旁人眼中我是個不折不扣的工作狂 我每天平均工作12個小時 就算周未放假的日子 腦中仍想著工作的事 對于家人不免有所疏忽 尤其對于各種靈光乍現(xiàn)的想法 我總是迫不及待地要印證它是否行得通 因此常常不顧一切的又跑去辦公室工作 長久下來家人難免略有微詞 我也覺得需要顧及家人的感受而調(diào)整一下 回家后能暫時拋開工作 與家人共同從事一些休閑活動 徹底放松精神 否則太緊繃的情緒 長久下來反而會降低工作效率 那就非我所愿了 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 你認為你完全能勝任這份工作嗎 Doyoubelieveyou reoverqualifiedforthisposition 分析 大多數(shù)的人都沒預料到他們會被問到他們是否有豐富的工作經(jīng)驗 這個問題很容易就給面試人選來個出其不意 準確地說這就是主考官的目的 企圖 意向 這位候選人毫無猶豫地回答了這個問題并對他自己的能力表現(xiàn)得完全自信 參考答案 不是 我的經(jīng)驗和資歷只能是使我做得最好 并且 在我看來 我的設計技能有助于我多賣一些書 我的商業(yè)經(jīng)驗能助我高效率地管理藝術部門 由此我可為公司省錢 最后 我認為我能夠吸引更好的自由職業(yè)作家 因為我有很多行業(yè)關系 既然公司的投資想獲得更高的利潤 那么我的資歷更有益于公司 再者 我能和我的上司建立長期的合作關系 如果我做得好的話 我期望能擴大我的責任范圍以利用我其他方面的技能 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 你認為什么是自己最需要改進的 Whataspectofyourselfdoyouthinkneedstobeimprovesthemost 分析 這是面談時出現(xiàn)頻率相當高的一道問題 面談者之所以熱衷于提出這類問題 是因為他們想要從你的答案中聽聽看是否能發(fā)現(xiàn) 破綻 如果你一路都表現(xiàn)得可圈可點 好再一次地確定你的適任性 我們前面已談過 對于這類本身帶有負面意味的問題 答題的技巧就在于 避重就輕 也就是說你當然會有缺點 但是這項缺點并不會影響你的工作表現(xiàn) 如果你知道問題出在哪里 你已經(jīng)改進 克服了嗎 千萬別狂妄地說 我想不出自己有什么需要改進 我的字典中沒有 缺點 這兩個字 這樣的表現(xiàn)就不是自信是自大了 個人技能與經(jīng)驗類 LOGO 參考答案 周遭與我共事的同仁都說我是個完美主義者 一意地追求完美使我在工作上非常地堅持品質(zhì) 一絲不茍 為了一點瑕疵 我寧可重新做過 但是我愈來愈覺得這樣的態(tài)度在職場上是不恰當?shù)?因為工作是需要以團隊合作的方式完成的 過度要求完美的結果使我面臨得罪同事 延誤工作進度 降低工作效率等結果 上述這些情形都不應發(fā)展成常態(tài) 而且長此以往 也會影響我與其他同事間的情誼 因此 現(xiàn)在的我會不時地提醒自己 在工作的態(tài)度上絕對要全力以赴 有一些小節(jié)則可視大局而定 不用事事拘泥 讓自己和周圍的人都承受很大的壓力 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 你的資歷對于我們這個職位來說似乎太高了 我們認為你可能會不希望自己大材小用 你對此有何看法 Youareoverqualifiedforthispost whatdoyouthink 分析 資歷過高可能會在面試中引起一個大問題 因為用人單位會感覺你不會在這個位置上長期呆下去 或者會覺得不好設定你原設想的角色權限 解決這類問題最好的做法之一是把注意力轉(zhuǎn)移到該職位引起你興趣的諸多誘人條件上去 這樣才能讓別人相信你把這個職位看做自己的理想選擇 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 參考答案 在以前的公司 我被提升到經(jīng)理這個位置 負責管理七個團隊成員 處理復雜的項目 然而 隨著公司業(yè)務的不斷拓展 我將調(diào)任到另一個全新的產(chǎn)品部門 應對一批完全不同的客戶 我得要學習很多將應用于這個地區(qū)的新營銷策略 而在你們所提供的職位中我發(fā)現(xiàn)了有利于個人發(fā)展的空間 最重要的一點 那就是你們公司的企業(yè)文化和工作環(huán)境正是我所尋找的 我十分看好這個新職位的前景 即使作為經(jīng)理助理我也會欣然接受 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 如果我們對你簡歷中的某些內(nèi)容表示擔憂 你認為那是什么 Weareworriedaboutsomethinginyourresume Doyouthinkwhattheyare 分析 多數(shù)情況下 如果主考官問這類問題 那就說明其中的確有某些值得擔憂之處 主考官希望你能認識到這一點 然后解釋為什么這個問題不會成為你在工作中出色發(fā)揮才能的阻礙 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 參考答案 從我的簡歷你們可以看到我用了七年時間才從大學里畢業(yè) 這也許就是你們所擔心的地方 不幸的是 我在大學期間幾乎每周工作近三十個小時 在最后兩年甚至得全職工作以賺取學費 由于工作的壓力和我專業(yè)的難度 我決定選修學分較少的課程 這樣才能兼顧兩頭 你們可以看到 我的GPA一直很高 所以我相信這個決定是正確的 我在上學期間工作還得到了提升 由此可見我雖然在大學期間工作十分艱辛 但還是取得了事業(yè)上的成功 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 如果明知 這樣做不對 你還是會依主管的指示去做嗎 Ifyourbosstoldyoutodosomethingwhichisobviouslywrong howwouldyourespond 分析 這是一個假設性的問題 基本上是要測試你的反應及應變能力 在實際面談時 題目可能會更具體些 比如說這個 不對 是處理的方法不對 不符合公司規(guī)定 還是 這樣才能夠判斷可能會導致什么結果 以作為你是不是可以 順從主管 的考慮依據(jù) 有時候 對方提出的總是較為含糊籠統(tǒng)的問題 如果你怕答非所問 可以客氣地提出詢問 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 你比較喜歡團隊合作的工作方式 還是獨立作業(yè) Doyouprefertoworkwithothersorworkalone 分析 由于絕大多數(shù)的工作都需要以團隊合作的方式同心協(xié)力完成 因此面談的一方也會很慎重地觀察你的個性是否合群 與他人相處共事會不會有問題 除了人際關系的和諧 有時太過于注重個人表現(xiàn) 也可能會破壞群體的融洽與工作效率 畢竟個人單打獨斗的時代已經(jīng)過去了 然而你仍然需要具備獨立作業(yè)的自發(fā)自主性 因為隸屬你的那部分責任范圍區(qū) 就是個人要負責的部分 主管不一定能夠監(jiān)督到每一位人員的工作細節(jié) 這時就有賴于個人的自我管理了 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 參考答案 在團隊里 我通常都是配合度很高的一分子 因為深深地了解到個人的能力 精力有限 不可能事事精通 面面俱到 因此必須靠每一位人員分工合作 群策群力 才能將工作圓滿地完成 在我看來 工作通常是分為兩部分 一部分需要借由溝通協(xié)調(diào) 通過他人的參與協(xié)助才得以完成 至于歸屬于個人職責的部分 則要自行負責 通常在明了主管所設定的目標后 一旦掌握大原則 我就可以規(guī)劃執(zhí)行自己的部分 并不需要太多的監(jiān)督 從前在學校時 就常有課程要分組做案例研究 casestudy 并提出研究報告 大家必須分工合作 將各自鉆研的心得匯總成一份完整又具說服力的報告 現(xiàn)在回想起來 當時教授的嚴格要求無疑提供給我們非常好的訓練呢 個人技能與經(jīng)驗類問題 LOGO 如果你有可能重新選擇職業(yè) 你會不會做什么別的工作 Ifyouhavethechancetochoose yourjobagain whatwillyoudo 分析 注意 這是個 陷阱 回答時不要上當 千萬不可異想天開 請記住 你面對的不是一位治療專家 而是一個求職面試主持人 如果你想不出別的什么話 那你可以這么說 我對自己所選擇的道路還比較滿意 萬一你的確考慮過想干點什么別的事情 那你就說些與當前求職面試聯(lián)得上的話 比如 我多么希望我剛工作時就能來貴公司申請干活 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 你曾聽過我們公司嗎 你對于本公司的第一印象如何 Haveyoueverheardofourcompany Whatwasyourfirstimpression 分析 回答時 就你所知道的部分坦誠相告 尤其是它之所以吸引你的最主要原因 對于不確定的事情就別含糊其辭地籠統(tǒng)帶過 因為對方可能針對那些部門提出一連串的問題 如果你回答不出來 原本建立的好印象也打了折扣 更嚴重的是你的誠信將因而遭到質(zhì)疑 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 參考答案 是的 我對于貴公司可說是慕名已久 早在我還是學生時就保持閱讀財經(jīng)雜志的習慣 由前后好幾次的報道中得知貴公司在業(yè)界不僅居于領導地位 并且以不斷研發(fā)創(chuàng)新技術聞名 這點令我印象最這深刻 因為通常企業(yè)在成長到一定規(guī)模后 容易流于安于現(xiàn)狀的守成心態(tài) 或者礙于組織龐大而對于市場的反應變得遲緩 但是 這些弊端似乎在貴公司都不存在 尤其我聽說貴公司在人員訓練方面 有一套非常完整的發(fā)展計劃 這點非常吸引我 因為我深信唯有企業(yè)的每一分子都不斷成長 才能持續(xù)地保持競爭力 我非常期望在這樣一個注重學習的環(huán)境中工作 隨時將新的知識回饋于工作中 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 你認為我們公司有什么不足之處 Whatareourshortcomings 分析 主考官給你這個機會 希望能得到一個令其放心的答案 即就是 你沒有發(fā)現(xiàn)該公司令你討厭的 最嚴重的缺點 否則 你的發(fā)現(xiàn)將證明你不是公司的適合人選 對于這樣的問題要多加小心 求職者經(jīng)常會回答得過于坦白 要記住 你在此刻的目的是得到那個職位 你沒有必要把該公司人所共知的缺點拿到這里討論 如果你真的談到這些出了名的缺點 主考官倒很可能認為你不適合這個組織 所以最好是斟酌用詞 虛與委蛇 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 參考答案 根據(jù)我對工作單位的要求 我沒有發(fā)現(xiàn)你公司有什么重大的不足之處 我正在尋找一家以小型城市為據(jù)點 致力于開發(fā)醫(yī)療領域新技術的小公司 有些人會認為小公司不適合自己 或認為小城市的環(huán)境不理想 而對我來說 這些都是關鍵的優(yōu)勢因素 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 我們公司可能會給你什么其他公司不能給你的東西 Whatthingsshallourcompanygivetoyouthatotherscan t 分析 這個問題十分重要 主考官要求你用專業(yè)術語說明為什么你現(xiàn)在正在面試的公司是你的第一選擇或理想選擇 你應該詳細地好好回答這個問題 說明你對該組織及其競爭對手十分熟悉 重要之處在于你出于特定理由而選擇該公司或組織而不是其他 這個理由應該能證明你的志趣與應聘公司的條件和性質(zhì)相符 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 參考答案 貴公司在企業(yè)經(jīng)驗和特色企業(yè)文化方面為我提供了大量有吸引力的東西 我曾在一家大型的財富500強企業(yè)工作多年 身兼計算機和信息技術專家兩職 我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在這個崗位上將所學的技術知識最大化地加以利用 可謂是建立了職業(yè)生涯的一個里程碑 我抓住機會應用所學知識設計支持公司的系統(tǒng) 從而使我們的工作更加便捷 然而 我現(xiàn)在正在尋找更大的挑戰(zhàn) 由于我已經(jīng)掌握了設計支持商務目標系統(tǒng)的技術 我希望爭取在一家可以使我與更多需要更好技術服務的客戶接觸的小型公司工作 在那里我的出色業(yè)務能力將會使整個公司為之一變 你們公司為我提供了這個機會 除此之外 貴公司以創(chuàng)新和協(xié)作聞名 這正是我在新單位中所尋求的東西 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 你認為這個產(chǎn)業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢如何 Whatdoyouthinkofthisindustry soutlookinfiveyears 分析 這個問題同樣需要事先做準備 不能臨場發(fā)揮 依靠急智編造 如果你曾用心地征詢過服務于產(chǎn)業(yè)的資深工作者的見解 或者你自己本來就是業(yè)界中的一分子 對于產(chǎn)業(yè)動態(tài)了若指掌 那么當然能夠成竹在胸 侃侃而談 如果你因為不熟悉而無法表示意見 建議你趕快上網(wǎng)查詢這個產(chǎn)業(yè)具代表性的幾家公司的資料 當然也別忘了去查要去面談的公司的資料 臨時抱佛腳畢竟只是權宜之計 最好平日即養(yǎng)成閱讀專業(yè)期刊 雜志的習慣 這樣才能確實掌握產(chǎn)業(yè)動態(tài) 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 你有沒有發(fā)現(xiàn)我們這一行有些什么重要的發(fā)展動向 What sthetrendofourindustry 分析 這是一個嚴肅的問題 需要你集中精力加以準備 因為只有作好充分的準備 才能回答好這個問題 你前來面試 不僅因為你想得到這個職位 也是因為 不管在哪種情況之下 你已對該機構作過一番研究 已有充分的理由要想加入到該機構里來 成為該行業(yè)中的一員 在作準備時 需要充分考慮以下幾個方面的內(nèi)容 關于該行業(yè)的情況 與該行業(yè)相關的一些問題 在如何有效地處理行業(yè)所面臨的種種趨勢這個問題上 該機構有些什么想法 要想弄清這些問題并不需要花很少的時間 只需你在做準備工作時能對上述這些問題作些研究就可以了 可以參考 機構情況備考單 及有關的其他資料 看看是否已擁有足夠的信息 以便讓你能在面試時有所表現(xiàn) 最為重要的是如何讓對方覺得你將有可能為該企業(yè)的未來作出積極的貢獻 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 這份工作需要常常加班 你覺得你能配合嗎 Canyouworkovertimeoften evenduringweekends 分析 這樣的問題尤其常問已婚的職業(yè)婦女或者單親身份的求職者 你在這方面能夠配合公司嗎 如果你有足夠的支持后盾 下班后也沒有另一張緊湊的時間表等著你去進行 即可藉此表明 以消除對方的疑慮 通常在面試階段 屬于個人方面的問題不宜提早浮現(xiàn) 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 業(yè)務熱情方面的問題 參考答案 我本來的習慣就是在規(guī)定的下班時間后 再繼續(xù)工作個一兩個小時才會離開 上班時很容易因為電話 會議而中斷原本的工作 下班后反而不易受干擾 而且我很不喜歡積壓工作 深怕本來只是一兩件事 但日積月累就會就怎樣加班也收不完的爛攤子了當然我必須說這也全賴家人的配合 小孩的保姆家就在公婆家附近 因此通常是請老人家去接小孩 這樣我就不必每天趕著在六點半以前去接小孩 這點我覺得十分的幸運 即使婚后有了小孩仍得以心無旁騖地專心在事業(yè)上 LOGO 你可以接受職務外調(diào)的安排嗎 Areyouwillingtorelocate 分析 企業(yè)基于市場 成本等策略性的考慮 到海外設立分公司 或工廠外移的情形已愈來愈頻繁 當對方提出這樣的問題時 很可能只是一個假設性的問題 也可能是這項職務所必須 如果基于某些個人因素 你完全不可能考慮長期到其他地區(qū)工作 你可以委婉但明確地告知對方 恐怕有些困難 原因在于 通常我們還是會建議求職者給自己多保留一些選擇的空間與彈性 也就是說在很多態(tài)勢都未 明朗化 時 不用急著答Yes或No 早早扼殺了自己的機會 最好表現(xiàn)出開放 相當具有彈性的態(tài)度 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 對于已婚者而言 外調(diào)要考慮的層面較廣 家人要跟隨同住嗎 配偶如有工作 在當?shù)匾子诰蜆I(yè)嗎 當?shù)氐木幼…h(huán)境如何 小孩的教育問題 等 參考答案 這要看外派的地點及時間的長短而定 如果是短期 一年以內(nèi)的外派 我可以獨自前往 當然沒有問題 如果是長期 我希望能帶家人同住 這樣問題當然就復雜些 您由我方才所填寫的資料中 可以知道內(nèi)人目前也在工作 而且她在所屬的工作領域有相當不錯的發(fā)展 我必須考慮她的想法 另外我的兩個孩子分別是10歲 7歲 都在小學階段 我也想了解當?shù)氐慕逃欠衲茔暯?既然談到了這個問題 可否順便請教陳處長 貴公司的 外派政策 包含的內(nèi)容有哪些 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 你多快可以開始來上班 Howsooncanyoustart 分析 如果你已離職 你的答案當然是 立刻 站在雇主的立場 總是希望新進人員能夠立刻走馬上任 盡快發(fā)揮才能 但是如果你仍在職 自然必須依公司的規(guī)定及職務的重要程度有一定的交接時間 盡管是要離職了 仍要好聚好散 尊重原公司的制度 也顯示自己的責任感 如果你需要比較長的時間 當然要提出充分的理由 如果對方仍堅持要你在某日報到 雙方也可協(xié)商 于過渡時期采取較有彈性的作法 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 參考答案 我還需要20天的時間才能報到 因為目前參加的外貿(mào)人才培訓班要到 月 日才結業(yè) 依公司規(guī)定員工若要離職 必須要在兩星期前提出 但是我希望能夠等主管找好接替的人選后才走 因為我覺得應該把工作交接清楚再離開比較好 以免造成原部門極大的困擾 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 你找工作時最在乎的是什么 請談一下你理想中的工作 Whatisthemostimportantfeaturetoyouinajob Pleasedescribeyour dream job 分析 主考官很喜歡提出這個問題 希望能從中了解你的工作價值觀 并且依你的價值觀與工作本質(zhì) 公司發(fā)展現(xiàn)況 企業(yè)文化等相互構成的交叉點的多寡 作為判斷求職者合適與否的依據(jù)之一 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 當然 有經(jīng)驗的面談者內(nèi)心也很清楚 盡管求職者心中真正的答案是 錢多 事少 離家近 但是說出來的卻是 我希望追求一份有成長空間的工作 因此他會密切觀察你在整個面談中的應答是否都能前后一致 完美得無懈可擊 還是在不經(jīng)意中產(chǎn)生矛盾 尤其從你最在乎的項目中 往往與離職的原因是息息相關的 我希望追求一份能將我的優(yōu)點發(fā)揮得淋漓盡致的工作 面談者的解讀 基于某種因素 求職者覺得在工作上有志難伸 于是他會不著痕跡地在后續(xù)問題中 想辦法找出 某種因素 究竟為何 面談者的解讀 與履歷表上每工作近一年就離職必然有關 細問之下 果真之前的工作總是因為 公司倒閉 財務不健全 而結束 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 面談者的解讀 因為之前的工作環(huán)境氣氛緊張 大家勾心斗角 各懷鬼胎 面談者的解讀 感覺上是沖著股票而來 這本是無可厚非 反正 君子愛財 取之有道 但如果以利為導向 總是跟著熱門股票走 其忠誠度不免令人擔憂 面談者的解讀 求職者可能與晉升機會錯身而過 或者目前公司的升遷管道較不通暢 對于現(xiàn)在待遇似乎也不甚滿意 如果爭取到實至名歸的待遇及頭銜 能因而心滿意足地為新工作努力嗎 面談者的解讀 求職者必然與老板相處發(fā)生問題 接著會提一些旁敲側(cè)擊的問題 判斷問題的所在 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 業(yè)務熱情方面的問題 此外尚有一些求職者因為要遷就現(xiàn)況 而有一些比較特別的考量 我目前認為工作地點最重要 因為我沒有交通工具 因此公司一定要位于公車可到達的地方 我的工作地點必須在中環(huán) 因為我目前正在人力資源研究所聽課 一周有兩個晚上要前往中央大學上課 我希望工作能夠正常上下班 因為我必須在六點半以前趕到保姆家接小孩 LOGO 當然 每個人在不同的人生階段有不同的生活規(guī)劃 追求的工作目標也隨之而異 資深的高階主管選擇工作時所考慮的層面較廣 層次較高 資歷尚淺者則較著重于經(jīng)濟層面 個人發(fā)展的考量 在此要提醒求職者 盡管是各抒已見 仍要記得面談的目的是希望獲得工作 因此你的回答必須要與工作本身相關 如此才能夠讓面談者產(chǎn)生認同 錄用你是正確的選擇 經(jīng)由你的加入 確實能為公司帶來積極的正面效應 由前述例子中不難察覺 某些過于坦率的回答固然是基于個人合情合理的考量 但有多少時候 企業(yè)會將公司利益暫置一旁 純粹因為欣賞你 毫不掩飾的坦誠 而予以錄用 因此任何回答雖然無所謂對錯的問題 但是適切而技巧的回答卻絕對能令你脫穎而出 業(yè)務熱情方面的問題 LOGO 你想找永久性的工作 還是臨時性的工作 Areyouseekingapermanentortemporaryjob 分析 這是一個令你 為難 的問題 如果你答得不對路 面試人會立刻將你從候選人中剔除出去參考答案 雖然我很希望能得到一個固定的 全日制的工作 要是你們只有臨時性的職位的話 我也是愿意考慮的 因為我的