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中廚房管理及菜品調整方案 一、本人介入管理進行短時間摸底 包括三個方面: ( 1)菜品結構及菜品質量;(2) 人員配備情況及人事情況;(3) 調整點菜區(qū)具體方案,并根據(jù)當?shù)貙嶋H情況、消費群體,如何增加菜品賣點定位? 二、根據(jù)現(xiàn)有菜品實際情況對菜品、人員進行優(yōu)化(1) 對現(xiàn)有人員、個人的技術能力所出菜品進行優(yōu)化,制定菜品標準,符合要求的保留,相反的淘汰(分組優(yōu)化)。(2) 優(yōu)化人員菜品以后重新調整菜品人員結構,制定新的套菜菜單,并對點菜區(qū)進行明檔化。(3) 增加廚房技術力量,重新招聘并做好分組(熱菜、涼菜、燒臘),各組要有3-5道招牌菜,各組的各項工作全權有組長負責(炒鍋、跕板、打荷、涼菜、面點、燒臘、燕鮑翅參),并做好本組菜品質量,售賣數(shù)量,做好記錄(包括衛(wèi)生、紀律、安全)在每晚例會向廚師長進行匯報。 三、管理方面(1)各班組每天班前班后要對本組人員進行培訓(包括紀律、菜品質量、要求標準)每周兩次重點培訓,內(nèi)容根據(jù)各班組實際情況自定,并做好培訓記錄,每月推出兩道創(chuàng)新菜品。(2)針對所出菜品由其招牌菜進行重點培訓,對于客情反饋,對客人不滿意的套菜菜單菜品,要進行及時解決、研究,并做好調整工作,做到標準化、程序化。(3)針對宴會廳的接待菜單的制定要有具體方案,根據(jù)宴會的性質不同(婚宴、會議)對菜品搭配要合理。成本核算包括:零點菜品、套菜菜單、宴會菜單,各組要嚴把成本關,毛利率控制在60%,成本40%左右,上下浮動不超過3個點。 廚師長要根據(jù)季節(jié)、節(jié)假日配合營銷部推出各美食節(jié)(例如:春、夏、秋、冬、五一、十一、教師節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、年夜飯、魯菜美食系列等),為酒店餐飲的繁榮昌盛,打造百年老店打下良好基礎。風味、品味、人情味 盡在大學飯店綠色、健康、養(yǎng)生大學飯店 做為酒店一名廚師長,不但要管理好廚房,做好菜品,還要有經(jīng)營理念,根據(jù)客人的需求,制定菜品的走向、賣點,才能立足于長遠發(fā)展,酒店才能有生命力。備注:此方案為初期第一方案調整,第二方案根據(jù)調整情況、客

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