新勞動(dòng)合同法的權(quán)威解讀.doc

新勞動(dòng)合同法的權(quán)威解讀 新勞動(dòng)合同法的權(quán)威解讀一、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別勞動(dòng)法中有專門的勞動(dòng)合同管理，里面專門有一章叫勞動(dòng)合同，有一章叫就業(yè)促進(jìn)，是一部綜合性的大法。07年頒布的勞動(dòng)合同法是一個(gè)專門法，它只是規(guī)定勞動(dòng)合同管理，對(duì)舊版勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同那章進(jìn)行了大幅的修改和完善。子法優(yōu)于母法。二、勞動(dòng)合同管理的四個(gè)階段1.雙方勞動(dòng)關(guān)系、合同的形成、簽訂；2.勞動(dòng)合同的履行：培訓(xùn)、規(guī)章制度管理、薪酬管理；3.變更：調(diào)崗、晉升、調(diào)薪、頂級(jí)定薪、績效考核；4.解除或終止：、離職手續(xù)、辭退、工作交接。三、勞動(dòng)合同的訂立1、書面勞動(dòng)合同的簽訂用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簡歷勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查（第七條）。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同（第十條）。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。理解：超過一個(gè)月沒簽，兩倍工資；超過一年沒簽，兩倍工資且應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；2、給企業(yè)帶來的四大風(fēng)險(xiǎn)（1）對(duì)員工有利，員工可以拿2倍工資或者可以直接隨時(shí)辭職或無固定期限合同。應(yīng)對(duì)措施：形成書面制度，明確制度規(guī)定，明確規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間，規(guī)定必須在一定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；公司提出終止，那么要付工齡工資；如果是員工不簽的話，那么公司不用付補(bǔ)償。針對(duì)老員工也需要有明確規(guī)定，續(xù)簽的時(shí)間和期限。（2）環(huán)節(jié)上的疏漏導(dǎo)致合同不是本人簽訂，導(dǎo)致合同無效，會(huì)造成無固定期限和兩倍工資。應(yīng)對(duì)措施：制度嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂表，訂立時(shí)間、期限；訂立地點(diǎn)；規(guī)定方式，本人簽訂，身份證、手印、簽字等。通過制度來嚴(yán)格把關(guān)。（3）勞動(dòng)合同保管的問題：一式兩份，員工一份公司有一份，合同保管不利的話會(huì)導(dǎo)致合同丟失了，員工會(huì)以此為威脅無固定期限和兩倍工資。應(yīng)對(duì)措施：嚴(yán)格制定勞動(dòng)合同保管制度，規(guī)定保管部門，一式幾份，遺失之后的規(guī)定等。（4）理解錯(cuò)誤：臨時(shí)工、勞務(wù)工也是屬于勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。稱為被動(dòng)招工，被動(dòng)用工。即企業(yè)辦事處或者分支機(jī)構(gòu)以臨時(shí)工的形式招工，從而導(dǎo)致出現(xiàn)無固定期限的勞動(dòng)用工，給企業(yè)帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)措施：清理用工，調(diào)取資料，符合勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同；或者轉(zhuǎn)換用工模式，勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、外包形式等。企業(yè)里每一個(gè)用工都要有一個(gè)明確的勞動(dòng)關(guān)系。針對(duì)分支機(jī)構(gòu)的自行招工和用工，出臺(tái)嚴(yán)格規(guī)定禁止分支機(jī)構(gòu)自行招工等，應(yīng)經(jīng)過公司批準(zhǔn)正式招工。3、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，必須要簽勞動(dòng)合同的四個(gè)要件在你公司平均每天超過四個(gè)小時(shí)，一周累計(jì)超過24個(gè)小時(shí)；所從事的工作是你的業(yè)務(wù)組成之一；二者有管理和被管理的關(guān)系，隸屬和被隸屬關(guān)系；主體合法。如何沒超過4小時(shí)或者24小時(shí)，稱為“非全日制的勞動(dòng)關(guān)系”，不需要簽訂勞動(dòng)合同，叫鐘點(diǎn)工、小時(shí)工。業(yè)務(wù)組成：主營業(yè)務(wù)和輔助業(yè)務(wù)16周歲以下不屬于合法的勞動(dòng)者；4、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法（1）清理企業(yè)內(nèi)部各種用工關(guān)系，靈活選擇用工模式，規(guī)范用工；（2）建立并嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同簽訂管理（時(shí)間、地點(diǎn)、方式、不按規(guī)定簽訂的后果等）以及勞動(dòng)合同保管制度；（3）對(duì)分支機(jī)構(gòu)加強(qiáng)監(jiān)督管理，嚴(yán)格控制招聘用工權(quán)限，防范被動(dòng)招工、被動(dòng)用工；（4）企業(yè)之間合作時(shí)對(duì)對(duì)方用工權(quán)的審核，并明確約定對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)（企業(yè)之間的合作容易導(dǎo)致被動(dòng)用工）關(guān)系；（5）用工模式的必要調(diào)整。小結(jié)與思考：（1）在整理勞動(dòng)合同的過程中，發(fā)現(xiàn)了很多需要續(xù)簽的合同，如果企業(yè)在應(yīng)該續(xù)簽的一個(gè)月內(nèi)沒有續(xù)簽的話實(shí)際上是要支付給員工兩倍的工資；（2）發(fā)現(xiàn)很多簽訂的期限是錯(cuò)誤的，比如“壹”全部寫錯(cuò)成“壺”，將大寫數(shù)字寫錯(cuò)，再就是缺少簽名和蓋章建議在簽訂合同的時(shí)候要有嚴(yán)格的范本，另外簽訂的過程中要有指導(dǎo)，簽訂完后還要仔細(xì)的核對(duì)；（3）制度規(guī)范的重要性，一定要有嚴(yán)格的規(guī)定：規(guī)定合同簽訂的期限（員工必須在什么期限內(nèi)簽訂合同，否則會(huì)有什么后果），地點(diǎn)、方式、本人、手印、簽字、蓋章、身份證等。案例分享：張三由于學(xué)歷較低，求職中四處碰壁，于是用哥哥的學(xué)歷證和身份證去公司求職，順利通過面試并簽訂勞動(dòng)合同。工作了七個(gè)月之后，張三在車間意外受傷，申報(bào)工傷時(shí)被發(fā)現(xiàn)冒名頂替。工傷保險(xiǎn)部門不予支付保險(xiǎn)，公司也不愿意支付賠償，于是產(chǎn)生糾紛。1.張三與公司冒名簽訂勞動(dòng)合同的情況下，算不算已經(jīng)建立了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系？2.公司應(yīng)該對(duì)他進(jìn)行勞動(dòng)賠償嗎？雖然王某采用的是欺騙的方式簽訂勞動(dòng)合同，合同可以視為無效，但是王某與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是成立的，符合勞動(dòng)關(guān)系成立的要件，應(yīng)當(dāng)視為與公司已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以公司應(yīng)該為其支付工傷保險(xiǎn)賠付；另外，王某采用的是欺騙的方式簽訂勞動(dòng)合同，公司可以參見公司規(guī)定和國家規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰。問題：既然勞動(dòng)合同視為無效，那么已經(jīng)超過了一個(gè)月，是否企業(yè)應(yīng)該支付其兩倍工資？教育我們簽訂勞動(dòng)合同的過程中一定要有嚴(yán)格的制度規(guī)定，嚴(yán)格的審核制度。5、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。理解：勞動(dòng)者簽字，單位蓋章就可以，單位簽不簽字對(duì)合同效力沒有影響。勞動(dòng)合同見證是行政違法的，因?yàn)橛泻炞趾蜕w章就生效了。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。理解：雙方在合同中，雙方協(xié)商一致：用人單位有權(quán)隨時(shí)解除員工的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位首先是免除了自己的法定責(zé)任即找到法律依據(jù)和必須提前一個(gè)月通知，勞動(dòng)者的權(quán)利是有權(quán)繼續(xù)沒有到期的勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上這樣的約定就是免除了自己的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的權(quán)利。因此這種合同無效。理解：例如，用人單位規(guī)定工資里面包括了加班工資，或者約定不繳納社保，或者將社保折現(xiàn)發(fā)給員工，或約定每天十二小時(shí)的工作時(shí)間【國家規(guī)定每天加班不得超過三小時(shí)】等，這些條款都是無效的，因?yàn)檫`反法律規(guī)定第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：【藍(lán)色體是后加上】（一）用人單位的名稱、住所【營業(yè)執(zhí)照上的地址】和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)【可以有多個(gè)地點(diǎn)和內(nèi)容的約定法，靈活】；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；【與崗位一樣，具體的確定的和不具體的不確定的約定都是可以的】（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。四、勞動(dòng)合同的履行1、試用期第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。理解：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。風(fēng)險(xiǎn)一：在同一公司合同到期之后換崗的話不能約定試用期風(fēng)險(xiǎn)二：離職十年之后再來應(yīng)聘不能再約定試用期，但對(duì)于企業(yè)而言，如果不清楚離職員工那么會(huì)遭遇重復(fù)約定試用期第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?？刂骑L(fēng)險(xiǎn)：在招工的時(shí)候一定要有文件填表調(diào)查情況第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期應(yīng)對(duì)策略總結(jié)：合法約定試用期：期限合法，不重復(fù)約定合法辦理各種手續(xù)：勞動(dòng)合同簽訂，社保，用工手續(xù)、工資招聘流程的梳理：解雇員工的理由嚴(yán)重違紀(jì)、不合符錄用要求（能力、態(tài)度、身體狀況），其他的理由都是不成立的，因此在招聘中需要控制好，如體檢、家庭、社會(huì)背景等。試用期錄用條件的明確：公司要舉證錄用條件，否則不能隨意解雇員工，且在上班第一天就要明確考核表征。舉證證明不符合錄用條件：試用期內(nèi)的考核在試用期發(fā)出解除勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)正通知：必須是在試用期內(nèi)作出，且在試用期內(nèi)通知員工。2、門衛(wèi)、農(nóng)民工需要交社保嗎？有勞動(dòng)關(guān)系就需要交，和其他員工是一樣的。3、到退休年齡且要有退休金才可以不受勞動(dòng)合同法的約束，可以就是一種聘用關(guān)系，可以不用交社保。4、合同期限無固定期限第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同：具體年限規(guī)定，基本是五年以下第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；理解：只要工作了十年，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限時(shí)必須簽訂（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重