女職工特殊利益保護實施辦法.doc

女職工特殊利益保護實施辦法第一章 總則 第一條 為認真貫徹落實中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法，進一步保護女職工的特殊權益，維護勞動關系的和諧與穩(wěn)定，根據集體合同規(guī)定（勞動和社會保障部令第22號）、女職工勞動保護規(guī)定（國務院令第9號）等有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本公司所屬用人單位。第三條 簽訂女職工特殊權益專項集體合同，是用人單位與本單位職工就女職工特殊權益保護事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂女職工特殊權益專項集體合同的行為。已簽訂集體合同的，女職工特殊權益集體合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第四條 用人單位與企業(yè)全體女職工簽訂女職工特殊權益集體合同，應當采取集體協(xié)商的方式，集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。第五條 簽訂女職工特殊權益集體合同應當遵循下列原則：（一）符合法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；（二）平等合作、協(xié)商一致；（三）兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益；（四）男女同工同酬；（五）公開、公平、公正。第六條 依法簽訂的女職工特殊權益集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中女職工特殊權益集體合同事項的標準不得違反女職工特殊權益集體合同的規(guī)定。第七條勞動保障行政部門負責女職工特殊權益集體合同的審查和監(jiān)督檢查。第二章 女職工特殊權益集體協(xié)商的內容第八條女職工特殊權益集體協(xié)商的內容：（一）女職工特殊權益集體合同的期限；（二）男女同工同酬有關規(guī)定；（三）男女公平競聘上崗有關規(guī)定；（四）保障女職工公平參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動；（五）女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間依法享受工作安排、工資、福利待遇等； （六）履行女職工特殊權益發(fā)生爭議時的處理辦法；（七）涉及女職工特殊權益有關規(guī)章制度的制定與修改；（八）變更、解除女職工特殊權益集體合同的程序；（九）雙方認為應當協(xié)商的其他內容。第九條 協(xié)商確定的女職工特殊權益集體合同內容應符合國家有關保護女職工特殊權益的法律、法規(guī)及其相關規(guī)定。第三章 女職工特殊權益集體協(xié)商代表第十條 女職工特殊權益集體協(xié)商代表，是指按法定程序產生、并有權代表本方利益進行女職工特殊權益集體協(xié)商的人員。女職工特殊權益集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方由3至10人組成，并各確定一名首席代表。第十一條 職工一方的女職工特殊權益集體協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派。沒有建立工會組織的，由本企業(yè)職工民主推薦并經本企業(yè)半數(shù)以上職工同意。在女職工特殊權益談判代表中，必須有三分之二的女職工代表。職工一方的首席代表由工會中女職工委員會主任或女職工推選的女職工代表擔任。女職工首席代表應當從協(xié)商代表中產生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以以書面委托其他協(xié)商代表擔任。工會主席空缺的，首席代表可由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主產生。第十二條 企業(yè)一方的女職工特殊權益集體協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或由其以書面委托的其他管理人員擔任。雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。第十三條 職工一方可以請求上一級工會的相關部門派出代表作為顧問參與女職工特殊權益集體協(xié)商。首席代表不得由非本單位人員擔任。第十四條 用人單位代表與女職工代表不得互相兼任。第十五條 女職工特殊權益協(xié)商代表應履行以下職責：（一）參加集體協(xié)商；（二）接受本單位職工質詢，并及時向職工公布協(xié)商情況并征求意見；（三）提供與女職工特殊權益集體協(xié)商有關的情況和材料；（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；（五）監(jiān)督女職工特殊權益集體合同的履行；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。女職工特殊權益代表應當維護本企業(yè)的正常工作秩序，保守在女職工特殊權益集體協(xié)商中知悉的企業(yè)商業(yè)、技術機密，不得采用過激行為激化矛盾。第十六條 女職工集體協(xié)商代表參加女職工特殊權益集體協(xié)商以及參加相關會議、培訓等活動均視為提供了正常勞動。第十七條 女職工特殊權益集體協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，其勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時。企業(yè)不得對女職工特殊權益集體協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更勞動合同。第十八條 在女職工特殊權益集體協(xié)商代表履行其協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。如確需調整，須征得本人和工會組織的同意。第四章 女職工特殊權益集體協(xié)商會議第十九條 女職工特殊權益集體協(xié)商會議主席由雙方首席代表輪流擔任。第二十條 職工和企業(yè)任何一方均可就女職工特殊權益以及相關事宜，以書面形式向對方提出集體協(xié)商的要求。一方提出集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕集體協(xié)商。第二十一條 女職工特殊權益集體協(xié)商程序按照集體合同規(guī)定（勞動和社會保障部第22號令）有關規(guī)定進行。第二十二條 在女職工特殊權益集體協(xié)商會議開始前，雙方有義務按照對方要求，提供與女職工特殊權益集體協(xié)商有關的真實情況和資料。第二十三條 女職工特殊權益集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料到的情況時，可暫時中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內容由雙方商定。第五章 女職工特殊權益集體合同的簽訂與生效第二十四條 經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的女職工特殊權益集體合同應當提交工會或全體女職工討論。工會女職工委員會或全體女職工討論女職工特殊權益專項集體合同草案，并且應有三分之二委員或女職工出席，且須經半數(shù)以上委員或女職工同意，女職工特殊權益集體合同方能通過。第二十五條 女職工特殊權益專項集體合同通過后，由女職工特殊權益集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第二十六條 女職工特殊權益集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。女職工特殊權益集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。第二十七條 經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除女職工特殊權益集體合同。第二十八條 變更或解除女職工特殊權益集體合同須按勞動和社會保障部集體合同規(guī)定中的集體協(xié)商程序進行。第六章 女職工特殊權益集體合同審查第二十九條 女職工特殊權益集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的女職工特殊權益集體合同辦理登記手續(xù)。第三十條 勞動保障行政部門對女職工特殊權益集體合同經合法性審查有異議的，應當自收到文本之日起15日內將審查意見書送達雙方代表。第三十一條 用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協(xié)商重新簽訂合同，并由用人單位將修改后的文本報送勞動保障行政部門審查。第三十二條 勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，女職工特殊權益集體合同即行生效。第三十三條 生效的女職工特殊權益集體合同自生效之日起由雙方協(xié)商代表及時向本方全體人員公布。第七章 女職工特殊權益協(xié)商爭議的協(xié)調處理第三十四條 女職工特殊權益集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面形式向勞動保障行政部門提出協(xié)調申請。對確實發(fā)生爭議又未提出調解申請的，勞動保障行政部門認為必要也可主動進行協(xié)調處理。第三十五條 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面人員，共同協(xié)調處理女職工特殊權益集體協(xié)商爭議。第三十六條 協(xié)調處理女職工特殊權益集體協(xié)商爭議，應當自受理之日起30日內結束協(xié)調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過15日。第三十七條 協(xié)調處理協(xié)議書應當載明協(xié)調處理申請、爭議的事實和協(xié)調結果，雙方當事人就某些事項不能達成一致的，應將繼續(xù)協(xié)商的事項予以載明。協(xié)調處理協(xié)議書由女職工特殊權益集體協(xié)商爭議協(xié)調處理人員和爭議雙方首