向文化力要生產(chǎn)力(PPT 21頁(yè)).ppt

2020 3 1 1 向文化力要生產(chǎn)力 企業(yè)文化建設(shè)講座 2020 3 1 2 從長(zhǎng)遠(yuǎn)看 唯一能持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 就是你的企業(yè)文化的自身發(fā)展力比對(duì)手學(xué)習(xí)得更快 這是組織發(fā)展的源泉 任何人都想模仿你 在他們模仿時(shí) 你又超越他一大步了 彼得 圣吉 2020 3 1 3 意義上組織的競(jìng)爭(zhēng)就是國(guó)際的競(jìng)爭(zhēng)力 而組織的競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)包含生產(chǎn)率 勞動(dòng)力成本 公司績(jī)效 管理效率 企業(yè)文化等具體指標(biāo) 其中組織文化與組織競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)系統(tǒng)數(shù)最大 依序?yàn)榻M織文化 管理效率 組織業(yè)績(jī) 生產(chǎn)率 勞動(dòng)成本 那么組織文化是什么 為什么能成為全球性的現(xiàn)代組織藝術(shù)呢 2020 3 1 4 一 日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的啟示 結(jié)論 文化管理是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的必然結(jié)果文化管理是社會(huì)進(jìn)步人的素質(zhì)全面提高的必然要求是世界經(jīng)濟(jì)文化一體化的必然產(chǎn)物 2020 3 1 5 二 文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位 文化是企業(yè)的深層內(nèi)涵 如果把組織比喻為一條河 文化就是深深的河床 制度是河流的長(zhǎng)堤 是河床與長(zhǎng)堤規(guī)范組織之河的東去走向與洶涌澎湃 我們可以說 組織一年發(fā)財(cái)靠機(jī)遇 兩年獲利憑領(lǐng)導(dǎo) 三 五年的成功因制度規(guī)范 組織十年不敗 永續(xù)經(jīng)營(yíng)得宜于文化 現(xiàn)代組織發(fā)展有三個(gè)境界 一是組織產(chǎn)品有市場(chǎng)能生存 二是組織有品牌有影響能獲利 三是組織有文化能不斷創(chuàng)造持續(xù)發(fā)展 2020 3 1 6 一個(gè)中心 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 企業(yè)文化建設(shè)的主旨是全面提高企業(yè)兩個(gè)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力 理念文化層 企業(yè)文化核心 它是由企業(yè)員工共識(shí)的價(jià)值觀 企業(yè)精神 企業(yè)道德和文化氛圍等構(gòu)成 制度層文化層 體現(xiàn)該企業(yè)個(gè)性的制度規(guī)范等 行為層文化 企業(yè)理念的綜合外化 體現(xiàn)在企業(yè)的管理者 全體員工的行為方式和生活方式中的文化內(nèi)涵 物質(zhì)層文化 通過視覺能反映企業(yè)的文化環(huán)境是能給員工 社會(huì)公眾帶來身心愉悅的文化的物質(zhì)載體 2020 3 1 7 3 企業(yè)文化模式的戰(zhàn)略選擇本土化戰(zhàn)略文化創(chuàng)新戰(zhàn)略文化規(guī)避戰(zhàn)略文化嫁接戰(zhàn)略 2020 3 1 8 四 企業(yè)文化宣灌 樹立企業(yè)文化宣灌意識(shí)選擇科學(xué)的宣灌渠道和載體確定合適的企業(yè)文化宣灌方法注重企業(yè)文化宣灌的效果 2020 3 1 9 五 企業(yè)文化管理 注意企業(yè)文化的溝通加強(qiáng)企業(yè)文化的整合強(qiáng)化企業(yè)文化的優(yōu)化控制文化建設(shè)的過程注重企業(yè)文化的創(chuàng)新搞好企業(yè)文化的評(píng)估 2020 3 1 10 四 先進(jìn)企業(yè)文化構(gòu)建 一 何謂先進(jìn)企業(yè)文化先進(jìn)企業(yè)文化的內(nèi)涵必須反映先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求必須體現(xiàn)企業(yè)員工的根本利益先進(jìn)企業(yè)文化的本質(zhì)特征反映當(dāng)代社會(huì)發(fā)展主流和方向的時(shí)代性反映中華民族傳統(tǒng)文化精華的民族性繼承 發(fā)揚(yáng) 借鑒 吸收為一體的開放性立足實(shí)踐 不斷豐富發(fā)展的創(chuàng)新性來自人民服務(wù)于人民的群眾性基于行業(yè)和企業(yè)自身特點(diǎn)的獨(dú)特性 2020 3 1 11 二 目前我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)存在的問題 價(jià)值觀陳舊落后文化建設(shè)流于形式趨同化現(xiàn)象嚴(yán)重忽視以人為本 2020 3 1 12 三 構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化的意義 是我國(guó)社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分是國(guó)有企業(yè)踐行 三個(gè)代表 的內(nèi)在要求是企業(yè)應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代挑戰(zhàn)的必然選擇是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)使企業(yè)全面提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略資源 2020 3 1 13 四 先進(jìn)企業(yè)文化構(gòu)建的內(nèi)容體系 以企業(yè)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)的契約文化以人本主義為理念的管理文化以傳統(tǒng)道德為本源的和諧文化以生態(tài)倫理為內(nèi)容的生態(tài)文化 2020 3 1 14 五 先進(jìn)企業(yè)文化構(gòu)建的原則 堅(jiān)持以黨的先進(jìn)理論為指導(dǎo)堅(jiān)持弘揚(yáng)民族精神的原則堅(jiān)持突顯個(gè)性特色的原則堅(jiān)持繼承 借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合 2020 3 1 15 六 先進(jìn)企業(yè)文化構(gòu)建的途徑 以其提高員工思想道德和文化素質(zhì)為切入點(diǎn)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的倡導(dǎo)和踐行為先導(dǎo)以發(fā)動(dòng)員工參與為基本方式以實(shí)現(xiàn)先進(jìn)理念的制度化為保證 2020 3 1 16 七 先進(jìn)企業(yè)文化構(gòu)建的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)判先進(jìn)企業(yè)文化的首要標(biāo)準(zhǔn)人的全面發(fā)展理論是評(píng)判先進(jìn)文化的終極標(biāo)準(zhǔn)和諧可持續(xù)發(fā)展觀是評(píng)判先進(jìn)企業(yè)文化的必要標(biāo)準(zhǔn) 2020 3 1 17 二 對(duì)本公司企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行科學(xué)定位 主體定位行業(yè)定位時(shí)空環(huán)境定位企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位 2020 3 1 18 三 對(duì)本公司企業(yè)文化全面診斷 分析其制約因素 2020 3 1 19 四 提升本公司企業(yè)文化的科技含量從 被動(dòng) 到 主動(dòng) 文化定位的提升從 官本 到 人本 文化基調(diào)的轉(zhuǎn)變從 表象 到 內(nèi)在 文化品位的提高從 傳統(tǒng) 向 未來 文化氛圍的開放從 激情 到 理性 文化導(dǎo)向的平衡 2020 3 1 20 五 文化建設(shè)要以思想政治工作為保障建立思想場(chǎng)高度重視員工素質(zhì) 樹立以人為本的觀念加大思想政治工作的科技含量實(shí)現(xiàn)知