煤礦勞動(dòng)用工管理辦法匯編.doc

xxxxxx煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編目 錄1、總 則22、勞動(dòng)用工管理23、員工招收54、員工培訓(xùn)75、員工權(quán)利與義務(wù)126、勞動(dòng)合同管理157、考勤制度及請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度188、勞動(dòng)紀(jì)律及員工獎(jiǎng)懲229、薪酬管理3010、干部培養(yǎng)、選拔和任用3311、工傷保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定管理3612、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理與標(biāo)準(zhǔn)4213、素質(zhì)提升方案和變招工為招生方案4514、勞動(dòng)定員管理制度4715、勞動(dòng)爭(zhēng)議5116、用工備案與年檢5117、技能隊(duì)伍建設(shè)5618、新進(jìn)員工試用期管理6019、員工行為規(guī)范6220、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度7421、附則751、總 則第一條 為推進(jìn)我公司現(xiàn)代化礦井建設(shè)，建立科學(xué)合理的勞動(dòng)用工機(jī)制，盤(pán)活人力資源，優(yōu)化勞動(dòng)組織，規(guī)范勞動(dòng)用工，構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系。使勞動(dòng)用工管理進(jìn)一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)全體員工。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得職業(yè)危害保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。2、勞動(dòng)用工管理第五條 為深入貫徹落實(shí)省廳關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知（晉煤勞發(fā)【2010】1499號(hào)）文件精神，促進(jìn)煤礦安全、健康、穩(wěn)定，可持續(xù)發(fā)展，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，使勞動(dòng)用工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提升員工勞動(dòng)技能及綜合素質(zhì)，經(jīng)礦研究決定，成立xxx煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)： 成 員：第六條 勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)管理制度1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策及有關(guān)法律法規(guī)。2、負(fù)責(zé)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工日常管理及協(xié)調(diào)各部門(mén)工作。3、負(fù)責(zé)制定、完善及修改勞動(dòng)用工管理制度、薪酬績(jī)效考核制度及用工計(jì)劃的制定。4、按地方政府的相關(guān)要求組織煤礦企業(yè)用工人員的招聘、培訓(xùn)、考核、簽訂合同、山西省流動(dòng)人口服務(wù)管理卡、分配等工作。5、負(fù)責(zé)組織煤礦企業(yè)員工做到統(tǒng)一發(fā)布勞動(dòng)用工信息、組織報(bào)名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦勞動(dòng)用工備案，統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和分配，統(tǒng)一管理的“五統(tǒng)一”管理制度。6、負(fù)責(zé)對(duì)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理達(dá)到“五個(gè)百分之百”即：職工培訓(xùn)合格率100%、勞動(dòng)合同簽訂率備案率100%、煤礦用工備案率100%、參加社會(huì)保險(xiǎn)率100%、從業(yè)人員年檢率100%，管理工作，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)范化、制度化、信息化。7、負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)用工管理檔案及電子檔案、主要內(nèi)容有：勞動(dòng)合同、個(gè)人信息表、體檢表、培訓(xùn)合格證、學(xué)歷證、備案表、井下員工基本情況登記表、職稱(chēng)（職業(yè)技能）證、社會(huì)保險(xiǎn)等。一檔兩份（煤礦企業(yè)、煤礦勞動(dòng)用工管理中心各存一份），做到人檔相符，內(nèi)容一致。8、對(duì)員工合同、備案、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、年檢、準(zhǔn)入等情況進(jìn)行統(tǒng)一管理。9、積極開(kāi)展用工自查、自糾管理工作，認(rèn)真落實(shí)煤礦勞動(dòng)用工管理工作主體責(zé)任。10、負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，避免引發(fā)勞資糾紛。 11、完成上級(jí)交給各項(xiàng)任務(wù)。第七條 勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)1、從業(yè)人員推行全員準(zhǔn)入制度，實(shí)行專(zhuān)業(yè)和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入。2、煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師應(yīng)具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；具備煤炭主體專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，其中，總工程師應(yīng)具備煤炭主體專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷，其中，礦長(zhǎng)還必須具備煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)或管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。3、煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師應(yīng)以煤礦為單元按照隸屬關(guān)系在市級(jí)以上煤炭行政主管部門(mén)注冊(cè), 并在省煤炭工業(yè)廳備案，同一人不得在兩個(gè)以上煤礦企業(yè)同時(shí)任職。4、煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員（除煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師外其它安全生產(chǎn)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）應(yīng)具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷；具備煤炭主體專(zhuān)業(yè)初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。5、煤礦企業(yè)具有大專(zhuān)以上煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的管理和技術(shù)人員數(shù)量不得少于山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。6、煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)應(yīng)具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷；取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上職業(yè)資格證書(shū)。7、煤礦特有工種（煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)除外）應(yīng)具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書(shū)；取得初級(jí)技能（五級(jí)）以上職業(yè)資格證書(shū)。8、現(xiàn)有員工不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)標(biāo)，否則要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或清退。9、政策性安置人員，應(yīng)經(jīng)過(guò)煤炭相關(guān)院校培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)方可安排上崗。 3、員工招收第八條 人員聘用權(quán)限歸屬勞資科，其他部門(mén)不得隨意聘用人員。各部門(mén)要嚴(yán)格控制各崗位用工數(shù)，定崗定編后原有崗位確實(shí)滿(mǎn)足不了需要的，可向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，礦長(zhǎng)審批，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議后，由勞資科統(tǒng)一配置。第九條 招聘工作在不違背“五統(tǒng)一”和“五優(yōu)先”的原則下，向市（縣）煤礦用工管理中心提出合理招用要求。五統(tǒng)一原則如下：1、統(tǒng)一發(fā)布用工信息：嚴(yán)格按集團(tuán)公司和堯都區(qū)煤礦用工管理部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、統(tǒng)一組織報(bào)名和資格審查：嚴(yán)格按堯都區(qū)煤礦用工管理部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、統(tǒng)一培訓(xùn)、派遣和簽訂勞動(dòng)合同：到我公司報(bào)到員工，介紹到安全科統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)。員工符合準(zhǔn)入條件后統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。4、統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)：在冊(cè)員工由我公司統(tǒng)一建立保險(xiǎn)賬戶(hù)，統(tǒng)一代扣代繳。5、統(tǒng)一管理：在冊(cè)員工由公司勞資科統(tǒng)一管理。五優(yōu)先原則如下：1、優(yōu)先招聘現(xiàn)從事煤礦井下工作的人員；2、優(yōu)先招聘大型煤炭企業(yè)集團(tuán)的采掘隊(duì)伍；3、優(yōu)先招聘具有煤礦工作經(jīng)驗(yàn)（特別是在國(guó)有大型煤礦工作的）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和一般從業(yè)人員；4、優(yōu)先招聘中專(zhuān)及以上文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員；5、優(yōu)先招聘屬地農(nóng)民工或返鄉(xiāng)農(nóng)民工。第十條 招聘員工年齡要求在18-40周歲（管理人員、技術(shù)人員年齡可適當(dāng)放寬到50周歲）、身體健康、沒(méi)有職業(yè)禁忌癥和生理缺陷的人員。而且是與其它用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的自由人。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提供身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o(wú)犯罪記錄證明、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證等相關(guān)證件。第十一條 集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)卣块T(mén)介紹到我公司的新員工，需帶介紹信和本人的身份證及有關(guān)檔案資料到公司勞資科報(bào)到。第十二條 新聘人員經(jīng)體檢合格后，由勞資科統(tǒng)一安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后，統(tǒng)一安排進(jìn)行試用。試用期根據(jù)崗位需要和合同期限確定，最低兩個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。從事井下作業(yè)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全培訓(xùn)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第十三條 聘用從事安全管理崗位的人員必須是從事井下生產(chǎn)五年以上，有工作經(jīng)驗(yàn)和一定井下專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能的人員。否則，不允許聘用到安全管理崗位工作。第十四條 招聘員工全部實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)合同制，所有聘用人員都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、終止解除或變更，執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。 4、員工培訓(xùn) 第十五條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，加大培訓(xùn)力度，推進(jìn)安全培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化，提高職工隊(duì)伍安全技術(shù)素質(zhì)，達(dá)到本質(zhì)安全型和安全高效型礦井。結(jié)合國(guó)務(wù)院委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定、山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法、山西煤銷(xiāo)集團(tuán)煤礦安全教育培訓(xùn)管理辦法文件精神，特制定本辦法。 第十六條 培訓(xùn)形式及對(duì)象1、安全培訓(xùn)采用的主要形式是：脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)并重，脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合。2、脫產(chǎn)培訓(xùn)包括：由上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的安全培訓(xùn)計(jì)劃和礦根據(jù)實(shí)際情況安排的臨時(shí)性脫產(chǎn)培訓(xùn)。3、業(yè)余培訓(xùn)包括：日常安全教育警示培訓(xùn)、“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”和現(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)。利用各種教育培訓(xùn)手段，拓展教育培訓(xùn)和廣度和深度，逐步實(shí)現(xiàn)安全培訓(xùn)，安全意識(shí)，安全知識(shí)，安全技能和全面提升，并要納入學(xué)習(xí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全行為標(biāo)準(zhǔn)和考核范疇。 “每日一題”主要在班前會(huì)十分鐘內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，由本隊(duì)組有講課資格的人員進(jìn)行備課、講課，所講內(nèi)容必須針對(duì)當(dāng)班的實(shí)際情況，必須結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)需要進(jìn)行培訓(xùn)。 “每周一課”培訓(xùn)定于每周二、三或者四是晚上，由具備講課資格的人員負(fù)責(zé)備課、講課，講課必須針對(duì)實(shí)現(xiàn)情況和事故案例進(jìn)行培訓(xùn)。 “每月一考”在每月月底進(jìn)行，考試由隊(duì)組技術(shù)員組織考試，考試的內(nèi)容為本周所講的“每日一題”的內(nèi)容。 4、脫產(chǎn)培訓(xùn)的對(duì)象主要包括礦井主要負(fù)責(zé)人、礦井安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、特有工種作業(yè)人員、地面單位的安全生產(chǎn)管理人員、其他上級(jí)單位發(fā)證工種的作業(yè)人員、新工人、“三違”學(xué)習(xí)班人員和一些臨時(shí)指定的脫產(chǎn)培訓(xùn)人員。5、業(yè)余培訓(xùn)的對(duì)象是指所有從業(yè)人員，井下作業(yè)的從業(yè)人員是培訓(xùn)的重點(diǎn)。第十七條 培訓(xùn)工作1、礦井主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、地面單位的安全生產(chǎn)管理人員、特有工種作業(yè)人員以及其他上級(jí)單位發(fā)證的工種，是國(guó)家監(jiān)管的持證人員，按上級(jí)要求和公司安排進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。2、礦長(zhǎng)、礦井副科級(jí)安全生產(chǎn)管理人員必須具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)（含大專(zhuān)）以上學(xué)歷，其他安全管理人員必須具有煤礦主體專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，煤礦特種作業(yè)人員必須具有煤炭主體中專(zhuān)及以上文化程度，并按有關(guān)規(guī)定參加培訓(xùn)取得合格證書(shū)。3、新工人入礦后首次安全培訓(xùn)和教育時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)，使新工人了解安全生產(chǎn)方針、有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，了解煤礦作業(yè)的危險(xiǎn)、職業(yè)危害因素，熟悉本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)，掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個(gè)人防護(hù)、避災(zāi)、自救與互救基本方法，了解安全設(shè)施，常見(jiàn)事故防范，應(yīng)急措施基本常識(shí)，掌握個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和簡(jiǎn)單維護(hù)，以及職業(yè)病預(yù)防知識(shí)等，具備與其從事作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位相應(yīng)的知識(shí)和能力，取得上崗證。4、煤礦井下和地面從業(yè)人員必須與老工人簽訂至少一年一對(duì)一的師徒合同，在老工人的帶領(lǐng)下，按中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例規(guī)定實(shí)習(xí)四個(gè)月后，經(jīng)考核合格，在老工人的指導(dǎo)下，獨(dú)立上崗作業(yè)，發(fā)揮老工人的“傳、幫、帶”作用。5、“三違”學(xué)習(xí)班人員的培訓(xùn)按礦制定的相關(guān)處罰條例和管理辦法執(zhí)行。6、所有生產(chǎn)一線(xiàn)隊(duì)班組必須嚴(yán)格執(zhí)行“每日一題、每周一課、每月一考”制度，利用班前十分鐘進(jìn)行安全培訓(xùn)，班前會(huì)要針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際講任務(wù)，針對(duì)任務(wù)講安全，針對(duì)安全講培訓(xùn)。培訓(xùn)要有針對(duì)性和實(shí)效性，要加大現(xiàn)場(chǎng)操作技能的培訓(xùn)力度，使安全知識(shí)培訓(xùn)與實(shí)際操作技能培訓(xùn)融為一體，共同提高班前會(huì)要對(duì)特殊工種的上崗情況進(jìn)行排查，確保上崗人數(shù)符合國(guó)家規(guī)定要求。第十八條 職責(zé)劃分1、安全科負(fù)責(zé)全礦的安全培訓(xùn)工作及計(jì)劃的編制，對(duì)各單位特種作業(yè)人員、新工人等從業(yè)人員的培訓(xùn)負(fù)管理責(zé)任。2、安全科負(fù)責(zé)公司下達(dá)的安全培訓(xùn)計(jì)劃，委托具有培訓(xùn)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人員，負(fù)責(zé)新工人、老工人、三項(xiàng)崗位人員等從業(yè)人員的培訓(xùn)。3、安全科負(fù)責(zé)制定礦全員安全培訓(xùn)的管理制度及標(biāo)準(zhǔn)。綜合科每月負(fù)責(zé)對(duì)各隊(duì)全員安全培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)通報(bào)。對(duì)“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”的開(kāi)展情況和全員安全培訓(xùn)初、中、高級(jí)工的考核認(rèn)定及“三違”人員的培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。4、安全科、綜合科以及其他業(yè)務(wù)部門(mén)相互協(xié)作，相互配合，共同組織“每月一考”，并監(jiān)督檢查各隊(duì)的安全技能培訓(xùn)工作，各隊(duì)負(fù)責(zé)班前、班后“每日一題、每周一課”的安全技能培訓(xùn)工作，并配合相關(guān)部門(mén)做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌安排特種作業(yè)人員，保證每班現(xiàn)場(chǎng)持證上崗人數(shù)符合國(guó)家定員規(guī)定。第十九條 監(jiān)督管理1、礦所有從業(yè)人員必須按國(guó)家規(guī)定持證上崗，未經(jīng)安全培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的人員，干部不準(zhǔn)指揮生產(chǎn)，工人不準(zhǔn)上崗操作。2、各隊(duì)組要建立培訓(xùn)技術(shù)檔案，定期制定培訓(xùn)計(jì)劃，做出培訓(xùn)分析。3、礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員取得證后，由安全科負(fù)責(zé)建檔。第二十條 考核獎(jiǎng)罰1、全員安全培訓(xùn)“每日一題、每周一課、每月一考”的培訓(xùn)必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤。安全科和綜合科要根據(jù)考試成績(jī)、及格率制定全員培訓(xùn)考核獎(jiǎng)罰辦法。公司每月將對(duì)培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)抽考情況進(jìn)行抽查考核，檢查結(jié)果將進(jìn)行排名、排隊(duì)、講評(píng)、通報(bào)、獎(jiǎng)罰。2、為進(jìn)一步強(qiáng)化安全培訓(xùn)，激勵(lì)先進(jìn)，礦定期對(duì)各隊(duì)職工安全素質(zhì)及行為規(guī)范情況進(jìn)行考核檢查，檢查結(jié)果實(shí)行排名、排隊(duì)、講評(píng)、通報(bào)，對(duì)前三名的單位分別獎(jiǎng)勵(lì)1500元、1000元、500元。3、有下列情形之一的人，對(duì)責(zé)任人處2001000元罰款并通報(bào)批評(píng)。 （1）對(duì)于單位安排培訓(xùn)項(xiàng)目，無(wú)故不服從安排的； （2）從業(yè)人員無(wú)證上崗的； （3）特種作業(yè)人員無(wú)證上崗的。4、有下列情形之一者，對(duì)責(zé)任者作出如下處罰： （1）凡外派的安全管理人員和特種作業(yè)人員，不能冒名頂替，否則對(duì)冒名頂替者和被冒名頂替者各罰款300元，本人必須參加下一期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并負(fù)擔(dān)全部學(xué)費(fèi)。 （2）外派學(xué)習(xí)的安全管理人員和特種作業(yè)人員，考試不及格者、中途被開(kāi)除者或未完成學(xué)習(xí)者等罰款500元，并負(fù)擔(dān)全部學(xué)費(fèi)，重新安排學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗。每有一人，對(duì)所在區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)、主管、隊(duì)長(zhǎng)、各罰款100元。 5、員工權(quán)利與義務(wù) 第二十一條安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，賦予了員工安全生產(chǎn)的權(quán)利；員工在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。第二十二條 員工有要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。員工有要求用人單位保障員工的勞動(dòng)安全、職業(yè)危害告知的權(quán)利。員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注明為員工提供符合國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施；對(duì)從事有毒有害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查；依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)等。第二十三條 員工有知情權(quán)。員工有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、危害后果，以及針對(duì)危險(xiǎn)因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向員工如實(shí)告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒(méi)有如實(shí)告知，員工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此做出對(duì)員工不利的處分。第二十四條 員工有民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。員工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重員工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)做出答復(fù)。第二十五條 員工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。單位應(yīng)依法對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)，使員工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。沒(méi)有依法對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，員工可拒絕上崗作業(yè)。第二十六條 獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利。對(duì)于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)的員工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的員工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。第二十七條 員工有合法拒絕權(quán)。違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)的行為；強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員，明知開(kāi)始或繼續(xù)作業(yè)可能會(huì)有重大危險(xiǎn)，仍然強(qiáng)迫員工進(jìn)行作業(yè)的行為。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)拒絕。用人單位不得因員工拒絕違章指揮和強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)而打擊報(bào)復(fù)，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動(dòng)合同。第二十八條 緊急避險(xiǎn)權(quán)。員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得因員工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。但員工在行使這一權(quán)利時(shí)要慎重，要盡可能正確判斷險(xiǎn)情危及人身安全的程度。第二十九條 工傷保險(xiǎn)、井下意外傷害險(xiǎn)。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)、井下意外傷害險(xiǎn)，并為員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。員工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，可依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)及井下意外傷害險(xiǎn)的待遇。第三十條 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。當(dāng)員工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題發(fā)生糾紛時(shí)，有向有關(guān)部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。第三十一條 員工安全生產(chǎn)的義務(wù)。員工必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。員工不僅要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是員工在安全生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定義務(wù)。員工必須增強(qiáng)法制觀(guān)念，自覺(jué)遵章守紀(jì)，從維護(hù)國(guó)家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀(jì)、按章操作落實(shí)到具體的工作中。第三十二條 服從管理的義務(wù)。用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)，員工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。服從管理是員工在安全生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定義務(wù)。第三十三條 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)。勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞動(dòng)防護(hù)用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護(hù)作用。用人單位在為員工提供符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品后，員工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第三十四條 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。員工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。第三十五條 接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的義務(wù)。員工應(yīng)依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特殊性工種作業(yè)人員和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，依法取得相應(yīng)的資格證書(shū)或合格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。 6、勞動(dòng)合同管理第三十六條 勞資科為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)，員工必須如實(shí)填寫(xiě)員工信息表，并提供相關(guān)證明及復(fù)印件（含上級(jí)公司及政府規(guī)定存檔材料）：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件和近期免冠1寸照片12張、2寸照片8張；2.學(xué)歷證書(shū)；3.健康體檢表；4.職業(yè)資格證書(shū)；5.用人單位錄用人員備案表；6.員工基本情況登記表；7.新入職員工審批表、8.承諾書(shū)；9.保險(xiǎn)繳納情況表等；10.其他特殊工種需要的證件。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。第三十七條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定30日內(nèi)）與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在一個(gè)月內(nèi)辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。第三十八條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月：合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并算作本公司的工作年限。第三十九條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人，公司法定代表人（或法定代表授權(quán)人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效。第四十條 試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核；考核工作在試用期滿(mǎn)前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期員工所在部門(mén)、區(qū)隊(duì)、班組負(fù)責(zé)人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)試用期員工的考核，試用期滿(mǎn)前應(yīng)向勞資科提交試用期綜合考評(píng)表。第四十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。第四十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，工傷員工在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。第四十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書(shū)面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天以書(shū)面形式通知員工，企業(yè)未提前通知的，可以多支付一個(gè)月工資（不含加班工資）代替提前通知。第四十四條 員工提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天書(shū)面通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；4、因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。上述“嚴(yán)重”情形以及“重大損害”，參見(jiàn)本規(guī)章制度的規(guī)定以及我公司依法制定的其他規(guī)定。第四十六條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知企業(yè)工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并及時(shí)將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十七條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。因員工原因未辦理移交的，由此造成利益損失的，與企業(yè)無(wú)關(guān)。第四十八條 企業(yè)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均崗位工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓葐T工月平均工資的三倍。 7、考勤制度及請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度第四十九條 企業(yè)實(shí)行兩種工時(shí)制度：一是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天8小時(shí)工作制，每周不超過(guò)40小時(shí)；二是實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制。部分科室（在特殊情況下）實(shí)行不定時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，區(qū)隊(duì)員工實(shí)行“圓班計(jì)件、小班計(jì)量、按分計(jì)資”制。第五十條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身心健康的前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。第五十一條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前2小時(shí)交勞資科審批。未經(jīng)核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。第五十二條 勞資科將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門(mén)加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。第五十三條 建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月與員工核對(duì)，且保存2年（不少于兩年）。第五十四條 員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，必須填寫(xiě)外出單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并交勞資科備案及修正考勤記錄。第五十五條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位。第五十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第五十七條 假期規(guī)定1、法定假。按國(guó)家法定假日規(guī)定執(zhí)行。2、部分員工法定假日。 “三八”婦女節(jié)女員工放假半天； “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開(kāi)展公益休閑等活動(dòng)；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假。3、帶薪年假。員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假。具體休假期限為：連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者為7天；連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者為10天；連續(xù)工作滿(mǎn)20年以上者為15天。4、婚假。員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡者，應(yīng)給予婚假。根據(jù)山西省婚假規(guī)定，婚假為1個(gè)月。5、喪假。員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡時(shí)，可享受7天的喪假。異地的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。6、產(chǎn)假、護(hù)理假。女員工生育可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎時(shí)，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育者（年滿(mǎn)24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女），可增加30天產(chǎn)假。配偶護(hù)理假為7天。異地的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。7、節(jié)育、絕育、流產(chǎn)假。接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。8、醫(yī)療期。按照病假管理?xiàng)l例執(zhí)行。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，提供醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；病假者，需提供醫(yī)療協(xié)作醫(yī)院開(kāi)具的證明。若醫(yī)療期累計(jì)超過(guò)其法定年休假及探親假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假及探親假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。9、探親假。工作滿(mǎn)一年以上的員工與配偶、父母分居兩地，符合國(guó)務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定條件者，方可享受探親假。探親假條件：一是與配偶不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上的，不再享受探配偶的待遇。探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間；另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。10、工傷假。按照工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。11、企業(yè)決定的臨時(shí)性放假。按企業(yè)發(fā)文，各部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行。 12、事假。員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。事假一般每次不超過(guò)30天，一年累計(jì)不超過(guò)60天。事假為無(wú)薪假。13、緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話(huà)或當(dāng)面報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。14、除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日。15、除探親假外，其他假期均不報(bào)往返路費(fèi)。16、在探親假期內(nèi)發(fā)生的婚、喪、產(chǎn)假均計(jì)入探親假內(nèi)，不再另外給假。17、員工因工作原因加班，企業(yè)有權(quán)在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休，員工拒不執(zhí)行調(diào)休的，企業(yè)可以不再計(jì)算原加班時(shí)間的加班費(fèi)。18、當(dāng)年病事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，或請(qǐng)?zhí)接H假者，不再批準(zhǔn)請(qǐng)年假。第五十八條 請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并取得休假憑證后方可休假。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假，病假者應(yīng)在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)（醫(yī)院的診斷證明及休息證明等），否則，一律按事假或曠工處理。各級(jí)人員的請(qǐng)假審批權(quán)限如下：一般員工請(qǐng)假：3天（含3天）者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人（區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)）審批，3天以上至7天者，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上者，由礦長(zhǎng)審批。主管、科（副）級(jí)管理人員請(qǐng)假：3天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天及以上必須由礦長(zhǎng)審批。副總及副礦長(zhǎng)請(qǐng)假：由礦長(zhǎng)審批。請(qǐng)假審批時(shí)應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行。員工請(qǐng)長(zhǎng)期假（如婚假、喪假、病假等），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需經(jīng)勞資科確認(rèn)是否符合請(qǐng)假條件，再上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長(zhǎng)審批。對(duì)不符合請(qǐng)假條件或騙取探親假、婚、喪假或者其它假的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理。 8、勞動(dòng)紀(jì)律及員工獎(jiǎng)懲第五十九條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。第六十條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。第六十一條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。1、在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的；2、生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金5000元以上的；3、對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失10000元以上者；4、提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的；5、提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；6、為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹(shù)立企業(yè)形象受到傷害的。第六十二條 對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情況另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-5000元。1、提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；2、為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本達(dá)萬(wàn)元以上的，創(chuàng)造效益的；3、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；4、為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見(jiàn)義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。第六十三條 有下列情形之一者，可給予記功、晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000-10000元。1、管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的；2、在工程布局、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的；3、遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的；4、舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；5、搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的；6、維護(hù)企業(yè)安全，制止重大事故苗頭的；7、對(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績(jī)突出的；第六十四條 有下列情形之一者，給予記功、頒發(fā)獎(jiǎng)金、晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000-50000元。1、主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的；2、管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，使企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的；3、消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的；4、搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的；5、具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。第六十五條 勞資科負(fù)責(zé)實(shí)施表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉升和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求員工意見(jiàn)，經(jīng)討論通過(guò)后，報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。第六十六條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告（口頭警告、書(shū)面警告）、記過(guò)（記小過(guò)、記大過(guò)）、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同五種。第六十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書(shū)面警告，并給予100500元罰款。1、因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或煤質(zhì)下降，情節(jié)較輕的；2、上班經(jīng)常遲到、早退，參加企業(yè)各類(lèi)活動(dòng)，無(wú)故缺席的；3、延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；4、工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的；5、損壞或浪費(fèi)材料，情節(jié)較輕的；6、利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；7、工作時(shí)間內(nèi)脫崗、串崗、聊天者，情節(jié)較輕的；8、未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的，私自留宿他人的；9、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；10、違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第六十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過(guò)，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理，扣發(fā)績(jī)效和獎(jiǎng)金，并給予2002000元罰款。1、不服從部門(mén)負(fù)責(zé)人正常管理，消極怠工，不按時(shí)完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)的；2、因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，煤質(zhì)下降；3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；4、身為部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；5、對(duì)同事惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；6、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天，造成故事的；7、對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人不滿(mǎn)或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿(mǎn)，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門(mén)陳述，隨意辱罵或侮辱同事和領(lǐng)導(dǎo)的；8、非設(shè)備故障或其他原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；9、不按規(guī)定的生產(chǎn)操作規(guī)程操作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；10、未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；11、因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的；12、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的；13、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；14、工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；15、故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳目等；16、在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過(guò)、解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠償，并給予500-10000元罰款。16.1擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)遭受損害者；16.2私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，不聽(tīng)勸阻的；16.3遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的；16.4撕毀企業(yè)公文、公告等；16.5擅自變更操作規(guī)程或違反安全規(guī)程，發(fā)生安全事故，致使企業(yè)遭受損失；16.6拒絕聽(tīng)從部門(mén)負(fù)責(zé)人合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)從的；16.7造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的；16.8工作中飲酒且酒后滋事；16.9借故請(qǐng)事假、病假，長(zhǎng)期消極怠工或到他處工作、兼職的；16.10遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；16.11委托或代人考勤，偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的；16.12負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的； 第七十條 有下列情形之一的員工，一經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞動(dòng)合同。1、連續(xù)曠工7日，多次曠工的；2、因病或事假已經(jīng)嚴(yán)重影響工作或無(wú)法完成本職工作的；3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，提供虛假證書(shū)或提供虛假信息等；4、違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的；5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；6、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；7、上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場(chǎng)所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)萬(wàn)元以上）；8、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的；9、故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)遭受損害的；10、被依法追究刑事責(zé)任的；11、其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七十一條 員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：1、員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；2、犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者；3、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；4、誘惑、慫恿領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；5、攜帶違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；6、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；7、在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類(lèi)似行為經(jīng)查屬實(shí)者；8、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者；9、故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；10、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；11、張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開(kāi)演說(shuō)、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類(lèi)似行為，足以使公司秩序混亂者；12、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；13、屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人下達(dá)的命令采取頑抗者；14、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；15、在外從事與公司利益沖突工作者；16、違反安全管理規(guī)定導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；17、托人或代人考勤或偽造考勤記錄再犯者；18、上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者；19、提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷(xiāo)或已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)者；20、按法律規(guī)定符合解雇條件者。第七十二條 對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，提交勞資科審核，由勞資科提交礦長(zhǎng)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由勞資科向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書(shū)，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。第七十三條 員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋涸谄咛靸?nèi)向勞資科申辯事實(shí)與理由，由勞資科牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門(mén)等進(jìn)行調(diào)處。第七十四條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)等于一次小功，三次小功等于一次大功；三次警告等于一次小過(guò)，三次小過(guò)等于一次大過(guò)。員工受到記大過(guò)的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，予以清退。 9、薪酬管理第七十五條 公司根據(jù)股東會(huì)議通過(guò)議案xxx煤業(yè)有限公司工資分配方案、經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理考核辦法等依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工工資不低于堯都區(qū)人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)或者員工代表大會(huì)協(xié)商一致后可以調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。第七十六條 公司薪酬主要由崗位工資、績(jī)效工資、安全工資、各類(lèi)津貼和福利組成。崗位工資為基本薪酬，是薪酬結(jié)構(gòu)中的固定部分，其他為浮動(dòng)部分。1、崗位工資：按崗位對(duì)組織貢獻(xiàn)價(jià)值大小、崗位所需知識(shí)、能力等計(jì)酬因素而設(shè)置的基本工資。2、績(jī)效工資：是將個(gè)人與企業(yè)績(jī)效相掛鉤考核而設(shè)置的浮動(dòng)工資。3、安全工資：與當(dāng)月的安全生產(chǎn)相關(guān)。4、津貼：主要分為入井津貼、夜班津貼、伙食津貼和職稱(chēng)、技能津貼。5、福利：是公司提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的待遇。包括為員工繳納的五險(xiǎn)一金、各類(lèi)補(bǔ)貼（冬季取暖補(bǔ)貼、夏季降溫補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)等）和勞動(dòng)保護(hù)用品。第七十七條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第七十八條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月20日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。因不可抗力原因，導(dǎo)致工資不能按期支付的，應(yīng)在不可抗力情形消除后30日（法律規(guī)定30日）內(nèi)支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，不能在約定日期支付工資的，應(yīng)書(shū)面向員工說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或員工代表大會(huì)同意上后，可以延遲支付，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在2日內(nèi)一次性結(jié)清。第七十九條 新進(jìn)入公司的員工自辦理正式報(bào)到手續(xù)之日起計(jì)薪，當(dāng)月薪酬按員工當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，并隨下月薪酬一起發(fā)放。第八十條 員工崗位或職務(wù)調(diào)整的，如15日前變動(dòng)按新崗位或職務(wù)支付薪酬，16日以后變動(dòng)按原崗位或職務(wù)支付薪酬。第八十一條 凡是組織指派培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，可享受崗位工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)福利等。第八十二條 員工加班工資要嚴(yán)格控制，確實(shí)需要加班的要由單位事先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)送勞資科審核后方可加班，加班工資以員工本人的月崗位工資為計(jì)算基數(shù)，并按21.75天月、8小時(shí)天折算日和小時(shí)加班工資基數(shù)。實(shí)行計(jì)件工資的在完成計(jì)件定額任務(wù)后，根據(jù)計(jì)件單價(jià)計(jì)算基數(shù)。第八十三條 正職從事副職工作，執(zhí)行副職崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。如副職主持正職崗位工作，執(zhí)行正職崗位、績(jī)效工資。執(zhí)行崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)必須以現(xiàn)從事崗位為準(zhǔn)。第八十四條 員工享受法定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和帶薪年休假期間，依法支付基本（崗位）工資。機(jī)關(guān)科室員工依法享受的假期，績(jī)效工資、安全工資及福利正常支付。區(qū)隊(duì)員工按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)輔助工資、績(jī)效工資、班中餐等。第八十五條 員工工傷期間的待遇享受崗位工資（按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行）。第八十六條 員工因事假出勤達(dá)到22天者，崗位工資照發(fā)，并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)安全工資、績(jī)效工資及班中餐等；出勤不足22天者，其崗位工資=崗位標(biāo)準(zhǔn)工資制度工作日出勤天數(shù)，安全工資、績(jī)效工資及班中餐按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第八十七條 員工每曠工1日，扣除1日出勤，連續(xù)7日，多次累計(jì)曠工予以辭退處理。第八十八條 試用期內(nèi)員工的薪酬按標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第八十九條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工崗位工資的150%支付加班工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，6個(gè)月內(nèi)不能調(diào)休的，按員工崗位工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）安排加班的，按員工崗位工資的300%支付加班工資。若當(dāng)月已支付績(jī)效（超額）工資的，不再另外給予加班費(fèi)。第九十條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人崗位工資的150%支付加班工資。已支付績(jī)效（超額）工資的，不再另外給予加班費(fèi)。第九十一條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放病假工資，按年度工資考核辦法執(zhí)行。第九十二條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： 1、員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；2、員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；3、員工因違反培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議以及其他與公司的約定，應(yīng)向公司支付的違約金和賠償金；4、人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第九十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)從事井下和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按職業(yè)病防治法規(guī)定處理。第九十四條 企業(yè)將不定期的舉行如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等等來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)資金或獎(jiǎng)品。 10、干部培養(yǎng)、選拔和任用第九十五