激勵技巧大全(DOC 192個)83.doc

勞動責任在商品經(jīng)濟社會里，企業(yè)作為相對獨立的商品生產(chǎn)者，由于客觀條件和經(jīng)營效果存在差異，投入等量的勞動，不一定獲得等量的報酬。這是因為，作為按勞分配尺度的“勞”必須是實現(xiàn)的勞動量。所謂實現(xiàn)的勞動量，就是滿足社會需要，被社會承認的勞動量。每個企業(yè)、每個勞動者是否為社會提供了勞動、提供了多少，都應該根據(jù)它們提供的實現(xiàn)了的勞動量決定。實現(xiàn)的勞動量越多，為社會創(chuàng)造的價值也就越大，創(chuàng)造的財富也就越多。如果提供的勞動量未被實現(xiàn)，這種勞動量再多，也是沒有價值的，是一種無效勞動。因此，只有實現(xiàn)的勞動量，才能說明企業(yè)對社會所做出的貢獻大小。企業(yè)圍繞經(jīng)營目標，在實現(xiàn)自身價值過程中，不同崗位的勞動所處的地位、所起的作用和承擔的責任的大小不同，實現(xiàn)的勞動量也就不同。因此，隨著生產(chǎn)現(xiàn)代化、社會化的發(fā)展，勞動者在不同勞動崗位勞動過程中承擔的責任也越來越大。這種責任不僅僅是崗位勞動本身的問題，而且是關系到企業(yè)整體利益的大問題。因此，勞動者的崗位在生產(chǎn)中的地位及對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響程度，也就是勞動責任的大小與勞動量計算密切相關。勞動責任就是生產(chǎn)崗位在勞動中對經(jīng)濟（產(chǎn)量、質(zhì)量）、生產(chǎn)（設備、消耗）、安全和管理方面承擔的責任，主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。勞動責任包括以下六個指標：1、質(zhì)量責任：生產(chǎn)崗位對最終產(chǎn)品的質(zhì)量承擔的責任大小。2、產(chǎn)量責任：生產(chǎn)崗位對最終產(chǎn)品的產(chǎn)量承擔的責任大小。3、管理責任：生產(chǎn)崗位在指導、協(xié)調(diào)、分配、考核等管理工作上的責任大小。4、安全責任：生產(chǎn)崗位對整個生產(chǎn)過程安全生產(chǎn)承擔的責任。5、消耗責任：生產(chǎn)崗位的物質(zhì)消耗對生產(chǎn)成本影響的程度和承擔的責任。6、看管責任：生產(chǎn)崗位對其看管的生產(chǎn)設備承擔的責任，及其對整個生產(chǎn)過程的影響程度。勞動技能勞動技能是指崗位在生產(chǎn)過程中對勞動者素質(zhì)方面的要求，主要反映崗位對勞動者智能要求的程度。它包括以下幾個指標：1、技術知識要求：生產(chǎn)崗位知識文化水平和技術等級要求。2、操作復雜程度：生產(chǎn)崗位作業(yè)復雜程度和掌握操作所需的時間長短。3、看管設備復雜程度：生產(chǎn)崗位使用的生產(chǎn)設備的復雜程度及看管設備所需的經(jīng)驗和技術知識。4、品質(zhì)質(zhì)量難易程度：生產(chǎn)崗位生產(chǎn)的產(chǎn)品品種的規(guī)格的多少和質(zhì)量要求的水平，體現(xiàn)對技能水平的要求。5、處理預防事故復雜程度：生產(chǎn)崗位能迅速處理和預防其易出事故所應具備的能力水平。勞動強度勞動強度是勞動的繁重、緊張或密集程度，決定于勞動者勞動能量（肌肉能量和神經(jīng)能量）消耗量的大小。勞動強度是體力消耗、生理和心理緊張程度的綜合反映。從客觀效果看，勞動強度大的勞動在同樣的時間內(nèi)能創(chuàng)造較多的或者較大的價值。即一個強度大的工作日比一個時數(shù)相同但強度較小的工作日體現(xiàn)為更多的產(chǎn)品。在同一種勞動中，強度化的勞動可以轉(zhuǎn)化為強度小的勞動，較小的但強度較大的勞動，相當于較多的但強度較小的勞動。所以，勞動強度也是影響勞動量的因素之一。勞動強度包括以下幾個指標：1、體力勞動強度：生產(chǎn)崗位勞動者體力消耗的多少。2、工作利用率：生產(chǎn)崗位凈勞動時間的長短，它等于凈勞動時間與工作日總時間之比。3、勞動姿勢：生產(chǎn)崗位勞動者主要勞動姿勢對身體疲勞的影響的程度。4、勞動緊張程度：生產(chǎn)崗位勞動者在勞動過程中生理器官的緊張程度。5、工作班制：生產(chǎn)崗位的輪班作業(yè)制度。勞動心理勞動心理指的是勞動者在社會中所處的地位和人與人之間的關系對勞動者工作在心理上的影響程度。它包括以下三個指標：1、擇業(yè)心理：崗位勞動對勞動者擇業(yè)心理的影響程度。2、擇崗心理：崗位勞動度勞動者擇崗心理的影響程度。3、崗位心理：崗位位置對勞動者心理的影響程度。勞動環(huán)境勞動環(huán)境指的是勞動者所在的勞動場所的外部環(huán)境條件，主要是指對勞動者身心健康產(chǎn)生影響的各種有害因素。通過各種有害因素的危害程度的測定對勞動環(huán)境做出評價。勞動環(huán)境不同，在相同時間內(nèi)其他勞動因素不變，所需付出的勞動消耗量是不同的。在較差的條件下，就要支出更多的勞動。勞動環(huán)境包括以下幾個指標：1、接觸粉塵危害程度：生產(chǎn)崗位勞動者健康受到生產(chǎn)場所粉塵的影響。2、接觸高溫危害程度：生產(chǎn)崗位勞動者接觸生產(chǎn)場所高溫對其健康的影響程度。3、接觸毒物危害程度：生產(chǎn)崗位勞動者在生產(chǎn)場所中接觸毒物可能產(chǎn)生的危害和影響程度。4、接觸噪聲危害程度：生產(chǎn)