勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案.doc

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共10分。) 1.針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是( C )。 A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) B.計(jì)件工時(shí)制 C.不定時(shí)工作制 D.綜合計(jì)算工時(shí)制 2.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是( D )。 A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。 B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。 C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。 D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。 3(下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的,( A ) A(勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B(仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力 D(因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁 4.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?( B ) A.調(diào)查權(quán) B.決策權(quán) C.處分權(quán) D.檢查權(quán) 5.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是( D )。 A.18世紀(jì) B.19世紀(jì)上半葉 C.19世紀(jì)下半葉 D.20世紀(jì)初 6.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)( A )。 A.只能是主體雙方的合法行為 B .只能是主體雙方的違法行為 C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為 D .事件 7.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)( C )。 A.12個(gè)月 B.10個(gè)月 C.6個(gè)月 D.3個(gè)月 8.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在( D )情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面開(kāi)工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 D )。 9.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是(A.各級(jí)人民政府 B.工商行政管理部門 C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常10.工作時(shí)間工資的( B )的工資報(bào)酬。 B.150% C.200% D.300% A.100% 11.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是( C )周歲。 A.18 B.17 C.16 D.15 12.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起( A )年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。 A.5 B.4 C.3 D.2 13.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列( D )支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。 A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.加班工資 D.職工福利費(fèi)用 14. 我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天( B )。 A.120 B.98 C.60 D.45 15.在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立( A )。 A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.派遣合同 D.人才租賃合同 16.勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由( A )。 A.接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B.派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同 C.派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 D.派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 17.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)( D )提出的警示和提示。 A.虧損企業(yè) B.經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè) C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè) D. 工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè) 18.總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( C )。 A.全面責(zé)任 B.直接責(zé)任 C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) 19.按照( A )劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。 A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 20.“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的( D )的內(nèi)容。 A.一次裁決原則 B.強(qiáng)制原則 D.區(qū)分舉證責(zé)任原則 C.合議原則 21.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限( A )。 B.按合同期限的1/12確定 A.不得超過(guò)6個(gè)月 C.通過(guò)平等協(xié)商確定 D.按合同期限的一定比例確定 22.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向( B )申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 A.勞動(dòng)保障行政部門 B.人民法院 C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 23.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( B )。 A. 工傷保險(xiǎn)費(fèi) B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用 D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 24.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于( A )。 A.民事糾紛 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議 C.法人爭(zhēng)議 D. 行政爭(zhēng)議 25.( D )不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。 A.補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施 B.工傷傷殘鑒定 C.工資獎(jiǎng)金發(fā)放 D.稅后利潤(rùn)審計(jì) 26.企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)( C )。 A.及時(shí)解聘 B.及時(shí)轉(zhuǎn)崗 C.及時(shí)治療 D.醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘 27.用人單位自( A )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A(用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 28.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同( C )時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止 29.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( C )。 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇 30. 現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下( D )制度。 就業(yè)促進(jìn)制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C.社會(huì) 保險(xiǎn) 制度 D.勞動(dòng)保護(hù)制度 A. 31. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定( B )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。 B.低于 C.平行于 D.兩者之間沒(méi)有關(guān)系 A.高于 32. 勞動(dòng)法的主要宗旨是( C )。 A. 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 C.保護(hù)勞動(dòng)者 D.以上都不對(duì) 33. 優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對(duì)( B )的保護(hù)。 A.用人單位 B.勞動(dòng)者 C.用人單位和勞動(dòng)者 D.以上都不對(duì) 34.( D )是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。 A. 勞動(dòng)關(guān)系 B.社會(huì)關(guān)系 C.與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系 D.勞動(dòng)法律關(guān)系 35.以下( C )屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。 A.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 B.最低工資規(guī)定 C.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 D.違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 36.以下( B )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。 A.勞動(dòng)用工權(quán) B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資 C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán) 37.在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由( A )制定的。 A.國(guó)務(wù)院 B.人力資源與社會(huì)保障部 C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì) D.人事部 38.勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿( C )周歲的未成年人。 A.12 B.14 C.16 D.18 39( D )是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。 A(勞動(dòng)關(guān)系 B(社會(huì)關(guān)系 C(與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系 D(勞動(dòng)法律關(guān)系 40(勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是( B )責(zé)任。 A(政治 B(民事 C(行政 D(刑事 41.( C )不屬于社會(huì)保障系統(tǒng)。 A. 軍烈屬撫恤 B. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) C. 健康保險(xiǎn) D. 救濟(jì)災(zāi)民 42.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于( B )。 A. 市場(chǎng)工資水平 B. 最低工資標(biāo)準(zhǔn) C. 25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 D. 75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 43.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付( C )的工資。 A. 15個(gè)月 B. 24個(gè)月 D. 6個(gè)月 C. 12個(gè)月44.如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于( C )的工資報(bào)酬。 A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的( B )。 A. 法定條款 B. 約定條款 C .工作期限條款 D. 必備條款 46.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是( D )的勞動(dòng)合同。 A. 任意期限 B. 應(yīng)當(dāng)履行到退休 C. 以一定的工作為期限 D .不約定終止日期 47.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是( A )。 A .平等自愿、協(xié)商一致 B. 勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意 C. 用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意 D 按照合同的原則條件續(xù)訂 48.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為( A )。 A. 每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí) B. 每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí) C. 每日可超過(guò)3小時(shí)，每月可超過(guò)48小時(shí) D .每日不超過(guò)4小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí) 49.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限( A )。 A. 最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月 B. 按合同期限的1/12確定 C. 平等協(xié)商確定 D. 按合同期限的一定比例確定 50.( B )應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。 A. 用人單位變更 B. 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化 C .發(fā)生工傷事故 D. 發(fā)生企業(yè)事故 51.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益( D )。 A. 獲得勞動(dòng)報(bào)酬 B. 享受社會(huì)保險(xiǎn) C. 組織工會(huì) D. 以上各項(xiàng)及其他權(quán)利 52.訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( A )。A. 36個(gè)月 B .30個(gè)月 C. 41個(gè)月 D. 40個(gè)月 53.( D )是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。 A. 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 B. 加強(qiáng)企業(yè)民主管理 C. 維護(hù)職工合法權(quán)益 D. 法律效力不同 54.工資協(xié)議與集體合同相比較( B )。 B. 兩者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者 C. 后者的法律效力大于前者 D. 法律效力具有不確定性 55.勞動(dòng)者患病，( D )不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 A .病愈后 B. 休假3個(gè)月后 C. 休假6個(gè)月后 .D 醫(yī)療期滿后 56.“ 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系， 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步 ” 這是( A )的立法目的。 A.勞動(dòng)法 B.職業(yè)病防治法 C.安全生產(chǎn)法 D.工傷保險(xiǎn)條例 57. 在勞動(dòng)法中規(guī)定了( A )對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中有監(jiān)督權(quán)利。 A.工會(huì)和個(gè)人 B.從業(yè)人員 C.安全管理部門 D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者 58. 以下不屬于勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是( C )。 A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn) B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) C.經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè) D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 59. 職業(yè)病防治法的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)( C )制定。 A.安全生產(chǎn)法 B.勞動(dòng)法 C.憲法 D.疾病防治法 60. 工會(huì)在用人單位的職業(yè)病防治工作中有( C )權(quán)利。 A.職業(yè)衛(wèi)生保護(hù) 檢舉 B.健康 檢舉 C.職業(yè)衛(wèi)生保護(hù) 監(jiān)督 D.健康 監(jiān)督 61. 用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)? D )。 A.防護(hù)用品 B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) C.表?yè)P(yáng) D.崗位津貼 62. 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)( D )，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 A.慣例 B.文件規(guī)定 C.社會(huì)規(guī)范 D.民事法律 63.勞動(dòng)法的首要原則是( C )。 A.保障報(bào)酬權(quán) B.保障物質(zhì)幫助權(quán) C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D.保障休息休假權(quán) )以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。 64.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在( CA.10人 B.20人 C.30人 D.50人 定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( D )。 65.勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)派遣關(guān)系 C.形式勞動(dòng)關(guān)系 D.民事法律關(guān)系 66.若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)( A )。 A.應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 B.應(yīng)該代為支付 C.應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 D.沒(méi)有任何責(zé)任 67.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括( D )。 A.申請(qǐng)調(diào)解自愿 B.調(diào)解過(guò)程自愿 C.退出調(diào)解自愿 D.履行協(xié)議自愿 68.下列員工福利中，不屬于法定福利的是( C )。 A(社會(huì)保險(xiǎn) B(法定假期 C(收入保障計(jì)劃 D(住房公積金 69.女職工在哺乳未滿( C )的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A(3個(gè)月 B(6個(gè)月 C(1周歲 D(2周歲 70.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是( A )。 A(用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者 B(用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者 C(勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元 D(勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用 71(我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，( B )雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 A(全日制用工中 華 B(非全日制用工 C(勞務(wù)派遣用工 D(聘用制用工 72.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由( D )指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。 A(企業(yè) B(人民法院 C(勞動(dòng)行政部門 D(上級(jí)工會(huì) 73(關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是( A )。 A(用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人 B(用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人 會(huì) 計(jì)網(wǎng)校 C(用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人中華 D(用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人 74.按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，( B )不是工資總額的組成部分。 A(獎(jiǎng)金 B(計(jì)劃生育補(bǔ)貼 C(加班工資 D(計(jì)件工資 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)75.月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)( D )個(gè)月。 A(3 B(6 C(9 D(12 76.下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是( D )。 A(養(yǎng)老保險(xiǎn) B(醫(yī)療保險(xiǎn) C(失業(yè)保險(xiǎn) D(工傷保險(xiǎn) 77(職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和( B )。 A(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 B(一次性工亡補(bǔ)助金 C(一次性傷殘補(bǔ)助金中 D(一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 78.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資( B )的工資報(bào)酬。 A(50% B(300% C(200 D(150% 79.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以( D )為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。 A(所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B(集合合同規(guī)定中 C(用人單位平均工資 D(勞動(dòng)者試用期滿月工資 二、多項(xiàng)選擇題(在每小題列出的選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無(wú)分。每小題1分，共10分。) 1.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有:( ACD ) A(對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 B(若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止 C(無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止 D(勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同 2.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有: ( ABCD ) A(依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B(集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò) C(集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案 D(勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 3.下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是( ABD ) A(李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議 B(大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議 C(某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議 D(某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議 4.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同( AD ) A(試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B(張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的 C(張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D(張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的 5.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是( ABD ) A(張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B(乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任 C(乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50, D(張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某 6.下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是(BCD ) ,(不得超過(guò)3年 ,(僅限于高級(jí)管理人員 ,(富有保密義務(wù)的人員 ,(高級(jí)技術(shù)人員 7.以下( A C D )屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。 A .鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B . 國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系 C .個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系 D .國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 8.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有( AD )。 A .勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除 B .勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C .勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D .勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的 9.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為( A B C )。 A .用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 B .用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C .法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D .應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款 10.縮短工作日主要適用于( A B C D )工作。 A .有毒有害 B .條件艱苦 C .過(guò)度緊張 D .特別繁重體力勞動(dòng) 11.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括( A B C D )。 A.元旦 B.春節(jié) C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié) D.中秋節(jié) 12.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程( A B D )。 A .同時(shí)設(shè)計(jì) B .同時(shí)施工 C .同時(shí)驗(yàn)收 D .同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 13. 我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有( A B C D )。 A .國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) B .工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) C .技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) D .企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范 14. 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有( A B C )。( 1.0 分) A .城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B .城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C .失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D .失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金 15. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有( C D )。 A .養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B .失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C .生育保險(xiǎn)費(fèi) D .工傷保險(xiǎn)費(fèi) 16. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有( AB C )。 A .因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 B .因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議 C .因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 D .因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議 ABC )。 17.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的( A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 C.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。 18.在( AD )情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同。 A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的 B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的 C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的 19.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。 下列說(shuō)法正確的是( AC )。 A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償 B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同 D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) 20.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是( BCD )。 A.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查 B.單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間 C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng) D. 張某生育應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假 21.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是( AD )。 A.張某與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 B.張某與單位就工資支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，張某可以直接向人民法院提起訴訟 C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟 22.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書(shū)面合同的簽訂表述正確的是( ABCD )。 A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無(wú)法律責(zé)任; C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 D.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 23.屬于單位的先合同義務(wù)的是( ABCD )。 A.應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況; B.用人單位招用勞動(dòng)者， C.不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件， D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 24.屬于單位的后合同義務(wù)的是( ABCD )。 A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， B.并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 C.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 D.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 25.屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有( ABCD )。 A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬; B.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 26.非全日制用工表述正確的有( ACD )。 A.可以訂立口頭協(xié)議。 B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制; C.非全日制用工不得約定試用期。 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 27.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是( CD )。 A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 28.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是 ( ABC )。 A.深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大工進(jìn)出必須山保安人員審查同意 門緊鎖，員B.劉某與家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā) C.張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)體力不支，萌生辭職念頭 D.李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作 29.在我國(guó)現(xiàn)階段，( ACD )等具有集體合同簽約人資格。 ,.企業(yè)法定代表人 B.地方工會(huì) C.基層工會(huì)小組 D.職工推舉代表 30.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的,( ACD ) A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系 C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性 31.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件,( BCD ) A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 B.錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同 C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定:先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 32.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過(guò)程中，下列哪些行為違反勞動(dòng)法規(guī)定,( BC ) A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè) B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開(kāi)始生產(chǎn)線的試運(yùn)行 C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書(shū) D.試運(yùn)行開(kāi)始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查 33.勞動(dòng)法是( ABC )。 A. 資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門 B. 從民法中分離出來(lái)的部門 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門 C. D. 法律體系中的法律部門 34.勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象( BC )。 A. 所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系 B. 勞動(dòng)關(guān)系 C. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 D. 由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系 35.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括(ABCD)。 A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn) B. 最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度 B. 勞動(dòng) 安全 衛(wèi)生 D. 女職工和垮掉工的勞動(dòng)條件等 36.勞動(dòng)法是調(diào)整( BC )的法律規(guī)范的總稱。 A.雇傭關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系 C.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系 37.以下( ACD )是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。 A.中華反民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè) B.公務(wù)員 C.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè) D.與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工 38.以下( BD )屬于勞動(dòng)規(guī)章。 A.中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 B.集體合同規(guī)定 C.中華人民共和國(guó)工會(huì)法 D.工資支付暫行規(guī)定 39(特殊的就業(yè)群體有( BCD )。 A(成年男子B(婦女 C(殘疾人 D(退出現(xiàn)役的軍人 40(勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是( ABC )。 A(勞動(dòng)行政機(jī)關(guān) B(兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān) B(勞動(dòng)行政相對(duì)人 D(以上都不是 41(非全日制用工屬于勞動(dòng)合同法重點(diǎn)規(guī)范的內(nèi)容，下列選項(xiàng)中對(duì)此說(shuō)法錯(cuò)誤的是:( ABD ) A(勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，所以非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議 B(對(duì)于試用期問(wèn)題，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)于試用期的規(guī)定，可以約定試用期 C(對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者可以訂立數(shù)個(gè)勞動(dòng)合同 D(非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動(dòng)者工資 42(下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說(shuō)法錯(cuò)誤的有:( AB ) A(用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)保護(hù)自己的利益 B(用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽 C(如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn) D(用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立 43(甲企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的哪些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定?( AD ) A(甲企業(yè)決定解除與王某的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)只支付王某的工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B(劉某已達(dá)退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C(張某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金，同時(shí)企業(yè)又向其支付了足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D(李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失了勞動(dòng)能力，企業(yè)解除了勞動(dòng)合同并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于1年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作了相應(yīng)的扣除 44(假設(shè)吳某在向原企業(yè)遞交辭職書(shū)的第2日不辭而別，即到某私營(yíng)企業(yè)乙工作，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，原企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原企業(yè)有權(quán)要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失? ( ABC ) A(原單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)繳納的600元行政管理費(fèi)用 B(企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元 C(由于吳某不辭而別，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給原企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元 D(由于吳某不辭而別，給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元 45(勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的? ( AB ) A(簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì) B(勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定 C(勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書(shū)面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 D(根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 46.勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為( BD )。 A.基本保護(hù) B.平等就業(yè)權(quán) C.全面保護(hù) D.自由擇業(yè)權(quán) 47(用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是( ACD )。 A(用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù) B(用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用 C(用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過(guò)重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 D(法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi) 48(我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除約定( CD )的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 A(按約定期限履行勞動(dòng)合同 B(福利待遇 C(培訓(xùn)服務(wù)期 D(競(jìng)業(yè)限制 49(應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括( ACD )。 A(勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的 B(勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的 C(勞動(dòng)者患職業(yè)病 D(勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的 50.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有( ACD )。 A. 保密事項(xiàng) B. 工作內(nèi)容 C .補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 D. 培訓(xùn) 51.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有( BC )等待遇。 A. 按月領(lǐng)取工傷津貼 B. 按月領(lǐng)取傷殘撫恤金 C .領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金 D .與在崗職工同等的福利待遇 三、填空題(每空1分，共15分)。 1.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為 ( 本單位 )勞動(dòng)法律關(guān)系和 ( 兼職單位 ) 勞動(dòng)法律關(guān)系。 2.勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備 ( 勞動(dòng)權(quán)利 ) 能力和( 勞動(dòng)行為 )能力。 3.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資水平在 ( 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ) 的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì) ( 工資總額 )實(shí)行宏觀調(diào)控。 8.勞動(dòng)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與 ( 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 ) 和( 社會(huì)承受能力 ) 相適應(yīng)。 ( 專門培訓(xùn) ) 并取得9.勞動(dòng)法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò) ( 特種作業(yè)成員 )資格。 10.職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事 ( 職業(yè)介紹 ) 工作的( 專門 ) 機(jī)構(gòu)。 11. 女職工應(yīng)包括從事 ( 體力 )勞動(dòng)和( 腦力 )勞動(dòng)的婦女。 12(從資本的組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、( 民營(yíng)企業(yè) ) 勞動(dòng)關(guān)系、( 外商投資企業(yè) )勞動(dòng)關(guān)系、( 有限責(zé)任公司 )勞動(dòng)關(guān)系等。 13.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為( 勞動(dòng)實(shí)體法 )、勞動(dòng)程序法( 勞動(dòng)監(jiān)察法 )。 14(經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于( 1個(gè)月 ) 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)( 12個(gè)月 )。 14.我國(guó)勞動(dòng)法第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由(職工推舉的代表)與企業(yè)簽訂。 15.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)為( 促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè) )和( 保障勞動(dòng)就業(yè) ) 。 16(職業(yè)培訓(xùn)主要以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分( 就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn) )和( 就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn) ) 兩大類。 17.我國(guó)現(xiàn)階段造成大批下崗職工出現(xiàn)的主要原因是( 體制性失業(yè) )和( 結(jié)構(gòu)性失業(yè) ) 。 18(最低工資與基本生活費(fèi)最大的區(qū)別在于最低工資不僅包括勞動(dòng)者本人的生活費(fèi)用，還包括( 勞動(dòng)者所贍養(yǎng)人口的生活費(fèi)用 ) 。 19(根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( 300, )支付勞動(dòng)者工資。 20.勞動(dòng)法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與( 工會(huì) )和( 勞動(dòng)者 )協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 21.我國(guó)對(duì)職業(yè)病防治所采取的一項(xiàng)重大措施是第九屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議于2001年lO月27日通過(guò)并頒布的( 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 )。 22.我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金由( 統(tǒng)籌基金 )和 ( 個(gè)人賬戶 )共同構(gòu)成。 23.工會(huì)法規(guī)定，國(guó)有企業(yè)( 職工代表大會(huì) )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 24.用人單位安排未成年工從事( 礦山、井下有毒有害 )國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，屬于違反了勞動(dòng)法對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。 25.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是( 勞動(dòng)權(quán)利 )和( 勞動(dòng)義務(wù) )。 26.我國(guó)勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成( _勞動(dòng)關(guān)系 )的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立( 勞動(dòng)合同關(guān)系 ) 的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 27.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為( 國(guó)際勞工大會(huì) )。 28.勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家支持勞動(dòng)者( 自愿組織起來(lái) ) 就業(yè)和( 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng) )實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 29.勞動(dòng)合同可以( 約定 )試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( 6個(gè)月 ) 。 30.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于( 集體合同 )中的標(biāo)準(zhǔn)。 31.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循( 按勞分配 )原則，實(shí)行( 同工同酬 )。 32(我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，“因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)( 3 )小時(shí)，但是每月不得超過(guò)( 36 )小時(shí)”。 33.勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定( 職業(yè)技能 )標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行( 職業(yè)資格證書(shū) )制度。 34.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)新體制為建立多層次保險(xiǎn)制度，即國(guó)家建立基本保險(xiǎn)，用人單位建立( 補(bǔ)充 )保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人建立( 儲(chǔ)蓄性 )保險(xiǎn)。 四、判斷題(判斷正誤，正確劃V，錯(cuò)誤劃X，每小題1分，共15分)。 1.勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞X ) 動(dòng)者。 (勞動(dòng)保障對(duì)象是勞動(dòng)者和用人單位 2.勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。 ( X ) 低于集體合同的條款無(wú)效 3.集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。 ( X ) 在特定情況下任有約束力 4.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。凡在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者 ( X ) 5.工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定。工作時(shí)間只能由法律規(guī)定 ( X ) 6.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。不影響其他部分的履行( X ) 7.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。雙方必須按照法律的強(qiáng)行規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同 ( X ) 8.禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。 禁止用人單位招用未滿16周歲的童工 ( X ) 9.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。 ( V ) 10.凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。 ( X ) 具有勞動(dòng)能力和人身自由、就業(yè)愿望。 11.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。 ( X ) 12.國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。 ( V ) 13.企業(yè)在試用期中可以解除勞動(dòng)合同。 ( X ) 14.加班工資不能作為最低工資的組成部分。 ( V ) 15.待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。 ( V ) 16.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。( V ) 17.勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。 ( X ) 18.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。( V) 19.國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。 ( X ) 20.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。 ( X ) 21.在我國(guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。 ( V ) 22.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。 ( X ) 23.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。 ( V ) ) 24.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。( V25.勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ( V ) 26.最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。 ( X ) 最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼是企業(yè)對(duì)特殊勞動(dòng)的支出，所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。 27.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。 ( X ) 無(wú)論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。 28.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。 ( X ) 只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。 29.選擇職業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外在力量的強(qiáng)迫。 ( V ) 30.不滿18周歲就業(yè)的未成年工稱為未成年工。 16-18周歲 ( X ) 31.用人單位招工時(shí)要尊重用人單位自主權(quán)。 ( V ) 32.中國(guó)政府在法律上并不負(fù)有保障外國(guó)人在本國(guó)就業(yè)的義務(wù)。 ( V ) 33.社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。 ( X ) 社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。 34.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。 ( X ) 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 35.休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。( X ) 休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 36.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ( X ) 用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒