關于非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的調查報告[范本]

關于非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的調查報告市委組織部：接到省、市關于開展非公有制經(jīng)濟組織黨建工作情況調研的通知后，輝南縣委組織部高度重視，專門組成了調查組，利用了一周時間，對全縣非公有制經(jīng)濟組織黨建工作情況進行了全面的調查研究，具體情況如下：一、非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的基本情況輝南縣現(xiàn)有非公有制經(jīng)濟組織189戶，黨員1063名；其中規(guī)模以上企業(yè)34戶，全部建立黨組織，黨員748人；規(guī)模以下企業(yè)155戶，已建黨組織的62戶，黨員315人。其中，獨立黨委12個，獨立支部37個，聯(lián)合支部41個。據(jù)調查，在已建黨組織的非公企業(yè)中，黨建工作開展比較好的占75%，一般的占15%，較差的占10%。近年來，輝南縣委按照黨中央一系列指示精神，對非公有制經(jīng)濟組織黨建工作進行了積極有益的探索，制定下發(fā)了輝南縣關于加強非公制經(jīng)濟組織黨建工作的意見，非公有制經(jīng)濟組織黨的建設取得了一定成效。一是實現(xiàn)了規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織全覆蓋。凡是具備建立黨組織條件的都建立了黨群組織，黨組織隸屬關系明確、組織活動規(guī)范、黨員思想不散，特別是在發(fā)展一線黨員方面有新的突破。二是在百人以上非公企業(yè)中，積極開展“五好非公企業(yè)黨組織”創(chuàng)建活動。目前，已經(jīng)完成了6戶非公企業(yè)黨組織“五個好”達標，今年，力爭再使3戶百人以上非公企業(yè)達到“五個好”標準，企業(yè)黨組織在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了重要的作用。如天泰藥業(yè)注重發(fā)揮中層干部黨員的作用，實行了目標管理責任制，增強了干部黨員的工作責任心和黨組織的影響力。近幾年，他們在解決職工上訪、協(xié)助企業(yè)進行GMP質量印證、參與企業(yè)技術立項改造、協(xié)調銷售片區(qū)進行管理等項工作中，都發(fā)揮了重要的作用。在處理113名1996年國有企業(yè)時被清退的職工上訪事件中，對36名確因企業(yè)原因被減掉的，給每人補發(fā)了3000元錢，對其中的9名喪失勞動能力和體弱多病的職工辦理了社會保險，由于態(tài)度慎重，方法得當，處理合理，上訪職工非常滿意。三是按照“活動方式求活，活動內容求新，活動效果求實”的方針，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展各具特色的組織活動。幾年來，先后開展了“十佳崗位能手”、“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗等競賽活動，激發(fā)全體職工愛崗位、學技術的積極性。通過黨組織的有效工作和廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，促進了企業(yè)健康快速發(fā)展，增強了企業(yè)的核心競爭力。如園山水泥廠開展了“立足崗位建功，振興園山立業(yè)”、“把三關、降成本、增效益”、“我為改造獻一計”、“節(jié)約挖潛立功競賽”活動，公司采納員工合理化建議14條，都很有真知灼見，被采納后產(chǎn)生了積極的影響，創(chuàng)經(jīng)濟效益200余萬元，為公司節(jié)省資金4萬多元。二、非公有制經(jīng)濟組織黨建工作存在的主要問題當前，從總體上看，非公有制經(jīng)濟組織黨建工作在促進企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，樹立良好形象，維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了一定作用，取得了一定成效。但是，仍存在著一些不容忽視的問題。具體來講，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是部分企業(yè)主思想認識還不到位。有的企業(yè)主認為自己獨資經(jīng)營，自負盈虧，建立黨組織純屬多余；有的認為建立黨組織，會制約經(jīng)營管理，干擾自己行使職權，只要抓好企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，建不建黨組織與己無關，對黨組織設置不熱心，不支持。還有部分企業(yè)主自身雖是黨員，且還是企業(yè)黨組織負責人，但總認為黨建工作是務虛的，對黨建工作只是被動應付，搞形式主義，對黨組織的作用認識不足。二是黨員隊伍管理工作落實還不到位。非公有制企業(yè)黨員流動性大，相應的教育和培訓無法銜接，與新時期黨員教育的要求存在一定的差距。企業(yè)中黨員有的是農(nóng)民，有的來自外地，有的是機關事業(yè)單位的離退休人員或是下崗職工。均屬打工行為，工作不穩(wěn)定，流動性大，加之企業(yè)的經(jīng)營特點，有的黨員常年在外跑營銷等，這些都給黨員管理和工作帶來了一定難度。三是黨組織的核心作用還沒有充分體現(xiàn)出來。部分非公企業(yè)黨支部黨員少，作用發(fā)揮不突出，另外，非公企業(yè)有別于國有、集體企業(yè)，它的財產(chǎn)具有私有性，員工具有雇傭性，業(yè)主是企業(yè)至高無上的權威，注重的是企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益，而且每個企業(yè)的經(jīng)營方式、經(jīng)營特點不盡相同，所形成的企業(yè)文化無法與黨員活動和教育有機的結合，從而制約了黨組織作用的發(fā)揮。三、存在問題的成因非公有制經(jīng)濟組織黨建工作之所以存在以上問題，究其原因主要有以下幾個方面： 1、基層黨組織和職能部門在非公企業(yè)黨建方面存在“在位不到位”現(xiàn)象。未將非公有制經(jīng)濟組織黨建工作真正擺上重要位置，缺乏主動意識，強調客觀困難多，不能因地制宜、因企而異，切實有效地尋求開展非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑。非公企業(yè)領域黨建工作空白點還較多。 2、非公企業(yè)的客觀現(xiàn)狀，制約著黨的工作正常開展。市場經(jīng)濟條件下，優(yōu)勝劣汰的規(guī)則得到充分體現(xiàn)，一方面非公企業(yè)處于不斷的發(fā)展變化中，在企業(yè)中開展黨的工作仍然受制于市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)自身發(fā)展狀況。另一方面，企業(yè)中職工、黨員，甚至包括黨組織負責人流動性加大，稍有流動就會出現(xiàn)“有企業(yè)無黨員”現(xiàn)象。加之，有的黨員不愿暴露黨員身份或者不愿轉遷組織關系，給黨建工作增添了難度，這就要求對非公企業(yè)黨組織及時設置和調整，但從目前狀況來看，非公企業(yè)黨組織的設置調整具有明顯的滯后性，使黨的工作正常開展失去了組織基礎。 3、缺乏制度保障，企業(yè)黨組織難于開展工作。非公企業(yè)黨組織對企業(yè)領導層經(jīng)營管理沒有法定的制約權力，開展黨的工作難以保證。從全縣非公企業(yè)黨建工作的調查統(tǒng)計情況來看，有的業(yè)主兼任黨組織負責人的，看重的是非公企業(yè)經(jīng)濟效益，精力偏重于搞好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，以便實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益創(chuàng)造更多財富，而對企業(yè)黨建工作重視程度往往不夠。有專職黨組織負責人的企業(yè)，黨組織開展活動很大程度上還是依賴和受制于非公企業(yè)主，一旦業(yè)主不支持，黨組織負責人就會感到無所適從，無能為力。四、加強和改進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的對策解決非公有制經(jīng)濟組織黨建工作中存在的突出問題，應著力從以下六個方面入手：一是轉變觀念，切實提高對非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的思想認識。首先，作為各級黨組織負責人要認真履行第一責任人的職責，充分認識抓好非公企業(yè)黨建工作的重要性和必要性，切實增強搞好非公企業(yè)黨建工作的責任感和緊迫感。其次，要通過各種途徑，運用各種手段對非公企業(yè)廣泛宣傳黨的方針、政策，加深非公企業(yè)主對黨建工作的理解和認同，幫助他們正確理解抓好企業(yè)黨建與促進經(jīng)濟發(fā)展的內在關系，促使他們積極主動地支持企業(yè)黨建工作。二是服務中心，為非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的健康發(fā)展營造良好環(huán)境。各級黨組織應把加快發(fā)展作為第一要務，為非公企業(yè)健康運行創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。一要確保地位上的平等。對非公企業(yè)不論規(guī)模大小，貢獻多少，在地位上要一視同仁，做到不歧視，不壓制，同時積極鼓勵做大做強，以增強非公企業(yè)加快發(fā)展的信心。二要確保政策上的透明，要把黨和國家及地方的一系列發(fā)展激勵政策及時傳達貫徹到非公企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造一個公開、公平、公正的市場環(huán)境，進一步激發(fā)企業(yè)的競爭意識、開拓意識和創(chuàng)新意識。三要確保服務上的到位。積極為非公企業(yè)搞好力所能及的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務，同時為企業(yè)協(xié)調處理好各種外部矛盾，使企業(yè)真正感受到黨和政府的關心和支持，從而進一步激發(fā)他們?yōu)閲?，為社會作貢獻的熱情。三是教育培養(yǎng)，加強非公有制經(jīng)濟組織黨員和積極分子隊伍建設。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，進一步加大在非公企業(yè)中培養(yǎng)發(fā)展黨員的力度，注重在企業(yè)一線職工，企業(yè)管理人員和生產(chǎn)技術骨干中發(fā)展黨員，不斷壯大非公企業(yè)黨員隊伍。要注重黨員的經(jīng)常性教育，通過開展“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等主題系列活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。四是扣緊特點，靈活開展非公有制經(jīng)濟組織黨建工作。非公企業(yè)黨組織要緊扣企業(yè)的特點，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心和形勢的要求，創(chuàng)造性開展工作。一要做到“活動”推動。積極開展勞動競賽、技術比武、獻計獻策等圍繞企業(yè)生產(chǎn)有特色的主題活動，做到提高職工的政治素質和業(yè)務技能相結合；在活動形式上，要堅持小型、分散、靈活的原則，做到原則性與靈活性相結合；在活動時間上，要堅持以業(yè)余為主的原則，利用工余班后，節(jié)假日、休息日開展活動，寓教育于活動之中，使員工們在緊張的勞作和工作之余，能得到高尚健康、心情愉快的精神享受，在自覺參與中潛移默化受到教育。二要做到“實事”拉動。企業(yè)黨組織要以辦實事，做好事入手，時刻關心職工的冷暖，想員工所想，急員工所急，做到尊重人、關心人、幫助人，真正把解決員工的思想問題同解決實際問題緊密結合起來，當前要著重為員工解決養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障問題。三要做到“典型”帶動。要通過開展選樹典型，評選先進的活動，進一步強化先進典型的示范激勵作用，在非公企業(yè)中形成崇尚先進、學習先進的良好氛圍。從而使黨建工作真正為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為職工所歡迎。五是健全機制，促進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作落到實處。企業(yè)黨建工作作為一項經(jīng)常性、長期性的工作，要真正落到實處，取得成效，必須建立一套切實可行的運行機制和規(guī)章制度。一要進一步建立健全非公企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度。上級黨組織要定期組織非公企業(yè)主和企業(yè)黨組織，通過召開座談會、交流會等形式，幫助企業(yè)分析研究新形勢下遇到的新情況、新矛盾，共同探索解決問題的新方法和新途徑。二要建立健全領導干部掛鉤聯(lián)系制度。通過定人員、定任務、定目標，經(jīng)常深入非公企業(yè)調查了解情況，廣泛聽取企業(yè)職工意見，對職工們提出的問題能解決的及時督促企業(yè)給予解決，對一時不能解決的，盡量做好疏導解釋工作，同時對非公企業(yè)黨建工作作用發(fā)揮好的要給予表揚，并幫助總結提高。對思想上不重視，工作抓得不緊，黨組織組建慢的，幫助分析原因，采取措