牛津管理學(xué)——職場(chǎng)新人成功的秘訣_25.docx

保持一顆感恩的心 保持一顆感恩的心 感恩是一種心理互動(dòng)活動(dòng)。一個(gè)人如果有了一顆感恩的心，他就是一個(gè)幸福的人。為什么我們不少管理者，在得到了金錢(qián)、地位、名譽(yù)之后，并沒(méi)有我們想象中的那么幸福。他們整天口口聲聲說(shuō)老板不理解他們，同事不理解他們，下屬不理解他們，客戶不理解他們，就連父母、妻子、孩子也不理解他們？這其實(shí)就是一個(gè)心態(tài)的問(wèn)題。懷著一顆感恩的心來(lái)面對(duì)身邊的人和物，你會(huì)突然感到原來(lái)世界如此美好。 感恩是一種利人利己的內(nèi)心責(zé)任。 很多時(shí)候我們對(duì)自然、社會(huì)、公司、股東、老板、同事、下屬、客戶等等，甚至父母妻兒的付出漠然置之，認(rèn)為那是自己應(yīng)該得到的，是天經(jīng)地義的。其實(shí)，并非如此。中外歷史上很多英雄豪杰，成在“振臂一呼，應(yīng)者云集”，敗在“離心離德，孤家寡人”。所以，感恩其實(shí)就是一種利人利己的內(nèi)心責(zé)任：對(duì)自己的責(zé)任，對(duì)親人的責(zé)任，對(duì)他人的責(zé)任，對(duì)公司的責(zé)任，對(duì)社會(huì)的責(zé)任。因?yàn)橹挥秀懚饔谛模艜?huì)有恒久的責(zé)任。 做人要保持一顆感恩的心，無(wú)論是在工作中還是在生活中，都應(yīng)該是這樣的。如對(duì)我們的父母要心存感恩，這是由于他們給予我們生命，讓我們更健康地成長(zhǎng)，讓我們放飛心中的理想；對(duì)師長(zhǎng)心存感恩，因?yàn)樗麄兘o了我們?cè)S多教誨，讓我們拋卻愚昧，懂得思考，在工作的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我；對(duì)兄弟姐妹心存感恩，因?yàn)樗麄冏屛覀冊(cè)谶@塵世間不再孤單，讓我們知道有人可以和我們血脈相連；對(duì)朋友心存感恩，因?yàn)樗麄兘o了我們友愛(ài)，讓我們?cè)诠录艧o(wú)助時(shí)傾訴、依賴，看到希望和陽(yáng)光。心存感恩，一句非常簡(jiǎn)單的語(yǔ)言充滿了神奇的力量，讓那些瑣碎的小事在很短的時(shí)間里變得無(wú)比親切起來(lái)。 一個(gè)工作單位，其實(shí)就是一個(gè)大家庭。也許每一個(gè)人都了解并知道，大家都是這里的一員，我們努力地工作，努力地生活，努力地營(yíng)造一個(gè)美好的未來(lái)。雖然平凡，但我們有自己的光芒，不妄自菲薄，也不驕傲虛浮，要在自己的位置上發(fā)揮光和熱。正是有了這些平凡而又非凡的人，我們的事業(yè)才變得如此璀璨與輝煌。 有位哲學(xué)家說(shuō)過(guò)，世界上最大的悲劇或不幸，就是一個(gè)人大言不慚地說(shuō),沒(méi)有人給我任何東西。感恩是一份美好感情，是一種健康心態(tài)，是一種良知，是一種動(dòng)力。 一位普通的郵差因其平凡但持之以恒的送給人們快樂(lè)的工作，而獲得了日本政府頒發(fā)的國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)終身成就獎(jiǎng)。 終身成就獎(jiǎng)在通常的情況下，只授給各界名流、社會(huì)精英，授給一個(gè)普通的郵差卻是破天荒的事。然而，真正的快樂(lè)是金錢(qián)無(wú)法買(mǎi)到的。授予他終身成就獎(jiǎng)，皆因他在清苦的工作中，把快樂(lè)傳遞給了人們。 他每天一大早出門(mén)，用自行車(chē)馱著報(bào)刊和郵件，穿梭于大街小巷。在現(xiàn)代社會(huì)的日本，很少有人以此為終身職業(yè)，因?yàn)檫@差事辛苦且收入微薄。但是，他一干就是25年，且不打算放棄。人們這樣評(píng)價(jià)他說(shuō)：“凡是接受過(guò)他服務(wù)的居民都很喜歡他，因?yàn)樗刻於己芸鞓?lè)，居民從他手中拿到信件的時(shí)候，也收到了一分快樂(lè)。” 每一個(gè)人都應(yīng)該像這位郵差一樣，始終抱著感恩的心，把快樂(lè)送給每一個(gè)人。作為管理者，你有信賴的上級(jí)對(duì)你委以重任，有團(tuán)結(jié)的部屬為了工作不遺余力，有合作愉快的客戶和合作伙伴，有那么對(duì)真心為你的成就喝彩的人你的感恩的心，會(huì)像郵差一樣將快樂(lè)送給身邊的每一個(gè)人，你也一樣會(huì)贏得周?chē)说淖鹁春托刨嚒?國(guó)際著名科學(xué)家斯蒂芬?霍金說(shuō)過(guò)這樣的話：“我的手還能活動(dòng)；我的大腦還能思維；我有終生追求的理想；我有愛(ài)我和我愛(ài)著的親人與朋友；對(duì)了，我還有一顆感恩的心”。對(duì)人生懷有一種感恩心理，這是值得追求的一種樂(lè)觀豁達(dá)的人生態(tài)度。 我們認(rèn)可這種追求，但是，對(duì)于給我們?cè)斐尚涡紊恍?，帶?lái)災(zāi)難痛苦的逆境，包括我們的對(duì)手和敵人，也要懷有感恩心理。霍金用他的成功告訴我們：逆境讓我們學(xué)會(huì)了刻苦、忍耐、淡泊和寬容，僅從這種負(fù)面的角度看問(wèn)題，將會(huì)使我們永遠(yuǎn)生活在心靈的陰影之中。換一個(gè)角度，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，逆境和敵人原來(lái)也是生活中不可或缺的一部分。 感恩，會(huì)使我們?cè)谑r(shí)看到差距，在不幸時(shí)得到慰藉。就像換一種角度去看待人生的失意與不幸，對(duì)生活時(shí)時(shí)懷一份感恩的心情，則能使自己永遠(yuǎn)保持健康的心態(tài)、進(jìn)取的信念。 感恩不純粹是一種心理安慰，也不是對(duì)現(xiàn)實(shí)的逃避，更不是阿Q的精神勝利法。感恩，是一種歌唱生活的方式，它來(lái)自對(duì)生活的愛(ài)與希望。有了感恩的心情，我們即使遭受挫折，感覺(jué)到我們受到某些不公正的待遇，碰到一些無(wú)法逾越的障礙，也不會(huì)怨恨失望，更不會(huì)自暴自棄。同時(shí)我們只有有了一顆感恩的心，才能放開(kāi)自己的胸懷去寬容待人。 作為管理者除了感恩自己的家人，還要感恩自己的老板、同事和下屬，讓感恩這種心理動(dòng)力成為工作的積極推動(dòng)者。 BOOK.HQDOOR.COM紅橋書(shū)吧 謙虛是不可缺少的品德 謙虛是不可缺少的品德 謙虛是一種美德，這一點(diǎn)對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是如此。一個(gè)管理者如果擁有這樣的優(yōu)良品格，必然能做出非凡的成就，也更能贏得上級(jí)和部屬的喜歡和擁戴。管理者雖然身居高位，但要知道，這并不能說(shuō)明你就在任何方面都比別人強(qiáng)，比你的下級(jí)強(qiáng)。俗話說(shuō)：“尺有所短，寸有所長(zhǎng)?！辈还苁钦l(shuí)，都有別人值得學(xué)習(xí)和借鑒的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)。因此，你的謙虛是你拉近和下級(jí)距離的最好武器。 有一個(gè)博士分到一家研究所里，成為了這個(gè)所里學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚(yú)，正好正副所長(zhǎng)在他的一左一右，也在釣魚(yú)。 “聽(tīng)說(shuō)他倆也就是本科生學(xué)歷，有啥好聊的呢？”這么想著，他只是朝兩人微微點(diǎn)了點(diǎn)頭。 不一會(huì)兒，正所長(zhǎng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛似地跑到對(duì)面上廁所去了。 博士眼睛睜得都快掉下來(lái)了?！八巷h？不會(huì)吧？這可是一個(gè)池塘??！” 正所長(zhǎng)上完廁所回來(lái)的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來(lái)了。 “怎么回事？”博士生剛才沒(méi)去打招呼，現(xiàn)在又不好意思去問(wèn)，自己是博士生哪！ 過(guò)一陣，副所長(zhǎng)也站起來(lái)，走了幾步，也邁步蹭蹭蹭地飄過(guò)水面上廁所了。 這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：“不會(huì)吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方？” 過(guò)了一會(huì)，博士生也內(nèi)急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對(duì)面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？ 博士生也不愿意去問(wèn)兩位所長(zhǎng)，憋了半天后，于是也起身往水里跨，心想：“我就不信這本科生學(xué)歷的人能過(guò)的水面，我博士生不能過(guò)！” 只聽(tīng)“撲咚”一聲，博士生栽到了水里。 兩位所長(zhǎng)趕緊將他拉了出來(lái)，問(wèn)他為什么要下水，他反問(wèn)道：“為什么你們可以走過(guò)去呢？而就掉水里了呢？” 兩位所長(zhǎng)相視一笑，其中一位說(shuō)：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水，樁子正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過(guò)去。你不了解情況，怎么也不問(wèn)一聲呢？” 任何人都不喜歡驕傲自大的人，這種人在與他人合作中也不會(huì)被大家認(rèn)可。你可能會(huì)覺(jué)得自己在某個(gè)方面比其他人強(qiáng)，但你更應(yīng)該將自己的注意力放在他人的強(qiáng)項(xiàng)上，只有這樣，你才能看到自己的膚淺和無(wú)知。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中的任何一位成員，都可能是某個(gè)領(lǐng)域的專家，所以你必須保持足夠的謙虛。謙虛會(huì)讓你看到自己的短處，這種壓力會(huì)促使你在團(tuán)隊(duì)中不斷地進(jìn)步。 其實(shí)，人和人沒(méi)有本質(zhì)上的區(qū)別，就像一句諺語(yǔ)中說(shuō)的那樣：“光滑的瓷器來(lái)自泥土，一旦破碎就歸于泥土?！痹俑叩膶W(xué)歷也只代表過(guò)去，而只有學(xué)習(xí)力才能代表將來(lái)。尊重有經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎路。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。而你作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的帶頭人，更是要首先具備這個(gè)優(yōu)良的品德。 老子曾經(jīng)告誡世人：“不自見(jiàn)，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故長(zhǎng)。”這句話是說(shuō)，一個(gè)人不自我表現(xiàn)，反而顯得與眾不同；一個(gè)不自以為是的人，會(huì)超出眾人；一個(gè)不自夸的人會(huì)贏得成功；一個(gè)不自負(fù)的人會(huì)不斷進(jìn)步。相反地，老子告誡世人：“企者不立，跨者不行。自見(jiàn)者不明，自是者不彰，字伐著無(wú)功，自夸者不長(zhǎng)?！?的確，作為管理者的你謙虛時(shí)顯得他高大；你樸實(shí)和氣，上級(jí)和下級(jí)就愿與你相處，認(rèn)為你親可靠；你恭敬順從，上級(jí)的指揮欲得到滿足，認(rèn)為與你配合很默很合得來(lái)；你愚笨，同事就愿意幫助你，這種心理狀態(tài)對(duì)你非常有利。相反，你若以高姿態(tài)出現(xiàn)，處處高于對(duì)方，咄咄逼人，對(duì)方心里會(huì)感到緊張，做事就沒(méi)把握了，而且容易產(chǎn)生一種逆反心理，使交往和工作難以繼續(xù)。 謙虛可以使你永遠(yuǎn)把自己置于學(xué)習(xí)的地位，并有助于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點(diǎn)。但是，謙虛決不是通常意義的客套與虛偽，也不是遇到工作時(shí)的退縮與推委，更不是所