聘用合同 聘用合同大全 全員聘用合同書.doc

全員聘用合同書 甲方(聘用單位)名稱：_ 類型：_ 地址：_ 主管部門：_ 乙方(受聘人)姓名：_ 性別：_ 出生年月：_ 文化程度：_ 參加工作時(shí)間：_ 職稱和職務(wù)：_ 原身份：_ 住址：_ 身份證號(hào)碼：_ 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 合 甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，同意建立聘用關(guān)系。甲方根據(jù)工作需要，制定崗位聘任 同方案，乙方按照崗位聘任程序競(jìng)爭(zhēng)上崗，并完成該崗位工作任務(wù)和責(zé)任。 條 件 合 本合同自_年 _月_日起生效，聘期自_年_月_日起，至_年_月_日 同止。 期 限 福 1、按照市政府辦公廳合政辦_號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 利 待 2、享受本公司規(guī)定的福利待遇。 遇 工 甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方違反紀(jì) 作律，甲方可按有關(guān)規(guī)定給予必要的處理。 紀(jì) 律 (一)乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同： 1、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的; 2、在合同期內(nèi)不履行合同的; 3、違反學(xué)院和公司相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的; 4、按照_市市屬學(xué)校教職工辭退暫行辦法應(yīng)予辭退的; 5、被開除、依法追究刑事責(zé)任，以及法定條款規(guī)定其它可以解除合同的; 合 6、甲方經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)撤銷或合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化， 同致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商不能對(duì)合同變更達(dá)成協(xié)議的; 的 7、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事甲方 變?yōu)槠浒才胚m當(dāng)工作的; 更 8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 和 終(二)乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同： 止 1、聘期未滿又不符合終止合同條件規(guī)定的; 2、女教職員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 3、因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的; 4、患病或因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 5、其它符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的。 (三)屬于下列情形之一的，乙方可以提出終止合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方違反國(guó)家政策、法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不按規(guī)定支付工作報(bào)酬，侵 害乙方合法權(quán)益的; 3、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)升學(xué)、出國(guó)(境)留學(xué)、定居或調(diào)動(dòng)、辭職的; 4、按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍或錄用為國(guó)家公務(wù)員的。 違 合同雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得違反合 約同;違反合同規(guī)定的，要承擔(dān)違約責(zé)任，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損 和失承擔(dān)賠償責(zé)任。 爭(zhēng) 議 聘期內(nèi)，乙方要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門或甲方出資進(jìn)修、培 的訓(xùn)又未滿雙方約定服務(wù)期限的，按比例追繳乙方的進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)。 處 理 甲乙雙方當(dāng)事人因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可由本單位人事爭(zhēng)議調(diào)解小組協(xié)商解 決，如不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向甲方上級(jí)教育行政部門人事爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，再協(xié)商調(diào)解不成，可向同級(jí)政府人事部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。 雙 方 約 定 的 其 它 事 項(xiàng) 簽甲方(簽章) 乙方(簽章) 法定代表人： 章 年 月 日 年 月 日 審審核部門(簽章) 鑒證部門(簽章) 核 及 鑒 證 年 月 日 年 月 日 備 1、本合同一式四份，經(jīng)同級(jí)人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部 門、鑒證部門各執(zhí)一份 2、本合同應(yīng)妥善保管，它是建立聘用關(guān)系、處理人事