人才招聘管理制度.doc

一、招聘(一)招聘原則1、學院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，按崗位需求招聘教職工。2、學院聘用教職工本著精簡、統(tǒng)一、效能的原則，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。3、學院依據(jù)公平競爭擇優(yōu)錄用的原則，實行全員聘用制。(二)招聘及錄用流程應聘人員按照招聘錄用流程，先填寫個人登記表并交相關證件原件及復印件，人事處驗證，符合條件者由人事處及所應聘職位的部門領導面試（教師需試講），通過者，由院領導復試，進行入職前體檢，院長審批后，方可錄用。招聘錄用流程二、訂立合同新進人員先至人事處辦理報到手續(xù)，包括：填寫“入職登記表”，交相關證明材料，簽訂聘用合同，領取人事管理制度并簽字。報到流程三、履行合同（一）試用期試用期將依據(jù)勞動合同法規(guī)定，最長不超過六個月。試用期的具體事宜按下列規(guī)定執(zhí)行：1、學校教職工簽訂三年期限的勞動合同，試用期間為六個月。2、試用期內不符合錄用條件的教職工，學院可提前與其終止勞動合同，不支付經(jīng)濟補償；3、試用期滿后，符合錄用條件的，學院將書面通知本人，予以轉正；不符合錄用條件的，解除合同；4、試用期內教職工提出解除合同的，應提前三天書面通知學院；5、試用期工資按學院同崗位工資的80%執(zhí)行，并為教職工辦理社會保險和福利。（二）轉正流程教職工試用期滿后，由本人提出轉正申請并附書面工作總結,然后部門負責人對其試用期的工作表現(xiàn)作出評估，并填寫“轉正審批表”，在試用期結束后一周內交人事處，人事處提出建議，最后院長審批。轉正流程（三）業(yè)績評估每學年初，各部門領導向所在部門的教職工提出年度工作目標和行動計劃，并與教職工溝通協(xié)商達成一致。由教職工制定具體的月工作計劃，學院將根據(jù)部門和崗位職責的不同，進行相應的學期考核和年度考核。對業(yè)績突出的教職工，學院給予獎勵。（四）職位變動1、學院在決定教職工的職位變動時將遵循以下原則：(1)既滿足學院業(yè)務發(fā)展的需要，又能有效地發(fā)揮教職工作用；(2)通過交叉崗位的變動，培養(yǎng)教職工的綜合能力；(3)為教職工提供職業(yè)發(fā)展機會。2、任何職位變動均須嚴格遵循人事變動原則和流程，按調動后的職位調整薪酬。3、空缺職位優(yōu)先從學院內部選拔。4、人事調配流程人員調動，一般應先征求部門領導意見，然后由人事處出具調令，一份交教職工原部門，另一份交調動人。被調動人進行工作交接后，持調令三天內到新部門報到。干部調配以學院聘用文件為準。人事調配流程（五）培訓管理1、教職工有接受教育培訓的權利。培訓形式包括：入職培訓；內部培訓；外派培訓。2、學院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，對于富余人員進行再培訓，競聘上崗。四、終止和解除合同（一）合同終止和解除，按勞動合同法第四章執(zhí)行。（二）違紀解除合同，按本制度第四章第一、3條執(zhí)行。（三）辭職1、試用期人員辭職，應提前三天以書面形式報所屬部門領導審核。該教職工必須完成工作交接，按離職流程的有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。2、正式教職工辭職，須提前一個月以書面形式通報所屬部門，否則教職工須向學院支付一個月全額工資作為補償。在經(jīng)所屬部門負責人、分管院長、人事處及院長批準后，按有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。教職工書面提出辭職的一個月內仍屬學院教職工，須照常上班，并在規(guī)定時間內完成工作交接，按離職流程辦理離職手續(xù)。（四）離職流程1、離職教職工填寫“教職工離職申請表”，按程序批準后，必須完成工作交接，對未完成的工作須做出書面說明；歸還學院的財產、業(yè)務文件、資料及應償付所有未結清的財務帳目。如與學院另有協(xié)議的（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），教職工應按協(xié)議規(guī)定履行責任和義務。若未能履行上述責任和義務的，學院將從其最后薪酬中扣除所欠金額或責令其在規(guī)定期限內補足所欠金額。2、在教職工交“教職工離職申請表”后，人事處與其進行離職面談，并在收到辦理完結的“離校手續(xù)單”后清算教職工的薪酬。3、