機關效能建設年活動情況自查報告[范本]

機關效能建設年活動情況自查報告今年，按照省機關效能建設領導小組的工作部署和省廳有關文件精神，我院在機關效能年活動中深入動員、創(chuàng)新制度、從嚴要求、注重實效，促進效能年活動思想認識到位、組織領導到位、宣傳發(fā)動到位、查擺問題到位、整改落實到位，并取得了階段性成果，為創(chuàng)建求真、務實、廉潔、高效的人民滿意學校打下夯實基礎，現(xiàn)就今年工作開展情況匯報如下。一、啟動階段（一）加強組織領導，動員部署到位為扎實推進機關效能年活動，成立了以院黨委書記、院長葉群聲同志為組長，院領導、各部門主要負責人為成員的效能建設領導小組，辦公室設在監(jiān)察室，由黨委副書記、政委曾健生同志兼任領導小組辦公室主任。下設督導組、宣傳材料組、實施組三個工作組，抽調了綜合素質高、文字基礎好的年輕干部參與機關效能建設工作。黨委召開4次專題會，對活動作出精心安排；召開5次中層干部會，就活動如何取得實效作出具體布置；各部門組織了2次以上的學習、討論活動，并及時將討論的情況報效能建設領導小組。參與學習和討論的教職工達250余人，對因公出差而未能參加的人員，均要求會后“補課”，確保教職工參與率達100%。從我們檢查的情況來看，各部門均按照要求嚴、標準高、任務明的目標，把培養(yǎng)教職工積極參與機關效能年活動的自覺性和責任感，作為首要任務和關鍵環(huán)節(jié)來抓，這為扎實有效開展活動奠定了良好的思想基礎。（二）深化思想認識，狠抓落實到位為了保證活動的實效性，學院黨委將任務、責任層層分解，層層落實，責任到崗，落實到人。制定了機關效能年活動任務分工表，與實施方案一同下發(fā)。對整個活動各階段工作，共分為25項主要工作內容，不但明確了主辦部門、協(xié)辦部門和責任領導，還指定了具體完成時限、標準和要求，確保了機關效能活動的有序開展；抓好學習培訓，促進了機關工作人員辦事、辦件質量和效率的明顯提高；開展微笑服務活動，針對門難進、話難聽、事難辦等群眾觀念淡薄、服務態(tài)度較差的問題，結合崗位工作，開展了微笑服務活動，通過活動開展，強化了服務意識，提高了服務質量，受到服務對象的一致好評。通過思想上深化認識，全院上下營造出“人人思發(fā)展，人人想發(fā)展，我與學院共榮辱”的良好氛圍，愛崗敬業(yè)、扎實高效、熱情服務、和諧安定的良好校風正在形成。二、實施階段（一）征詢意見建議，查擺問題到位3月初，我院召開了各科室主要負責人參加的查擺問題階段動員會，對開展機關效能年活動動員部署階段的工作進行總結，對查擺問題階段的各項工作做了具體的部署和安排。如我院在校園網站上向社會公布了招生工作、收費標準等事項，設立意見箱，開設監(jiān)督電話，隨時隨地接受群眾監(jiān)督。根據(jù)自身的行業(yè)特點、工作職能和崗位職責，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，通過查擺、挖掘，歸納梳理出了幾個方面亟待問題：部分干部在觀念上還存在解放思想不到位的問題；部分干部在工作落實上還存在督查不夠的問題；部分干部在服務質量上還存在與高要求不相適應的問題；部分科室在制度建設上還存在與時俱進不夠的問題。針對征求到的意見和查擺出的問題各科室本著有則加勉、無則改之的原則，認真分析、深刻研究明確整改重點和方向，并向提出意見和建議的群眾及時反饋。（二）組織明察暗訪，檢查督促到位學院紀檢監(jiān)察部門堅持每周3次工作情況檢查，院效能辦多次組織暗訪。每月初，定期召開考核委員會，通報檢查情況，分析工作中存在的不足，嚴格按月考核辦法對各部門進行綜合評定，并及時公布考核結果。通過行之有效的監(jiān)督、檢查，基本杜絕了教職工利用電腦玩游戲、看電影、炒股票等違規(guī)行為的發(fā)生。到目前，有關部門沒有接到任何投訴。有些學生家長致電院領導表揚學校有些部門辦事效率有了明顯提高，學生也在學校貼吧上對部分教職工的教學、工作表示由衷的敬佩。5月7日，有學生反映，學校停水次數(shù)較多，給生活帶來不便，學院領導高度重視，葉院長、分管后勤的院領導與總務后勤的同志到水廠進行商議，在馬廳長親自協(xié)調下，水廠擬投入25萬左右人民幣，對供水管道進行改造，徹底解決學生用水問題。5月8日，有學生反映，圖書館開放、借閱的時間不合理，圖書館及時進行調整，不惜犧牲休息時間，最大限度滿足學生的需要。三、成效突出（一）啟發(fā)思維，確定創(chuàng)新發(fā)展之路學院黨委在廣泛征求教職工意見的基礎上，在認真查找制約我院發(fā)展的各種因素的基礎上，結合機關效能年建設活動，開展了“創(chuàng)新發(fā)展年”活動，并取得了一批優(yōu)秀成果。包括辦學理念創(chuàng)新、發(fā)展目標創(chuàng)新、學校制度創(chuàng)新、育人模式創(chuàng)新、教學內容創(chuàng)新、技術手段創(chuàng)新、評價方式創(chuàng)新、管理方法創(chuàng)新、教師自我創(chuàng)新、學生工作創(chuàng)新。1、作出的規(guī)定（1）完善教師教學工作與獎勵辦法，學院對教師每學期教學工作綜合考核成績實行末位淘汰；對考核成績列全院倒數(shù)1-3名的，自下一學期暫停教學，倒數(shù)4-8名的，課酬標準下浮一檔。對考核成績優(yōu)秀且列前十名的教師各獎勵800元，對考核成績11-20名的教師各獎勵500元；（2）建立了研成果隨時獎勵制度、課題立項獎勵制度、科研檔案管理制度、科研情況通報制度、最低科研工作量制度等，并且采用科研工作量完成情況在評選優(yōu)秀教師時一票否決制。（3）每個專業(yè)都確定一名教學經驗豐富、科研能力強、科研成果多的教授或副教授作為專業(yè)帶頭人；（4）選派優(yōu)秀教師到著名的高等院校進修學習； 請實際工作部門的具有豐富調研經驗的專家進校進行專題輔導；（5）選派一批教研人員到實際工作部門掛職鍛煉；（6）建立“系隊合一”的領導體制，形成由院黨委領導，學工處協(xié)調，“系隊合一”，各系（隊）負責日常管理的學生工作管理體制，貫徹警務化管理模式；（7）建立了學生自律委員會，選拔德才兼?zhèn)?、作風過硬的優(yōu)秀學生入會，通過開展一日三次的例行檢查，進一步監(jiān)督、規(guī)范學生的不良行為；（8）每位學生考前簽訂“考生誠信考試承諾書”，通過書面承諾，教育學生做文明守紀的誠信考生。（9）將全省司法行政系統(tǒng)干部培養(yǎng)及監(jiān)獄系統(tǒng)干警警銜晉升納入學院繼續(xù)教育工作職能。2、實踐的成果（1）召開專題研討會,確定創(chuàng)辦省級示范性高職院校為學院下一步努力目標；（2）健全學院網絡管理，保障學院網絡安全；（3）制定四項制度：xxxxxxxx學院各處室、系部政治學習制度、xxxxxxxx學院值班制度、xxxxxxxx學院處理信訪問題應急工作預案、校園網信息安全應急處置預案。（4）加強教學基礎設施建設。對學院現(xiàn)有的微機房進行更新改造，新購置電腦66臺，對電子閱覽室（亞偉速錄機房）進行了全面的整修，改善了機房條件，為學院計算機及亞偉速錄教學提供更好的服務；新建2個多媒體教室，并對原有的多媒體教室進行全面的整修及升級，充分滿足學院多媒體教學的需求;加強網絡及學院網頁建設，增加網絡服務內容，充分利用計算網絡及互聯(lián)網的強大功能，為學院的網絡教學及宣傳提供更好的平臺。（5）修訂教學計劃，開設新專業(yè)。積極開發(fā)適銷對路的新專業(yè)，社會體育專業(yè)現(xiàn)已開始招生，今年申報的社區(qū)管理與服務、司法信息安全兩個新專業(yè)已獲得教育廳批準，罪犯心理測量與矯正技術專業(yè)已通過教育廳審核，現(xiàn)報教育部終審；對現(xiàn)有的專業(yè)結構進行調整， 停止了就業(yè)形勢差的物業(yè)管理專業(yè)及專業(yè)重疊性高的電子商務專業(yè)的招生；確定書記官、計算機應用及社會體育3個專業(yè)為學院20xx年專業(yè)改革試點專業(yè)，相關系部已制訂和完善了3個專業(yè)的人才培養(yǎng)方案；積極開展課程改革與建設，各系部已確定1-3門實訓功能較強的課程進行試點，完成了“法理學”、“警事體育”、“計算機應用基礎”3門省級精品課程的申報工作。（6）以政法院校招錄體制試點為契機，重新修訂現(xiàn)有專業(yè)的教學計劃。重新修訂現(xiàn)有專業(yè)的教學計劃，實踐、實訓時數(shù)占總學時數(shù)40%以上；以政法院校招錄體制試點為契機，制訂了監(jiān)獄管理專業(yè)、法律事務（基層法律服務方向）兩個專業(yè)的招錄方案及培養(yǎng)方案；設置職業(yè)生涯指導課，組織師資編寫大學生職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃教程， 幫助學生進行職業(yè)生涯設計；擴大學生實訓基地的規(guī)模，積極與監(jiān)獄、勞教等政法部門聯(lián)合辦學，建立了“中央財政支持的校外實訓基地”以及在深圳寶安、浙江寧波等地公安系統(tǒng)建立校外實訓基地；為加強學生職業(yè)技能和綜合素質的培養(yǎng)，幫助學生獲得“速錄師”、“計算機操作員”等職業(yè)資格證書，在學校建立了國家職業(yè)技能鑒定所、亞偉速錄技能指導考評中心，并已正式開展了書記官專業(yè)、計算機應用專業(yè)的“職業(yè)資格”認證工作。（二）完善制度，切實提高工作能力根據(jù)省廳部署，結合學院性質和實踐需要，效能辦下發(fā)了關于健全完善“三項制度”的通知，各部門在規(guī)定的時間內，按要求補充和完善了崗位職責、辦事承諾等“三項制度”落實措施，現(xiàn)已成文，在學院網頁上向社會公布；根據(jù)學院發(fā)展需要，下發(fā)了規(guī)范工作作風的通知和關于進一步嚴肅會議紀律端正會風的規(guī)定；按照省廳關于落實09年黨風廉政建設和反腐工作任務分工的通知精神，督促各部門結合本職工作，制定了今年的反腐倡廉工作計劃；根據(jù)省廳綜治會議要求，與分管領導、各部門簽訂社會綜合治理責任狀；健全完善工作規(guī)則和工作流程，修訂學院月工作考核辦法和責任追究制度。在前期工作基礎上，初步形成了以崗位責任制、服務承諾制、公開辦事制、民主決策制、績效考核制和責任追究制等“六大機制”為主要內容的特色制度體系。進一步量化工作標準，規(guī)范工作程序，做到以制度規(guī)范行為，以制度管人管事?？傊?，近一年的效能年建設，學院保持了良好的發(fā)展勢頭，圓滿完成了各項工作任務。這些成績的取得是省司法廳、教育廳和相關職能部門正確領導、關心支持的結果；這些成績是院黨委尋求適合學院發(fā)展的好思路，制定了一系列得體的措施，創(chuàng)造了比較好的人文環(huán)境的結果，也是全院教職工共同努力的結果。成績喜人，但是我們也清醒地認識到，學院的發(fā)展和我們的工作還存在不少矛盾和問題，辦事效率、服務意識、工作紀律等方面與上級部門、人民群眾高標準、嚴要求還存在一定差距，需要在今后的工作中切實加以研究解決。目前，我院已按照省廳績效考核方案，組織各部門開