—高一政治人教版 選修五 專題四 2、就業(yè)維權(quán)之道 課件（32張） (1).pptx

就業(yè)維權(quán)之道 背上行囊 遠(yuǎn)離家鄉(xiāng) 用四年時間磨礪寶劍 劍配妥 心向夢 在工作崗位上 既充滿機(jī)遇 又暗礁涌動 險灘叢生 案例探究 大華在一家電子廠工作 每個月工資5000元 工資雖然很高 但由于制作電子產(chǎn)品的過程中公司沒有提供防輻射眼鏡 導(dǎo)致大華眼睛越來越差 去醫(yī)院治療眼睛好幾次 由于沒有醫(yī)保承擔(dān) 花費(fèi)巨大 這個月 廠里以效益不好為由 給大華及其他員工發(fā)了一些電子產(chǎn)品代替工資 大華心生煩悶 想休假幾天調(diào)整 卻沒有得到公司的批準(zhǔn) 1 案例探究 小美大學(xué)畢業(yè)后成為了一名程序員 天天加班到深夜才回家 工作非常辛苦 公司基本上沒有正常按時發(fā)過工資 每個月以種種借口拖欠 公司上司總是認(rèn)為女孩子工作能力沒有男孩子強(qiáng) 把一些本應(yīng)歸她的出差任務(wù)交給其他人 還把她提升職業(yè)技能的培訓(xùn)機(jī)會給了他人 小美與領(lǐng)導(dǎo)幾次協(xié)商 但都沒有改變現(xiàn)狀 2 1 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利2 勞動者有休息休假的權(quán)利3 勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利4 勞動者有享有社會保險和社會福利的權(quán)利5 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利6 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利7 依法參加組織工會的權(quán)利8 參加民主管理的權(quán)利9 提請勞動爭議處理的權(quán)利 1 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利 勞動者的權(quán)利 勞動法明確規(guī)定 用人單位必須以貨幣形式直接支付給勞動者工資 不能以其它產(chǎn)品來抵扣工資 工資一般包括 計時工資 計件工資 獎金 津貼 補(bǔ)貼 延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資 2 勞動者有休息休假的權(quán)利 勞動者的權(quán)利 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 明確說明 1 職工應(yīng)每日工作8小時 每周工作40小時2 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日3 用人單位在法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日期間 應(yīng)安排勞動者休假 知識鏈接 2018年法定假日安排表元旦 12月30日 01月01日3天春節(jié) 02月15日 02月21日7天清明節(jié) 04月05日 04月07日3天勞動節(jié) 04月29日 05月01日3天端午節(jié) 06月16日 06月18日3天中秋節(jié) 09月22日 09月24日3天國慶節(jié) 10月01日 10月07日7天 1 勞動者有休息 休假的權(quán)利 加班加點(diǎn)都是違法的 易錯矯正 走出誤區(qū) 點(diǎn)撥 根據(jù)我國勞動法律 法規(guī)的規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 但一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時 但是每月不得超過36小時 作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報 用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資 3 勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 勞動者的權(quán)利 勞動法明文規(guī)定 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育 防止勞動過程中的事故 減少職業(yè)危害 4 勞動者有享有社會保險和社會福利的權(quán)利 勞動者的權(quán)利 為了確保勞動者獲得基本的生活保障 國家和社會可以為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助 這就是社會保險 社會保險制度保障勞動者的生存權(quán) 保障勞動力再生產(chǎn) 保障社會安定 因此也被稱為社會的 安全網(wǎng) 和 穩(wěn)定器 享受社會保險是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利 知識拓展 五險一金 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險和生育保險 一金指的是住房公積金 其中養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險和失業(yè)保險 這三種險是企業(yè)和個人共同繳納的保險 工傷保險和生育保險是由企業(yè)承擔(dān)的 個人不需要繳納 注意 五險是法定的 但一金不是法定的 除了以上這些權(quán)利 勞動者還有一些權(quán)利 比如平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 依法參加組織工會的權(quán)利 參加民主管理的權(quán)利 提請勞動爭議處理的權(quán)利等 大華在經(jīng)過這一系列事情后 生產(chǎn)熱情徹底被澆滅 他開始消極怠工 故意以眼睛受傷為由拖延生產(chǎn)進(jìn)度 不完成勞動任務(wù) 工廠規(guī)定員工在進(jìn)入生產(chǎn)間時必須穿工作服 防止電子設(shè)備受損 大華以對生產(chǎn)服過敏為借口 時常不穿工作服便進(jìn)入生產(chǎn)間 由于屢次違反生產(chǎn)紀(jì)律 最終被工廠開除 案例探究 大華后記 小美在遭受領(lǐng)導(dǎo)的不公平對待后 對領(lǐng)導(dǎo)心生恨意 在團(tuán)隊研發(fā)項目的過程中 小美不愿去學(xué)習(xí)新技術(shù) 堅持舊技術(shù) 導(dǎo)致項目進(jìn)度落后 在一次與同行交流中 她將自己公司的項目發(fā)展方向泄露給公司競爭者 導(dǎo)致公司項目競爭失敗 小美最終被公司起訴 案例探究 小美后記 大華和小美的案例給了你什么啟示 權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成 不可分割的 任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件 沒有權(quán)利就無所謂義務(wù) 沒有義務(wù)就沒有權(quán)利 勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時還必須履行法律規(guī)定的義務(wù) 勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時 也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù) 完成勞動任務(wù) 提高職業(yè)技能 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 勞動者的義務(wù) 注意 勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人 即用人單位與勞動者在勞動過程中因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛 勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣 租賃和借貸等關(guān)系不是勞動權(quán)利與義務(wù) 不屬于勞動爭議 所以 并不是勞動者與用人單位之間的所有糾紛都是勞動爭議 勞動者的維權(quán)途徑 用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛 就會出現(xiàn)勞動爭議 一 協(xié)商 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后 在自愿 平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商 如果協(xié)商一致 可以達(dá)成和解協(xié)議 但是和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力 勞動者的維權(quán)途徑 二 調(diào)解 發(fā)生勞動爭議后 當(dāng)事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解 在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下 按照自愿 合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議 簽訂調(diào)解協(xié)議書 注意 應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起 日內(nèi)提出 勞動者的維權(quán)途徑 三 仲裁 仲裁是勞動爭議仲裁委員會以第三人的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動 如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解 協(xié)商或調(diào)解不成 或者當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議后不履行 都可以從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決 勞動者的維權(quán)途徑 易錯矯正 走出誤區(qū) 2 和解協(xié)議和仲裁裁決都具有法律效力 點(diǎn)撥 和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力 勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的 對一些爭議數(shù)額較小 法律關(guān)系簡單的案件 仲裁裁決即為終局裁決 即 一裁終局 四 訴訟 勞動仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予申請的 申請人可以自收到不予受理通知書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 可在收到仲裁裁決書之日起 日內(nèi)向人民法院起訴 注意 未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件 法院不予受理 勞動者的維權(quán)途徑 判斷 1 在自愿 平等的基礎(chǔ)上就爭議的問題進(jìn)行友好協(xié)商 如果協(xié)商一致 可以達(dá)成和解協(xié)議 和解協(xié)議可以產(chǎn)生法律效力 2 協(xié)商解決 調(diào)解 訴訟都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序 3 勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的 當(dāng)事人沒有異議就必須履行 如果對仲裁裁決不服 可以向法院提起訴訟 4 勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序 當(dāng)事人可以越過仲裁而直接向人民法院起訴 勞動者的維權(quán)路 與用人單位發(fā)生爭議 與用人單位協(xié)商解決 請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商 向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解 向勞動仲裁委員會提起仲裁 向人民法院提起勞動爭議訴訟 老張在一家紡織公司做了七年的門衛(wèi) 2016年10月 老張因連年工作 積勞成疾 在醫(yī)院住了十來天 可當(dāng)他出院回公司上班時 卻接到通知說自己被解雇了 老張氣憤不已 在律師的幫助下 經(jīng)過勞動仲裁程序后 老張向法院提起訴訟 請求法院判決紡織公司給付自己違法解除勞動合同雙倍補(bǔ)償金 支付加班工資等合計人民幣146984元 但因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同 老張很難找到有效的證據(jù)來支持自己的主張 2017年6月經(jīng)法院調(diào)解才達(dá)成一致 公司一次性支付原告老張40000元 于2017年10月20日之前履行完畢 問題探究 問題探究 1 老張的遭遇啟示我們 勞動者與公司簽訂勞動合同有什么意義 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系 勞動合同使勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確 勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障 因此 勞動者要重視與用人單位簽訂勞動合同 材料中老張正是因?yàn)闆]有