xx公司人力資源職位分析問卷.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除天馬行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632青海網(wǎng)通人力資源職位分析問卷一、基本資料職位名稱所在崗位名稱所在部門職位定員及人員來源目前從事類似崗位職責(zé)的人員數(shù)和人員的來源，如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等一一列舉直接上級(jí)崗位名稱從事本崗位工作時(shí)間直接下級(jí)目前直接下級(jí)崗位名稱、各崗位當(dāng)前人數(shù)、人員來源，正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等一一列舉問卷填寫日期 年 月 日填寫人姓名二、工作描述本崗位工作目標(biāo)主要目標(biāo)其他目標(biāo)1）1）2）2）3）3）工作任務(wù)請(qǐng)認(rèn)真、詳盡地一一對(duì)應(yīng)描述您所從事的工作、占年度工作時(shí)間的百分比和相應(yīng)的發(fā)生頻次。占年度工作時(shí)間的百分比（ %，約數(shù)）發(fā)生頻次（年、季、月，每日發(fā)生為日常）1.主要工作任務(wù)（即任務(wù)中屬較為重要的職責(zé)）1）2）3）4）5）2.日常工作任務(wù)（即每日工作中都需要從事的工作）1）2）3）4）5）6）7）3.臨時(shí)工作任務(wù)（即領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的或公司組織 大型活動(dòng)時(shí)所涉及的工作）1）2）3）4）權(quán)限決策權(quán)、建議權(quán)、裁決權(quán)、決定權(quán)、人事權(quán)、審批權(quán)、審定權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)、使用權(quán)、制止權(quán)和處罰權(quán)、命令整改權(quán)、盤查權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、監(jiān)督實(shí)施權(quán)、督促權(quán)、索取權(quán)、提名權(quán)等。目前擁有權(quán)限：請(qǐng)描述目前在完成本崗位職責(zé)時(shí)，您所擁有的權(quán)力。權(quán)限一：權(quán)限二：權(quán)限三：權(quán)限四：權(quán)限五：權(quán)限六：權(quán)限七：權(quán)限八：權(quán)限九：權(quán)限十：權(quán)限十一：所缺權(quán)限：為更好地完成本崗位職責(zé)，目前尚缺乏哪些權(quán)力。權(quán)限一：權(quán)限二：權(quán)限三：權(quán)限四：權(quán)限五：權(quán)限六：權(quán)限七：權(quán)限八：工作協(xié)作關(guān)系請(qǐng)?jiān)敿?xì)地描述您在工作中需要接觸到哪些崗位、哪些部門、哪些外部單位。部門內(nèi)崗位協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系崗位名稱）內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門間較為密切的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系部門名稱）其他相關(guān)部門：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系部門名稱）外部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系外部單位、部門名稱）臨時(shí)性的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系外部單位、部門名稱）三、任職資格教育水平您認(rèn)為基本勝任崗位所需的最低學(xué)歷應(yīng)該是什么？（請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃鉤）初中 高中 中專 大專 本科 碩士 博士 博士后 其他專業(yè)您認(rèn)為可基本勝任本崗位的學(xué)歷專業(yè)有哪些？（請(qǐng)一一列舉）經(jīng)驗(yàn)1）您認(rèn)為一位剛剛開始走向工作崗位的畢業(yè)生，基本勝任該崗位工作需要多長(zhǎng)的時(shí)間 （請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃鉤）3個(gè)月以下 3-6個(gè)月 6-12個(gè)月 1-2年 3-5年 5年以上 其他2）您認(rèn)為一位已有工作經(jīng)歷的人員，若能基本承攬本崗位工作職責(zé)，需具備哪些方面的工作經(jīng)驗(yàn)，約多少年工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求（年、月）培訓(xùn)您認(rèn)為較好地完成崗位工作應(yīng)該接受哪些培訓(xùn)課程？培訓(xùn)課程包括從業(yè)人員應(yīng)有的心理準(zhǔn)備、公司簡(jiǎn)介、主要制度規(guī)章辦法說明、本公司工作精神及觀念介紹、崗位實(shí)習(xí)、必備的知識(shí)和技能、質(zhì)量管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、貨款回收、債權(quán)及票據(jù)有關(guān)法律知識(shí)、領(lǐng)用調(diào)查實(shí)物、商業(yè)知識(shí)、人事考核管理、薪酬制度、事務(wù)處理流程及改善、人際關(guān)系培訓(xùn)、有關(guān)政府政策演變、公司產(chǎn)品介紹等等培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)最低培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)績(jī)效知識(shí)為完成崗位的工作要求，您認(rèn)為應(yīng)該具備基本層面的知識(shí)涉及哪些？對(duì)應(yīng)的水平？（通曉、熟悉、具備、了解）熟練程度1.您認(rèn)為對(duì)于初次承擔(dān)該崗位工作的人員，多長(zhǎng)時(shí)間才能較熟悉地開展工作？（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的選項(xiàng)上打鉤）3月以下 3-6個(gè)月6-12個(gè)月1-2年3-5年5年以上其他2.您認(rèn)為對(duì)于有類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員，尚需多長(zhǎng)時(shí)間才能較熟練地開展該崗位工作？（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的選項(xiàng)上劃鉤）3月以下3-6個(gè)月6-12個(gè)月1-2年3-5年5年以上其他技能技巧為更好地完成崗位職責(zé)，您認(rèn)為需具備的技能應(yīng)該有哪些？如辦公軟件應(yīng)用、英語應(yīng)用水平、管理辦法的掌握（看板管理、滾動(dòng)計(jì)劃等）、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、軟件編輯能力、寫作水平等。四、其他使用工具/設(shè)備1. 請(qǐng)列舉您目前崗位工作中用到的主要辦公設(shè)備和用品。如計(jì)算機(jī)、電 話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)、檔案柜等。2. 請(qǐng)列舉您目前崗位工作中需用到，但至今尚未配備的辦公設(shè)備和用品：工作環(huán)境1. 請(qǐng)描述您目前開展工作的環(huán)境，如獨(dú)立辦公室/一般工作環(huán)境/敞開辦公等：2. 請(qǐng)描述您認(rèn)為可較為有效開展工作所需的環(huán)境： 工作時(shí)間特征請(qǐng)您在以下各類問題中填寫您目前崗位工作時(shí)間的特征：1）每日午休時(shí)間為（ ）小時(shí)，（ %）情況下可以保證2）每周平均加班時(shí)間為（ ）小時(shí)3）實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化？（請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的選項(xiàng)上打鉤） 總是（ ），有時(shí)是（ ），否（ ）4）每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（ %）5）外地出差時(shí)間每月平均（ ）次，每次平均（ ）天6）本地出差時(shí)間平均每周（ ）次，每次平均（ ）天7）其他需要補(bǔ)充說明的問題：所需記錄文檔請(qǐng)簡(jiǎn)明地列舉您目前崗位工作中作為檔案留存的文件名稱：（包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同或法律文本、經(jīng)營(yíng)票據(jù)或其他等）：所需傳送的部門、崗位：1）1）2）2）3）3）4）4）5）5）6）6）7）7）考核指標(biāo)：1.對(duì)于您承攬的崗位職責(zé)，目前公司是從哪些指標(biāo)項(xiàng)開展考核，考核的基準(zhǔn)（指標(biāo)值）是多少？考核角度：對(duì)應(yīng)的考核基準(zhǔn)：1）1）2）2）3）3）4）4）5）5）2.對(duì)于您承攬的崗位職責(zé)，您認(rèn)為公司應(yīng)該考核哪些指標(biāo)項(xiàng)，基準(zhǔn)是什么？考核角度：對(duì)應(yīng)的考核基準(zhǔn)：1）1）2）2）3）3）4）4）5）5）3.您認(rèn)為公司以及所從事的工作中存在哪些不合理的地方，應(yīng)該如何改善？不合理處：對(duì)應(yīng)的改進(jìn)建議：1）1）2）2）3）3）4）4）5）5）1， 本崗位調(diào)研問卷根據(jù)中國(guó)網(wǎng)通青海分公司具體情況設(shè)計(jì)。2， 為了了解企業(yè)的職位設(shè)置