XX集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì).doc

XX集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案目 錄第一章總 則2第二章薪酬體系2第三章薪酬結(jié)構(gòu)2第四章年薪制4第五章結(jié)構(gòu)工資制5第六章固定工資制5第七章薪資扣發(fā)事項(xiàng)5第八章工資調(diào)整6第九章其它7第十章附 則7812第一章 總 則第一條 適用范圍本方案適用于金帝集團(tuán)公司及下屬房地產(chǎn)項(xiàng)目公司全體在職員工。第二條 目的為明確體現(xiàn)薪酬分配的導(dǎo)向和分配規(guī)則，體系具有戰(zhàn)略導(dǎo)向性、對(duì)內(nèi)公平性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的原則，并使薪酬作業(yè)趨于規(guī)范化有所依循，特制定本制度。第三條 適用范圍本制度適用于金帝XX集團(tuán)公司及下屬房地產(chǎn)項(xiàng)目公司全體在職員工。第四條 指導(dǎo)思想和分配原則本制度根據(jù)“付出必有回報(bào)”的本制度在報(bào)酬理念支撐下，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的指導(dǎo)設(shè)計(jì)思想，和“以崗定級(jí)等薪、以能定級(jí)檔級(jí)、以績(jī)定獎(jiǎng)”的分配原則。即薪資確定主要取決于根據(jù)崗位的重要性程度確定基本工資職等級(jí)，根據(jù)上崗、員工的崗位技能水平確定崗位工資檔職級(jí)，根據(jù)員工的、工作績(jī)效、工作態(tài)度、合作精神及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小大小確定獎(jiǎng)金。第二章 薪酬體系第五條 集團(tuán)公司薪酬體系包括三種不同類型，：具體見(jiàn)下表1年薪制適用對(duì)象為集團(tuán)公司及下屬房地產(chǎn)項(xiàng)目公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師等高層管理人員；結(jié)構(gòu)工資制適用對(duì)象為簽訂一年期勞動(dòng)合同的普通員工。包括中基層專業(yè)管理人員、行政管理人員、技術(shù)人員等。固定工資制適用對(duì)象為與崗位工作性質(zhì)相關(guān)的員工。包括保安人員、保潔員、食堂員工等。具體見(jiàn)下表1表1 薪酬體系與適用人員對(duì)照表類別適用人員崗位工作特性年薪制集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師及項(xiàng)目公司等高層管理人員其工作業(yè)績(jī)主要體現(xiàn)在與集團(tuán)公司或項(xiàng)目公司年度整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上的崗位指標(biāo)相掛鉤結(jié)構(gòu)工資制中基層專業(yè)管理人員、行政管理人員大部分工作是難以直接量化的崗位固定工資制保安、保潔員、食堂員工等工作量較為均衡，且市場(chǎng)化程度較高，勞動(dòng)力供應(yīng)充足的崗位第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條 薪酬包括員工從公司所能得到的現(xiàn)金(工資、獎(jiǎng)金、津貼)、物質(zhì)（節(jié)日賀禮）和精神獎(jiǎng)勵(lì)（優(yōu)秀員工稱號(hào)等）等所有內(nèi)容，即員工年薪酬收入總體上包括由工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大塊組成，具體見(jiàn)表2：表2 薪酬結(jié)構(gòu)表工資獎(jiǎng)金津貼福利基本工資月度績(jī)效獎(jiǎng)金月度績(jī)效獎(jiǎng)金工作津貼防暑降溫津貼誤餐津貼基本福利免費(fèi)工作餐社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)節(jié)假日加班津貼防暑降溫津貼通訊津貼法定節(jié)假日節(jié)日賀禮特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)崗位津貼崗位津貼培訓(xùn)津貼加班津貼保密津貼其他崗位培訓(xùn)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)其他合理化建議獎(jiǎng)合理化建議獎(jiǎng)通訊津貼培訓(xùn)津貼獎(jiǎng)勵(lì)福利帶薪假精神文明獎(jiǎng)特殊津貼調(diào)遣津貼商業(yè)保險(xiǎn)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)特別津貼其他第七條 工資(一)工資體現(xiàn)崗位重要性程度和技能高低，根據(jù)對(duì)崗位責(zé)任、任職要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境四個(gè)方面的要素的進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定基本工資的職等，并根據(jù)該崗位上崗員工的實(shí)際技能確定相應(yīng)職級(jí)。(二)確定基本工資的原則：以崗定薪，崗變薪變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；針對(duì)不同的職系設(shè)置晉升通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員年不斷提升專精所長(zhǎng)專業(yè)水平。(三)基本工資確定辦法：職等確定。從責(zé)任、資質(zhì)要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境四個(gè)方面對(duì)將各崗位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按照行政管理職序列、工程技術(shù)序列、營(yíng)銷序列分類排序，并根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果將各個(gè)崗位職等職級(jí)對(duì)應(yīng)于職位設(shè)置表(附件三)或新進(jìn)員工任用資格與起薪表(附件二)。(四)固定工資即?；竟べY分十一十二職等十五職級(jí)，依“基本工資薪點(diǎn)表”(附件一)規(guī)定定薪；各職等對(duì)應(yīng)的職稱見(jiàn)“職位設(shè)置表”(附件三)。(四五)新進(jìn)各類員工按“新進(jìn)員工任用資格與起薪表”(附件二)定薪。新進(jìn)員工的職等，應(yīng)視該職位所具工作內(nèi)容及所需認(rèn)定技能，原則上以低職等開(kāi)始計(jì)薪；若新進(jìn)各類員工具有相關(guān)工作經(jīng)歷，擬任較高職等時(shí)參照公司現(xiàn)有經(jīng)歷員工狀況進(jìn)行職級(jí)的核定，并呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)；在公司實(shí)習(xí)的應(yīng)屆學(xué)生的實(shí)習(xí)期工資可按新進(jìn)員工基本工資的2/3核定；。第八條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為月度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。月度績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)部門(mén)及員工月度工作計(jì)劃、職責(zé)履行情況考核而得；年終效益獎(jiǎng)是將公司經(jīng)營(yíng)成果與員工年度考核情況掛鉤；特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)主要是公司對(duì)于員工出色完成本職工作或者做出超出本職工作范圍并為企業(yè)帶來(lái)效益的行為的獎(jiǎng)勵(lì)，具體見(jiàn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)確定辦法(附件五)。第九條 福利福利是企業(yè)給員工所提供的物質(zhì)保障，分為兩種：基本福利和獎(jiǎng)勵(lì)福利?；靖＠侵父鶕?jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度規(guī)定，所有員工都可以享有的福利；獎(jiǎng)勵(lì)福利是公司給予有特殊貢獻(xiàn)的員工的一種貨幣或非貨幣形式的特殊福利，獎(jiǎng)勵(lì)福利屬于發(fā)展型福利，目的在于保障優(yōu)秀員工在未來(lái)可以為公司做出更多貢獻(xiàn)。綜合管理部根據(jù)員工的年度考核結(jié)果、貢獻(xiàn)大小、職級(jí)高低等確定人選和獎(jiǎng)勵(lì)額度，并由獲獎(jiǎng)人根據(jù)自己的情況確定獎(jiǎng)勵(lì)類別，并采用特案呈報(bào)方式由總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以實(shí)施；第十條 津貼津貼是公司根據(jù)崗位特性和工作要求，給予員工各種形式的工資外補(bǔ)貼。類別適用人群適用條件標(biāo)準(zhǔn)工作津貼防暑降溫津貼集團(tuán)公司所有在職員工按政府相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)假日加班津貼集團(tuán)公司所有在職員工因工作需要在節(jié)日、休息日需加班，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意者休息日加班：每小時(shí)=日薪資/8*2節(jié)日加班：每小時(shí)=日薪資/8*3崗位津貼通訊津貼根據(jù)崗位的工作性質(zhì)經(jīng)常性處于流動(dòng)狀態(tài)的，且部門(mén)間、同事間或與外界工作聯(lián)系緊密者詳見(jiàn)附表四保密津貼與公司簽訂保密協(xié)議的在職員工依據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和保密協(xié)議發(fā)放特殊津貼特殊津貼調(diào)遣津貼保密津貼在本地招聘因工作需要外派于異地工作，時(shí)間超1個(gè)月以上者，或在本地招聘之員工因工作需要調(diào)動(dòng)至異地項(xiàng)目公司工作，按當(dāng)?shù)毓竟べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整基本工資的之員工根據(jù)公司保密管理制度相關(guān)規(guī)定辦理1、 被派(調(diào))往公司的基本工資低于原所在地基本工資者，調(diào)遣津貼包括：基本工資差異部分和每個(gè)工作日10元的生活津貼2、 被派(調(diào))往公司的基本工資高于原所在地基本工資者，調(diào)遣津貼為每個(gè)工作日10元的生活津貼特別津貼調(diào)遣津貼特殊人才根據(jù)人事異動(dòng)管理辦法規(guī)定發(fā)放依實(shí)際情況采用特案呈報(bào)方式確定500-5000元/月第四章 年薪制第十一條 適用范圍年薪制適用于集團(tuán)公司及下屬房地產(chǎn)項(xiàng)目公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師等高層管理人員；第十二條 年薪結(jié)構(gòu)年薪構(gòu)成 = 基礎(chǔ)年薪 +績(jī)效年薪+效益獎(jiǎng)金福利津貼第十三條 基礎(chǔ)年薪由集團(tuán)公司根據(jù)社會(huì)物價(jià)指數(shù)和地方工資水平以及崗位重要性程度和技能高低要求，確定經(jīng)營(yíng)層的基礎(chǔ)年薪，即：基礎(chǔ)年薪=基本工資12第十四條 績(jī)效年薪獎(jiǎng)金根據(jù)崗位職責(zé)履行情況及工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行績(jī)效考核、，公司年度目標(biāo)責(zé)任達(dá)成情況及年度綜合考核結(jié)果其考核結(jié)果作為確定績(jī)效年薪的發(fā)放依據(jù)獎(jiǎng)金，具體見(jiàn)考核管理制度；。第十五條 效益年薪效益年薪根據(jù)公司年度目標(biāo)責(zé)任達(dá)成情況及年度綜合考核結(jié)果予以發(fā)放，詳見(jiàn)考核管理制度；第五章 結(jié)構(gòu)工資制第十六條 適用范圍結(jié)構(gòu)工資制適用對(duì)象為簽訂一年期勞動(dòng)合同的普通員工；第十七條 薪資構(gòu)成收入構(gòu)成=基本工資月績(jī)效獎(jiǎng)+年終效益獎(jiǎng)福利津貼第十八條 月績(jī)效獎(jiǎng)月績(jī)效獎(jiǎng)與月度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)，具體詳見(jiàn)考核管理制度；新進(jìn)員工在試用期內(nèi)不核發(fā)月績(jī)效獎(jiǎng)金，試用合格后，依考核管理制度相關(guān)規(guī)定予以核發(fā)；第十九條 年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)金依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況及年度個(gè)人考核實(shí)際，以年終紅包形式發(fā)放，具體見(jiàn)考核管理制度；第六章 固定工資制第二十條 適用范圍固定工資制適用對(duì)象為適用于后勤服務(wù)人員，包括保安、保潔員、食堂服務(wù)人員等崗位；第二十一條 薪資構(gòu)成收入構(gòu)成=基本工資+基本福利第七章 薪資扣發(fā)事項(xiàng)第二十二條 薪酬核扣分三部分，即基本工資、獎(jiǎng)金及津貼三個(gè)部分。第二十三條 月度績(jī)效獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)、績(jī)效年薪、效益年薪獎(jiǎng)金的核扣詳見(jiàn)考核管理制度，特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)中項(xiàng)目獎(jiǎng)的核扣詳見(jiàn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法，基本工資及津貼的核扣具體如下：第二十四條 遲到、早退：依據(jù)考勤管理制度的規(guī)定，每遲到、早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資 元；事假：依據(jù)考勤管理制度的請(qǐng)休假規(guī)定核定事假天數(shù)，每請(qǐng)一天事假扣發(fā)當(dāng)日薪資(包括基本工資、津貼，下同)；病假：依據(jù)考勤管理制度的請(qǐng)休假規(guī)定核定病假天數(shù)，每請(qǐng)一天病假扣發(fā)當(dāng)日薪資的一半；曠工：曠工一天扣發(fā)日薪資的兩倍；婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；日薪資的計(jì)算方式：基本工資+特殊工作津貼+調(diào)遣津貼 日薪資= 日歷天數(shù)-公司規(guī)定休息天數(shù)225小時(shí)薪資=日薪資/8薪資最小發(fā)放單位為元，薪資計(jì)算金額如有尾數(shù)，以四舍五入方式處理；第二十五條 下列規(guī)定的代繳代扣額，須從工資中直接扣除：(一)個(gè)人所得稅；(二)缺勤扣除額；(三)社會(huì)統(tǒng)籌、住房公積金等基本福利中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；(四)其它應(yīng)扣除項(xiàng)目；第八章 工資調(diào)整第二十六條 薪資調(diào)整原則基本工資上調(diào)時(shí)，應(yīng)調(diào)到與原職等(級(jí))最接近的較高的一等(級(jí))；基本工資向下調(diào)整時(shí)，應(yīng)降至與原職等(級(jí))最接近的較低的一等(級(jí))為新職等(級(jí))。第二十七條 薪資調(diào)整內(nèi)容職位異調(diào)動(dòng)調(diào)薪：在公司內(nèi)部職位異調(diào)動(dòng)人員，自異調(diào)動(dòng)生效日起按新任職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)薪；年度考核調(diào)薪：年度考核為優(yōu)秀的員工可申請(qǐng)上調(diào)一檔職級(jí)薪資，年終考核分為最后3%的員工應(yīng)下調(diào)一職級(jí)薪資，具體由總裁辦將符合條件的員工名單上報(bào)公司總裁辦公會(huì)議討論確定每年最終調(diào)薪人員名單?？绻菊{(diào)動(dòng)調(diào)薪：當(dāng)員工跨公司調(diào)動(dòng)時(shí)，自生效日起依調(diào)入公司薪資標(biāo)準(zhǔn)核薪。第九章 其它第二十八條 地區(qū)薪資水平確定之原則各公司根據(jù)公司所在地的收入水平及消費(fèi)水平確定地區(qū)薪資權(quán)數(shù)；員工的基本工資作權(quán)數(shù)處理，權(quán)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司總經(jīng)辦根據(jù)前述原則提出建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論確定。第二十九條 其他員工每月基本工資、月度績(jī)效獎(jiǎng)與部分福利、津貼于次月10 日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日順延發(fā)放，每月1日起至月底止的考勤記錄為薪酬計(jì)算依據(jù)；年終效益獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間參見(jiàn)考核管理制度；特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)確定和發(fā)放詳見(jiàn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)確定辦法。新進(jìn)員工自報(bào)到日起計(jì)薪。離職人員自離職生效日起停薪，并于辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給最后一個(gè)月薪資。第十章 附 則第三十條 本方案的擬定和修改由集團(tuán)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十一條 本方案由集團(tuán)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 本方案自公布之日起執(zhí)行。附件一：基本工資薪點(diǎn)表職級(jí)職等1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)一職等240254268282296264二職等255255273263291271309279327287三職等275275303287331299359311387323四職等300300335315370330405345440360五職等340340385360430380475400520420六職等400400452423504446556469608492七職等500500560526620552680578740604八職等600600664628728656792684856712九職等7207208007528807849608161040848十職等900900100094011009801200102013001060十一職等1080108012201130136011801500123016401280十二職等12801430158017301880備注：1、每一薪點(diǎn)為 元；（建議5元/點(diǎn)）2、凡薪點(diǎn)已到各職等之最高級(jí)者，除升等外，薪點(diǎn)不再遞增；3、地區(qū)權(quán)數(shù)：杭州為1，上海為1.2，蘇州為0.9附件二新進(jìn)員工任用資格與起薪表崗位任用資格職等職級(jí)1、 備注行政管理類工程技術(shù)類營(yíng)銷類管理崗位專業(yè)崗位管理崗位專業(yè)崗位管理崗位專業(yè)崗位1. 員工一般以一職級(jí)起薪2. 新進(jìn)員工具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)審查符合崗位需要者，得權(quán)衡公司內(nèi)部相同經(jīng)歷員工等級(jí)進(jìn)行核定；管理員經(jīng)辦員管理員營(yíng)銷經(jīng)辦員高中及以下大專及以上一/一一/三專員專員大專及以下本科二/一二/三主管專員主管助理工程師主管專員碩士三/一副主任、副經(jīng)理高級(jí)專員副經(jīng)理工程師副經(jīng)理高級(jí)專員不分學(xué)歷四/一 主任、 經(jīng)理資深專員經(jīng)理高級(jí)工程師經(jīng)理資深專員六/一項(xiàng)目經(jīng)理總工